チームメンバーの1人が金曜日にワークショップを開催しています。 木曜日に、彼女は病人に電話して、あなたに記入するように頼みます。プロットのねじれ：彼女があなたに送る資料は明らかに未完成です。 素晴らしい同僚であるあなたは、スケジュール全体を再調整し、すべてが完璧であることを確認するために遅れて滞在します。
ワークショップの日が来たら、あなたは立ち上がり、輝き、素晴らしいパフォーマンスを発揮します。
月曜日、彼女が戻ってきてあなたのサポートに感謝したとき、あなたはそれが「問題ない」と答えました。
真実の話を除いて、それ は 問題 でし た-あなたが世話をしたものです！ そして、そうではなかったように振る舞うことで、あなたは同僚に、あなたが彼らを利用することに満足していることを知らせています。
翻訳：あなたは自分をプッシュオーバーにしています。
誰かを助けるために邪魔をすると、時間と労力がかかります。 その部分は大丈夫ですが、この非常に控えめなフレーズでフォローアップすることにより、すべてを軽視することはできません。 同僚、チームメンバー、上司の尊敬、感謝、感謝の気持ちを何回獲得しましたか？ それとも、彼らはただ考えただけで、 OK で別の考えを与えられなかったのですか？
代わりに言うこと
解決策は、2語の語句を別の語句に交換するだけです。「どういたしまして」。
その理由は次のとおりです。
- それはあなたの仕事の価値を低下させません。
- 難易度については言及していません。
- 同じタスクをより多く提供することは、開かれた招待ではありません。
あなたは同僚があなたに好意を求めていることを知っており、このフレーズは完璧な妥協点を見つけるのに役立ちます。 あなたはそれがどれだけ不便であるかについて不平を言っておらず（それは彼らがあなたが最初に同意した理由を不思議にさせるだろう）、そしてあなたもそれを過小評価していない（そして正常化していない！）
私はそれをテストすることに決めました。そして、過去数週間にわたって、私は「問題ない」の代わりに「あなたを歓迎します」にデフォルト設定していました。 自分を軽視しているわけではないので、自分の成果に誇りを持っています。 dr死のプロジェクトを救助するためのリクエストが少なくなります。 そして、私は自分自身と他の人の両方に対して、もっと正直になっているように感じます。
私が経験した最大の実現は、他の人を助けることが大好きだということです。 特に、人々は今、私が彼らのためにしたことをもっと感謝しているようです。 私はもはや消防士ではなく、緊急から緊急に急いでいます。 代わりに、私はリーダーのように感じます。
2つの単語を交換するだけで十分です。
切り替える準備はできましたか？ それを試して、それがTwitterでどうなるか教えてください。
