彼らはあなたが学習を終えたことがないと言います。 そして、知識の拡大に大きな力を発揮しているこれらの20の素晴らしい企業ほど真実なところはありません。
従業員向けの正式な学習および開発プログラムから、教育を中心とする企業ミッションまで、これらの雇用主は、あなたが大学を卒業したばかりかどうか、おめでとうございます！あなたのキャリアの中でさらに進んでいます。
あなたのようなもののように聞こえますか？ 彼らのオープンポジションをチェックし、帽子を指輪に投げて、やりがいのある啓発的な体験の準備をします。
1. Booking.com
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Booking.comで多くのことができます。 ユーザーは、130, 000を超える目的地の2, 800万件以上の物件から、あらゆる種類の宿泊施設を検索して予約できます。 彼らはそこで楽しいことを見つけることができます。 そして、それが空港との往復であろうと、探索する車輪のセットであろうと、Booking.comはそれもカバーしています。
これには絶え間ない学習が大きな役割を果たします。学習することをスタッフに奨励することで、顧客により良いサービスを提供できます。 同社のリーダーシップスタイルは視野の拡大もサポートし、マネージャーは従業員が成功と失敗の両方で価値を見つけるのを支援します。 この探索的学習アプローチは、チームメンバーが1対1で指導され、マネージャーが個人の目標とビジネス目標の両方に合うように次のステップを調整することも意味します。
Booking.comで彼らの求人を見る2.ジョンズ・ホプキンス応用物理学研究所
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APLは、技術的探求の先端で動作することにより、21世紀を未来に導きます。 非営利の研究センターには印象的な名前が付けられていますが、成果と目標のより印象的なリストがあります。 APLの科学者、エンジニア、およびアナリストは、アメリカとその革新者が明日を目指し続けるために、国家安全保障と科学的課題に対するソリューションを提供します。
APLチームのメンバーは印象的な履歴書を誇っていますが、共同作業環境により継続的に学習するようにプッシュされます。 寛大な授業料の払い戻しとパートタイムの修士課程プログラムにより、スタッフは従来の教室で学ぶ機会を得ることができますが、APLは業界の会議に参加したり、標準外のプロジェクトに参加することで生涯学習者になることを可能にします。
Johns Hopkins Applied Physics Laboratoryで彼らのオープンジョブを見る3. HCSC
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Health Care Service Corporationは、米国で最大かつ全体で4番目に大きい医療保険会社であり、イリノイ州、モンタナ州、ニューメキシコ州、オクラホマ州、テキサス州にBlue Cross Blue Shieldのライセンシーとしてサービスを提供しています。 HCSCは、1500万人を超えるメンバーにサービスを提供する22, 000人の従業員からなる目的重視のコミュニティであり、生活、健康、ケアの向上という使命に専念しています。
HCSCの経営陣は、あらゆるレベルの従業員が革新し、アイデアを提供し、学ぶことを奨励しています。 その結果、同社は、より多くの知識を吸収したいチームメンバー向けに、さまざまなプログラムを提供しています。 「HCSCでの継続的な教育の機会は素晴らしいです。 従業員がセミナーや会議に参加することを奨励する一方で、学部、修士号、および認定に学校からの払い戻しを提供しています。」と、シニアポートフォリオデリバリーコンサルタントのリサ・デワードは説明します。
HCSCで彼らのオープンジョブを見る5.ニューセラ
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Newselaは、教育技術の新興企業であり、学生が言葉で世界にアクセスする方法を変革することに専念しています。 素晴らしいチームは、強力な技術的ノウハウと、教室、ニュースルーム、役員室で得た実世界の経験を組み合わせています。 Newselaは、週5日、ユニークで独自のプロセスを使用して、グレード2から12までの5つのレベルの複雑さで関心の高いニュース記事を公開しています。
「私たちはどこの教育機関にとってもゲームを変える会社です」と、アカウントマネージャーのStephen Caputo氏は言います。 ed-techの新興企業であるNewselaの文化は、学習を非常に支援しています。 さまざまなオフィスのワークショップに加えて、従業員が専門能力開発のために使用できる教育プログラムがあります。 また、オフィスでは、ほとんどの場合、さまざまなトピックに焦点を当てたランチとラーニングのセッションを開催しています。
Newselaでの彼らの求人を見る6.スタンテック
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Stantecコミュニティは、6大陸の400を超える場所で22, 000人の従業員を結び付けています。 従業員は、建物、エネルギー、資源、環境、水、インフラストラクチャプロジェクトに命を吹き込むために、分野や業界を越えて協力しています。 コミュニティ、創造性、顧客関係の交差点から始まり、会社のエンジニア、建築家、インテリアデザイナー、ランドスケープアーキテクト、測量士、環境科学者、建設マネージャー、プロジェクトマネージャー、プロジェクトエコノミストが関与します。建設、試運転、保守、廃炉、および修復。
Stantecの学習重視の証拠が必要ですか？ 世界中の各スタンテックオフィスのコミュニティ内で、同社は年間を通じて地元の大学からのインターンを歓迎しています。 この組織は若い専門家に投資し、専門的なエンジニアリングの実践のあらゆる側面に関与しています。 スタンテックは、人生や経験のさまざまな段階にある人々が可能性を想像し、知識を増やし、有意義なキャリアアップを達成できるようにするための経路を作成するために取り組んでいます。
スタンテックで彼らのオープンジョブをご覧ください7. IgnitionOne
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IgnitionOneの主要な顧客インテリジェンスプラットフォームは、データ駆動型アプローチを使用して、マーケティング担当者がチャネル全体で最も価値のある顧客を見つけてエンゲージできるようにします。 IgnitionOneのテクノロジーは、クロスチャネルスコアリングと強力なパーソナライズに焦点を当てることで、よりスマートなマーケティング決定とオムニチャネルエンゲージメントのためのリアルタイムで実用的な洞察を提供し、全体的な結果を最大化します。 現在、75か国で毎月6億人以上のユーザーを獲得しているIgnitioneOneは、ゼネラルモーターズ、CenturyLink、ラキンタ、エイサーなどの主要ブランド、および360i、GroupM、Zenithなどの広告代理店で毎年600億ドル以上の収益を上げていますメディア。
IgnitionOneは、従業員が新しいことを試して学ぶために必要なものすべてを提供し、それらの新しい洞察をオフィスに持ち帰ることができるという点で大きな役割を果たしています。 同社は、チームメンバーの知識と教育を促進するための新しい方法を常に模索しています。 「無制限のオンライン教育コースの従業員学習構造を実装しています」とIgnitionOneのテクニカルリードは説明します。
IgnitionOneで彼らの求人を見る8. CSE保険グループ
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1949年に設立されたCSE Insurance Groupは、100世紀の大半を、完全性、公平性、および質の高いサービスに基づく評価を手頃な価格で構築することに費やしてきました。 独立した代理店を介して運営されるCSEは、個人保険、商業財産保険、および損害保険のマルチラインプロバイダーであり、カリフォルニア、アリゾナ、ネバダ、ユタの至る所で新しいビジネス顧客を受け入れています。
「上級管理チームは、継続的な学習-継続的な学生になること-を常に学習し、成長させることを奨励しています」と、アンダーライティングマネージャーのMy Taは言います。 スタートアップの機敏な態度で、CSEは従業員がアイデアを協力して貢献できるオープンな環境を促進します。 同社はまた、CSEとその従業員の両方に継続的な改善をもたらす多くの教育機会を提供しています。
CSE Insurance Groupでの彼らのオープンジョブを見る10. Dropbox
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Dropboxは、人とチームが連携する方法を変革している世界的な大手コラボレーションプラットフォームです。 180か国に5億人以上の登録ユーザーがいるDropboxは、より賢明な働き方を設計することにより、世界の創造的なエネルギーを解き放つことを使命としています。 Dropboxの本社はカリフォルニア州サンフランシスコにあり、世界中に12のオフィスがあります。
Dropboxの従業員は、成長する機会がたくさんあるコラボレーション環境の恩恵を受けます。 ファンのお気に入りはHack Weekです。これは、コードを突っついたり、専門的な興味を追求することで、誰もが自分のルーツに戻ることができるようにします。 この自由度により、問題解決プロセスの威圧感が軽減されます。また、オフィス（および従業員！）をさらに良くするインスピレーションソリューションを生成することがよくあります。
Dropboxで彼らのオープンジョブを見る11.最前線の教育
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Frontline Educationは、教育リーダーは戦略的目標をサポートする革新的な技術に値すると信じています。 Frontline Educationソリューションは、12, 000以上の幼稚園から高校までの組織にサービスを提供する統合インサイトパートナーとして、80, 000以上の学校と数百万人の教育者、管理者、学校職員をサポートして次世代の学習者を育成します。 教育の最前線で20年以上の経験を持つ同社は、情報に基づいた意思決定を可能にし、学校システム全体でエンゲージメントを促進する実用的なインテリジェンスと洞察を提供します。 受賞歴のあるFrontline Insights Platformは、教育コミュニティの固有のニーズを満たすために、専用のK-12人的資本管理ソリューションを統合しています。
この影響力の大きい学習会社よりも、教育に大きな重点を置くことはありません。 以前はFrontline Technologiesでしたが、Frontline Educationは最近ブランドを全面的に見直し、1998年以降、教育の最前線で誇らしげに奉仕してきた歴史をより正確に表すために名前を変更しました。
最前線の教育で彼らのオープンジョブを見る12.ユニリーバ
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毎日、25億人がユニリーバの製品を使用して、見栄えを良くし、気分を良くし、生活をより充実させています。 栄養バランスのとれた食品から、贅沢なアイスクリーム、豪華なシャンプー、日用品まで、同社は400を超えるブランドのさまざまな製品を開発しています。 ブランドが何であれ、ユニリーバは健康と幸福を改善する持続可能な製品の作成に深く取り組んでいます。
有意義な仕事とは別に、ユニリーバの従業員が最も高く評価する利点の1つは、会社の寛大な授業料償還プログラムです。 さまざまなチームメンバがこの機会を利用してスキルを広げ、ユニリーバで行っている仕事に新たに発見した知識を適用しています。 人々は、経営、起業家精神、ビジネスなど、さまざまな分野を研究してきました。
ユニリーバでのオープンジョブをご覧ください13.フィリップス
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フィリップスは、人々の健康と幸福の向上に焦点を当てた大手ヘルステクノロジー企業です。 フィリップスは125年以上にわたり、高度な技術と深い臨床および消費者の洞察を活用して、統合ソリューションを提供してきました。 同社は、消費者の健康、在宅医療、画像診断、画像誘導治療、患者モニタリング、健康情報学のリーダーです。 フィリップスは、北米の50のオフィスで17, 000人以上の従業員を雇用しており、全員がより健康な社会の構築を支援しています。
フィリップスは、従業員に自分の役割の外に時々出ることを奨励するなど、高度な独立性と柔軟性を提供することにより、すべてのチームメンバーが継続的な学習でサポートされていると感じることを望んでいます。 「フィリップスは、私が豊富なリソースを通じてより良いマーケターになるのを助けてくれます。 私は世界中を旅し、直接チームと会い、特定の問題や課題を実際に解決することができます。 通常、ほとんどの学習が行われるのはこうしたシナリオです」と、デジタルマーケティングマネージャーのグラントウィリアムズは説明します。
フィリップスでのオープンジョブを見る15.民主主義準備公立学校
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2005年に設立されたDemocracy Prepは、責任ある市民学者を積極的な市民としての生活のために教育することを使命としています。 高い期待の文化に基づいて構築されたDemocracy Prepの学校ネットワークは、人口統計学が運命を決定せず、低所得者の学生が選択した大学で成功できることを毎年証明する7, 200人の学者を務めています。
Democracy Prep Public Schoolsでは、学習に参加するのは学者だけではありません。 オペレーションチームのメンバーは、キャリアを伸ばすのに役立つ専門能力開発コースに参加できます。 また、最近、定期的なレビューを実施し、スタッフがパフォーマンスを改善する方法について貴重なフィードバックを提供しています。
デモクラシー準備公立学校での彼らのオープンな仕事を見る16.フィリップスライティング
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フィリップスライティングは125年以上にわたって照明に革命を起こし、誰もが電灯を利用し、LEDの先駆者となっています。 現在、照明のグローバルリーダーとして、同社はリーダーシップを接続照明システムとモノのインターネットに拡大しています。 照明は再定義されています。今日、それは接続、応答、および変換に関するものです。 フィリップスライティングは、この革新の波の最前線に立ち、人々の世界の見方や体験を変えるテクノロジーとシステムを開発しています。
フィリップスライティングは、従業員がプロとして成長するのを支援すると考えています。 MBAを追求する場合でも、照明設計に関する技術ワークショップに参加する場合でも、専門知識を拡大する機会が常にあります。 同社は、フィリップスライティング大学などのイニシアチブを通じて従業員の専門能力開発を支援しています。 また、毎日の実地訓練と現場訓練もあります。
フィリップスライティングのオープンジョブを見る17.ヒューストン市
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ヒューストン市は普通の自治体ではありません。 ヒューストン市は、多様で成長している大衆とともに、ハイテク企業のように革新する方法を学びました。-穴に関するデータをクラウドソーシングし、毎年開催されるハッカソンを開催することもあります。 データ、学習、結果に重点を置いたヒューストン市は、公共部門に21世紀の輝きを与えています。
ヒューストン市は、公共部門を革新し、市が市民を支援する方法を再発明することにコミットしているダイナミックな組織です。 このことを念頭に置いて、組織は、これと同じ改善への情熱を持つ労働者を探します。そして、良いことをし、常に発展し続けたい人々に素晴らしい機会を提供します。
ヒューストン市でのオープンジョブを見る19.アーサナ
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アーサナは、「すべてのチームが楽に協力できるようにすることで、人類の繁栄を支援する」という使命にある企業です。 急速に成長しているアプリにより、チームは仕事とプロジェクトをより明確かつ説明責任を持って簡単に追跡でき、より効果的になります。 Asanaは、Fast Companyの最も革新的な企業の1つであり、2016年のトップ10のベストアプリの1つです。Forbesの初のCloud 100リスト、Entrepreneur Magazineの2017年の最高の職場文化の1つ、Fortune's Bestのトップの作業追跡ベンダーでもありますWorkplaces for Womenリストと、Glassdoorの2017年トップ10働きやすい職場の1つ。
「本当に、Asanaのマネージャーの目的は、彼らが率いる人々が成功するために必要なツールを持っていることを確認することです」とライフサイクルマーケティングリードのReigan Combs氏は言います。 これは、チームメンバーが袖をまくり上げて、大きな意思決定やプロジェクトに関与することを意味します。 従業員は、各企業の課題を、共に目的を構築し、個人的および職業的に向上させ、人類の潜在的な集団的成果を変えるチャンスと考えています。
アーサナでのオープンジョブを見る20. DMCアトランタ
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2003年にわずか8人で設立されたDMCアトランタは、結果重視の哲学とクライアントに生涯顧客をもたらすというコミットメントにより、全国50のオフィスで700人以上の従業員に成長しました。 今後数年間で、DMCは全国の何百もの新しいオフィス、そして世界に拡大したいと考えています。
「プロとしての成長と個人的な成長は密接に関係していると信じています。 幸せな人はより成功する傾向があります」とDMCアトランタの人事部長は言います。 DMCアトランタのリーダーシップは、チームと密接に連携することでこの哲学をサポートしています。 この種の共同アプローチは、チームの各メンバーがリードする方法を学ぶ機会を提供します。また、時が来れば、それ自体で優れたマネージャーになることができます。
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