ついに10月になりますが、結局のところ、今月はキャンディコーンや一口サイズのキャンディーバーを食べるよりもはるかに良い時期です。
そうです。これら23の素晴らしい企業が証明するように、新しい仕事を探すのに最適な時期でもあります。 彼らは皆、クールな文化、協力的なリーダーシップ、成長と学習の余地を誇っています。 そして、彼らは今、大規模な雇用を行っています。
本当であるには余りにも良い音？ トリックではないことをお約束します。 実際、これらの場所の1つに着陸すれば、新しいギグはきっとおやつになるでしょう。
3. Gap Inc.
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ドリスとドンフィッシャーは、シンプルなアイデアで1969年に最初のGapストアをオープンしました。ジーンズを見つけやすくし、より多くのことをするというコミットメントを簡単にするためです。 過去46年間で、同社は単一の店舗から、ギャップ、バナナリパブリック、オールドネイビー、アスレタ、インターミックスの5つのブランドを持つグローバルファッションビジネスに成長しました。 Gapの服は、世界中の90か国で、3, 300の直営店、ほぼ400のフランチャイズ店、eコマースサイトを通じて入手でき、現在も成長しています。
車輪の中でもう一人の歯車になりたくはありません。自分の仕事が実際に変化をもたらしていることを知りたいのです。 Gap Inc.の従業員には、初日から実践的な意思決定者となる自律性が与えられます。 会社のリーダーシップは支援的な役割を引き受け、共同管理スタイルを適用します。 Gap Inc.は、従業員が発言して行動する力を与え、彼らの提案を戦略に変換するのに役立つガイダンスと洞察を提供します。
4.改善
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改善は、賢明で現代的な投資方法です。 2018年にフォーブスフィンテック50の1つに選ばれたベターメントは、顧客の長期リターンを増やし、退職計画、富の構築、およびその他の財務目標に対する税金を引き下げることにより、金融サービスの未来を形作っています。 Bettermentは高度な投資戦略を採用し、テクノロジーを使用して3つのビジネスラインにそれらを提供します。
Bettermentの従業員は、オフィスの内外で信じられないほど社交的であり、会社やチームの遠出を計画しています。 Bettermentの全員が家族であると考えると、チームのメンバーはお互いの会社で喜びを分かち合い、部門ごとの集まり、スポーティなスキー旅行、個人的な趣味の機会を頻繁に共有します。
改善された彼らのオープンジョブを見る5.ベリタスヘルス
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健康上の問題に関する信頼できる情報を見つけることは、イライラする経験になる可能性があります。 そのため、Veritas Healthは、医師が作成した査読済みの理解しやすく、アクセスしやすく、正確なコンテンツを備えた患者教育Webサイトのネットワークを公開しています。
ベリタスヘルスは、仕事が従業員の生活のあらゆる分野を支配するべきではないことを知っています。 そのため、会社のチームは仕事以外で大切にしている人々や活動のための時間を作ることができ、実際に活気に満ちた元気な職場と幸せな従業員につながります。 結局のところ、これは個人の健康に特化した会社です。
Veritas Healthで彼らのオープンジョブを見る8.民主主義準備公立学校
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2005年に設立されたDemocracy Prepは、責任ある市民学者を積極的な市民としての生活のために教育することを使命としています。 高い期待の文化に基づいて構築されたDemocracy Prepの学校ネットワークは、人口統計学が運命を決定せず、低所得者の学生が選択した大学で成功できることを毎年証明する7, 200人の学者を務めています。
Democracy Prepでは、自分のレーンにとどまることも、自分のビジネスを気にすることも決して言われません。 Democracy Prep Public Schoolsのスタッフは、自分の目の前にあるものを超えて考えることについて学者によく話します。 同じことが教師にも当てはまります。彼らはすべて、彼らの学者に最高のサービスを提供するための革新的な教育方法を考案することに投資しています。 教師はしばしば新しいアプローチを一緒にブレインストーミングし、お互いの教室を観察し、お互いに貴重なフィードバックを与えます。
デモクラシー準備公立学校での彼らのオープンな仕事を見る9. OpenMarket
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OpenMarketは、企業がモバイルを使用してビジネスを変革するのを支援します。世界最大の企業のいくつかと協力して、顧客の生活を改善します。 すべての人が数えるほど小さいため、チームはあらゆるスタートアップに匹敵するテクノロジーに情熱を傾けています。 OpenMarketは、両方の長所を備えていることを好みます。卓球台の隣にビーンバッグの椅子での会議はありませんが、スーツと官僚主義のないゾーンです。
OpenMarketの文化を説明する従業員から何度も何度も耳にする言葉があります。それは協力的です。 「あなたが新卒者であれ上級リーダーであれ、OpenMarketのすべての人があなたを卓越させます。当社の従業員のサポート、オープン性、そして素晴しい能力により、すべての従業員が会社の成功に成功し、参加することができます」と、DevOpsのアレックス・アンダーソンは言います建築家。
OpenMarketで彼らのオープンジョブを見る11. Cornerstone OnDemand
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世界中の成功するビジネスにとって、質の高い候補者を採用し、維持することは非常に重要です。そのため、Cornerstone OnDemandは、驚異的な従業員を見つけて育成する組織に優れた人材管理を提供することに専念しています。 Walgreens、Starwood Hotels＆Resorts、Xeroxなどのクライアントを抱えるCornerstoneは、新しいテクノロジーの採用と継続的な成長に取り組んでいます。
Cornerstoneの従業員は、クライアントの規模、ドルの交換、および製品の提供に関して飛躍的に成長したことを認めていますが、会社の緊密なスタートアップカルチャーは決して変わらないことを知っています。 会社はすべての従業員と密接に関与することを重視しているため、チームは価値を感じ、継続的な成功を達成することに個人的な誇りを持っています。
Cornerstone OnDemandで彼らのオープンジョブを見る12.プルト住宅ローン
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Pulte Mortgageの企業文化は、いくつかの例を挙げると、Do the Right Thing、Work as a Unified Team、Smile Dailyなどのコアバリューシステムを中心としています。 1972年以来、彼らは50万人をはるかに超える家族との関係を築き、それぞれのニーズに合った適切な住宅ローンを見つける手助けをしてきました。 これはまた、彼らが彼らのPulte家族の一員になるために変化をもたらすことに専念している従業員を募集し、雇うことを意味します。 親会社の詳細については、PulteGroupページをご覧ください。
Pulteの環境により、従業員はオフィスで、そしてそれ以外の生活を楽しむことができます。 毎日および折and的なフードサービス、夏季の毎月のオンサイトファーマーズマーケット、さらにはオンサイトドライクリーニングおよびカーディテールサービスなど、便利なものがたくさんあります。 楽しみのために、毎年恒例のホリデーパーティー、夏のコンサート、隔年のハロウィーンデコレーションコンテストなど、数多くのイベントがあり、一生懸命働き、一生懸命遊びたい人にぴったりのオフィスになっています。
Pulte Mortgageでのオープンジョブを見る13.ブリヂストンアメリカ
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ブリヂストンアメリカス（BSA）およびその世界中の子会社は、自動車、農業、林業の民間および商業顧客向けに、幅広いタイヤ、空気ばね、屋根材、工業用繊維および織物を開発、製造、販売しています。鉱業。 BSAは、世界最大の自動車用タイヤおよびサービスセンターのチェーンも運営しています。
ブリヂストンは、文字通り従業員にすばらしい仕事に対する報酬を常に与えています。 同社はDRIVEポイントという報酬システムを採用しています。これにより、マネージャー、従業員、幹部がプログラムにログインし、懸命に働いたり支援したりするポイントを人々に提供できます。 個人が十分なポイントを貯めれば、ゴルフクラブやテレビからコンピューターやデザイナーの手荷物に至るまで、賞品の成功を手にすることができます。
ブリヂストンアメリカでのオープンジョブを見る14.ヴァンガード
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ヴァンガードは、世界の投資方法を変えています。 勇気、明clarityさ、そして注意を払って投資するとき、見返りにもっと多くを得るチャンスがあるからです。 ヴァンガードは目的を持って投資します。それが、グローバルマーケットリーダーになる方法です。 彼らは奉仕する人々のために正しいことをすることで成長します。 誰もが成功できるようにしたいのです。 これはあなたのチャンスです、そしてヴァンガードはあなたがそれを数えるのを手伝いたいです。
マイクロ管理は、ヴァンガードのオフィスでは汚い言葉です。 その代わりに、マネージャーは、従業員が情熱を注ぐ方法で自分のキャリアを成長させる文化を育てます。 マネージャーは、チームが支援的な人々とテクノロジーに囲まれていることを確認し、従業員が職業上の成長を担い、明日のマネージャーになることを可能にします。
ヴァンガードでのオープンジョブを見る15.フィードバイザー
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2011年以来、Feedvisorは、小規模なオンライン小売業者にビッグデータと機械学習の力を与え、成長し、ビジネスに不可欠な意思決定を行うことを目指しています。 クラウドベースのアルゴリズムによる価格改定および収益インテリジェンスソリューションには、価格戦略や製品補充から在庫管理に至るすべてが含まれます。これらはすべて、売り手を満足させ、競争力を維持することにつながります。
チームのFeedvisorと会社のFeedvisorの目標は非常に似ています。それは、人に焦点を当てることです。 この製品には高貴な意図がありますが、実際のチームはその善良なメンタリティを会社に吹き込むものです。 このように人を第一に考えているため、Feedvisorはその文化を大切にし、従業員を資産と考えています。 したがって、個人の成功と長期的な成長を重視することで、Feedvisorは際立っています。
Feedvisorでのオープンジョブを見る16.正確な科学
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Exact Sciencesの従業員は、がんの早期発見に取り組むことで、専門知識と決断力を活用して人生を変える手助けをしています。 Cologuardなどの製品を通じて、Exact Sciencesは早期発見のリーダーになることを目指しています。
Exact Sciencesは、コミュニティとその従業員への還元に大きな重点を置いています。 同社は、チームメンバーがボランティア活動、スポンサー付きのスポーツイベント、および会社と従業員の業績を強調する祝日を介して結びつくことを奨励しています。 Exact Sciencesはまた、キャリアの成長をサポートし、自分の興味と一致することを目的とするさまざまな内部トレーニングプログラムを従業員に提供します。
Exact Sciencesでのオープンジョブを見る17. Samsung NEXT
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サムスンネクストは、起業家、エンジニア、投資家、ストラテジスト、およびビジネス開発リーダーのグローバルチームであり、世界中の起業家やスタートアップを支援するために協力しています。 サムスンネクストは、技術革新者に、サムスンの比類のないリソースとグローバルなリーチを通じて、製品の構築、成長、およびスケーリングに必要な資本、リソース、専門知識、およびつながりを提供します。
サムスンネクストはスタートアップエコシステムに深く根ざしており、イノベーターと提携して、世界を刺激し、未来を創造するというビジョンを実現しています。 この先見的な考え方により、Samsung NEXTの従業員は、確立されたグローバルな大国の将来の方向性に影響を与える機会を得ることができます。 「私たちは常に現状に挑戦しようとしているので、あなたは物事に挑戦し、大きな決断を下し、正しいかもしれないし、そうでないかもしれないことを言うことができます。ケース、企業開発アソシエイト。
サムスンネクストのオープンジョブを見る18.トライオース
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TRIOSEは1999年に設立され、全国の病院やヘルスケア企業と協力して、患者のケアを損なうことなくビジネスコストを削減しています。 貨物、大型貨物、宅配便管理から3PLコンサルティングに至るまで、専門家のチームがあらゆる段階の予算、最終的にはクライアントの患者の利益を支援します。
あなたが学び、成長するために挑戦される場所を探しているなら、あなたは専門的な開発にトライオースの重点を好きになるでしょう。 同社は実際、部門全体を教育活動の支援に専念させています。 この部門では、従業員のキャリア目標と成長を追跡および促進するために1対1のミーティングを設定し、個人の関心のアイデアにも利用できます。
TRIOSEでのオープンジョブを見る19. WW
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WW（以前のWeight Watchers）は、世界的なウェルネス企業であり、世界をリードする商業的な体重管理プログラムです。 それは何百万人もの人々に健康的な習慣を現実の生活に取り入れることを促します。 魅力的なデジタルエクスペリエンスと対面式のグループミーティングを通じて、メンバーは健康的な食事、身体活動、前向きな考え方を含む住みやすく持続可能なプログラムに従います。 コミュニティの構築における50年以上の経験と行動科学の深い専門知識により、WWはすべての人に健康を提供することを目指しています。
WWは、会員だけでなく従業員にも健康をもたらすことです。 たとえば、オフィスには従業員がアクセスできるオンサイトジムがあり、外部のジム、栄養、マインドフルネス、またはヨガのクラスには払い戻しが可能です。 WWはまた、ウェルネスとマインドフルネスに焦点を当てた会話を促進するゲストスピーカーをオフィスに定期的に招待しています。
WWで彼らのオープンジョブを見る20.アリゾナ州スコッツデール市
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アリゾナ州の州都フェニックスの東端に隣接するスコッツデールは、その自然の美しさ、素晴らしいアートシーン、そして最高の観光地となる世界クラスのリゾートで有名です。 都会と自然、仕事と遊びに分かれたバランスのとれた都市、スコッツデールは、誰にとっても魅力的なのどかな雰囲気の街です。
スコッツデール市での仕事で、あなたはキャリアの柔軟性の大きな量をお楽しみいただけます。 市役所に入ると、常に新しいスキルを獲得し、部門内で昇格する機会があります。または、完全に新しいものに移行する機会があります。 市全体の経営陣は、学習と自己改善の文化を醸成しながら、健康的な生活と優れたワークライフバランスに焦点を当てた支援的な環境を作り出すことを目指しています。
アリゾナ州スコッツデール市で彼らのオープンジョブを見る21.教師は教師に給料を支払う
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2006年にNYC公立学校の教師によって設立されたTeachers Pay Teachersは、リソース、レッスンプラン、および資料の交換を促進することで、教育者が生徒により良いサービスを提供できるように作成されました。 それ以来、ウェブサイトはそのニッチを超えて、世界中の400万人以上の教師が使用する幅広いサービスを提供する広大なサービスと市場に成長しました。
やりがいのあるキャリアを探しているなら、TpTに勝るものはありません。 この組織は、最初に教師にサービスを提供することで学生にサービスを提供します。教育者の声を聞き、ニーズに合ったソリューションを作成します。 この「聞いて学ぶ」メンタリティはTpTの成功を促進し続け、同時に従業員が毎日最高の仕事をするように動機付けます。
教師のオープンジョブを見る22.トランククラブ
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トランククラブは、男性と女性がスタイルを理解することを目的としたサービスです。 サービスの一環として、クライアントはスタイリストに洋服やアクセサリーが入ったカスタムメイドのトランクを注文するか、7つのクラブハウスのいずれかを訪問して、最高に見えるように高度にパーソナライズされたエクスペリエンスを受け取ります。スタイリストと顔を合わせ、彼らのために特別に選ばれたアパレルを試着してください。
Trunk Clubの文化は真に協力的です。社内の人々は常に一緒に集まり、お互いが専門的に学び、成長するのを助けます。 昼食と学習に加えて、スピーチを練習するための社内カンファレンス、新しいアイデアをテストするためのTech Teamのハック、金曜日の午後にオンラインで参加するTrunk Club University研究グループもあります。または従業員が教えたコース。
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