11月に雇用する23社-The Muse

ついに11月になりました。感謝していることすべてを振り返るのに最適な月です。

今年のキャリアをこのリストに載せたい場合は、ここでまとめた23社をチェックしてください。彼らはすべて素晴らしい職場であるだけでなく、今月は大規模な雇用も行っています。

だから、あなたの履歴書をほこりを払って、本当に感謝することができる仕事を着陸させる準備をしてください。

2.ワールド50

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世界50は、世界的に尊敬される組織の上級管理職がアイデア、ソリューション、共同発見を個人的かつ率直に共有するための主要なリソースです。 World 50コミュニティは、6大陸にまたがる世界的に有名な600社の1, 200人以上の上級管理職を代表しています。 2004年に設立されたWorld 50は、メンバーとその組織の成功を加速しています。メンバーシップは、世界クラスの集会への比類のないアクセスを提供し、年間を通してピアツーピアおよびチームツーチームのコラボレーションを提供し、他に類を見ない洞察を提供します。

世界50人の従業員は非常に幸せです。そして、「Smile More」は会社のコアバリューの1つであることを考えると、理にかなっています。楽しみはWorld 50文化に組み込まれ、すべてのオフィスイベントで見られます。チリ料理のコンテストからオフィスのハブでタップでビールを共有するまで、同僚は仕事の内外でお互いに時間を過ごすことを楽しんでいます。

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3.ファーストウエスタン

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ファーストウエスタンは、個人、ビジネス、慈善のニーズに総合的な資産計画ソリューションを提供する民間銀行および信託会社です。同社のコロラド州、アリゾナ州、カリフォルニア州、およびワイオミングのオフィスは、投資管理や退職計画から保険および住宅ローンサービスに至るまで、総合的に調整された金融ソリューションを提供し、地元の専門家チームへのフルアクセスを提供します。

First Western Trustのチームは確かに一生懸命働いていますが、彼らも一生懸命プレーする方法を知っています。 5階でコーンホールトーナメントを開催する場合でも、トップゴルフで外出する場合でも、チームランチやハッピーアワーのために集まる場合でも、会社全体がオフィスの内外で楽しい時間を過ごすことができます。組織とその仲間は、これらの集まりがその日から少しの蒸気を吹き飛ばすための素晴らしい方法であることに同意します。

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4. BRPH

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BRPHは、明日の建物と構造を設計します。同社は、クライアントへのコストを削減し、社内でのコラボレーションを改善する手段として、すべてのエンジニアリング、建築、および設計サービスを社内で提供しています。複雑な製造施設でも、21世紀の小学校でも、物理学に反するエンジニアリングの偉業でも、BRPHはクライアントの期待を超えるサービスを考案、設計、管理、提供します。

BRPHでの仕事では、サポートに囲まれます。同社は非常に協力的で知識豊富な人々で構成されています。同僚は本当にお互いを家族と見なし、経験豊富な人は新参者のメンターになります。従業員は、支援的なオープンドアポリシーでアクセス可能な管理チームとやり取りし、キャリアを向上させるための継続的な教育プログラムを多数提供しています。

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5. CafePress

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CafePressは、世界最高のeコマースギフトや商品以上のものを提供します。クラウドソースの商品デザインやカスタマイズ可能な製品を通じて顧客に自分を表現する手段を提供します。

マイクロ管理は、CafePressのオフィスでは汚い言葉です。代わりに、管理スタイルは信頼に基づいて構築されています。つまり、従業員は雇用された仕事を自由に完了することができます。信頼は権威に勝るので、途中でたくさんのサポートとリソースとのコミュニケーションのオープンなラインもあります。全員が同じ目標を達成するために、階層は必要ありません。特に、すべての視点が大きな決定に重きを置いているためです。

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6.エンピリアン

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Empyreanは、幅広い階層の従業員に準拠した健康と福利厚生を提供するというビジネスの差し迫ったニーズをサポートする、最高レベルのHRテクノロジーおよびサービス企業です。組織は、コストを削減し、各クライアントの従業員に高レベルのサービスを提供するために、最先端の技術と専門的な人事分野の専門知識を提供します。

Empyreanは福利厚生業界でトレンドを設定しているため、独自の組織内で確実にフォローする必要があります。参加を選択した各従業員には、毎日の運動の量と強度を監視するフィットネストラッカーが提供されます。このデータに基づいて、各従業員は、対応する福利厚生を自分の健康貯蓄口座に直接受け取ります。健康な労働力を維持することになると、Empyreanは文字通り、そのお金を口に入れます。

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7.トライオース

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TRIOSEは1999年に設立され、全国の病院やヘルスケア企業と協力して、患者のケアを損なうことなくビジネスコストを削減しています。貨物、大型貨物、宅配便管理から3PLコンサルティングに至るまで、専門家のチームがあらゆる段階の予算、最終的にはクライアントの患者の利益を支援します。

自分の専門能力開発を重視するなら、Trioseでくつろいだ気分になるでしょう。従業員が自分のキャリアを促進し、個人の成長目標を達成するのを支援することの重要性を認識し、同社は部門全体を教育活動の人々をサポートすることに専念しています。この部門では、従業員のキャリア目標と成長を追跡および促進するために1対1のミーティングを設定し、個人の関心のアイデアにも利用できます。

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8.ネクターコミュニケーション

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Nectarは、クライアント（CEOや社内チーム）との有意義で永続的な関係を直接構築することに重点を置く企業を設立することを目的として、PRベテランによって設立されました。 B2Bおよびエンタープライズテクノロジー企業へのサービス提供に重点を置いたNectarは、すべての企業がテクノロジー企業である世界のニーズを満たすために成長しています。

従業員は、9日目の新入社員のお祝いのカップケーキから「4年後の4週間」のサバティカル（旅行と楽しみのための無料の現金を含む）に至るまで、彼らの努力が高く評価されていることを知っています。毎週のチームランチや毎年恒例のボウリングトーナメントなどの楽しいイベントで、従業員は信頼関係に基づいた無制限の休暇ポリシーでお互いを結び付けて安心します。

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9.ヴィレッジキャピタル

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Village Capitalは、起業家精神の民主化というミッションに参加するために、世界中からリーダーを募集しています。同社は、起業家とそのベンチャーの周りにコミュニティを構築し、成長と成功の機会を改善しています。同業者が選択した投資モデルを使用して、Village Capitalは起業家とそれらを支持する人々により良い結果を提供することができます。

Village Capitalで成功するには、応募者が柔軟であることが重要です。スタートアップ環境として、物事は急速に変化しているため、ある日従業員が行っていることは、翌日行っていることとは大きく異なる場合があります。これには、オープンマインドとギアを迅速かつシームレスにシフトする能力が必要です。

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10. Gap Inc.

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ドリスとドンフィッシャーは、シンプルなアイデアで1969年に最初のGapストアをオープンしました。ジーンズを見つけやすくし、より多くのことをするというコミットメントを簡単にするためです。過去46年間で、同社は単一の店舗から、ギャップ、バナナリパブリック、オールドネイビー、アスレタ、インターミックスの5つのブランドを持つグローバルファッションビジネスに成長しました。 Gapの服は、世界中の90か国で、3, 300の直営店、ほぼ400のフランチャイズ店、eコマースサイトを通じて入手でき、現在も成長しています。

Gap Inc.の人々は、開発中の製品と彼らが運営しているビジネスに情熱を注いでいます。従業員は絶えず互いに挑戦し合い、それぞれの役割を学び、成長させ、ギャップオフィスを刺激的でやりがいのある場所にします。その成長のための余地も十分にあります。ギャップはキャリアモビリティに焦点を当てており、すべての従業員に会社で昇進する機会を平等に提供します。

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11. WAXIEサニタリーサプライ

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1945年以来、WAXIEサニタリーサプライは、あらゆる種類のお客様にあらゆるメンテナンスニーズを満たすための洗浄剤と設備を提供してきました。同社は、個々のビジネスパートナーごとにカスタマイズされたソリューションを作成し、米国西部に戦略的に位置する20の在庫センターの1つから直接出荷される製品に競争力のある価格を提供しています。

WAXIEで働くことを愛するすべてのことの中で、従業員は、大企業と中小企業の雰囲気のバランスをどのようにとることができるかを従業員が最も高く評価しています。「WAXIEは、リソースを活用するのに十分な大きさですが、毎日の影響を確認できるほど小さい」と、北カリフォルニアのセールスマネージャーであるNena Smithが追加します。

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12.ブランドギルド

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ブランドギルドは、顧客に意味のある結果を提供するために、広報、マーケティング、イベント、クリエイティブなどの部門全体で専門知識を社内に持つスペシャリストの会社であることを誇りにしています。この構造により、ブランドギルドは、クライアントについて学び、課題を所有し、パートナーになり、最終的にストーリーを作り上げて伝えるのに際し、比類のないレベルの深さを達成できます。

ザブランドギルドでは、経営スタイルはオープンで協調的です。素晴らしいアイデアを愛し、それらがどこからでも来られることを認識して、誰もが歓迎されているだけでなく、貢献するよう奨励され期待されています。密接に結びついて急速に成長している企業であるThe Brand Guildは、急速に拡大する中で創造性と親しみやすさを維持しようとしています。

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14. GCG

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GCGは、元弁護士、パラリーガル、財務および銀行の専門家、ソフトウェアエンジニア、社内の法的通知の専門家、グラフィックアーティスト、および法律事務所、企業、裁判所に請求管理サービスを提供する顧客サービスの専門家のチームです。集団訴訟、破産、不法行為、規制上の和解、およびデータ侵害対応プログラム。

透明性はGCGオフィスの単なる流行語ではありません。これは、会社が本当に実践していることです。たとえば、GCGは、従業員に今後5年間およびそれ以降の明確な計画を提供します。この計画には、従業員が選択したキャリアパスで作業する機会の増加も含まれています。このため、GCGのニューヨークオフィスのスタッフは、会社の全体的な成長を支援することに興奮しています。

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15. CapTech

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CapTechは、顧客を喜ばせ、洞察を導き、戦略目標を達成する技術およびデジタルソリューションを設計、開発、管理するために、世界で最も成功しているいくつかの企業と提携している国家技術および経営コンサルティング会社です。 CapTechは、クライアントのイノベーションと成長を促進することに情熱を傾けています。そのコラボレーションアプローチは、クライアント投資の影響を最大化するカスタムソリューションを提供します。
CapTechでのキャリアの詳細については、このビデオをご覧ください。

協力的で協力的な言葉は、従業員がCapTechの文化を説明するのによく耳にする2つの言葉です。そして、それは会社が成長し続けたときに維持することができた精神です。「CapTechの編成がとても気に入っています。全国規模のフルサービスコンサルティング会社に成長したにもかかわらず、非常にフラットな組織という小さなビジネスの魅力が少し残っています」と、マネージャー兼ソリューションアーキテクトのオーウェンファレルは説明します。オフィスおよび本社レベル。」

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17.ゲッティイメージズ

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人々が活気に満ちたビジュアルコンテンツを発見して共有することを選択したゲッティイメージズは、ビジュアルコミュニケーションの世界的リーダーであり、約200か国でクリエイティブ、ビジネス、メディアの顧客にサービスを提供しています。ゲッティイメージズは、20万人を超える世界最高の写真家やビデオ撮影者と協力して、世界中の主要な出来事を包括的に報道し、画像を通して物語を語ります。現在、2億以上の資産を持つ世界最大の商用アーカイブとして存在しています。

「ゲッティイメージズの方向性は素晴らしいです。ビジネスツービジネスからビジネスツーエブリワンに移行しています。コンテンツをすべての人に届けています」とソフトウェアエンジニアのレクシーミラーは説明します。この移行をサポートするために、ゲッティは、セールスおよびカスタマーサービスからマーケティングおよびエンジニアリングに至るまで、さまざまなポジションを採用しています。

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19.統合栄養

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Integrative Nutritionは、世界最大の栄養学校であり、100種類以上の食事理論を調査している唯一の学校です。 Integrative Nutritionは、革新的なオンライン学習プラットフォームを通じて、世界120か国以上の100, 000人近くの学生と卒業生にグローバルな学習体験を提供しています。統合栄養は、健康と幸福を改善し、そのプロセスを通じて、世界を変える波及効果を生み出すことを使命としています。

健康的な生活に焦点を当てている会社として、あなたはオフィスでおいしいと栄養価の高い食事を期待するかもしれません-そして、あなたは正しいでしょう。朝食、昼食、軽食-すべてがオーガニックで美味しいです。統合栄養チームは、朝食にアボカドトーストと卵、太陽の下でのすべてのナッツバター、週に1回新鮮な有機フルーツの配達を楽しんでいます。その上、チームは現場のカイロプラクターとマッサージの恩恵も受けます。

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21. Blizzard Entertainment

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1991年にUCLAの3人の卒業生によって設立されたBlizzard Entertainmentは、長年にわたって進化し、ゲームで最も認知され、尊敬されている名前の1つになりました。世界中に4, 700人以上の従業員を抱えるBlizzardは、eスポーツの先駆者からAAAフランチャイズの改善から、あらゆる興味のあるプレーヤーのためのまったく新しいタイトルの作成に至るまで、業界を再定義し続けています。

Blizzardの従業員は緊密な絆を共有していますが、だからといって彼らがすべて同じというわけではありません。会社は、包括性のあるコミュニティ内の個性の精神を本当に歓迎します。それはすべての声が重要であり、従業員が自分の内なるオタクを受け入れるよう奨励されている場所です。

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