職場での多様性と包摂が重要であれば、あなたは一人ではありません。 ある研究では、ミレニアル世代の47％が、多様で包摂的な職場を見つけることが重要であると考えており、Z世代は、これまでで最も人種的および民族的に多様な世代として労働力に参入することを発見しました。
それでは、多様性に関して、会社が実際に歩んでいるかどうかをどのようにして知るのでしょうか？ 研究が必要です（ごめんなさい！）。 会社のウェブサイトと求人情報は開始するのに最適な場所です。 サイトには、専用のダイバーシティアンドインクルージョン（D＆I）セクションがありますか？ 求人情報は包括的な言語を使用していますか？
ただし、さらに深く掘り下げる必要があります。 たとえば、LGBTQの従業員に関する会社のポリシーについて学ぶには、人権キャンペーン財団の平等指数でどのようにランク付けされているかを確認してください。 そこで働くネットワーク内の人々に手を差し伸べ、会社の従業員リソースグループが過小評価されているコミュニティに意味のあるスペースを作成するかどうかを尋ねます。 ソーシャルメディアチャネルをフォローして、インクルージョンと一致するイベントやアクティビティについて投稿しているかどうかを確認します。
そして、あなたが研究の疲れを感じ始めているなら、今すぐ辞めないでください。 多様性と包括性を優先する20社のこのリストを作成しました。 もっといい？ 彼らはすべて採用しています。
1. Booking.com
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Booking.comで多くのことができます。 ユーザーは、130, 000を超える目的地の2, 800万件以上の物件から、あらゆる種類の宿泊施設を検索して予約できます。 彼らはそこで楽しいことを見つけることができます。 そして、それが空港との往復であろうと、探索する車輪のセットであろうと、Booking.comはそれもカバーしています。
Booking.comは、世界中のオフィスで働く140を超える国籍を持つ真のグローバル企業です。 欧州の技術リーダーは、多様性が最大の強みの1つであると考えており、すべての人が快適に協力できるように、包括的な文化を育んでいます。 この文化の維持を支援しているのがIDBチームであり、そのインクルージョンワークショップにはすでに1, 000人以上の従業員が参加しています。 IDBのグローバルヘッドであるChuck Stephensにとって、それは個人がD＆Iの所有権を日々獲得しているということです。 質問をし、あなたとは異なるバックグラウンドを持っている同僚から学び、新しいスキルを活性化し、あなたの役割が何であれ、包括性のリーダーになることを目指します。」
Booking.comで彼らの求人を見る2. E * TRADE
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30年以上前、金融サービス機関であるE * TRADEは、個人投資家が初めて行った取引を実行することにより、オンライン証券業界を開拓しました。 それ以来、同社は慣習に挑戦し続け、顧客を第一に考えてきました。 今日、E * TRADEは、その強力な技術と専門的なガイダンスを通じて、すべての投資家を擁護しています。
包括性の精神で、E * TRADEはプロジェクトチームを構成し、アイデアをテストするために、さまざまな視点を活用しています。 彼らは、全社のオフィスに代表される従業員リソースグループ（ERG）だけでなく、リーダーや行動を通じて、インクルージョンの文化を祝い、称賛し、成長させます。 E * TRADEでは、すべての従業員が声を持ち、すべての視点に耳を傾け、評価することでリーダーが成長します。
E * TRADEでの彼らの求人を見る3.究極のソフトウェア
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Ultimate Softwareでは、人々が真に最初に来ます。 同社はチームワークを強く信じており、社員がより高いレベルに到達し、より多くを学び、彼らの可能性を実現することを奨励し、信頼しています。 人的資本管理ソリューションの大手クラウドプロバイダーであるアルティメットの受賞歴のあるUltiProは、人事、給与、人材、報酬、時間および労務管理ソリューションを提供し、人々がより効率的に働くことを可能にします。 1990年に設立されたUltimateのチームは、5, 000人以上に成長しました。
包括性は、Ultimate Softwareの基本原則の1つです。 チーフピープルオフィサーのビビアンマザは次のように述べています。「初日から、人種、宗教、性的指向に関係なく、すべての人々を大切にしています。 そして、会社の文化の現実に立ち向かい、その文化が将来どこへ行くかを評価することに焦点を当てたイニシアチブであるカルチャーキャスティングに取り組んでいます。 Ultimate Softwareは、現在の文化を正直に評価し、文化の「キャラクターのキャスト」を特定し、将来の理想的な文化のビジョンを伝えることにより、真に多様で包括的な労働力の型を作り上げています。
Ultimate Softwareで彼らのオープンジョブを見る4.パロアルトネットワークス
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パロアルトネットワークスでは、従業員がサイバーセキュリティの脅威との戦いに勝利しています。 この組織は、他のどことも異なる予防の革新的なビジョンを推進し、業界と世界に保護に対する考え方を変えることを強制しています。 パロアルトネットワークスのチームは、真正性、コラボレーション、画期的なイノベーションを取り入れた文化を持ち、デジタルな生活を保護するという点で世界のどのチームとも異なります。
パロアルトネットワークスは、それが人気があるからではなく、それが正しいことだからという理由で、多様性と包摂に取り組んでいます。 同社には現在、包括的な職場環境の構築と、さまざまな視点で業界を変えることに専念する7つの従業員ネットワークグループがあります。 パロアルトネットワークスは、組織の職場と従業員全体に参加と多様性をもたらします。 彼らは、すべての従業員が本物の自分であり、最善の仕事をすることができる、より包括的で公平な環境を構築しています。
パロアルトネットワークスのオープンジョブをご覧ください5.スバルオブアメリカ
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米国に600を超える小売業者を抱えるスバルオブアメリカは、自動車業界で最も信頼されているブランドの1つです。 すべてのモデルにユニークなSUBARUBOXER®エンジンを搭載し、ほとんどのモデルにSymmetrical All-Wheel Driveを搭載したSubaru製品ラインは、耐久性、信頼性、トラクション、アクティブな安全性で有名で、米国市場で最も高い買戻しロイヤルティ評価の1つです。
「星座全体を祝う」というスバルの企業価値に基づいて構築されたものは、文化とスバル愛の約束の中核であり、多様性、公平性、そしてインクルージョンです。 違いは重要であり、チームメンバーがお互いから学び、独自の視点を共有し、共に強くなる機会を提供します。 会社は、人権キャンペーン（HRC）の品質指標で3年連続で100％を達成しました。これは、組織全体のビジネス慣行と意思決定が、他者を人間として最初に扱うことに基づいて構築されている証拠です。
スバルオブアメリカでのオープンジョブを見る6.プルト住宅ローン
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Pulte Mortgageの企業文化は、いくつかの例を挙げると、Do the Right Thing、Work as a Unified Team、Smile Dailyなどのコアバリューシステムを中心としています。 1972年以来、彼らは50万人をはるかに超える家族との関係を築き、それぞれのニーズに合った適切な住宅ローンを見つける手助けをしてきました。 これはまた、彼らが彼らのPulte家族の一員になるために変化をもたらすことに専念している従業員を募集し、雇うことを意味します。 親会社の詳細については、PulteGroupページをご覧ください。
Pulte Mortgageでは、多様性と包括性が不可欠です。 最上位から始まりますが、Pulte Mortgageは、組織のあらゆるレベルでの協力的で包括的なアプローチを重視し、推進しています。 同社の目標は、各個人の情熱、コミットメント、および革新を祝うことであり、彼らはそれをビジネス目標を達成し、それを超える競争上の優位性と見なしています。
Pulte Mortgageでのオープンジョブを見る7. USA TODAY NETWORK
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USA TODAY NETWORKは、国内のトップ20のデジタル企業の1つであり、事実に基づいたジャーナリズム、地域社会への貢献へのコミットメント、革新的なコンテンツ配信を重視する読者の忠実な支持者です。 USA TODAY NETWORKは、人々が人生で取るさまざまなパスを理解するだけでなく、それらを祝います。 コミュニティがつながり、行動し、繁栄できるように支援します。 ネットワークの目標は、コミュニティとの有意義なつながりを求める消費者やマーケティング担当者にとって不可欠であることです。 そして、ネットワークの多様な声、背景、および専門性は、それを達成するための基本です。
USA TODAY NETWORKは、組織の構成が周辺のコミュニティの人口統計と視点を反映することを保証することに誇りを持っています。 USA TODAY NETWORKで働く人々は、アメリカ人の範囲と多様性を表すストーリーを伝える責任があることを高く評価しています。公平なメディア報道へのこのコミットメントは、会社のあらゆる分野の文化に深く根付いています。
USA TODAY NETWORKで彼らのオープンジョブを見る8.シナプス
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Synapseは、クライアントのイノベーションを促進し、消費者の生活にプラスの影響を与える最先端のデバイスを導入するという使命に支えられた製品開発コンサルタント会社です。 Synapseは、ブランドを変革し、テクノロジーの進歩を加速する製品の開発に必要な専門知識とサービスの両方を提供します。
Synapseの究極の目標はイノベーションであり、彼らは多様性がより大きなイノベーションにつながることを理解しています。 リーダーシップ（プロセスを遅らせることを望まない）は、プロジェクトを割り当て、目標の設定を支援し、個人が成功を収めることができるように支援します。 マネージャーは、常にあらゆる種類のサポートと励ましのメンターとして利用できます。
Synapseでのオープンジョブを見る9.肯定する
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2012年以来、アファームは銀行が顧客を重視していないという概念を変えることに着手しました。 Affirmは、驚きの手数料を支払うことなく自分の条件で購入を完済する自由を人々に提供することにより、最新のテクノロジー、独自の融資戦略、柔軟なクレジットのオンライン利用方法に裏打ちされた誠実なサービスを提供します。
Affirmのコアバリューの1つは「人が先に来る」ことです。会社にとっては、これは多くの場合、あらゆるバックグラウンドと民族の人々がテーブルに座り、サービスを受ける顧客をよりよく表すために、多様性と包摂の取り組みに多額の投資を行うことを意味します。
断言で彼らのオープンジョブを参照してください10.可聴
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Audibleは、オーディオブックの出版社、放送局、芸能人、雑誌や新聞の出版社からのプレミアムデジタル音声コンテンツのトップクリエーターおよびプロバイダーです。 Audibleは、日々の生活を向上させるための洞察とインスピレーションの豊富な目的地をお客様に提供します。 可聴従業員は多くのバックグラウンドから来ていますが、彼らは皆、話し言葉の力を解き放つという使命に触発されています。 同社は、顧客の期待を上回ることに夢中になっており、従業員の健康に投資しています。 Audibleチームのメンバーは、Audibleによって提供された機会により、個人的にも職業的にも成長したと感じています。 幅広いアフィニティグループ、コミュニティへの関与、社会的影響の取り組みを通じて、Audibleの従業員は、自分の興味を探求し、人生にもたらすストーリーを通じてお互いに動機付けとインスピレーションを与える多様な才能あるグループの一員になるための複数の手段を持っています。
Audibleで彼らのオープンジョブを見る11.歌詞
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Lyricでは、独自のテクノロジー、ソフトウェア、およびデータプラットフォームによってすべての体験が強化されています。 社内で作成されたスイートの価格設定アルゴリズムからすべての設計要素に至るまで、すべてのエクスペリエンスを所有しているということは、多くの機会があることを意味します。 Lyricは、不動産関係者、プロダクトマネージャー、エンジニア、データサイエンティスト、インテリアデザイナー、ライフスタイルライター、ビジュアルアーティスト、ホスピタリティスペシャリスト、マーケティングエグゼクティブ、リクルーター、オペレーションスペシャリストなどを探しています。 ゲストに素晴らしい体験を提供することに関心があるのと同様に、チームにも同様に素晴らしい経験とメリットを提供することを心がけています：給与、401（k）、エクイティ、無制限のPTO、包括的な健康とウェルネスの特典、教育予算、フィットネス交通費などがあります。
Lyricでは、多様性を真剣に考えています。 そのため、イベント、学習、その他のD＆Iプログラムを通じて、包括的な環境の維持に積極的に取り組んでいます。
Lyricで彼らのオープンジョブを見る12.アーサナ
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Asanaは、小規模プロジェクトから戦略的イニシアチブまで、チームがすべての作業を整理および管理するのに役立つ主要なプラットフォームです。 カリフォルニア州サンフランシスコに本社を置くAsanaは、195か国に50, 000を超える支払い組織と数百万のユーザーがいます。 AB-InBev、Airbnb、Disney、KLM Air France、NASA、Overstock.com、Uber、Viessmann Group、Vox Media、Zalandoなどの顧客は、Asanaを使用して、マーケティングキャンペーンから製品の発売、会社の目標までを管理しています。
アーサナは彼らの文化について意図的であり、彼らの製品についても意図的です。 同社は、技術で過小評価されている人材を優先的に雇用しています。 アーサナは、大きなアイデアに導かれたミッション指向の個人の無駄のないチームによって運営されています。 多彩な分野の専門家である、信じられないほど高い口径のチームは、Asanaの意欲的な製品の背後にある成長の概念を心から受け入れています。 従業員は、各企業の課題を、共に目的を構築し、個人的および職業的に向上させ、人類の潜在的な集団的成果を変えるチャンスと考えています。
アーサナでのオープンジョブを見る13.マッコーリーグループ
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マッコーリーは、クライアントに資産管理と金融、銀行、アドバイザリーとリスク、および負債、株式、コモディティにわたる資本ソリューションを提供するグローバルな金融サービスグループです。 マッコーリーは、世界経済を形成している分野で何十年にもわたって蓄積された専門知識により、顧客、株主、コミュニティのニーズを満たす成果を提供することで信頼を得ています。
世界中のマッコーリーの各オフィスには、世界中で提供する幅広いサービスに不可欠な、多様なスキルと独自の視点を持つ才能のある個人が集まっています。 マッコーリーの文化と職場環境は、スタッフがつながりを築き、意見を共有し、職場で真の自分になることを奨励しています。
マッコーリーグループで彼らのオープンジョブを参照してください14. PVH
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135年以上の歴史を持つPVHは、世界で最も賞賛されているファッションおよびライフスタイル企業の1つです。 PVHは、象徴的なCALVIN KLEIN、TOMMY HILFIGER、Van Heusen、IZOD、ARROW、Speedo、Warner's、Olga、Geoffrey Beeneの各ブランドや、デジタル中心のTrue＆Co. 。 38, 000人以上の従業員を抱えるPVHは、すべての個人が評価される包括的な環境を提供することに深く投資しています。 コアバリューである情熱、誠実さ、個性、パートナーシップ、および説明責任は、PVHが企業として誰であるかを体現し、企業の意思決定を導き、PVHチームメンバーを刺激します。
PVHにはI＆D評議会があり、幅広い背景や視点から才能のある個人を引き付けて維持することにより、ファッション業界での雇用主になるという意欲を支えています。 PVHは、偏りのない公正な人材慣行を促進し、従業員がI＆Dのメリットについて学び、ビジネスリソースグループ（BRG）を通じて多様な将来のリーダーを育成するのを支援します。 BRGは、インクルージョンを促進し、ビジネス目標を支援する将来のリーダーを育成することを目的とする、自発的なアソシエイト主導のアフィニティグループです。 PVHの現在のBRGは、女性、LGBTQコミュニティ、アフリカ系アメリカ人、および働く親を表しています。
PVHで彼らのオープンジョブをご覧ください15.サンラン
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サンランは、国内の大手ソーラー、バッテリー貯蔵、エネルギーサービス会社です。 Sunrunは、太陽が動く惑星を作成するという使命により、2007年以来、サービスとしてのソーラーモデルで業界をリードしてきました。 。 SunrunのBrightbox家庭用バッテリーサービスは、スマートインバーターテクノロジーにより家庭の太陽エネルギー、バッテリーストレージ、およびユーティリティ電源を管理します。 同社はシステムの設計、設置、財務、保険、監視、および保守を行い、家族は20年以上にわたって予測可能な価格を受け取ります。
男性が支配する業界の女性主導の組織として、サンランは女性をリーダーシップとテクノロジーに非常に真剣に力を与え、前進させる義務を負っています。 SunrunのWomen's NetworkとWomen in Techの2つの内部グループは、女性の才能のためのピアメンタリングとネットワーキングのための安全なスペースを維持しています。
Sunrunで彼らのオープンジョブを見る16.リバティミューチュアル
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人々が安心感を感じるとき、彼らは自由にリラックスし、冒険し、人生を最大限に生きることができます。 それがLiberty Mutualが毎日世界にもたらすことを目指している感覚です。 1912年以来、Liberty Mutualは損害保険のグローバルリーダーであり、30か国以上で人々の生活と夢を保護し、維持することに情熱を傾けています。これには従業員も含まれます。 Liberty Mutualの50, 000人のグローバルチームは、ユニークな思想家、先見の明、そして人類の深い感覚と、多様性、包括性、慈善活動へのコミットメントを備えた進化する企業で働くことを楽しむ人々で構成されています。 これは、従業員が自分のやりたいことが本当に重要であることを知って、従業員が好きなことをして仕事に行くことができることを意味します。
リバティミューチュアルのCEOであるデビッドロングは、ダイバーシティ＆インクルージョン™のCEOアクションに署名し、多様性と包摂的な労働力を促進することを使命とする全国の他の数百の企業に参加し、ダイバーシティにコミットしました。 そのトップダウンの考え方は、組織全体に行き渡っています。真の帰属意識を構築することになると、誰もが参加しなければなりません。
Liberty Mutualでのオープンジョブを見る17.コアデジタルメディア
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Core Digital Mediaは、1999年に設立されたダイレクトレスポンス広告の業界リーダーです。CDMは、独自のパフォーマンスマーケティングプラットフォームと最先端のデータ分析機能を組み合わせて、数十億のオンラインディスプレイ、ソーシャル、モバイル、検索マーケティングインプレッションを最適化しますその顧客のための何百万もの高品質の顧客。 CDMは、金融サービスおよび教育業界の大手企業の信頼できるパートナーです。
Core Digital Mediaの従業員は仕事と遊びを非常に真剣に考えています。日々の瞬間に同時に良いユーモアを見つけながらも、お互いを超えて挑戦し続けています。 D＆Iイベントを含むカレンダーがあり、毎月のD＆Iのお祝いもあります。
コアデジタルメディアで彼らのオープンジョブを見る18.チェッカー
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チェッカーは、過去の理解を深めることにより、より公正な未来を築くことを目指しています。 そのため、同社は、グローバル企業や新興企業向けに現代的で準拠性のあるバックグラウンドチェックを提供し、過去の犯罪歴のある個人が有給の雇用を通じて再出発するのを支援する慈善活動に重点を置いています。 これまでに、3, 000以上の企業がバックグラウンドスクリーニングでCheckrを信頼しています。
Checkrは、バックグラウンドチェック業界で一般的な差別に関する認識に反応して設立されました。 チェッカーは、特に犯罪歴のある個人に関するバックグラウンドでの報告の偏りを排除することを目的としています。 就職機会のある候補者とのマッチングを支援するために構築された製品機能からBounce Back to Workが率いるCheckr自身の非営利イニシアチブに至るまで、この会社は人の過去が明るい未来を妨げてはならないと考えています。
Checkrで彼らのオープンジョブを見る19.コースラ
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Courseraは、学習者、企業、コミュニティが21世紀で成功するために必要な知識とスキルを簡単に習得できるようにする、教育に特化したテクノロジー企業です。 世界中の何百万人もの人々に、最高品質のコース、専門分野、および世界の170の最高の大学と大手企業の学位へのアクセスを提供しています。
2017年以来、CourseraのEmployee Resource Group for Womenは、毎月のLunch＆Learnsを開催しています。 多くの男性サポーターと参加者を含むこの女性ベースのグループは、参加者が交渉、管理、キャリア開発、コアバリュー発見などの重要な問題について学ぶことができるボランティア主導のワークショップイベントを提供します。 Courseraのチームメンバーは、Latinx従業員向けのリソースグループであるHola CourseraとLGBT従業員向けのQueerseraも作成しました。
Courseraでの未解決の仕事を見る20. Eventbrite
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Eventbriteは、世界中のライブエクスペリエンスをシームレスに計画、促進、および生成するツールとリソースをイベントの作成者に提供するグローバルチケットおよびイベントテクノロジープラットフォームです。 オンラインまたはモバイルアプリ経由でアクセスできるEventbriteの強力なプラットフォームは、基本的な登録とチケット発行から、完全な機能を備えたイベント管理プラットフォームまで拡張できます。 顧客には、ブルックリンボウルやザトルバドールなどのトップ会場やプロモーターに加えて、ニューポートフォークおよびジャズフェスティバル、ピッチフォークミュージックフェスティバル、ワンダーラストが含まれます。 2006年にJulia Hartz、Kevin Hartz、およびRenaud Visageによって開始されたEventbriteは、現在、世界中の14のオフィスに1, 000人以上の従業員を擁しています。 詳細については、www.eventbrite.comをご覧ください。
多様性はEventbriteの想像力豊かな文化の細部にあり、共同設立者で社長のジュリア・ハーツは、そのカラフルなパターンに追加したいと考えています。 彼女は、Eventbriteをパッチワークキルトであり、「それを実現する精神」、真のグリット、およびあいまいさを克服し、課題を解決する能力と結び付けています。 コラボレーション、透明性、および好奇心により、ブリテリングは自然に輝き、あらゆる種類の信じられないほどのライブエクスペリエンスを強化することで生活に影響を与えます。
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