あなたがあなたのキャリアで新しい一歩を踏み出すことを考えているなら、あなたの履歴書はおそらくあなたの心に高いです。 最後に更新したのはいつですか？ 現在の仕事や業界のスキルを新しい仕事や業界にどのように移行しますか？ 他の候補者とどのように区別しますか？ この修正プロセスは実際にどれくらい長く恐ろしいものになりますか？
これらの質問をするだけでは、実際に答えるのはもちろんのこと、疲れる場合があります。 また、就職活動を始めたばかりでない場合は、すべてを熟考し、面接にふさわしい履歴書を作成するという考えは使い果たされる可能性があります。
恐れるな！ 私たちはあなたを成功に近づける20の基本的なルールを考え出しました。
1. 1ページにまとめる
これは大物です！ 採用マネージャーが履歴書を見て6秒を費やしている場合、彼または彼女は2番目のページに到達することさえできません。 エグゼクティブまたはパートナーに応募する場合を除き、1ページで十分であり、広く受け入れられている「ベストプラクティス」です。それを削減するには、その目的を覚えておいてください。これまでに行ったすべてを紹介することではありません、むしろ、あなたが目の前の仕事の背景、スキル、経験を持っていることを示すためです。
2.スペルミスや文法エラーを避ける
別の大物。 スペルミスや文法エラーが発生した場合に履歴書を割引するリクルーターがいます。 痛みを伴うこともありますが、履歴書を何度か読むだけでなく、友人にも覗いてもらうようにしてください。
3.時制を見る
これは、マネージャーを雇うという目であなたを本当に傷つける別の一般的なエラーです。 原則として、履歴書に過去のものがある場合は過去の時制（管理、配信、整理）を使用し、まだ積極的に役割を果たしている場合は現在の時制（管理、配信、整理）を使用します。
4.一人称代名詞を避ける
一般的な慣習として、「I」、「me」、「my」などの言葉は使用しないでください。そのため、「会社の販売ノルマを100％超えた」と言う代わりに、「販売ノルマ100を超えた」と言います。時間の割合。」
5.履歴書をPDFとして送信する
履歴書を（Wordやドキュメントではなく）PDFとして保存すると、履歴書が画像としてフリーズされるため、雇用管理者にあなたと同じ書式が確実に表示されるようになります。 他の方法で送信すると、スタイリング、フォーマット、フォントなどが、コンピューター上であなたのものとは異なって見える可能性があります。
6.履歴書ファイルに正しくラベルを付ける
sgks123.pdfやresume.pdfのようなランダムまたは一般的なファイル名でこの重要なドキュメントを保存する人が多すぎます。 採用担当者は、送信したファイルの名前を見ることができ、毎日大量の履歴書を受け取っていることを覚えておいてください。 FirstName_LastName_Resume.pdfなどの論理名で保存して、履歴書をクリックする必要のある履歴書を明確にします。
7.論理構造のフォーマット
論理的な方法でファイルに名前を付けるよりもさらに重要なのは、履歴書を論理的な方法でレイアウトすることです。 あなたがそれをどのようにレイアウトするかは、あなたがあなたのキャリアパスのどこにいるか、そしてあなたが次に何をしようとしているかに依存します。 年代順がデフォルトですが、それは常にあなたの主張をするための最良の方法ではありません。 ミューズライターのリリーチャンが、あなたにとってより効果的な他のオプションを紹介します。
8.読みやすくする
履歴書をページに収まるようにテキストを縮小するだけの誘惑に駆られるかもしれません。 （おもしろいのは、学校で12.5にしたときのすべての時間を思い出して、もっと長くするためだと思いますか？人生です！）ある程度サイズを調整できますが、決して10ポイントのフォントを下回らないようにしてください。
9.整理して視覚的に魅力的なものに保つ
採用マネージャーは通常、履歴書を見るのにわずか6秒しかかかりません。 履歴書を非常に明確で読みやすくすることで、その時間を最大限に活用できるようにします。 各セクションを太字（おそらく大文字）にし、各役職を太字にします。 テンプレートを使用して生活を楽にします。
10.一貫性を保つ
動詞の時制を一貫性のあるものにしたいのと同じように、書式設定も重要です。 1つのタイトルが太字の場合、他のタイトルは太字にする必要があります。 1つの箇条書きの末尾にピリオドがある場合、他の箇条書きにもピリオドが必要です。
11.コンテキストを含める
経験をリストするときは、コンテキストを必ず含めてください。 この仕事はどの都市、州（または国）で行われましたか。複数の都市を旅行し、運営しましたか？ その経験は何日ですか？ それは5ヶ月ですか、5年ですか？ コンテキストが重要です！
12.可能な限り定量化する
誰もが彼または彼女が彼または彼女の最後の仕事に優れていたと言うことができます。 だから、あなたは本当にあなたがしたことを採用マネージャーに証明する必要があります。 数字、割合、および裏付けとなる事実は、成功の実績があることを示すのに役立ちます。 たとえば、履歴書の箇条書きとして「販売ノルマを達成しました」と言うのではなく、「過去5か月で販売ノルマを100％成功し、目標を25％超えました」と言う必要があります。あなたの立場が数字の使用を伴わない場合。
13.これまでにない名前ドロップ（およびタイトルドロップ）
これは自慢するチャンスです。 あなたのパフォーマンスのために昇進または昇給を得た場合、あなたはそれを言及する必要があります。 会社のCEOと仕事をしたり、大企業の顧客と連絡を取り合った場合は、その名前を伝えてください！ これは、重要な人と一緒に走ることができることを示すのに大いに役立ちます。 自信があることを示しています。 能力があることを示しています。 （もちろん、誇張ではなく、事実を正確に提示していることを確認してください。）
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14.参照を含めない
貴重なスペースを使用して、参照用の名前と連絡先情報を含めないでください（または「リクエストに応じて参照できる」など）。 このドキュメントは、リクルーターがあなたの参照ではなくあなたと話したいかどうかを決定するためのものです。 申請プロセスの中で、これらの人々と話をしたいところに到達した場合、彼らはあなたに手を差し伸べ、それらの名前を尋ねます。 それまでは言及する必要はありません。
15.判断力を働かせて創造性を発揮する
一部の産業は他の産業よりも創造的です。 デジタルメディア、デザイン、または小学校教育で作業している場合、履歴書が創造的で色付けされていることは理にかなっています。 財務、業務、またはほとんどの企業の仕事に応募する場合は、おそらく白黒で構造化されたままにしたいでしょう。 あなたの創造性（またはその欠如）に関しては思慮深くしてください。
16.これまでに行ったすべてをリストにしない
すべての単語に目的があるはずです。 文章を書いたり編集しているときは、「この文章は私が望む仕事を手伝うのに役立ちますか？」という質問を自問してください。そうでない場合は、その文章を編集するか削除することを検討してください。
17.履歴書を読んでいる人について考える
これを読んでいる実在の人物がいることを覚えておくことは重要です。 また、インタビューして上司やチームに提示する素晴らしい候補者を見つけるのが彼女の仕事であることを覚えておくことも重要です。 また、あなたに好意を与えること は 彼女の仕事ではありません。 履歴書を書くときは、彼女について考える必要があります。 どうすれば彼女の仕事を簡単にできますか？ 彼女がそれを見たとき興奮し、あなたが仕事に完璧だと思い、彼女のチームにあなたを紹介して喜んで自分自身を出せるようにあなたの履歴書をどのように書くことができますか？
18.何があなたを違うものにするかを考えてください
応募プロセス中は自分自身であることが重要です（明らかに最高の足を前に出すこと）。 これには、申請資料に書いたものが含まれます。 あなたが本当に誰であるか、あなたの好きなものや興味、あなたの性格、あなたをユニークにするものなどを示すことをheしないでください。 これには確かにいくつかの判断が必要です（たとえば、伝統的な業界で伝統的な役割に応募するときに人格を表現することは最善の策ではないかもしれません）それは最終的にあなたを際立たせ、あなたを雇うものです。
結局のところ、これらはあなたを雇っている本物の人々であり、彼らはおそらく楽しくて文化に合った誰かと一緒に働くことを好むでしょう。 そして、あなたの性格が仕事に合わないなら、あなたはおそらくそこに幸せではなかったので、それは皆のためにうまくいきます。
19.応募する特定の仕事について考える
あなたが仕事に最適な人であることを伝えるのに役立つ私のお気に入りのコツの1つは、仕事の説明を読み、重要なフレーズをリストアップすることです。 次に、履歴書を作成または編集しているときに、希望する職務記述書の単語やフレーズを履歴書に組み込む方法を見つけます。 これは、マシンまたは人間のリクルーターがそれをスキムするときに非常に便利です。
20.これをストーリーテリングドキュメントと考える
私が言及した多くのヒントは、履歴書が「あなた」のストーリーを明確かつ簡潔に伝えるべきだという一般的な考え方を指します。雇用管理者があなたが仕事にふさわしい人物である理由を理解するのに役立ちます。 これは実際、全体の目的です。 最終的に、それを読み直して編集するとき、それがあなたの背景のストーリー、途中で得たスキル、あなたが経験したことを伝え、あなたがどこで終わったのかを明確にするあなたは今日であり、彼らが雇っている役割があなたにとって完璧な次のステップである理由。
はい、これはたくさんあります。 良いニュースは、あなたがそのプロセスに一人ではないということです。 就職活動は難しいので、友達や家族に支援を求めて（または気を散らすためだけに）手を差し伸べるようにしてください。 そして、あなたがあなたの資料にもっと専門的な目を向けたいと思うなら、Muse Coach Connectは履歴書作成サービスを提供する専門家とあなたをセットアップすることができます。 あなたが圧倒されていることを覚えておいてください-そして、20のルールがあなたにそれをすることができます-これらのガイドラインに従うことはあなたに他のすべての応募者の間で大きな前進を与えることを覚えておいてください。
