毎日出勤して出勤する仕事は必要ありません。 いいえ、新しいことに挑戦し、社内で成長し、自分の分野で前進するという課題に直面するキャリアが必要です。
それは本当であるにはあまりにも良い音ですか？ 私たちからそれを取ります。そうではありません。
これら20社は素晴らしい職場であるだけでなく、従業員が自分の専門能力開発を担当する素晴らしい機会を誇っています。 そして、良いニュースはこれで終わりではありません。彼らは今、すべて採用しています！
1.ニューヨークライフテクノロジー
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1845年に設立されたニューヨークライフは、国内最大の相互生命保険会社であり、誠実さ、人間性、財務力という当初の価値を守り続けています。 米国とメキシコで生命保険および退職サービスを提供することに加えて、同社は国内および国際的な投資も専門としています。
テクノロジーは絶えず進化しているため、ニューヨークライフは従業員に常に大きな考えを持ち、最先端のアイデアを思い付くよう挑戦しています。これが、同社が多数のハッカソンを開催する理由です。 「ニューヨークライフは、意見やアイデアが高く評価され、求められている場所です。 有意義な影響を与えるためのサポートが与えられる場所です」と、テクノロジープロジェクトマネージャーのダニエル・ドリーは言います。
ニューヨークライフテクノロジーでのオープンジョブを見る3. iProspect
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iProspectは、世界をリードするデジタルパフォーマンスマーケティング代理店であり、クライアントのビジネスパフォーマンスを向上させます。 オンライン業界は日常生活のあらゆる分野に急速に拡大しているため、受賞歴のあるiProspectの専門家は、各ツイート、各ステータスの更新、各ビデオが潜在的な顧客接点であることを認識しています。すべての市場。
「iProspectで一番気に入っているのは、知識を共有し、キャリアの中で人々を成長させたいという会社の情熱です」と有料検索ディレクターのJake Hughes氏は語ります。 昼食までのビジネスの新しい側面を学び、チームメンバーがベンダーから洞察を得ることができる場所を知りたい従業員向けの包括的なトレーニングポータルのようなもので、iProspectは知識が力であると大いに信じています。
iProspectで彼らのオープンジョブを見る5.ヴィリッド
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Viridは、成長する小売業者に包括的な技術ソリューションを提供するeコマースの専門家チームです。 Viridのユニークな製品には、独自のエンタープライズグレードのホスト型eコマースプラットフォーム、ウェブサイトの開発と統合、結果重視のチームによる継続的な技術的および戦略的サポートが含まれます。
Viridは知識の力を信じており、すべての従業員がキャリアを通じて教育を継続することを奨励しています。 リーダーシップは、各従業員にイベント、セミナー、会議で使用する教育費を提供し、新しいスキルを学び、業界をよりよく理解するのに役立ちます。 組織はまた、従業員が定期的にベストプラクティスを習得できるようにトレーニングセッションを開催しています。
Viridで彼らのオープンジョブを見る6.ケラーウィリアムズリアルティインターナショナル
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ケラーウィリアムズリアルティは、エージェント数で最大の不動産フランチャイズであるため、規模と独創性の点でリストのトップです。 エージェント中心の教育ベースのアプローチを使用してビジネスを行います。 そして、エージェントと消費者に最適な不動産技術プラットフォームを作成しています。 才能あるエージェントの軍隊の背後には、文化にコミットし、仲間に価値を付加することに専念している企業チームがいます。
ケラー・ウィリアムズは柔軟性をまったく新しい極限まで高めています。 従業員は、独自の強みを特定し、それらの能力に根ざしたまったく新しいキャリアパスを構築することが推奨されます。 「この会社の起業家精神は巨大です。 私は人々がまったく新しいキャリアの軌跡を作成するのを見てきました。 私もそれをしました。私はこの立場をとった最初の人です」とスタッフエコノミストのルーベン・ゴンザレスは語る。
ケラーウィリアムズリアルティインターナショナルのオープンジョブを見る7. PagerDuty
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PagerDutyは、企業向けの主要なデジタル運用管理プラットフォームです。 これにより、DevOps、IT運用、サポート、セキュリティ、およびビジネスリーダーが、あらゆる運用ユースケースにわたってあらゆるシグナルを洞察とリアルタイムアクションに変えることができます。 収益とブランドの評判が顧客満足度に依存する場合、PagerDutyは、チームがビジネスに影響を与えるインシデントを防止および解決し、優れたデジタルエクスペリエンスを提供するのに役立ちます。
PagerDutyのリーダーシップは、強力な企業を成長させるには有能な労働力を構築する必要があることを認識しています。 そのために、絶え間ない発展の環境が育まれています。 スポンサー付きの教育機会がたくさんあり、社内イベントや会議が開催され、従業員はお互いに知識を共有できます。 毎日のスタンドアップでさえ、回転知識の共有を伴います。
PagerDutyで彼らの求人を見る8.シンクレア放送グループ
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業界で最大かつ最も多様化したテレビ放送会社の1つとして、シンクレアブロードキャストグループは人々をどこでもコンテンツにつないでいます。 シンクレアは全国に80か所以上の拠点を持ち、テレビの主要なネットワークのすべてと提携しており、国内の大手ローカルニュースプロバイダーであることに加えて、他のどの会社よりも多くのテレビ局の販売サービスを所有、運営、提供しています。
信じられないほどのプロの成長は、人々がシンクレアブロードキャストグループで働くのが好きな理由の基礎です。 同社は才能コーチと開発コースに投資し、既に印象的なチームが彼らの完全な専門的可能性に到達するのを助けます。 また、会社は内部昇進の実績があります。 「私のマネージャーはすべて私を成長させ、視野を広げてくれました」と、ニュースキャストディレクターのAbiezer Garnica氏は付け加えます。「新しい機会を利用できないと言われたことは一度もありません。」
Sinclair Broadcast Groupでの彼らの求人を見る9.キャピタルワン
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キャピタルワンは、顧客のために銀行へのより良い方法を夢見て、破壊し、提供することを敢えて、創意工夫、シンプルさ、および人間性を金融業界にもたらします。 金融サービス会社は、国内のクレジットカードとデビットカードを提供し、資金調達、預金、および貸付活動を提供し、全国の人々に大きな価値を提供しています。
爽快でやりがいのあるキャリアの立ち上げに専念しているCapital Oneは、従業員が新しいスキルを学び、はしごを登る機会とツール（さまざまなワークショップやプログラムを含む！）を多数提供しています。 スタッフのキャリアに関しては、経営陣は従業員が学習を祝い、専門能力開発を担当し、可能な限り教育リソースを活用することを望んでいます。
Capital Oneで彼らのオープンジョブを見る11. GCG
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GCGは、元弁護士、パラリーガル、財務および銀行の専門家、ソフトウェアエンジニア、社内の法的通知の専門家、グラフィックアーティスト、および法律事務所、企業、裁判所に請求管理サービスを提供する顧客サービスの専門家のチームです。集団訴訟、破産、不法行為、規制上の和解、およびデータ侵害対応プログラム。
GCGでは、従業員が最大のリソースです。 同社は、チームを引き付けて開発するための新しい方法を常に模索しており、GCGは従業員が成長とキャリア開発を所有することを奨励しています。 「私はリーダーシップによって新しい挑戦にステップアップする力を与えられています。 GCGのチームメンバーには多くの信頼が寄せられています」と、システムおよびテクノロジーのジュニアソフトウェア開発者であるVanessa Naff氏は付け加えます。
GCGで彼らのオープンジョブを見る13. Facebook
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Facebookの使命は、人々にコミュニティを構築し、世界をより緊密にする力を与えることです。 Facebookはアプリとサービスのファミリーを通じて、世界中の何十億もの人々を結び付け、彼らにとって最も重要なことを共有する方法を提供し、人々をより密接に結びつける異なる種類の会社を構築しています。 Facebookの人々は、新製品の作成であれ、中小企業のリーチ拡大の支援であれ、中心的なビルダーです。 そのグローバルチームは常に反復を繰り返し、問題を解決し、世界中の人々がコミュニティを構築し、意味のある方法でつながるように力を合わせて協力しています。
Facebookは、従業員の職業上の進歩と幸福に深く投資しています。 Facebookやそれ以降の先物に関するキャリアガイダンスと質の高いトレーニングを受けることに加えて、従業員は、パーソナライズされた作業スケジュールを柔軟に設定できます。 また、金曜日のCEOであるMark ZuckerbergとのQ＆Aセッションでは、従業員は業界の困難な質問に対する回答を率直に求め、受け取ることができます。
Facebookで彼らのオープンジョブを見る14. CapTech
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CapTechは、顧客を喜ばせ、洞察を導き、戦略目標を達成する技術およびデジタルソリューションを設計、開発、管理するために、世界で最も成功しているいくつかの企業と提携している国家技術および経営コンサルティング会社です。 CapTechは、クライアントのイノベーションと成長を促進することに情熱を傾けています。 そのコラボレーションアプローチは、クライアント投資の影響を最大化するカスタムソリューションを提供します。
「専門能力開発には多くの機会があり、新規採用者向けのブートキャンプなど、さまざまなトレーニングの機会があります」とコンサルタント開発者のVenkat Iyer氏は説明します。 実際、新入社員には、3週間のブートキャンプに参加してITコンサルティングの内と外を学ぶ機会があります。 また、新規採用者は経験豊富なコンサルタントとペアになって、自分のクライアントを引き受けてプロジェクトをリードする際にアドバイスやサポートを頼りにしています。
CapTechで彼らの求人を見る15. DMCアトランタ
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2003年にわずか8人で設立されたDMCアトランタは、結果重視の哲学とクライアントに生涯顧客をもたらすというコミットメントにより、全国50のオフィスで700人以上の従業員に成長しました。 今後数年間で、DMCは全国の何百もの新しいオフィス、そして世界に拡大したいと考えています。
DMCアトランタは、従業員を最高の状態に押し上げることを信じています。これは、コーチングマネジメントスタイルを通じてサポートされています。 このアプローチにより、チームの各メンバーは、リードする方法を学び、時が来たら自分自身で優れたマネージャーになる機会を得ることができます。 しかし、DMCアトランタはオフィス内の従業員の生活だけに関心があるわけではありません。 「プロとしての成長と個人的な成長は密接に関係していると信じています。 幸せな人はより成功する傾向があります」と人事部長は説明します。
DMCアトランタでのオープンジョブを見る19.ファイブスター
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Fivestarsの使命は、すべての取引を関係に変えることにより、ビジネスとコミュニティの繁栄を支援することです。 3, 000万人以上がFivestarsを使用して12, 000以上の地元企業で1つの報酬プログラムで報酬を獲得し、地元企業はFivestarsを使用して1つの強力なプログラムでより多くの顧客を店舗に呼び込みます。同社はハーバーベスト、メンロベンチャーズ、ライトスピード、DCM、Yコンビネーターなどから1億500万ドルを調達しました。
詳細については、FivestarsのWebサイトをご覧ください。
FiveStarsには、人々のリーダーシップスキルを最大限に発揮できるように設計されたカスタムトレーニングプログラムがあります。 「コーチ」と呼ばれるマネージャーは、チームメンバーを指導、管理、指導する役割を担います。 コーチは価値観をモデル化し、それを実現します。人々の成長と幸福、そしてFiveStarsの成長に役立つ強固な関係に焦点を当てます。
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