あなたのキャリアの初期段階では、当然のことながら、あなたが強打から始めることができる雇用者を見つけることに熱心です。 あなたはうんざりするような仕事をする必要はありませんが、プロジェクトを所有し、新しいことを試して、本当に将来をつかむことができる会社を見つけたいです。
そのような会社はあなたの夢の中にしか存在しないと思いますか？ もう一度考えてみて。
20社は 誰 にとって も 素晴らしい職場です。 しかし、彼らには、新しいことをやりたいと思っている新卒者や新入社員レベルの従業員のための特別な場所があります。
だから、彼らのオープンポジションをチェックし、その履歴書を磨き、あなたのキャリアが正しい足で始まるよう準備してください。
1. FDMグループ
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FDMを使用すると、テクノロジーに関心のある人々がテクノロジーのキャリアを成功させることができます。 FDM Careers Programは、新しい才能への投資の重要性を認識し、才能のある個人にさまざまなITおよびビジネス分野での厳しいトレーニングを提供します。 FDM研修生は、最低2年間、クライアントの割り当てに関するFDMコンサルタントとして会社を代表し続けます。
FDMを使用すると、テクノロジーに関心のある人々がテクノロジーのキャリアを成功させることができます。 FDM Careers Programは、新しい才能への投資の重要性を認識し、才能のある個人にさまざまなITおよびビジネス分野での厳しいトレーニングを提供します。 FDMで働く人々の間での一般的なコンセンサスは、会社の企業文化が非常に特別であるということです。それがFDMを際立たせるものです。 FDMは、単に起業家精神を奨励するだけでなく、個人に夢を求めるよう促します。
FDMグループでの彼らのオープンジョブを見る2. HomeAdvisor
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IACが所有する企業であるHomeAdvisorは、1999年にローンチされ、不動産所有者やサービスプロフェッショナルにとってホームリフォームの天国です。 即座のオンライン予約、自信を持っての雇用、コストガイド、およびリソースを促進するHomeAdvisorは、メンテナンスを求める住宅所有者を、事前に選別された全国最大のホームプロのネットワークとすべて無料でマッチングします。 同時に、HomeAdvisorは、資格のあるサービスプロバイダーを、無限の顧客へのビジネスブーストアクセスに接続します。
HomeAdvisorで働くことについて従業員が大好きなことはたくさんあります（ピンポンやピンボールの休憩はありますか？）。 しかし、何よりも、あらゆるレベルの会社のチームメンバーは、成長の余地が大好きです。 「HomeAdvisorの成長機会は信じられないほどです。 常に成長している企業の1つです。彼らは常にあなたをリーダーおよびセールスプロフェッショナルとして成長させ、キャリアを次のレベルに引き上げようとしています」とセールスマネージャーのコナー・ヘイズは語っています。
HomeAdvisorで彼らのオープンジョブを見る5.ヴァンガード
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ヴァンガードは、世界最大の投資会社の1つです。 40年後も、組織の構造は業界で独特のままです。 Vanguardはクライアント所有です。つまり、ファンドの株主はVanguardを所有するファンドを所有します。 現在、同社は低コストの投資のリーダーとして広く認められており、投資家の利益のための確固たる支持者です。 Vanguardの主な目的は、「すべての投資家に対抗し、公平に扱い、投資を成功させる最高のチャンスを与えること」です。
LinkedInでVanguardをチェックしてください。
ヴァンガードは、多くのキャリア開発セッションを通じて明日のリーダーを育成することに誇りを持っています。 そして、学習へのこの重点は、コーヒーランでは見られない会社のインターンにも及びます。 代わりに、インターンは職業上の興味に合ったチームに所属し、会社に真の貢献をします。そして、素晴らしい会社文化を経験した後、多くは卒業後にヴァンガードに戻ります。
ヴァンガードでのオープンジョブを見る6.ガイドポイント
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Guidepointは、専門知識を見つける専門家です。 機関投資家、企業顧客、大規模なコンサルティング会社を、すべての研究ニーズのために業界の専門家と結び付けます。 同社は若い専門家に、ペースの速い環境でキャリアを伸ばし、最先端の産業について学ぶためのスペースを提供しています。 Guidepoint自体はエキサイティングな成長を遂げており、ランクに加わる新しい才能を熱心に探しています。各オフィスのチームは緊密に結ばれた前向きなクルーであり、同じように勤勉な新しいプロフェッショナルで会社を前進させることを楽しみにしています。
ガイドポイントは、定評のある専門家から新卒者まで、好奇心-盛で意欲的で批判的な思想家を歓迎する場所です。 Guidepointでは、才能が育まれており、人事と経営陣が従業員を熱心な分野に導きながら、探求して学ぶ機会が無数にあります。 上方向と横方向の両方でモビリティを強化するGuidepointは、自発的な自発性を重視するダイナミックな成長の場です。
ガイドポイントで彼らのオープンジョブを見る10.より良い住宅ローン
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毎日より良い戦いは、家の所有権を非常にシンプルにして魔法のように感じることで、愛する家でより多くの家族を獲得することです。 その支援者は、歴史上最も変革的なテクノロジーおよび金融会社の設立を支援してきました。 Kleiner Perkins、Goldman Sachs、IA Ventures、Ally Bankなどは、住宅所有権を魔法にするBetterのビジョンにすでに8500万ドル以上を投資しており、米国で最も急成長している住宅所有会社の1つとなっています。
始めたばかりのときにあなたの声が聞こえるとは思わない？ Better Mortgageではそうではありません。 会社は、役職やランクに関係なく、従業員からの貢献と洞察を重視しています。 「アイデアはあらゆる方向からもたらされます」と、プロダクトヘッドのFil Zembowicz氏は語ります。「私たちは単なるトップダウンショーではなく、すべての視点がアイデアリストに貢献しています。」
より良い住宅ローンで彼らのオープンジョブを参照してください12. CBS Interactive
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CBS Interactiveは、印刷ページやテレビ画面を超えて、リベットのようなストーリーにアクセスできるという同社の伝統を活かして、エンターテイメントと情報のたいまつをデジタル時代にもたらします。 プレミアムコンテンツネットワークは、エンターテインメントやテクノロジーからニッチな興味やスポーツに至るまでをカバーする多様なシグネチャブランドで、世界トップ10のウェブプロパティとしてチャートを上回っています。
成長の機会は、CBSの特典リストのトップです。 従業員は、通常のトレーニングセッションのほかに、オンラインプラットフォームまたは授業料の払い戻しを伴う対面コースを通じて教育コンテンツにアクセスできます。 しかし、会社のプロジェクトの多様性は、人々が関心のある分野に手を出す能力も与えます。これは、昼食と幸せな時間のために定期的に集まる緊密なチーム全体で歓迎される見込みです。
CBS Interactiveで彼らのオープンジョブを見る13.グースヘッド保険
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2003年に設立されたGoosehead Insuranceは、保険業界の顔を変えており、優れた保険の検索を簡単にしています。 最大の独立系米国保険代理店の1つとして、Gooseheadは可能な限り最高の補償範囲と料金を見つけることに取り組んでいます。また、異なるキャリアと同時に機能するため、Gooseheadはクライアントに複数のオプションと優れた取引を見つけます。
Goosehead Insuranceのリーダーシップは引き続き親しみやすくアクセスしやすいため、あらゆるレベルの意欲的な従業員が簡単に成功を収めることができます。 Goosehead Insuranceの従業員と経営陣の関係は、重要な仕事のスキルと知識の開発に役立ちます。 毎週チームで密集し、毎月2回の一対一のレビューセッションを行うことで、従業員は継続的に重要な質問をしたり、パフォーマンスを改善したりできます。
Goosehead Insuranceでの未解決の仕事を見る14. SendGrid
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SendGridは重要なメールを配信します。 電子メールは、今日でも顧客との関係を構築および育成する最も効果的な方法です。 電子メールを一連の有意義な顧客接点として戦略的に考える企業-適切なタイミングで適切なコンテンツを適切な人に送信するよう注意を払うことで、競争上の優位性が得られます。 SendGridの信頼できるプラットフォーム、ツール、および専門家のサービスチームは、開発者やマーケティング担当者がすべての電子メールを簡単に作成、セグメント化、テスト、および配信することを容易にします。
SendGridは、従業員が耳を傾け、サポートされ、励まされていると感じると、すばらしい仕事が起こることを知っています。 だから、それはまさに梯子のすべての段のチームメンバーのために会社がやろうとしていることです。 「私はここで自分の強みを活かすことができます。私は遠慮しません。代わりに、興味のあることを追求することをお勧めします」とテクニカルアカウントマネージャーのローレンワスプは語ります。
SendGridで彼らのオープンジョブを見る15. HP
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HPは、あらゆる場所のあらゆる人々の生活をより良くするテクノロジーの開発を目指しています。 驚異的なエンジニアリングエクスペリエンスにより、HPはテクノロジーの限界を押し広げ、人生を豊かにし、世界を変えるイノベーションをあらゆる場面で実現してきました。 同社は、その成功の究極の原動力は常に人々の力であると信じています。HPは、従業員の多様で包括的なグローバルコミュニティを最大の強みの1つであり、市場で真に差別化するものと考えています。
HPの作業環境は自律的です。 しかし、それはあなたがあなた自身の道を完全に舗装する必要があるという意味ではありません。 少なくとも年に2回、すべての従業員が個人的なパフォーマンスレビューのためにマネージャーと会います。 彼らは何を達成したいのか、どのように成功したキャリアパスを開発し続けるのかについて話し合います。 それから、一緒になって、それらの目標が集合的成長を生み出すという会社の使命とどのように一致するかを考えます。
HPでの彼らの求人を見る16.トムソン・ロイター
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トムソン・ロイターは、世界を動かす専門家に不可欠なニュース、情報、ツールの信頼できるプロバイダーです。 トムソン・ロイターの顧客は、税、法律、コンプライアンス、政府、メディアといった社会を前進させる複雑な分野で活動しています。 破壊的なデジタル時代に、彼らは専門家が自分自身を改革するのを助けます。
トムソン・ロイターは、すべての従業員が一緒に働く人々の指導者として行動することを奨励しています。 この理想は、リーダーシップの目標設定に使用されるフレームワークに組み込まれています。 幹部からマネージャー、チームのリーダー、そしてその間のすべてのものまで、組織内の全員が集合知識に含まれるまで、スポンサーシップは少しずつ減少します。
Thomson Reutersでのオープンジョブを見る17. SmartBear
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SmartBearは、20, 000を超える世界で最も革新的な組織を支えるソフトウェアの背後にあります。 600万人を超える人々がツールを使用して、優れたソフトウェアを迅速に構築、テスト、および監視しています。
SmartBearのインパクトのあるツールは、試用しやすく、購入しやすく、使いやすいです。 ツールは、世界を変えるソフトウェアの作成を支援することに情熱を傾ける人々のチームによって支えられています。
これらのツールはSmartBearツールです。 そのチームはSmartBearです。
SmartBearは、テクノロジー業界の変革を信じています。 しかし、多くの異なる開発機会を通じて従業員のキャリアを変革することにも情熱を注いでいます。 「マネージャーの半数以上がここSmartbearのエントリーレベルのポジションから来たことを誇りに思います。その成長をサポートすることは私たちが大きなコミットメントをしたものです」とHRビジネスパートナーのRasika Rajagopalanは言います。
SmartBearで彼らの求人を見る18. SmashBox化粧品
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Smashbox HQで面接する申請者は、建物の横にある「愛の壁」をチェックしてください。 ストリートアーティストのカーティスクリグによって描かれたInstagramのゴールドであり、会社の文化の素晴らしいイラストでもあります。 チームは、誰もが声を出すべきだと信じる情熱的で創造的な人々で構成されています。 同社は急速に成長していますが、これは進行中の作業でもあることを意味しています。
Smashboxはチームメンバーを支援します。 プロジェクトの所有権を引き受けることに加えて、チームメンバーは新しい専門知識を獲得するための十分な機会を得て、サポートが必要な場合、経営陣は耳を傾けます。 メンタリングとコラボレーションは、常に企業文化の大きな部分を占めてきました。そのため、大きな報酬を得るためにリスクを取ることは本当に実現可能です。
SmashBox化粧品で彼らのオープンジョブを参照してください19.ドア
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DOARは、最大かつ最も知名度の高い民事および刑事紛争に関与する弁護士とそのクライアントと相談します。 この組織は、あらゆる状況で比類のない専門知識、戦略的洞察、革新的な技術を提供することでこれを実現しています。 賭け金が高い場合、DOARはクライアントに勝利のエッジを与えます。
学習は、DOARで働くことの毎日の特典です。 そして、それを活用し、スキルセットを拡大するために袖をまくり上げようとする従業員は、会社で長く成功したキャリアを築くことができます。 「直属の上司かCEOに話したいかどうかにかかわらず、ここでキャリアの成長に関する会話は非常に開かれており、奨励されています」とコンサルタントのMarlee Dillon氏は述べています。
DOARでの彼らの求人を見る20. 540
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政府機関が顧客を驚かせた最先端の機能を備えたテクノロジーソリューションを提供した場合はどうなりますか？ それは、540.coが2013年以降、連邦政府のクライアント向けのフルスタック開発を通じて回答してきた質問です。 ハイテクオタクとコンサルタントのチームは、シリコンバレーのメンタリティを国防総省とそれ以降に注入することを目指しています。
540人の意思決定者が存在しますが、誰もがリーダーと見なされます。 分権化された管理スタイルは、仕事の分割が等しいため、フラットに感じられます。 さらに、役割は、技術的な強みと専門的な関心に基づいて個人に合うように形作られています。 また、このパーソナライズにより、従業員は多くの責任とイニシアチブを得ることができます。これは、常に監視する必要がないという理由に戻っています。
540で彼らのオープンジョブを参照してくださいあなたの会社はこのようなリストに載っていると思いますか？ 詳細と連絡を取りましょう！
