もちろん、志を同じくする仲間とつながることは素晴らしいことですが、さまざまなバックグラウンドや人生を歩む同僚と知り合うことについても、多くのことを言う必要があります。 結局のところ、あなたは一緒に仕事をする人々と仲良くしたいだけでなく、彼らから何かを学びたいのです。
これら20社は、まさにその価値を認識しています。 彼らは多様性を擁護し、包括的な文化を育みます。 彼らのチームメンバーは常に団結し、彼らを差別化するすべてのことを祝います。
そして、最高の部分は？ 彼らはすべて現在雇用しています。 だから、履歴書からほこりを払って、これらの素晴らしい多様なチームにあなた自身の物語を追加する準備をしてください。
1.ブラックロック
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ブラックロックは世界最大の資産運用会社であり、責任、持続可能性、比類のない投資専門知識で定評があります。
ブラックロックの多様性への焦点は、会社の文化に深く組み込まれており、すべての従業員が重要な役割を果たしています。 グローバルクライアントのニーズを満たすため、BlackRockはさまざまなバックグラウンドから多様な人材を採用することに焦点を当てています。 同社は包摂性を強調し、退役軍人、女性、障害者、LGBTQ従業員のための支援的で多文化的なネットワークを促進しています。
「金融会社にとって、典型的な文化はありません。 あなたは本当に自分の全体を仕事に持ち込むことができます。それは素晴らしいと思います。 BlackRockのAladdin製品グループ、ソフトウェアエンジニア、アナリスト、Lauren Reeves氏は次のように述べています。
BlackRockで彼らのオープンジョブを見る2. Gap Inc.
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ドリスとドンフィッシャーは、シンプルなアイデアで1969年に最初のGapストアをオープンしました。ジーンズを見つけやすくし、より多くのことをするというコミットメントを簡単にするためです。 過去46年間で、同社は単一の店舗から、ギャップ、バナナリパブリック、オールドネイビー、アスレタ、インターミックスの5つのブランドを持つグローバルファッションビジネスに成長しました。 Gapの服は、世界中の90か国で、3, 300の直営店、ほぼ400のフランチャイズ店、eコマースサイトを通じて入手でき、現在も成長しています。
ギャップの製品は多様であり、会社のチームも多様です。 しかし、これらの違いは、従業員をより緊密に結びつけるものです。 「ここにいる人々の多様性と背景は、あなたが仕事で完全な経験を持つことを保証するのに役立ちます」と、顧客成功のディレクターであるアンジェラ・ラパダスは言います。「創業者のビジョンと哲学を信じています。誠実に行動します。」
Gap Inc.のオープンジョブをご覧ください。3.獣医専門センター
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獣医専門センターは、専門サービス、救急医療および救急医療、リハビリテーションサービスを提供する地元所有の学際的な動物病院です。 経営陣は、従業員との良好な関係を維持し、懸念や提案を考慮してサービスを拡大し、最新の医療機器に投資して医療手順と結果を改善し、従業員のプログラムと福利厚生を拡大します。
獣医専門センターでは、さまざまなバックグラウンドを持つ人々が、獣医学への情熱と、患者に最高品質のケアを提供したいという願望を結んでいます。 この快適な職場環境では、従業員は自分自身であることを気軽に感じることができます。 「VSCはすべての人に門戸を開きます。 2年半前にスタッフ全員にトランスジェンダーとして出てきて、両手を広げてサポートするだけで迎えられたので、そのことを直接知っています。」
獣医専門センターで彼らの公募を見る4.ポイントB
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ポイントBは、100％従業員所有の企業であり、組織の形成、実行、繁栄を支援します。 経営コンサルティング、ベンチャー投資およびアドバイザリーサービス、不動産開発を含む統合されたビジネスセットにより、この先駆的なアプローチはあらゆる規模で洞察、知識、フォロースルーを提供します。 ポイントBの価値観に基づいた文化は、業界で最高のものとして認識されています。オープンなコミュニケーション、透明性、強い所有意識に基づいた文化です。
ポイントBの価値観に基づいた文化は、業界で最高のものとして認識されています。オープンなコミュニケーション、透明性、強い所有意識に基づいた文化です。 チームのメンバーは、自分自身を仕事に持ち込むよう奨励され、そうすることでサポートされていると感じます。 「ポイントBの文化は、本物の人々が素晴らしい仕事をし、その過程で楽しんでいるというものです。 初日から、同僚とリーダーシップが私の背中を背負っていると感じました」と、シニアアソシエイトのケイティハーケンソンは言います。
ポイントBでのオープンジョブを見る5.パンドラ
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ミュージシャンと音楽愛好家によって設立されたPandoraは、リスニングからインスピレーションを得た世界を創造することを目指しています。 音楽的なDNAと絶え間ないリスナーのフィードバックを使用して、Pandoraは増え続ける録音のコレクションからパーソナライズされたステーションを作成します。 米国中の何千万人もの人々が毎日Pandoraを使用してお気に入りのアーティストの話を聞き、新しいアーティストを見つけています。
Pandoraでは、スタッフは3つの異なるコミュニティグループ（Mixtape、Pride、およびPandora Women）に参加する機会があります。 Mixtapeグループは有色の従業員に焦点を当て、PrideはLGBTQスタッフと同盟国に焦点を当て、Pandora Womenは男女平等に焦点を当てています。 従業員は、社内の本当の変化を刺激できることを気に入っています。 プライドマーチ、ディワリ祭、子供たちを仕事に連れて行く日、オフィスでのライブミュージックパフォーマンスなど、すべてのチームメンバーには他にもたくさんの素晴らしい特典があります。
Pandoraでのオープンジョブを見る6.プルト住宅ローン
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1972年に設立されたPulte Mortgageは、約50万人の顧客に融資サービスを提供しています。 彼らはPulteGroupの完全所有子会社です。これは、国内最大の住宅建設会社の1つです。 Pulte Homes、Centex、Del Webb、DiVosta、John Wieland Homes and Neighborhoodsの顧客向けに、約50の市場で新しい住宅建設に資金を提供しています。 Pulte Mortgageは、機会均等雇用主であることを誇りに思っています。
Pulte Mortgageの文化を特別なものにしているのは、会社のチームメンバーが最高だと言うことです。 「ここでうまくやるには、自分らしくいなさい。 Pulteには素晴らしい文化があり、その文化は本当にその人に関するものです」と、製品開発スペシャリストのMorgan Billesbach氏は言います。「多様で、異なった、ユニークな個人は、私たちが必要とするものです。視点、新鮮なアイデア、新しい考え方。」
Pulte Mortgageでのオープンジョブを見る7. CareMessage
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CareMessageは、テキストとボイスメッセージングを使用して、医療提供者が患者とつながるのに役立ちます。 CareMessageのWebアプリケーションにより、クリニックは患者との定期的な連絡を簡単に維持できます。 テキストメッセージを受信して、今後の予定を思い出させたり、健康について教育したりすることで、CareMessageは、特にリスクのある患者の健康リテラシーと結果を改善します。
CareMessageで働く人々は多様なグループです。 3大陸にチームメンバーがいるため、誰もが知識を共有し、お互いの経験から学ぶことができます。 ここの文化には共感と信頼が染み込んでいます。この職場は緊密に結びついたコミュニティであり、人々はミッション主導であり、帰属意識を感じています。
CareMessageで彼らの求人を見る8. HCSC
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Health Care Service Corporationは、米国で最大かつ全体で4番目に大きい医療保険会社であり、イリノイ州、モンタナ州、ニューメキシコ州、オクラホマ州、テキサス州にBlue Cross Blue Shieldのライセンシーとしてサービスを提供しています。 HCSCは、1500万人を超えるメンバーにサービスを提供する22, 000人の従業員からなる目的重視のコミュニティであり、生活、健康、ケアの向上という使命に専念しています。
HCSCは、多様性を活用して、成長する包括的な文化を創造します。 多様な従業員グループ。すべての職種の才能を結集して、すべての職種に利益をもたらし、高いメンバーシップを誇り、有意義なイベントを開催します。 従業員は、地域コミュニティをサポートするユニークなインタラクティブプログラムを含む、多くのボランティアの機会に参加しています。
HCSCで彼らのオープンジョブを見る9.アトラシアン
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アトラシアンは、すべてのチームおよび部門のすべてのメンバーがゲームを順調に、ポイントに、そしてトップに維持するのを支援するエンタープライズソフトウェアを構築します。 Atlassianは、最初のアプリケーションであるJIRAを含むソフトウェア開発者とプロジェクトマネージャー向けの製品を開発します。JIRAは、プロジェクト内の問題の追跡を支援し、世界中のチームに不可欠です。
アトラシアンは、物事を成し遂げることへの献身を示すコアバリューに誇りを持っています。 会社の主な焦点は？ より多くの女性を技術職に引き付ける従業員主導のイニシアチブ。 会社のチームメンバーは、女性のメンターリングを作成するための特別な努力を行い、熟練した女性を教育シンポジウムで講演するよう呼びかけ、会社の会議で講演者と聴衆の両方を多様化するように努めています。
Atlassianでのオープンジョブを見る10. Dropbox
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Dropboxは、人とチームが連携する方法を変革している世界的な大手コラボレーションプラットフォームです。 180か国に5億人以上の登録ユーザーがいるDropboxは、より賢明な働き方を設計することにより、世界の創造的なエネルギーを解き放つことを使命としています。 Dropboxの本社はカリフォルニア州サンフランシスコにあり、世界中に12のオフィスがあります。
人々の共同作業を簡素化することを使命とする企業として、Dropboxは、世界中の数百万人のクリエイターやイノベーターの問題を解決するために、多様性、勤勉、創造性を重視する豊かな従業員文化を育んでいます。 従業員が自分自身を仕事に持ち込むというアイデアは、チームのメンバーが多様な興味と情熱をテーブルに持ち込むことを意味し、それはすでにカラフルでエネルギッシュな文化を追加します。
Dropboxで彼らのオープンジョブを見る11.教師は教師に支払います
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2006年にNYC公立学校の教師によって設立されたTeachers Pay Teachersは、リソース、レッスンプラン、および資料の交換を促進することで、教育者が生徒により良いサービスを提供できるように作成されました。 それ以来、ウェブサイトはそのニッチを超えて、世界中の400万人以上の教師が使用する幅広いサービスを提供する広大なサービスと市場に成長しました。
CEOから下のすべてのレベルの経営陣は、多様な労働力の創出に取り組んでおり、その包摂性の精神はTpTの雰囲気に浸透しています。 TpTの文化は、さまざまな視点に焦点を当て、オープンで力強い管理スタイルとともに、従業員と教育者のグローバルユーザーベースの両方の成功を促進します。
教師のオープンジョブを見る13.アクセンチュア
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約442, 000人の従業員を擁するグローバルプロフェッショナルサービス企業であるAccentureは、成功するためにクライアントの生産性と効率を向上させる技術ソリューションの開発と実装を支援しています。 継続的に訓練された人材プールと、抽象的な戦略から具体的な技術的問題まで、あらゆる種類の課題に対応できる能力により、アクセンチュアが成功を続けているのも不思議ではありません。
アクセンチュアは、世界の働き方と生活を改善したいと考えているため、常に最も賞賛される企業の1つとしてランク付けされています。 アクセンチュアは地元のコミュニティに参加し、Tribeca Film Festivalを後援し、Girls Who Codeなどのグループをサポートして、より多くの少女がSTEM教育を受けられるよう支援しています。 さらに、国際女性の日のために、チームは性差を埋めることに関連する調査を実施します。
アクセンチュアでのオープンジョブを見る14.ブリッジスパン
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ブリッジスパングループは、ミッション主導型のリーダー、組織、慈善家と協力して貧困の循環を断ち切り、困thoseしている人々の生活の質を劇的に改善するグローバルな非営利組織です。
平等な機会と中核的な人権および公民権を確保するための解決策を見つけることに情熱を注いでいるBridgespanは、4つの幅広い分野に焦点を当てています。 子供、若者、家族。 公衆衛生; およびグローバル開発。
組織のサービスには、非営利団体や慈善家とのコンサルティング、リーダーシップ開発サポート、洞察の開発と共有が含まれます。これらはすべて、社会的影響の拡大を目的としています。
取り組まなければならない社会的な問題の長いリストで、Bridgespanは複雑な問題について新鮮な視点を提供する従業員を必要とします。 同社は、社会セクターの最も複雑な問題に専門知識をもたらし、ブリッジスパンや非営利団体や利益の世界でリーダーに成長する、スキルと価値観に基づいた人々の多様なチームを育成しています。
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Viridは、成長する小売業者に包括的な技術ソリューションを提供するeコマースの専門家チームです。 Viridのユニークな製品には、独自のエンタープライズグレードのホスト型eコマースプラットフォーム、ウェブサイトの開発と統合、結果重視のチームによる継続的な技術的および戦略的サポートが含まれます。
「それを特別にするものがたくさんあるため、私がViridの文化について最も好きなものを1つ選ぶのは難しいです」と、製品およびオペレーション担当ディレクターのLauren Shanta氏は説明します。 しかし、多くの従業員は、チームメンバーがインスピレーションとエンゲージメントを維持する包括性とアイデアの共有を重視していることを挙げています。 「毎日、一緒に働いている人から何か新しいことを学びます」とシャンタは付け加えます。
Viridで彼らのオープンジョブを見る16.モザイク
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Mosaicは、住宅用ソーラーシステムに資金を提供するソーラーファイナンス会社です。 Mosaicのビジョンは、すべての人に100％クリーンエネルギーを提供し、クリーンエネルギーを通じて繁栄を共有し、何百万人もの人々が自分自身、家、そして地球の未来に投資することを支援するという願望を具現化したものです。
Mosaicで働く人々は、会社の包括的で協力的な雰囲気を高く評価しています。 チームは非常にミッション主導型です。会社の価値に関しては、「チームワークが夢をかなえる」ことが従業員のお気に入りです。 このフレーズは、Mosaicを特別な職場にする緊密な文化と友情を体現しています。
Mosaicでのオープンジョブを見る17. TransUnion
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TransUnionは、単なる信用報告機関ではなく、クライアントが重要なビジネス上の意思決定を行うのを支援するために、グローバルリスクに関する洗練されたデータ情報も提供します。 この組織は、世界33か国にある45, 000社の5億人以上の顧客に、最も完全で多次元の情報を提供することを約束しています。
TransUnionには多様な従業員グループがあり、何人かは長年会社に在籍していましたが、他の人はちょうど参加しました。 長年従業員が在職期間中に得た知識を伝える努力の中で、新しい採用者は、新しいポジションをナビゲートし、社内を遠くまで進むのを助けることができるメンターとマッチングされます。
TransUnionでのオープンジョブを見る19. NFP
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NFPは、米国、カナダ、および英国の数百のオフィスにある3, 800人の従業員のネットワークを通じて、有資格の子会社および関連会社を通じて従業員の福利厚生、損害賠償、退職、個人クライアントソリューションを提供する大手保険ブローカーおよびコンサルタントです。 。 同社の広範なリーチにより、販売プロデューサーは業界で最も評価の高い保険会社、ベンダー、金融機関にアクセスでき、現地の従業員はクライアントの多様なニーズを満たすためにソリューションを調整できます。
「私たちには非常に多様なスタッフがいるので、さまざまな視点から物事を見る機会が与えられます」と、アカウントマネージャーのアシュリーファーリーは言います。 そして、それらの異なる視点と新鮮なアイデアが共有されるとき？ 従業員は行動を起こすことが認められ、報酬を与えられ、権限を与えられます。 会社は、あなたがチームのメンバーを大切にするとき、彼らが固執したいと思うことを知っています。
NFPでの彼らの求人を見る20.フォートワース市
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1849年に設立されたテキサス州フォートワースは、国内で最も急速に成長している都市の1つであり、現在80万人以上の人口を誇っています。 市のオフィスとオンラインリソースは、開発、許可、輸送、ゴミ、リサイクル、社会サービス、公益事業、公共記録、動物など、地域に関連するすべてのもののコミュニティのワンストップショップです。
この組織は、多様性を祝うのが簡単だと感じています。非常に多様な都市自体からヒントを得ています。 平均年齢がわずか31.6歳の都市であるフォートワースは、人々が故郷と呼ぶのが大好きな活気に満ちた活気のあるコミュニティです。 フォースワース市の従業員は、同僚のおかげで、オフィスでの時間をとても気に入っています。 「仕事に来ることは、私の大家族を訪問するようなものです」と、レクリエーションプログラマーのアーロン・ムハンマドは述べています。
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