有名なクールな文化と甘い特典から、革新的な雰囲気とすぐに知られる名前に至るまで、Googleの従業員を少しjeするのは理解できる以上のことです。 しかし、従業員として得点できるのはハイテクの巨人だけだと思う場合は、もう一度考えてみてください。
これらの21社は、他にもすばらしい職場がたくさんあることを証明しており、彼らはあなたのような人を探しているかもしれません。
そのため、オープンポジションをチェックして、シリコンバレーに移動する必要なく、Googleと同じくらいクールな場所に着陸する準備をしてください。
1.ユニリーバ
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毎日、25億人がユニリーバの製品を使用して、見栄えを良くし、気分を良くし、生活をより充実させています。 栄養バランスのとれた食品から、贅沢なアイスクリーム、豪華なシャンプー、日用品まで、同社は400を超えるブランドのさまざまな製品を開発しています。 ブランドが何であれ、ユニリーバは健康と幸福を改善する持続可能な製品の作成に深く取り組んでいます。
Googleの広範囲に及ぶ存在を賞賛するなら、南極大陸を除くすべての大陸の数十カ国で運営されているユニリーバが大好きです。 ユニリーバは、国際的なローテーションに取り組んでいる場合でも、グローバルなチーム間で協力している場合でも、会社の授業料援助プログラムで留学している場合でも、グローバルな経験を提供します。 北米のチームメンバーは、ほんの数例を挙げると、ムンバイ、シンガポール、ロンドン、カンボジアに旅行しました。
ユニリーバでのオープンジョブをご覧ください2. AppFolio
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17, 000以上の顧客を抱えるAppFolioは、特定の垂直市場向けに構築された使いやすいクラウドベースのソフトウェアを作成しています。 AppFolio Property Managerを使用すると、不動産管理の専門家はビジネスをより効果的にマーケティング、管理、および成長できます。 MyCaseは、現代の法律事務所向けに設計された、手頃な価格で直感的で強力な法的ケース管理ソフトウェアです。
AppFolioで働くことには多くの愛がありますが、従業員は特に、マネージャーだけでなくオフィスの全員から学ぶことができることを高く評価しています。 「非常に頭の良い人と仕事をすることの利点は、学習と知識共有の文化があることです。 ソフトウェアエンジニアリングディレクターのDamon Valenzonaは、次のように述べています。
AppFolioでのオープンジョブを見る4. AppNexus
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Xandr社のAppNexusは、デジタル広告のリアルタイムの販売と購入を可能にし、最適化します。 同社の強力なリアルタイムの意思決定プラットフォームは、パブリッシャーが収益を最大化できるコア製品をサポートすると同時に、マーケティング担当者や代理店がデータと機械学習を活用してインテリジェントでカスタマイズされたキャンペーンを提供できるようにします。
AppNexusの従業員として得られるものは山ほどあります。 しかし、大きなものの1つですか？ 知識（およびその多く！）。 シャークネクサスという企業イベントは、ショーシャークタンクへの感謝から生まれた起業家グループです。 毎週金曜日、グループはニューヨークのスタートアップコミュニティ内のさまざまな創業者と話し合います。アイデアや経験を共有し、イノベーションとテクノロジーに関する会話を広げます。
AppNexusで彼らの求人を見る5. CarMax
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25年以上前、CarMaxは、顧客が望む価値のある誠実で透明性の高い高品質の自動車購入体験を提供することにより、自動車業界に革命をもたらしました。 今日、CarMaxは、最先端の技術とプログラムを利用して未来の自動車購入を創造することにより、市場を混乱させ続けています。 この革新的な考え方は、彼らが全国に195以上の店舗を持つ中古車の国内最大の小売業者になるのに役立ちました。
「最初にチームワークを置きます。 CarMaxのApp Systemsマネージャーは、これが私たちの文化とここでの成功の中心です。 会社がそれを行う1つの方法は？ 管理ではなくメンターシップに焦点を当てることにより。 この哲学の下で、チームメンバーには、ビジネスをサポートし、個人の開発目標と一致するプロジェクトが与えられます。 マネージャーは、期限を厳しくする代わりに、キャリアのはしごを作成し、チームが登山に備えることに集中します。
CarMaxで彼らのオープンジョブを見る6.エンターテインメントワン
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eOneは、映画、テレビ、音楽、家族、およびデジタルコンテンツの開発、買収、制作、資金調達、流通、販売、販売、ライセンス供与を専門とする世界的なプレミアスタジオです。 eOneは、ローカル市場に関する深い知識に支えられたグローバルなリーチと広大な規模を通じて、高品質のコンテンツを世界に配信します。
eOneの従業員は、ビジネス（多くのことをやっています！）だけでなく、他のランダムなスキルやトピックについても学びたいです。 そのため、会社は「Check This Out」と呼ばれるイニシアチブを展開しました。月に一度、オフィスの従業員がボランティアで、個人的に興味深いと思うトピックについてさまざまな部門と話しています。 同僚は、啓発的な何かを学びながら集まり、社交する機会を楽しんでいます。
エンターテインメントワンのオープンジョブを見る8.シナプス
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名前が示すように、シナプスと電子機器の門であるシナプティクスは、元々、技術機器でニューラルネットワークを利用することに関心のある科学者によって設立されました。 1992年に最初のタッチパッドを開発してヒューマンインターフェイスデバイスに参入したSynapticsは、現在1, 600以上の特許、1, 700人の従業員、17億ドルの市場価値を網羅しています。
業界の最前線のどこかで仕事をしたいなら、Synapticsでくつろいだ気分になるでしょう。 パーソナルエレクトロニクスの市場は拡大の一途をたどっており、ヒューマンインターフェイステクノロジーの必要性はかつてないほど大きくなっています。この必要性は、テクノロジーが向上し、より多くの市場が開かれるにつれて増大します。 タッチおよび認証技術の現在のリーダーであるSynapticsは、競合他社を凌perfectlyする態勢を整えています。
Synapticsで彼らのオープンジョブを見る9. F5ネットワーク
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1996年に設立されたF5は、もともと負荷分散製品で名を上げました。 それ以来、F5は市場のリーダーとなり、クラウドとローカルデータセンターの両方で、ロードバランシングと高速化からセキュリティおよび認証製品のホスト全体に至るまで、アプリケーション配信スペースのすべてを含むように提供を拡大しました。
「この絶え間なく変化する技術環境の中で、私たちは常に先を行き、市場のリーダーであり続けるように順応しています」と、Inside Channel Account ManagerのMarcus Charles氏は語ります。 実際、従業員は、F5はどこからでも素晴らしいアイデアを生み出すことができる場所であり、機会が豊富であり、意欲的な個人がイニシアチブを取り、自分に興味のある新しいパス、プロジェクト、アイデアを追求するよう奨励されています。
F5ネットワークで彼らのオープンジョブを見る10.ブラックマウンテン
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Black Mountainは、金融業界がワークフロー、データ、および分析を管理する方法を変えている情報技術企業です。 BMSは、データ集約、プロセス管理、ビジネスレポートのための革新的でカスタマイズされたソリューションを開発しています。 世界クラスのヘッジファンド、プライベートエクイティ、および投資管理クライアントにより、Black Mountainは運用効率を高め、リスクを軽減します。そのため、クライアントは価値の高い活動と並外れたパフォーマンスに集中できます。
柔軟性が必要ですか？ ブラックマウンテンオフィスで見つけることができます。会社では、従業員がオフィスにいる時間ではなく、仕事の遂行に集中することを奨励しています。 ブラックマウンテンは、チームに独自のスケジュールを作成する権限を付与します。 従業員が帰宅するために早めに出かける必要がある場合、医師の予約をするか、または単に遠隔で働く必要があります。彼らはそうするために経営者の祝福を持っています。
ブラックマウンテンでのオープンジョブを見る11.ヴァンガード
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ヴァンガードは、世界最大の投資会社の1つです。 40年後も、組織の構造は業界で独特のままです。 Vanguardはクライアント所有です。つまり、ファンドの株主はVanguardを所有するファンドを所有します。 現在、同社は低コストの投資のリーダーとして広く認められており、投資家の利益のための確固たる支持者です。 Vanguardの主な目的は、「すべての投資家に対抗し、公平に扱い、投資を成功させる最高のチャンスを与えること」です。
LinkedInでVanguardをチェックしてください。
ヴァンガードは世界最大の投資組織の1つかもしれませんが、それはあなたがただの数になるという意味ではありません。 従業員は自分の成長を担い、大きなアイデアをテーブルに持ち込むことができます。 「ここには多くのグループプロジェクトがありますが、独自のソリューションを考え出し、独自の目標を達成するために独立して作業する多くの機会もあります」とシニア開発者のケリーランボーは述べています。
ヴァンガードでのオープンジョブを見る12. eMarketer
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1996年にデジタル革命の間に作成されたeMarketerは、急速に成長するデジタルの世界に歩調を合わせて、マーケティング調査のユニークで信頼できるソースとして高い基準を設定しています。 eMarketerは、データを収集して掘り下げ、幅広い消費者トレンド、マーケティングテクノロジー、戦略に関する信頼できる、明確で客観的な視点を提供し、競争力のあるマーケティング担当者を導き、ビジネスの世界的な成長を支援します。
eMarketerチームは一生懸命仕事をする方法を知っています。彼らは、業界の変化に合わせて独自の目標設定手法を進化させました。 しかし、従業員は、いつ蒸気を吹き飛ばすかを知っています。 毎年、4つの会社主催のハッピーアワーイベントがあり、同僚やお気に入りの毎年恒例のホリデーパーティーとの仕事後の自発的な飲み物に加えて、友好的な同僚との交流、グループ化、解き放つのに最適な驚異的な瞬間があります。
eMarketerで彼らのオープンジョブをご覧ください15. 540
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政府機関が顧客を驚かせた最先端の機能を備えたテクノロジーソリューションを提供した場合はどうなりますか？ それは、540.coが2013年以降、連邦政府のクライアント向けのフルスタック開発を通じて回答してきた質問です。 ハイテクオタクとコンサルタントのチームは、シリコンバレーのメンタリティを国防総省とそれ以降に注入することを目指しています。
540の従業員は、誰もがリーダーであるとみなされているため、テーブルに席があり、仕事が本当に重要であることを知っているのが大好きです。 分権化された管理スタイルは、仕事の分割が等しいため、フラットに感じられます。 さらに、役割は、技術的な強みと専門的な関心に基づいて個人に合うように形作られています。 また、このパーソナライズは、従業員に多くの責任とイニシアチブを与えます。これは、常に監視する必要がないという理由に戻っています。
540で彼らのオープンジョブを参照してください18.ガートナー
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ガートナーは、100を超えるオフィスに存在する世界有数の調査およびアドバイザリー企業として知られています。 しかし、それは正確に何を意味するのでしょうか？ ガートナーのチームは調査を実施し、それらの客観的な洞察に基づいて製品とサービスを設計し、クライアントが正しい意思決定を行い成功するのを支援します。 焦点は、企業全体の経営幹部およびそのチームです。
グーグルは常に上向きの軌道を描いている企業ですが、ガートナーも同様です。 そして、その急速なペースは、会社のすべての従業員にとって素晴らしい機会です。 「ガートナーは毎年成長しています。つまり、ここで働く各個人の成功を可能にする新しいオープニング、新しいプロモーション、拡大されたグローバルな機会があることを意味します」とセールス担当地域副社長のエリン・ハンモックは語ります。
Gartnerで彼らのオープンジョブを見る19.モホークインダストリーズ
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Mohawk Industriesは、世界最大のフローリングメーカーであり、100年以上にわたって高品質のフローリング製品を製造しています。 同社は、革新的で受賞歴のあるデザインチームを採用しているだけでなく、環境に配慮した業務にも多額の投資を行っており、カーペット製品の100％を米国で組み立てています。
Mohawkの加速販売開発プログラムの詳細をご覧ください。
Mohawk Industriesは、各従業員が真に発言力を持つ企業です。 経営陣は、常に革新的なアイデアと新しい持続可能性への取り組みを受け入れています。 会社全体としても、各従業員の個人的な改善を支援しており、モホークチームのすべてのメンバーが学習を続け、キャリアを伸ばすための多数の授業料支援プログラムの機会を提供しています。
Mohawk Industriesのオープンジョブをご覧ください20.アッピアン
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Appianは世界クラスの低コードアプリケーション開発プラットフォームを構築します。これにより、企業は、不格好なカスタムコードの代わりに、柔軟な視覚モデルを使用して強力でユニークなソフトウェアアプリケーションを迅速に開発できます。 Appianのプラットフォームで作成されたアプリは、企業がデジタル変革と競争上の差別化を促進するのに役立ちます。
企業がニーズを満たすために独自のソフトウェアアプリケーションを構築するのを支援するという使命により、Appianオフィスには革新の精神が浸透しています。 さらに、従業員は、同僚と密接な関係を共有することを奨励されていることを気に入っています。 年に一度の会社の山でのリトリートもあり、スタッフが家族を連れてキャビンライフを楽しんでいます。
Appianでの彼らの求人を見る21.ブランドギルド
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ブランドギルドは、顧客に意味のある結果を提供するために、広報、マーケティング、イベント、クリエイティブなどの部門全体で専門知識を社内に持つスペシャリストの会社であることを誇りにしています。 この構造により、ブランドギルドは、クライアントについて学び、課題を所有し、パートナーになり、最終的にストーリーを作り上げて伝えるのに際し、比類のないレベルの深さを達成できます。
ザブランドギルドでは、経営スタイルはオープンで協調的です。 素晴らしいアイデアを愛し、それらがどこからでも来られることを認識して、誰もが歓迎されるだけでなく、励まされ、貢献することを期待されます。 密接に結びついて急速に成長している企業であるThe Brand Guildは、拡大するにつれて創造性と親しみやすさの精神を維持しようとしています。
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