たぶん、あなたはスタートアップで働いている友人がいて、彼らの仕事はあなたに興味をそそられます（30人の従業員しかいませんか？それはどんな感じですか？）。 または、資金調達したばかりの会社についての記事に出くわしました。 または、あなたは労働力に参加しようとしており、スタートアップ文化が企業生活よりもあなたにとって魅力的であると決めました。
ねえ、それは素晴らしい！ 明らかに、あなたが働きたい職場の種類についてのアイデアを持っています。今では、好きな会社で興奮している仕事に実際に就職することです。
重要なのは、スタートアップのスペースをナビゲートすることは、あなたがどんな仕事の機会でもそうであるように、いくつかのことを心に留めておく必要があるということです。
1.あなたにとって適切な役割とは？
ですから、あなたはスタートアップで働きたいと思っていますが、あなたはスタートアップで 何 をしたいの か 完全にはわかりません。 実際、除外できるのはエンジニアリングだけです。これらのスキルは確かに自分のツールボックスにはないからです。
会社のために会社に参加したいのは問題ありませんが、長期的に幸せになりたい場合は、実際にぴったりの役割を見つける必要 が あります。
これは、あなたが少し研究をしなければならない場所です。 興味深いと思われるスタートアップ社員との情報インタビューをスケジュールします。 ソーシャルメディア、Webサイト、ブログ、The Museの会社のプロフィールなどで、オンラインストーカーを少し実行して、特定のポジションでの日々の様子を把握します。 仕事の説明をよく読んで、やりたいこと（およびそうでないこと）を確認してください。 キャリアコーチを雇うこともあります。
また、リストされているものが全体像ではないことを認識する必要があります。 これは、会社の目標やリソースによっては、役割が変化する傾向が非常に高いことを意味し、通常の責任範囲外で仕事をしたりスキルを習得したりする必要がある場合があります。
そして、それが私をもたらします：
2.スタートアップスキルはありますか？
次に把握する必要があるのは 、役割の要件を超えるスキルを持っているかどうかです。
結局のところ、リソースが限られている小さなチームに参加する可能性が高いでしょう。 （エンジニア、デザイナー、コピーライターなどの助けを借りずに）自分で成し遂げることができるものはすべて、雇用管理者にとって魅力的です。
さらに、スタートアップで働くには、長時間、少々の革新、そして複数の帽子をかぶる能力が必要になる傾向があります。
採用マネージャーを興奮させるスキルには次のものがあります。
- 機知
- 柔軟性
- 素早く方向を変える能力
- 説明責任
- 労働倫理
- 新しいことに挑戦し、新しい挑戦に挑む情熱
これらのスキルを持っているか（またはもっと練習したいのか）自問することが重要です。 そうしないと、スタートアップ環境で成功しないかもしれません。
すべてのスタートアップは異なります。 一般的な信念に反して、すべての人が卓球台や柔軟な時間を持っているわけではありません。
最適なスタートアップをどのように見つけますか？ 適切な質問をし、現在および元の従業員と連絡を取り、レビューを読んでください。 また、オフィスでの時間（インタビューなど）を使用して状況を評価し、オフィスが提供する「クールな」ものだけでなく、 人々 を見てください。 人々はそこにいることに夢中になって喜んでいるように見えますか？
スタートアップで働くことには、全体的に一貫しており、注目に値するいくつかの利点と欠点があります。 利点には、会社設立の仕組みの経験を積むこと、物事を成し遂げるためにやりたいことをより少なくすること、より多くの上級レベルの幹部にさらされること、小さな緊密なチーム、および構築する能力が含まれますゼロから何か。 欠点は、ジョブの安定性が保証されていないこと、構造が少ないこと、リソースと特典が少ないこと、成長して再考するためのシステムとスペースが多いことなどです。
このすべての現実は、スタートアップの生活はすべての人に適しているわけではないため、仕事に完全に取り組む前にそれが適切かどうかを知っておく必要があります。
