スタートアップのために働くことについてとてもスリリングなことがありますか？
共同作業の精神と、袖をまくり上げて一緒に何か大きなものに取り組むという共通の興奮があります。 価値観、多くの革新、そして強い文化に重点が置かれています。 たくさんのハードワークがありますが、オフィスでの時間を許容できるだけでなく楽しいものにする素晴らしい特典もたくさんあります。
これらの特性を手に入れることができるのは、始めたばかりの小さな会社でしかないと思いますか？ もう一度考えてみて。 これら20の企業は定評がありますが、テクノロジーを飛躍的に進歩させ、私たち全員が愛しているスタートアップの雰囲気を維持しています。
そのケーキの上のアイシング？ 多くのスタートアップと同じように、彼らはすべて現在雇用しています。
1.ニューヨークライフテクノロジー
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1845年に設立されたニューヨークライフは、国内最大の相互生命保険会社であり、誠実さ、人間性、財務力という当初の価値を守り続けています。 米国とメキシコで生命保険および退職サービスを提供することに加えて、同社は国内および国際的な投資も専門としています。
テクノロジーは常に進化しているため、ニューヨークライフにはたくさんのハッカソンとペースの速い文化があります。 そのペースはビジネスを前進させています。そして会社は、そのアイデアが将来を形作るのに役立つ意欲的な技術専門家を探しています。 これは、クライアント、会社、そしてそこで働く人々のために、長期的な成長に焦点を当てた業界のリーダーにスタートアップの創意工夫を適用するユニークな機会です。
ニューヨークライフテクノロジーでのオープンジョブを見る2. Booking.com
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Booking.comで多くのことができます。 ユーザーは、130, 000を超える目的地の2, 800万件以上の物件から、あらゆる種類の宿泊施設を検索して予約できます。 彼らはそこで楽しいことを見つけることができます。 そして、それが空港との往復であろうと、探索する車輪のセットであろうと、Booking.comはそれもカバーしています。
人々が自分の作品の所有権を取得するよう奨励されている、ペースの速い、本質的に好奇心の強い会社として、Booking.comは急速かつ広大な成長を経験しています。 同社は、現地に強力なプレゼンスを持ちたいという要望により、現在、世界中に187のオフィスを構えています。 従業員は、素晴らしい文化、イノベーションに重点を置いていること、そしてチームメンバーがFacebookやGoogleなどの大手ハイテク企業にぴったりだと主張する特典を、熱心で創造的なBooking.comのメンバーであることを愛する多くの理由の一部として挙げていますチーム。
Booking.comで彼らの求人を見る4.モホークインダストリーズ
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Mohawk Industriesは、世界最大のフローリングメーカーであり、100年以上にわたって高品質のフローリング製品を製造しています。 同社は、革新的で受賞歴のあるデザインチームを採用しているだけでなく、環境に配慮した業務にも多額の投資を行っており、カーペット製品の100％を米国で組み立てています。
Mohawkの加速販売開発プログラムの詳細をご覧ください。
従業員は皆、モホーク・インダストリーズのスタートアップのようなイノベーションへの献身についてすぐに発言します。 経営陣は常に、大きなアイデアと新しい持続可能性への取り組みに耳を傾けることを喜んで、そして興奮さえしています。 チームメンバーは、温かく歓迎的な文化にも感謝しています。 「モホークは、フォーチュン500企業ですが、家族経営のビジネスのように感じます」と、オペレーションロジスティクスのディレクター、レベッカリッチソンは述べています。
Mohawk Industriesのオープンジョブをご覧ください5.ビジオ
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2003年以来、VIZIOはスマートで革新的な電子機器を市場に投入し、人々が比類のない品質で好きなものを体験できるようにしました。 今日、同社の最も売れているテレビ、ディスプレイ、オーディオデバイス、およびその他の家電製品は、消費者を最優先にしながら「スマート」を再定義する美しくシンプルな製品を作成するというブランドの使命と一致しています。
技術と革新の代名詞である数十億ドル規模のブランドの場合、VIZIOは、従業員が独自のアイデアをテーブルに持ち込むことを促すコラボレーション、オープン、起業家文化を持っています。 実際、プロジェクトの所有権を取得し、創造的なアプローチを自由に実行できることで、オフィスはスタートアップに似たものになります。実際にそれらのアイデアを実行し、変化に影響を与えるために必要なリソースがあります。
VIZIOで彼らの求人を見る6. LiveRamp
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LiveRampは、デジタルと物理の世界をつなぐ使命にあります。企業がID解決の力を活用して、世界を改善する革新的な製品とサービスを作成するのを支援します。 チームとして、LiveRampは今後数年で多くの業界の巨大な問題を解決する技術の専門知識を構築しています。 個人として、彼らはマーケティングの消費者体験の改善に関連する経験を獲得しているだけでなく、医療、エネルギー、コネクテッドホーム、自動運転車、および他の多くの業界でも同様に価値のある経験を獲得しています。 そして、会社の価値と文化を考えると、LiveRampは、これらの問題を、誠実な方法で解決できることを誇りに思います。
LiveRampは急速に成長しています。 また、同社は、革新的な従業員のチームが成功したことを知っています。 その結果、LiveRampは、彼らが封筒を押し続け、アイデアを所有することを奨励するために、何でもします。 イノベーションを促進するために、会社は10週間に1回、ハックウィークを開催し、会社とその顧客にとって役立つプロジェクトに取り組む機会を全員に与えています。
LiveRampで彼らの求人を見る8. DexYP
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DexYPは、今日の競争の激しい環境でクライアントが成功できるように支援し、権限を与えています。 同社は、市場を支配している大きな国内チェーンと競争するために、地元企業が必要とするものを提供することに特化しています。 DexYPのツールは時間とお金を節約し、どこにいても顧客とのつながりを維持します。 また、いつでも、どこでも、手のひらから操作を制御できます。
DexYPでは、従業員は自分の立場で手綱をつかみ、会社を前進させる力を与えられます。 「所有者のように行動する。 何かがおかしい場合やオフになっている場合は、修正してください。 これもあなたの家であり、そのように扱うことができます」と、デジタルWebコンサルタントのFade Oguntona氏は説明します。 彼らはその革新のすべてから休憩する必要がありますか？ 従業員は、オフサイトの映画の日や雑学の夜から、社内スポーツチームのトンまで、あらゆるもので蒸気を吹き飛ばします。
DexYPでのオープンジョブを見る9.リチウム
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リチウムの技術により、企業はウェブやソーシャルプロパティに合わせたコミュニティプラットフォームを作成できます。 Lithiumは、高度なツールのユニークなスイートにより、セフォラなどのブランドのファンベースの拡大、販売の促進、サービスコストの削減を支援し、情熱的な顧客がブランドにつながり、他のファンと交流できるようにします。
コアバリューはスタートアップにとって大したことです。そして、同じルールがリチウムに当てはまります。リチウムは、彼らの信念がポスターに書かれ、どこかの部屋に飾られているだけではありません-彼らはチームのすべてのメンバーによって心を奪われています。 毎日議論される価値は、顧客の成功を個人的に受け入れ、Lithiumが誇る製品を構築し、チームのために卓越してプレーし、迅速に学習しますが、より速く行動し、本物であることです。
リチウムで彼らのオープンジョブを参照してください12.ノースロップグラマン
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ノースロップグラマンは、重要な作業を支援します。 同社が次世代のサイバーセキュアテクノロジーを開発している場合でも、新しい種類の情報ネットワークを開拓している場合でも、グローバルセキュリティの強化を支援するという単一のミッションで1つのチームとしてそれを行っています。
Northrop Grummanの従業員として愛することはたくさんあります。 多様性へのコミットメントから、社内で前進するための部屋への支援的管理まで、チームメンバーは言うべき良いことを決して使い果たしません。 彼らが最も感謝していることは何ですか？ オフィスの全体的な雰囲気。 「ここの文化が大好きです。 大企業ではありますが、依然として緊密な家族のように感じられます」と、電気エンジニアのDe'Shawnn Woods氏は述べています。
ノースロップグラマンでのオープンジョブを見る16. Trustwave
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Trustwaveは、情報セキュリティおよびコンプライアンスプログラムの管理を変革するために必要なサービスとテクノロジーを組織に提供します。 クラウド管理のセキュリティサービス、統合された技術ツール、および倫理的なハッカーや研究者を含むセキュリティ専門家のチームを提供することにより、Trustwaveは世界中の96か国以上で持続可能でスマートなセキュリティビジネスソリューションをクライアントに提供しています。
「一生懸命、一生懸命に働く」という哲学を具現化する会社を探しているなら、Trustwaveでくつろいだ気分になるでしょう。 同社は、大規模プロジェクトの期間中に何日もコーディングまたは作成した後、従業員が簡単に燃え尽きてしまうことを理解しています。 影響を打ち消すために、Trustwaveは社内チームが蒸気を吹き飛ばす機会を提供するよう努めており、従業員が自分の健康を守るために十分な時間をとるよう奨励しています。
Trustwaveで彼らのオープンジョブを見る17.増幅
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英語の芸術、数学、科学のためのAmplifyのプログラムは、データ駆動型の指導を先導し、次世代カリキュラムの標準を設定しています。 Amplifyは、モバイル評価、教育分析、リベット、厳格なカリキュラムを数千の学校にもたらし、50州すべてで300, 000人以上の教育者と300万人の学生をサポートしています。
Amplifyでは、リーダーは説明なしで指示をただ実行するだけではありません。 代わりに、会社は、従業員のレベルに関係なく、何が起こっているのか、なぜ起こっているのかを知る必要があると考えています。 そのため、マネージャーは各従業員と一緒に座って、各ステップが重要である理由と理由を示すようにしてください。 従業員は、このアプローチが組織内で学び成長するのに役立つと言います。
Amplifyでのオープンジョブを見る18. Addteq
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Addteqは、10年以上にわたり、エンタープライズクライアントにビジネスソリューションを提供するリーダーです。 AddOeqは、DevOpsオートメーションを使用して、ビジネスプロセスを解決する革新的なソリューションの作成に努めています。 クライアントは、アトラシアンソリューションの提供、カスタムアドオンの作成、トレーニングの実施、ホスティングとスタッフの提供、DevOpsサービスの実行、および全体的なサポートサービスの提供をAddteqに依存しています。
Addteqの従業員は、オフィスのカジュアルでゆったりとした環境が大好きです。 チームメンバは、マネージャとリラックスした関係を楽しんでいるだけでなく、自分の業績を祝う機会もたくさんあります。 隔週金曜日、AddteqはオフィスでBeer＆Bragイベントを開催します。 イベント中、従業員は、冷たい飲み物やおいしいスナックを楽しみながら、その週に達成した新しい成果を表示または実証します。
Addteqで彼らの求人を見る20.サンフランシスコクロニクル
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San Francisco Chronicleは、正直で大胆不敵で驚くほど独創的なレポートで、ベイエリアからのニュースやエンターテイメントのストーリーに夢中になる読者をお届けします。 北カリフォルニアで最大の新聞の1つであるクロニクルは、他の紙よりも大胆で明るく、大胆な世界クラスのジャーナリズムを読者に提供することに誇りを持っています。
San Francisco Chronicleでは創造性が最も重要です。従業員は常に、読者を引き付ける新しい方法を探しています。 彼らの最新のアイデアは？ 一連の夕食会やディスカッションイベントを開催し、読者が新聞のレストランガイドに参加して影響を与えることを奨励します。 スタートアップの雰囲気を152歳の会社にもたらすのは、この種の革新です。
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