あなたの声が実際に聞こえる会社が必要ですか？ 職位や役職に関係なく、革新的な提案を取り入れることができますか？ あまりにも最先端や画期的なアイデアが考えられないところはどこですか？
さて、これらの21の素晴らしい会社よりももう探す必要はありません。 彼らはチームメンバーの大きなアイデアを大切にするだけでなく、彼らを真剣に検討します（そしてしばしば実装することさえあります！）。
ですから、21社すべてが現在雇用しているため、今日の幸運な日を考慮して、無視するのではなく、イノベーションへの欲求を促進する役割を獲得したいと考えているなら、今日を幸運な日と考えてください。 あなたは何をするべきか知っています。
1. AT＆T
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AT＆Tは、エンターテインメントおよびコンテンツサービスの拡大を発表することに興奮しています。 同社は、米国で最大の有料テレビプロバイダーであり、世界最大のプロバイダーです。 同社は幅広いメディアフットプリントと高速サービスを利用して、6, 000万を超える場所にアクセスし、ゴールデンタイムのショー、スポーツイベント、映画を世界中の顧客に配信しています。
AT＆Tは、どこからでもアイデアを受け入れると言っているわけではありません。この会社は本当にお金を口に入れています。 たとえば、AT＆Tは、全社の人々がゲームを変える可能性のあるアイデアをいつでも共有することを奨励する究極の提案ボックス（The Innovation Pipelineとして知られています）を制定しました。
AT＆Tで彼らのオープンジョブを見る4. CBS Interactive
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CBS Interactiveは、印刷ページやテレビ画面を超えて、リベットのようなストーリーにアクセスできるという同社の伝統を活かして、エンターテイメントと情報のたいまつをデジタル時代にもたらします。 プレミアムコンテンツネットワークは、エンターテインメントやテクノロジーからニッチな興味やスポーツに至るまでをカバーする多様なシグネチャブランドで、世界トップ10のウェブプロパティとしてチャートを上回っています。
CBS Interactiveのチームは小さく、機敏です。これにより、従業員は官僚的な障害にぶつかることなく迅速に仕事を進めることができます。 アイデアを吸収する親しみやすいマネージャーと相まって、実行の速度は、同様の従業員エンゲージメントを備えたスタートアップのようなペースをオフィスに与えます。 実際、チームメンバーは同僚が成し遂げたことに非常に興奮しており、世界が彼らを見る前に、内部の創造物に関する定期的なプロジェクトプレゼンテーションを開催しています。
CBS Interactiveで彼らのオープンジョブを見る5.エコビー
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この組織は、消費者がお金を節約し、エネルギーを節約し、環境を改善することを目標として、2007年に設立されました。 エコビーは、暖房と冷房が家庭のエネルギー使用量の最大部分を占めることを認識し、象徴的なスマートサーモスタットを作成することで対応しました。 それ以来、ecobeeは製品を継続的に改良し、現在、急成長しているコネクテッドホームマーケットプレイスのリーダーです。
「ecobeeに織り込まれている文化の共通の糸は、あらゆる場所から良いアイデアが生まれるという信念です」とフロントエンドアーキテクトのリードであるAlan Hietala氏は説明します。 共同創業者が技術者とソリューションを議論する共通の光景であろうと、テストボランティアを見つけるのが簡単であろうと、自己改善のための無制限の年間奨学金であろうと、ecobeeの従業員はサポートシステムによって力を与えられます。
ecobeeのオープンジョブを見る6. Gap Inc.
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ドリスとドンフィッシャーは、シンプルなアイデアで1969年に最初のGapストアをオープンしました。ジーンズを見つけやすくし、より多くのことをするというコミットメントを簡単にするためです。 過去46年間で、同社は単一の店舗から、ギャップ、バナナリパブリック、オールドネイビー、アスレタ、インターミックスの5つのブランドを持つグローバルファッションビジネスに成長しました。 Gapの服は、世界中の90か国で、3, 300の直営店、ほぼ400のフランチャイズ店、eコマースサイトを通じて入手でき、現在も成長しています。
Gap Inc.の従業員には、初日から実践的な意思決定者となる自律性が与えられます。 会社のリーダーシップは支援的な役割を引き受け、共同管理スタイルを適用します。 Gap Inc.は、従業員が発言して行動する力を与え、彼らの提案を戦略に変換するのに役立つガイダンスと洞察を提供します。
Gap Inc.のオープンジョブをご覧ください。7. Yelp
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Yelpは、人々が地元の素晴らしいビジネス、サービス、場所を見つけてレビューし、世界中の他のYelperとつながるのに役立つ無料のWebサイトおよびモバイルアプリです。
Yelpの透明で支援的な文化は、人々を優れたものにしています。 絶え間なく建設的なフィードバック、目標に焦点を当てた一対一の座り込み、チームミーティング、および各従業員の業績、野心、および独自の強みを強化するためのよくできた仕事への感謝の叫び。 従業員は、独立したアイデアを自由に実装し、学習中に自信を持ってリードできます。Yelpが彼らの後ろにいることを知っています。
Yelpで彼らの求人を見る8.アンデラ
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2014年に設立されたアンデラは、人間の可能性を高めることに専念するテクノロジーリーダーのネットワークです。 アフリカ全土のトップソフトウェア開発者を探してサポートすることにより、アンデラは未開拓の市場でキャリアの機会を創出するだけでなく、企業が将来のために高性能なエンジニアリングチームを編成するのを支援します。 Andelaは、従来の従業員獲得イニシアチブにわずかな工夫を加えることで、テクノロジー産業のエコシステムを刺激し、増大するグローバルなテクノロジー人材不足を同時に解決することができます。
「人々は、引き継いで、定期的に私にインスピレーションを与えてくれます」と、CEO兼共同設立者のジェレミー・ジョンソンは説明します。 アンデラは才能に満ちたスタッフで、チームメンバーが何かを尋ね、新しいスキルを学び、プロジェクトをトラブルシューティングし、オープンで支援的な環境で重要なフィードバックを取得することを奨励します。多くの楽しみ。
アンデラでのオープンジョブを見る11.ビザボ
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Bizzaboは、受賞歴のあるオールインワンイベント成功プラットフォームであり、世界中の主催者が成功したイベントを作成するのに役立ちます。 Bizzaboは、オーガナイザーが素晴らしいWebサイトを構築し、チケットを販売し、コミュニティを成長させ、モバイル化し、イベント体験を最大限に活用できるソフトウェアを提供します。 影響力のあるイベントの作成を支援するビジョンにより、Bizzaboは全国の何百万人もの人々にリーチしています。
Bizzaboでは、従業員が所有権を取得して起業家になるよう奨励され、権限を与えられています。 チームのすべてのメンバーには独自の責任があり、全員の声は平等に聞かれます。 さらに、チームメイトは常にお互いから学び、同僚の新しいイニシアチブを共有して聞く時間を見つけています。
Bizzaboで彼らのオープンジョブを見る13. MealPal
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MealPalのスマートボットアプリを使用すると、サブスクライバーは便利に昼食をとることができます。 フィラデルフィア、シドニー、メルボルン、ロンドン、トロント、ボストン、シカゴ、DC、マイアミ、NYC、サンフランシスコで開始-さらに多くの場所で-MealPalは、1000を超える地元のレストランからの美味しいお料理を平日のランチに喜ばせます。 ユーザーは、MealPalのお金を節約するプリペイドフードディスカウントで長い列をスキップし、手間のかからない素敵なランチを毎日お楽しみいただけます。
MealPalは、知識と経験を包括的に共有するために、従業員との貴重なパートナーシップを構築します。 すべてのリーダーへの直接アクセスにより、従業員は頭脳を選び、新鮮なアイデアを形成できます。 MealPalは、誰もがイニシアチブを取り、その繁栄するビジネスの原動力となる平等な起業家の機会を提供することにより、共同教育と厳しい愛のバランスを取ります。
MealPalで彼らの求人を見る14.ブリザードエンターテイメント
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1991年にUCLAの3人の卒業生によって設立されたBlizzard Entertainmentは、長年にわたって進化し、ゲームで最も認知され、尊敬されている名前の1つになりました。 世界中に4, 700人以上の従業員を抱えるBlizzardは、eスポーツの先駆者からAAAフランチャイズの改善から、あらゆる興味のあるプレーヤーのためのまったく新しいタイトルの作成に至るまで、業界を再定義し続けています。
ブリザードは、情報に基づいた従業員が多いほど、彼らが自分のアイデアに耳を傾けることができることを知っています。 そのため、同社は、コースワークやゲストスピーカーの印象的な名簿など、専門能力開発に多大な重点を置いています。 「業界で最高の仕事をするということは、私自身が常に学び、改善できるということです。 ソフトウェアエンジニアのミーガンチャンは、次のように述べています。
Blizzard Entertainmentでのオープンジョブを見る15.レッドフロッグイベント
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Red Frog Eventsは体験型エンターテイメント業界の先駆者であり、音楽フェスティバルから障害物競走やビールの試飲まで、新しいユニークな方法でイベントを開催しています。
首から下への優れた呼吸の絶え間ない圧力を望まないのですか？ Red Frog Eventsでそれを見つけることはできません。 リーダーシップは、有能で、才能があり、信頼できる従業員を雇うことを信じています。そして、実際に、人々の肩越しに覗き込むことなくタスクを完了すると彼らを信頼します。 同社は、この哲学を導入することで、チームの生産性が向上し、仕事に対する真剣なオーナーシップを獲得することに気付きました。
Red Frogイベントで彼らのオープンジョブを見る16. T-Mobile
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T-Mobileは、コラボレーション、創造性、急速な変化の場です。 Un-carrierであり、アメリカで最も愛されているワイヤレス企業として、50, 000人以上の顧客に取りobsかれたチームメンバーは、テクノロジーの未来を構築し、ワイヤレスを永久に変えるという使命に団結しています。
支援的で力強い文化になると、T-Mobileは従業員から最善を引き出す方法を知っています。 たとえば、従業員の関与と成長を高めるためのパーソナライズされたアプローチのために、仕事関連のクラスの支援、リーダーシップスキルの開発、および実地訓練を含む古い学校のパフォーマンスレビューを廃止しました。
T-Mobileで彼らの求人を見る17. GlaxoSmithKline
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GlaxoSmithKlineは、医薬品、ワクチン、および消費者ヘルスケアの分野で革新的な製品を幅広く研究開発することにより、世界中でより健康な人口を生み出すことに専念しています。 同社は150か国以上で商業活動を行っており、英国、米国、ベルギー、中国に89の製造拠点とR＆Dセンターがあります。
GSKでは、従業員が発言して新しい経験を求めるよう奨励されています。会社は意欲的で積極的なリーダーの労働力を構築したいと考えています。 これは、GSKのグローバルな求人サイトで既存の役割やピアシャドウイングオプションを超える多数の学習とトレーニングの機会を提供して、人々が確実に前進できるようにすることでこれを実現します。
GlaxoSmithKlineで彼らの求人を見る18.インデックス交換
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Index Exchangeは世界有数のアドテック企業の1つであり、デジタルメディアパブリッシャーとサプライヤが広告インプレッションをプログラムでリアルタイムに販売するための透過的なエクスチェンジを提供しています。 ニューヨークに本社を置き、サンフランシスコ、シカゴ、ロンドン、トロント、モントリオール、キッチナー、シドニー、パリ、ミラノ、デュッセルドルフにオフィスを構えるIndex Exchangeは、今日のオンラインテクノロジーの進化をアドテクの頭脳で定義しています。
従業員がIndex Exchangeで働くことのお気に入りのメリットについて尋ねられると、彼らは常に同じ反応を示します。組織はそのビジョンによって元気になります。 クライアントにサービスを提供するIndex Exchangeのテクノロジー第一のアプローチは、すべてのクライアントに卓越した製品、サービス、およびパフォーマンスを提供するすべての従業員の使命を導きます。
Index Exchangeで彼らのオープンジョブを見る19.ミートグループ
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Meet Group（Nasdaq：MEET）は、人とのつながりに対する普遍的なニーズを満たすように設計された、急成長中のモバイルアプリのポートフォリオです。 The Meet Groupは、革新的な製品と洗練されたデータサイエンスを使用して、毎日450万人以上のモバイルユーザーを引き付け、数え切れないほどのカジュアルなチャット、友情、デート、結婚を生み出しています。 Meet Groupは、広告主が1日に数億のモバイル広告インプレッションを抱える世界規模で顧客にリーチするのを支援します。
ミートグループは従業員を信頼しており、従業員に仕事の自由を与えていますが、従業員にとっては最適です。 次に、彼らは問題に対する独自の解決策と、新しいアイデアやプロジェクトの所有権を取得します。 さらに、彼らは四半期ごとにハックドイベントを開催し、従業員は創造性を発揮して大きく考えるために2日間かかります。 「Meet Groupは、彼らがイノベーションに対してオープンであることのおかげで際立っていました」とデータアナリストのMei Wong氏は言います。
ミートグループで彼らのオープンジョブを見る21. BRPH
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BRPHは、明日の建物と構造を設計します。 同社は、クライアントへのコストを削減し、社内でのコラボレーションを改善する手段として、すべてのエンジニアリング、建築、および設計サービスを社内で提供しています。 複雑な製造施設でも、21世紀の小学校でも、物理学に反するエンジニアリングの偉業でも、BRPHはクライアントの期待を超えるサービスを考案、設計、管理、提供します。
イノベーションは、BRPHの中心にあります。 象徴的な建物を設計する場合でも、クライアント向けのエキスパートソリューションを考案する場合でも、BRPHは大きな思考を大切にします。 従業員の後ろには、オープンドアポリシーを備えた管理チームがいます。そのため、あなたが抱えている問題を助けたり、継続的な教育を受けてスキルを磨くことができます。
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