確かに、多分4月のシャワーは5月の花をもたらします。 しかし、あなたは4月の素晴らしい月が他に何をもたらすか知っていますか？ ジョブ-たくさんのジョブ。
素晴らしい文化、自慢に値する特典、協力的なリーダーシップ、そして十分な成長の余地を提供しているこれらの20社以上に目を向けることはありません。 そして、最良の部分である彼らはすべて、現在、彼らのチームでたくさんのオープンな役割を持っています！
だから、あなたの履歴書をブラッシュアップし、そこに自分自身を置きます。 4月は、春に咲く花よりも多くのものをもたらすと私たちに伝えます。
1.ニューヨークライフテクノロジー
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1845年に設立されたニューヨークライフは、国内最大の相互生命保険会社であり、誠実さ、人間性、財務力という当初の価値を守り続けています。 米国とメキシコで生命保険および退職サービスを提供することに加えて、同社は国内および国際的な投資も専門としています。
New York Lifeは100年以上も前から存在している会社かもしれませんが、だからといって、同じ古いもの、同じ古いものを期待すべきだというわけではありません。 技術は絶えず進化しているという事実がビジネスを前進させ、会社は常に、そのアイデアが将来を形作るのに役立つ意欲的な技術専門家を探しています。 これは、クライアント、企業、従業員のために、長期的な成長に焦点を合わせている業界リーダーにスタートアップの創意工夫を適用するユニークな機会です。
2.ダン＆ブラッドストリート
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1841年以来、Dun＆Bradstreetは、Dun＆Bradstreet Data Cloudとそのソリューションを通じて利用可能なデータと洞察により、企業の業績向上を支援してきました。 3億を超えるビジネス記録から生成されたこれらの洞察により、顧客は収益を加速し、コストを削減し、リスクを管理し、ビジネスを変革できます。
Dun＆Bradstreetで楽しんだすべての特典の中で、お気に入りは世界中のどこからでもリモートで作業できることです。 スタッフは、さまざまな機会に在宅勤務のオプションを行使できます。 「経営陣とそのチームの間には信頼があります。すべてを尽くして仕事を終わらせることが重要です」と、プロダクトマーケティングマネージャーのDeniz Olcay氏は語ります。
Dun＆Bradstreetで彼らのオープンジョブを見る3.シンクレア放送グループ
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業界で最大かつ最も多様化したテレビ放送会社の1つとして、シンクレアブロードキャストグループは人々をどこでもコンテンツにつないでいます。 シンクレアは全国に80か所以上の拠点を持ち、テレビの主要なネットワークのすべてと提携しており、国内の大手ローカルニュースプロバイダーであることに加えて、他のどの会社よりも多くのテレビ局の販売サービスを所有、運営、提供しています。
Sinclair Broadcast Groupで働くことについて従業員が最も楽しんでいるのは、1つのハイライトだけを選ぶのが難しいことです。 楽しい雰囲気とたくさんのオフィスの伝統、高いレベルの透明性、そして絶え間ない学習に重点を置いて、シンクレアの何千人ものチームメンバーのそれぞれは、彼らが何をするのか、そして彼らがそれを行う会社を心から愛しています。
Sinclair Broadcast Groupでの彼らの求人を見る5.電子マネー
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eMoney Advisorは、生産性と成功を高めるために財務アドバイザーと企業が採用する資産計画テクノロジーを作成します。 受賞歴のあるクライアントポータルや強力な財務計画ツールを含む最先端の製品は、優れた透明性、アクセシビリティ、セキュリティ、および組織のソリューションを提供し、アドバイザーが退屈なタスクの代わりにクライアントに集中できるようにし、最終的にはクライアントの定着と成長する金融の未来を実現します。
楽しい文化、リーダーシップを信頼し、勝利を祝うことに重きを置いています（お手玉の椅子とビデオゲームを備えた会議室は言うまでもありません！）、eMoneyの従業員は常にオフィスでの時間を楽しみにしています。 「ここで仕事をすることを恐れることはありません。 eMoneyの関係マネージャーは次のように述べています。
eMoneyでのオープンジョブを見る9. Yelp
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Yelpは、人々が地元の素晴らしいビジネス、サービス、場所を見つけてレビューし、世界中の他のYelperとつながるのに役立つ無料のWebサイトおよびモバイルアプリです。
Yelpのオフィスでは物事が少し風変わりになりますが、それが従業員が楽しい雰囲気について最も楽しんでいるものです。 チームが個人的なテーマソングを演奏し、クローズドディールを祝うためにゴングを打っていないとき、彼らはオレオの食べるコンテストのような毎日の「ミニッツ・トゥ・ウィン・イット」チャレンジに参加しています。 マネージャーは、クマのコスチュームを着ているか、サファリパークで毎週ピクニックをしている、消防車に乗っている、フードツアー、スポーツ遠出をしているなど、物事を活発に保ちます。 これらのクマの衣装を見てみたいですか？ Yelpのオープンな役割の1つに今すぐ応募してください！
Yelpで彼らの求人を見る12. AppNexus
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Xandr社のAppNexusは、デジタル広告のリアルタイムの販売と購入を可能にし、最適化します。 同社の強力なリアルタイムの意思決定プラットフォームは、パブリッシャーが収益を最大化できるコア製品をサポートすると同時に、マーケティング担当者や代理店がデータと機械学習を活用してインテリジェントでカスタマイズされたキャンペーンを提供できるようにします。
AppNexiansは、学習と教育の文化に情熱を燃やし、繁栄します。 会社の従業員は絶えず改善に挑戦し、知識を共有して周囲の人々に力を与えるのが大好きです。 あなたは頭をうなずいて、「あなたは私を説明しました！」と考えていますか？ 会社の多数のオープンな役割の1つに今すぐ応募してください。
AppNexusで彼らの求人を見る13.タムコ
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1944年、TAMKOは小さな路面電車の納屋で帯状疱疹を作り始めました。 今日、同社は住宅および商業用の屋根および甲板建材の全国有数のメーカーの1つであり、全国に施設があります。 TAMKOは当初から家族経営の会社であり、継続的で一貫した品質と、長年にわたる顧客とベンダーとの関係にコミットしています。
TAMKOが米国退役軍人の貢献をどのように認識しているかについての詳細をご覧ください。
TAMKOは、従業員を継続的に改善することにより、継続的な改善を信じている会社です。 従業員は、会社全体に利益をもたらすと同時に、個人的および職業的に自分に合った継続的な教育の機会を探すことが奨励されます。 「TAMKOは、自分が持っているとは知らなかった才能を発見するのに役立ちました」と、企業戦略価格アナリスト、ミケーレ・デイマーは言います。
TAMKOでの彼らの求人を見る14. NextCapital
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NextCapitalは2014年の発売以来、金融口座サービスおよび投資家ポートフォリオ管理ソリューションのリーディングプロバイダーとしての地位を維持しています。 自動化された401Kファイナンスシステムを構築した最初の企業であるNextCapitalは、満足のいく退職プランと投資を確保するために構築されたパーソナライズされた専門家のアドバイスとソフトウェアサービスを共有することにより、各クライアントの財務の未来を自分の手に委ねます。
NextCapitalで決して感じないことの1つは何ですか？ 立ち往生。 従業員は常に声を聞かれ、高度なキャリアの機会になるとドアに足を踏み入れます。 会社のビジョンと目標を理解しているチームメンバーは、多くの場合、漸進的にはしごを登ることができます。NextCapitalは、従業員に新しい役割を模索する機会を提供するために懸命に努力しています。
NextCapitalで彼らのオープンジョブを見る15.フィリップスライティング
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フィリップスライティングは125年以上にわたって照明に革命を起こし、誰もが電灯を利用し、LEDの先駆者となっています。 現在、照明のグローバルリーダーとして、同社はリーダーシップを接続照明システムとモノのインターネットに拡大しています。 照明は再定義されています。今日、それは接続、応答、および変換に関するものです。 フィリップスライティングは、この革新の波の最前線に立ち、人々の世界の見方や体験を変えるテクノロジーとシステムを開発しています。
フィリップスライティングの文化は、コラボレーションとサポートのアイデアを中心に構築されており、従業員が毎日影響力を発揮できるようにしています。 フィリップスが信じているもう一つのことは？ すべての従業員が適切なワークライフバランスを維持するようにします。 「私の仕事と生活のバランスは、これまでのキャリアの中で最高です。 私のマネージャーは私に優先順位をつけるのを助けます。 彼らは私の家族について私に尋ねます。 それは重要であり、さらに私を駆り立てます」と、システムアーキテクトディレクターのShaquinta Morgan氏は説明します。
フィリップスライティングのオープンジョブを見る17.増幅
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英語の芸術、数学、科学のためのAmplifyのプログラムは、データ駆動型の指導を先導し、次世代カリキュラムの標準を設定しています。 Amplifyは、モバイル評価、教育分析、リベット、厳格なカリキュラムを数千の学校にもたらし、50州すべてで300, 000人以上の教育者と300万人の学生をサポートしています。
Amplifyチームメンバーは、単に教師が教室で利用できるようにハイテクツールを構築するだけでなく、自分の時間に子供たちを教育することもできます。 従業員はRobotics EdやCitizen Schoolsのような会社が開始したプログラムにボランティアとして参加し、都心の子供たちにコーディングやストップモーションアニメーションなどのハイテクツールを教えています。 そして、Amplifyをこのような特別な職場にするのは、まさにそのコミュニティ志向です。
Amplifyでのオープンジョブを見る18.ターゲット
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ターゲットはゲストに夢中になっており、適切に設計された製品を手頃な価格にしようとしていますが、会社の設立以来ほとんど変わりません。 しかし、Targetの成功は、新しいテクノロジーを変更して受け入れる意欲に根ざしています。 手頃な価格は十分に公表されていますが、注文ピックアップ、ドライブアップ、即日発送サービス、再入荷など、Targetの革新的なフルフィルメントオプションも注目に値します。
ターゲットは巨大な会社です。 しかし、多くの従業員は、まだスタートアップのように感じることができると述べています。 熱意の精神と高品質の仕事を提供することに重点を置いて、対象の職場に浸透します。 エンパワーメントは、管理スタイルの大きな部分です。良い仕事をしている限り、チームメンバーは自分に最適な方法で仕事をすることが奨励されます。
彼らのオープンジョブをターゲットで見る19.ハンナ・アンダーソン
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1983年の設立以来、ハンナアンダーソンは、子供服の品揃えで家族に刺激を与えてきました。 同社は、eコマース、カタログ、および100近くの小売店を通じて顧客を引き付けています。 何世代にもわたる家族は、ハンナ・アンダーソンの高品質の衣服に頼ってきました。 ソーシャルメディアの存在感と小売業の拡大により、ハンナアンダーソンは幸せな家族に興奮を与え続けます。
ハンナ・アンダーソンは、従業員の幸福に取り組んでおり、企業のオフィスに「Happy Hannas Committee」を設立し、チームの定期的なハッピーアワーと年間イベントをまとめています。 委員会が計画しているもの以外にも、従業員は敷地内のジム施設、隔週のボクシングクラス、犬に優しいオフィス、地元のフードトラックからのランチを楽しんでいます。
Hanna Anderssonで彼らのオープンジョブを見るあなたの会社はこのようなリストに載っていると思いますか？ 詳細と連絡を取りましょう！
