ほんの数十年前に誰かが今日最も活気のあるキャリア分野の1つが今日どのようなものになるかを予測するように頼んだ場合、おそらく誰もテクノロジー産業について語っていなかっただろう。
しかし、私たちの世界は急速に変化しています。 そして確かに、テクノロジー企業は今や世界で最も成功し、先見性があり、最も成長が著しい企業の一部になっています。これは、ここでまとめた20の素晴らしい職場で証明されています。
私たちの絶えず変化する風景の結果として、これらの企業はすべて、技術部門とそれ以降で大規模な雇用を行っています。 ですから、イノベーションの時代に参加したいのであれば、履歴書をほこりを払い、彼らのオープンなポジションをチェックし、未来に向かって歩み続ける準備をするのにこれ以上の時間はありません。
1.ニューヨークライフテクノロジー
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1845年に設立されたニューヨークライフは、国内最大の相互生命保険会社であり、誠実さ、人間性、財務力という当初の価値を守り続けています。 米国とメキシコで生命保険および退職サービスを提供することに加えて、同社は国内および国際的な投資も専門としています。
生命保険会社をハイテク産業の一部と考えてはいけませんか？ もう一度考えてみて。 New York Lifeでは、絶えず進化するテクノロジーのペースがビジネスを前進させています。会社は、そのアイデアが将来を形作るのに役立つ意欲的なテクノロジープロフェッショナルを探しています。 これは、確立された長年の業界リーダーに多くの創意工夫を加えるユニークな機会です。
ニューヨークライフテクノロジーでのオープンジョブを見る2.シナプス
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名前が示すように、シナプスと電子機器の門であるシナプティクスは、元々、技術機器でニューラルネットワークを利用することに関心のある科学者によって設立されました。 1992年に最初のタッチパッドを開発してヒューマンインターフェイスデバイスに参入したSynapticsは、現在1, 600以上の特許、1, 700人の従業員、17億ドルの市場価値を網羅しています。
パーソナルエレクトロニクスの市場は拡大の一途をたどっており、ヒューマンインターフェイステクノロジーの必要性はかつてないほど大きくなりました。このニーズは、テクノロジーが向上し、より多くの市場が開かれるにつれて増大します。 タッチおよび認証テクノロジーの現在のリーダーであるSynapticsは、ヒューマンインターフェーステクノロジーの高成長環境で競合他社をしのぐために完璧な態勢を整えています。
Synapticsで彼らのオープンジョブを見る3.ワシントンポスト
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1877年に設立された65のピューリッツァー賞を受賞したポストは、世界で最も名高いメディアおよびメディアテクノロジー企業の1つです。 Amazonの創立者であるジェフ・ベゾスが2013年に買収し、2018年にFast Companyによって8番目に革新的なメディア企業に選ばれました。そして現在もリストに載っています。
ニュース業界で働くことが古いニュースだと思うなら、Washington Postはあなたが知っていると思うすべてに挑戦します。 世界レベルのジャーナリズムと最先端のエンジニアリングを組み合わせたThe Postは、ニュースの未来を定義しています。これは従業員のやる気を維持する概念です。 「このくだらない、やる気のある態度と、新しいアイデアの未来を大いに試してみようとする意欲があります」と、プロダクトディレクターのJoey Marburger氏は言います。
ワシントンポストでのオープンジョブを見る6.交響曲
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Symphonyは、市場、組織、および個人を安全に接続するクラウドベースのメッセージングおよびコラボレーションプラットフォームです。 オープンで成長しているアプリエコシステムを搭載し、顧客所有の暗号化キーで保護されているSymphonyの通信プラットフォームは、グローバルな規制コンプライアンスを維持しながら、ワークフローの生産性を向上させます。 すでに金融サービス業界に最適なプラットフォームであるSymphonyは、非効率的なワークフローを排除して、情報主導型ビジネスの生産性を向上させます。
「シンフォニーは、業界の仕組みを真に変えるまれな機会です。 私がここにいた2年間で、私たちの製品とチームにもっと興奮するようになりました」と同社のビジュアルデザイナーは言います。 シンフォニーの従業員は、オフィスに十分な自主性と自由があるため、世界中の市場に安全な通信プラットフォームを提供するという全社的な目標を達成するための鍵となるすべての貢献を知っていることに誇りを持っています。
Symphonyのオープンジョブを見る7.シフト
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シリコンバレーのベテランによって設立されたShiftは、テクノロジーを活用して中古車市場に信頼とシンプルさをもたらします。 Series-Bスタートアップとして成功しているShiftは、エンジニアリングを第一に考えて課題に取り組み、さまざまな市場の規模に適応できる構造を備えた、包括的で使いやすいサービスをオンラインおよびオフラインで作成しています。
シリコンバレーのベテランによって設立されたShiftは、中古車市場を混乱させるという使命を担っています。 そして、封筒を押して物事を揺さぶることに重点を置いているため、従業員一人ひとりがオフィスに毎日出入りすることに興奮しています。 「私たちは、実際に業界を変革できるものを作りたいと思っています」とCOOで共同設立者のMinnie Ingersoll氏は言います。
シフトでオープンジョブを見る9. HP
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HPは、あらゆる場所のあらゆる人々の生活をより良くするテクノロジーの開発を目指しています。 驚異的なエンジニアリングエクスペリエンスにより、HPはテクノロジーの限界を押し広げ、人生を豊かにし、世界を変えるイノベーションをあらゆる場面で実現してきました。 同社は、その成功の究極の原動力は常に人々の力であると信じています。HPは、従業員の多様で包括的なグローバルコミュニティを最大の強みの1つであり、市場で真に差別化するものと考えています。
HPが一般名であることは否定できません。 しかし、同社はその栄光と星の評判に満足していません。 代わりに、HPはさらに優れた機器を設計する方法を常に考えています。 「毎日、前日よりも革新的であるよう努めています」と、マーケティング分析および運用マネージャーのサミム・リアズは説明します。
HPでの彼らの求人を見る10.トムソン・ロイター
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トムソン・ロイターは、世界を動かす専門家に不可欠なニュース、情報、ツールの信頼できるプロバイダーです。 トムソン・ロイターの顧客は、税、法律、コンプライアンス、政府、メディアといった社会を前進させる複雑な分野で活動しています。 破壊的なデジタル時代に、彼らは専門家が自分自身を改革するのを助けます。
「この会社で私が気に入っているのは、人々とつながることに関してどれほど創造的であるか、そして新しい時代のニュースアウトレットになるために投資する方法です」とEnergy Markets ReporterのCatherine Ngaiは言います。 その道を進むために、会社は適切なチームが必要であることを知っています。それが現在、トムソン・ロイターがエンジニアからアカウントエグゼクティブまでの職種に採用している理由です。
Thomson Reutersでのオープンジョブを見る11. 540
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政府機関が顧客を驚かせた最先端の機能を備えたテクノロジーソリューションを提供した場合はどうなりますか？ それは、540.coが2013年以降、連邦政府のクライアント向けのフルスタック開発を通じて回答してきた質問です。 ハイテクオタクとコンサルタントのチームは、シリコンバレーのメンタリティを国防総省とそれ以降に注入することを目指しています。
540は、政府のクライアント（国防総省など）にハイテクオタク（私たちではなく、彼らの言葉！）とコンサルタントのチームと共に最先端のテクノロジーソリューションをもたらします。 創業者のジョン・オブライエンが会社を始めたので、政府はスタートアップの世界の革新にアクセスできます。 そして540では、イノベーションの不足はありません。 彼らは定期的なハッカソンと毎月問題を解決する昼食会を開催して、みんなをつま先に保ちます。
540で彼らのオープンジョブを参照してください12.ディーラーFX
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Dealer-FXは、何百万人もの消費者が自動車ブランドや小売業者とやり取りする方法を変革しています。 カスタマーエクスペリエンス管理プラットフォームは、高度なデータ分析とモバイルアプリケーションを使用して、利便性、透明性、信頼性を消費者に提供し、OEM（Original Equipment Manufacturers）としても知られるディーラーやグローバル自動車メーカーの収益性、保持率、ブランドロイヤルティを向上させます。 同社のONEプラットフォームは、最高のディーラーサービスエクスペリエンスを提供する7つのコンポーネントで構成されています。
Dealer-FXがオフィス用の新しいツールを必要とするとき、彼らはそれを構築します。 たとえば、全員が全社的なナレッジツリーアプリケーションを使用しており、最新の製品の洞察と開発をすべての人が把握できるようにしています。 同社はこのツールを活用して顧客のトレーニングとサポートを支援しており、コアビジネス機能を標準化するための新しいソフトウェアツールの開発を継続しています。
Dealer-FXでのオープンジョブを見る14. ServiceTitan
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AraとVaheは、成長するホームサービスビジネスを家族が管理できるように、2013年にServiceTitanを開始しました。 ファウンダーは、従来はソフトウェアで十分にサービスされていなかったホームサービス業界の何千人もの仲間を支援したいと考えていました。 今日、非常に多くの企業がServiceTitanを使用して収益を増やし、効率を改善していることに謙虚です。
昨年のほぼ2倍の規模で、Service Titanは爆発的な成長を遂げました。 開発者からエンジニアに至るすべてのオープンな役割が示すように、チームの全員がその速いペースを維持することにコミットしています。 「私たちは一種のロケット船のようです。時速100万マイルで移動していますが、仕事に取り掛かる準備ができていれば、素晴らしい時間を過ごすことができます」とキャシーは言います。実装マネージャー、チャン。
ServiceTitanで彼らのオープンジョブを見る15. TaskUs
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2008年、TaskUsは、企業をより効率的に運営するために2人のビジネスパートナーと高校の仲間によって設立されました。 同社は爆発的に発展し、今日では世界中で約8, 000人の従業員が、世界で最も破壊的な企業の外部委託された顧客サービスとバックオフィスのニーズをサポートしています。 TaskUsは、大規模な成長を通じて、サンタモニカの本社とサンアントニオ、オースティン、ダラス、サンフランシスコ、ニューヨーク、ラテンアメリカ、フィリピンのオフィスから途方もない起業家精神を維持しています。
TaskUsは、世界最高の企業の運用上のギャップを埋めるだけではありません。パートナーおよびビジネスアドボケートとしてクライアントに加わり、レガシーシステムや古いプロセスなしで変革の成長を促進します。 また、この先進的なアプローチは、AIとテクノロジーをミックスに組み込むことを継続的に検討していることを意味します。
TaskUsで彼らのオープンジョブを見る16.アーサナ
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アーサナは、「すべてのチームが楽に協力できるようにすることで、人類の繁栄を支援する」という使命にある企業です。 急速に成長しているアプリにより、チームは仕事とプロジェクトをより明確かつ説明責任を持って簡単に追跡でき、より効果的になります。 Asanaは、Fast Companyの最も革新的な企業の1つであり、2016年のトップ10のベストアプリの1つです。Forbesの初のCloud 100リスト、Entrepreneur Magazineの2017年の最高の職場文化の1つ、Fortune's Bestのトップの作業追跡ベンダーでもありますWorkplaces for Womenリストと、Glassdoorの2017年トップ10働きやすい職場の1つ。
アーサナは、大きなアイデアに導かれたミッション指向の個人の無駄のないチームによって運営されています。 多彩な分野の専門家である、信じられないほど高い口径のチームは、Asanaの意欲的な製品の背後にある成長の概念を心から受け入れています。 従業員は、各企業の課題を、共に目的を構築し、個人的および職業的に向上させ、人類の潜在的な集団的成果を変えるチャンスと考えています。 やりがいのある仕事について話してください！
アーサナでのオープンジョブを見る17.戦略的モビリティグループ
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ストラテジックモビリティグループは、組織の全体的な運用効率を最大化する非常に革新的なソフトウェアソリューションを作成することにより、クライアントが最新技術を最新に保つよう努めています。 同社は、サイトの調査と評価からカスタムデバイス構成、ステージング、トレーニング、技術サポートなど、あらゆるタスクで顧客をサポートしています。
従業員は、指定されたリラクゼーションルームから最近の勝利を祝うことができる通常のハッピーアワーまですべてを楽しんでいますが、チームメンバーが最も感謝していることが1つあります。 「私たちはテクノロジーで生活を変えています」と、マーケティングおよびインサイドセールス担当バイスプレジデントのマイケルグルーデッキは述べています。
Strategic Mobility Groupで彼らのオープンジョブを見る18. Workiva
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Workivaは、Fortune500®の75％以上を含む世界中の数千の組織で使用されている、データコラボレーション、レポート、コンプライアンスのための主要なエンタープライズクラウドプラットフォームであるWdeskを提供しています。 あらゆる規模の企業、州および地方自治体、教育機関がWdeskを使用して、リスクを軽減し、生産性を向上させ、データ主導の意思決定に対する信頼を獲得しています。 Workivaの従業員数は1, 200人以上で、17都市にオフィスがあります。
Workivaは成長と進歩を続けるために、新鮮なアイデアの文化を育む必要があることを知っています。 そのために、会社はチームメンバーに大小さまざまな質問をすることを奨励しています。 さらに、Workivaは専門能力開発に多額の投資を行っています。 会議からトレーニングまで、従業員は手綱をつかみ、才能とキャリアを成長させることができます。
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