冬の低迷に苦しんでいますか？ さて、それから抜け出す時です。 春の月がついにやって来ました。 そして、結局のところ、今シーズン咲くのは花だけではありません。キャリアの機会も同様です。
証拠が必要ですか？ これらの23社は間違いなく素晴らしい会社であり、現在、大規模な雇用を行って成長中のチームに加わっています。
だから、あなたの履歴書に良い春の大掃除を与え、真新しいギグで今シーズンに向かう準備をしてください。
1. DigitalOcean
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DigitalOceanは、あらゆる規模のアプリケーションを展開、管理、およびスケーリングするための最も簡単なクラウドプラットフォームを提供し、インフラストラクチャの摩擦を取り除き、開発者とチームが顧客が愛するソフトウェアの構築により多くの時間を費やすことができるように予測可能性を提供することを目指しています。 世界中に350万人の開発者と12のデータセンターのコミュニティがあるDigitalOceanは、NYCとケンブリッジにオフィスを構え、世界中にリモートの従業員を擁しています。
ケータリングランチやオフィスの印象的なスナックウォールから、リモートで働くことを受け入れる（そして実際に励まします！）文化まで、DigitalOceanのチームメンバーとしての生活には多くの愛があります。 だから、愛は実際に会社の文化の中核部分であることは理にかなっています。 「DigitalOceanの文化で一番好きなのは愛です。 従業員体験担当ディレクターのジェシカ・マルッチは、次のように述べています。
2.第一市民銀行
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First Citizensは、同国で最も急成長している銀行の1つです。 ノースカロライナ州の1つの支店から始まり、現在では約550の支店が海岸から海岸に向かっています。 First Citizensの違いは、リテールバンカー、ビジネスバンカー、ウェルスバンカー、テクノロジープロフェッショナル、サポートチームなどの人々です。彼らはすべて、人々がより良い生活を送るのに役立つより良いバンキングに焦点を当てています。 銀行のアプローチは高い顧客ロイヤルティを生み出しており、ファーストシチズンはビジネスで最も強力な銀行の1つとなっています。
First Citizensは、学び、成功し、導く機会を提供します。 それは、サイズとアクセシビリティの間のスイートスポットにぶつかるからです。従業員は、大きな組織図で迷子になることなく、大規模な銀行のリソースを取得します。 First Citizensのチームは、全員に変化をもたらす機会を与えます。ジュニアスタッフがシニアリーダーと直接協力し、その過程で多くのことを学ぶのは珍しいことではありません。
First Citizens Bankで彼らのオープンジョブを見る3.パロアルトネットワークス
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パロアルトネットワークスでは、従業員がサイバーセキュリティの脅威との戦いに勝利しています。 この組織は、他のどことも異なる予防の革新的なビジョンを推進し、業界と世界に保護に対する考え方を変えることを強制しています。 パロアルトネットワークスのチームは、真正性、コラボレーション、画期的なイノベーションを取り入れた文化を持ち、デジタルな生活を保護するという点で世界のどのチームとも異なります。
パロアルトネットワークスは、高い実行速度と継続的な革新を達成するために、思慮深いリスクテイクが奨励される環境を促進します。 最小限の障壁と赤テープなしで、新しいプロジェクトやイニシアチブを簡単に進めることができます。これらのプロジェクトは、重要なスケジュールに沿って機能し、デジタルランドスケープを通じて安全性とセキュリティを確保します。
パロアルトネットワークスのオープンジョブをご覧ください4.クリアリンク
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Clearlinkは、デジタルマーケティングと販売変換サービスを組み合わせて、総合的なサービスアプローチを提供することにより、ブランドの顧客に価値を付加します。 2003年に設立されたClearlinkは、ユタ州ソルトレークシティ、ユタ州オレム、およびアリゾナ州スコッツデールの3つの場所で、1, 500人以上のマーケティング担当者、技術者、および販売専門家を雇用しています。 Clearlinkは、AT＆T、CenturyLink、Travelers、Safeco、DISHなどの世界有数のブランドと提携して、リーチを拡大し、顧客の洞察を深めています。
多くのチームは文化をセールスポイントとして使用していますが、Clearlinkは企業文化全体と企業の成功に不可欠だと考えています。 優れた特典は役立ちますが、それは意思決定者が人々に対していかに献身的であるかを示す、より深く、より意味のある経験です。 Clearlinkのマネージャーは従業員に本当に投資しています。 ですから、健康、学習、そして永続的な記憶の作成に関しては、この会社は何も変わらないことはありません。
Clearlinkで彼らの求人を見る5.真
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trueは、メディアの未来に向けた刺激的で効果的な広告を構築します。 同社の創設者は、広告が中断するのではなく可能にするという信念に駆り立てられました。そのため、オンデマンドのインタラクティブコンテンツ用の明確な広告エンゲージメントシステムを提供できる会社を設立しました。 無駄のないポリシーをプログラムに組み込み、視聴者がオンラインアクティビティを続行する前に視聴したいものを選択できるようにすることで、trueはクライアントに最大限の利益をもたらすことができます。
企業文化は、真のカチカチ音を立てる主要な要素です。 従業員は、コラボレーション環境、先駆的なプロジェクト、実践的な管理スタイル、仕事をするためのやりがいのある豊かな場所となる楽しい共同イベントを一貫して引用しています。 ハッピーアワーから製品発売イベントまで、真は消費者と従業員に最高の体験を提供するよう努めています。
彼らのオープンジョブを真に見る6.ナイキ
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ギリシャの勝利の女神にちなんで名付けられたナイキは、多種多様なスポーツおよびフィットネス活動のための本物の運動靴、アパレル、機器、およびアクセサリーの世界有数のデザイナー、マーケティング担当者、および販売代理店です。 Nike、Inc.は、北米の4つの主要地域に合わせて世界中の消費者にサービスを提供しています。 ヨーロッパ、中東、アフリカ、中華圏、アジア太平洋およびラテンアメリカ。 完全子会社のブランドには、カジュアルシューズ、アパレル、およびアクセサリーを設計、販売、および配布するConverseと、アクションスポーツおよび若者のライフスタイルフットウェア、アパレル、およびアクセサリーを設計、販売、および配布するHurleyが含まれます。 同社の世界本社は、米国オレゴン州ビーバートンにあります。
一部の企業は小売店と企業セクターを分離していますが、Nikeはビジネスのこれら2つの側面を結びつける環境を提供しています。 情熱的な小売りの従業員は、Nikeの世界本社で頻繁に職に移行し、そこで成長し続けることができます。 従業員のキャリアパスに関して言えば、ナイキの空は限界です。
Nike、Inc.のオープンジョブをご覧ください。7. TransUnion
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TransUnionは、単なる信用報告機関ではなく、クライアントが重要なビジネス上の意思決定を行うのを支援するために、グローバルリスクに関する洗練されたデータ情報も提供します。 この組織は、世界33か国にある45, 000社の5億人以上の顧客に、最も完全で多次元の情報を提供することを約束しています。
TransUnionは、継続的な教育と従業員のキャリア促進を非常に真剣に考えています。 各部門には、年間を通じて使用する必要がある専用の会議およびトレーニング予算があります。 従業員は、新しい本を購入したり、教育コースを受講したり、会議に出席したり、学校に戻ったりするための資金を申請します。 会社は、才能が訓練されると、才能が保持されることを知っています。
TransUnionでのオープンジョブを見る9. NEP
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NEP Group、Inc.は30年以上にわたり、放送業界やライブイベント業界、そして世界中の主要なコンテンツプロデューサーをサポートする主要な制作パートナーです。 NEPは、世界中の最も有名なスポーツ、エンターテイメント、音楽、企業イベントをサポートするための技術とノウハウを提供します。 同社の技術サービスには、リモート制作、スタジオ制作、視聴覚ソリューション、ホスト放送サービス、プレミアム再生、ポストプロダクション、革新的なソフトウェアベースのメディア管理ソリューションが含まれます。 NEPの3, 000人以上の従業員は、優れたサービスへの情熱と技術革新に重点を置いています。 合わせて、彼らは7大陸すべての85か国以上で生産をサポートしてきました。
NEPの本社は米国にあり、22か国にオフィスがあります。 詳細については、nepgroup.comをご覧ください。
NEPの従業員として何を期待できますか？ 豊富なサポート、励まし、そして専門的な成長への真の投資。 同社はメンターシップを奨励し、トレーニングプログラムとオンラインクラスを提供して、従業員が新しいスキルを学び、専門的に成長できるようにし、技術的なものから経営的なものまでさまざまなテーマについて洞察を得ています。
NEPでのオープンジョブを見る10.プロメテウス
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プロメテウスは、優れた品質のサービスを提供し、アパートの検索とレンタル体験の細部に対応することで、アパート賃貸業界に革命を起こしています。
プロメテウスは、優れた人々が優れた不動産を作成し、プロメテウスを育てる機会を引き付け、支援し、保持し、提供するのに時間がかかると、成功が続くと考えています。 これが、会社が給料をはるかに超えて補償を受けるさまざまな利点を提供する理由です。 プロメテウスに無料で医療給付を提供することに加えて、キャリア開発プログラムを通じて専門的な成長を提供します。
プロメテウスで彼らのオープンジョブを見る12. HP
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HPは、あらゆる場所のあらゆる人々の生活をより良くするテクノロジーの開発を目指しています。 驚異的なエンジニアリングエクスペリエンスにより、HPはテクノロジーの限界を押し広げ、人生を豊かにし、世界を変えるイノベーションをあらゆる場面で実現してきました。 同社は、その成功の究極の原動力は常に人々の力であると信じています。HPは、従業員の多様で包括的なグローバルコミュニティを最大の強みの1つであり、市場で真に差別化するものと考えています。
HPでは、ハードワークが見過ごされることはありません。 マネージャーは、クレジットが必要な場合は常にクレジットを与え、仕事は他のエグゼクティブと共有され、キャリアを加速させます。 そして、従業員が蒸気を吹き飛ばすために休憩が必要なときは？ HPは、アクティブで楽しいお祝いの企業文化を育むことを目的としています。 実際、すべてのHPオフィスには、カレンダーの休日、会社のマイルストーン、大きな成功のための活動の計画に専念するチームがあります。
HPでの彼らの求人を見る13. SoundHound、Inc.
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SoundHoundは、3億人を超える人々が使用するSoundHoundアプリや、音声検索およびアシスタントアプリであるHoundなど、音声対応AIおよび会話インテリジェンステクノロジーの業界をリードするイノベーターです。 世界最速の音声認識、最も洗練された自然言語理解、使いやすい開発者ツール、ナレッジグラフ、および多数の急速に成長しているドメインを含む、開発者とビジネスオーナーに独立したプラットフォームを提供します。
SoundHoundは、小さなチームでも偉大さを達成できることを理解しています。 すべては、朝仕事に行くのが大好きで、仕事に情熱を傾けている従業員を見つけることから始まります。 情熱とパフォーマンスは、SoundHoundで密接に関係しています。 「A +企業になるには、A +の人材が必要だと考えています。 品質を犠牲にすることはありません」と、創業者兼CEOのキーバンモハジャーは述べています。
SoundHound、Inc.のオープンジョブをご覧ください。14. Parrot Analytics
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Parrot Analyticsは、世界で唯一のクロスプラットフォーム、国固有の視聴者需要測定システムを開発しました。これにより、テレビ業界の主要なプレーヤーは、テレビコンテンツに対する世界的な需要を理解し、データ駆動型の意思決定を行うことができます。 Parrot Analyticsは、249か国にまたがるビデオストリーミング消費、ソーシャルメディア、ブログプラットフォーム、ファイル共有、ピアツーピア消費を中心としたデータを通じて視聴者の行動に関する知識を活用し、コンテンツクリエーターと消費者をつなぐ使命を担っています。
Parrot Analyticsの仕事は9対5ではありません。スタッフは自分のスケジュールに合わせて仕事を調整できるため、家族との時間を過ごしたり、仕事以外のことをしたりできます。 Parrot Analyticsの従業員は、世界中の複数の都市で仕事をすることもできます。オークランドの本社で働きたい場合、会社は移住、移民、統合を支援します。
Parrot Analyticsで彼らのオープンジョブを見る16.オプティマ減税
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Optima Tax Reliefで働く経験豊富な専門家は、IRSまたは州の納税が困難なクライアントを支援します。 同社は、給与問題、銀行税、先取特権が関係する場合に特化しており、独自の2フェーズアプローチを使用して、他に類を見ない明確さ、コントロール、結果を税問題の解決に向けて提供します。 OptimaがInc. Magazineの「最も急成長している民間企業」リストに4年連続で選ばれたことは驚くことではありません。
Optima Tax Reliefのリーダーシップは、従業員が仕事を楽しむことがいかに重要かを認識しています。 マネージャーは、人々が自分の勤勉さと貢献に対して尊敬と認識を感じるとき、ケアのレベルと仕事での卓越性へのコミットメントが上がり続けることを知っています。 そのため、会社は人間関係に対する評価的なアプローチを実践し、従業員向けに毎月さまざまなイベントを提供することで物事を楽しくしています。
Optima Tax Reliefでのオープンジョブを参照してください18. Addteq
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Addteqは、10年以上にわたり、エンタープライズクライアントにビジネスソリューションを提供するリーダーです。 AddOeqは、DevOpsオートメーションを使用して、ビジネスプロセスを解決する革新的なソリューションの作成に努めています。 クライアントは、アトラシアンソリューションの提供、カスタムアドオンの作成、トレーニングの実施、ホスティングとスタッフの提供、DevOpsサービスの実行、および全体的なサポートサービスの提供をAddteqに依存しています。
Addteqでは、従業員はマネージャーとカジュアルな関係を楽しんでいます。 同社は、「一生懸命、一生懸命に働く」という哲学を強く信じています。経営者は、従業員のアイデアを奨励し、サポートしながら創造的なリーダーシップを求めています。 その見返りに、従業員はAddteqが従業員のアイデアに基づいたゆったりとした環境であることに気づきました。
Addteqで彼らの求人を見る20. Twilio
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2008年に発売されたTwilioは、アプリケーション全体のビジネスコミュニケーションを簡素化し、グローバルクラウドAPIプラットフォームで顧客中心の電話、VoIP、メッセージングシステムを開発するために必要な非常に有能なツールを開発者に提供します。 オンラインレストランの予約から技術サポートコールセンターネットワークまで、Twilioの柔軟な技術により、企業は顧客サービスの相互作用と収益性を高めるパーソナライズされたビジネスソリューションを構築できます。
Twilioは急速に成長を続け、堅実に立ち続けています。その驚異的な技術を業界の最先端に押し上げ、トップブランドを強化しています。 数年前のサンフランシスコでの発売以来、Twilioはヨーロッパと香港にオフィスを開設しました。新しい展望を探求し、競争力を維持し、世界中のビジネスに力を与えています。 そのペースに追いつくために？ 同社はすべての部門で大規模な雇用を行っています。
Twilioでのオープンジョブを見る21. CSC
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CSC®は、ビジネス、法律、税、およびデジタルブランドサービスを世界中の企業に提供する世界有数のプロバイダーです。 ビジネスのコンプライアンスの維持や業務の合理化から、ブランドのオンラインでの保護と宣伝まで、CSCは専門知識と個人的なアプローチを使用して、クライアントが最高のパフォーマンスを発揮できるように競争力を高めます。 デラウェア州ウィルミントンに本社を置くCSCは、米国、カナダ、ヨーロッパ、およびアジア太平洋地域にオフィスを構えています。
詳細については、www.cscglobal.com / careersをご覧ください。
「私たちと一緒になってください！」 CSCでの集会呼び出しです。 CSCは、トレーニングプログラム、継続的なフィードバック、革新の機会、独自の成功を共有するための認定プログラムを通じて育成される従業員の育成を重視しています。 リーダーおよびトレーニング中のリーダーは、さまざまなプログラムに参加して、パフォーマンスの高いチームを管理し、組織の変更をナビゲートする効率を高めます。
CSCで彼らの求人を見る22.シリウス決定
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SiriusDecisionsは、主要な販売、製品、マーケティングのB2Bエグゼクティブと連携して、問題のコンテキスト化、機会のマイニング、ソリューションの正確な実行を行います。 顧客のニーズがカスタムeラーニングカリキュラム、一連のアドバイザリーまたはコンサルティングサービス、またはトピックベースのWebキャストによって最適に満たされるかどうかにかかわらず、SiriusDecisionsのサービスは組織の調整を促進し、測定可能な結果をもたらします。
従業員がSiriusDecisionsを愛することはたくさんあります。 会社はオフィス文化を真剣に受け止めています。 コラボレーションと接続は、チームを動かす重要な要素であり、両方に十分な機会があります。 オープンフロアプラン、グループプロジェクトの定期的な名簿、またはオフィスハッピーアワーなど、SiriusDecisionsの特別なソースのそれほど秘密ではない材料は、コラボレーションと友情です。
SiriusDecisionsでのオープンジョブを見る23.メディデータ
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メディデータエンジニアは、世界中の製薬会社、バイオテクノロジーグループ、医療機器会社、学術医療センター、受託研究機関に比類のない治療法開発の専門知識を提供する分析ソフトウェアをエンジニアします。 米国、日本、中国、韓国、シンガポール、英国にオフィスを構えるメディデータは、患者、医師、ライフサイエンスの専門家がよりスマートで正確な治療とケアを実現するプロジェクトに協力するためのグローバルな機会を提供しています。
テクノロジーの最先端にいる一方で、メディデータはチームワークの文化も育んでいます。 仕事以外のプロジェクトやチームビルディングイベントでのコラボレーションを通じて、メディデータの従業員は高く評価されています。 「チームワークの要素はここで育まれています。 ここで働く人々は競争する傾向があり、共通の目標に向かって一緒に働くことを楽しんでいます」と、データサイエンティスト兼統計アナリストのファニーチャンは言います。
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