新しい仕事に就きたくないだけです。 スキルセットの拡大とキャリアアップを継続できる会社内の場所を確保したいと考えています。
成長の機会に関しては、すべての雇用主が平等に作られているわけではありません。 しかし、私たちがこのリストにまとめた24は？ ランクを上げるために必要なスペースとサポートを提供することになると、彼らは作物のクリームです。
だから、彼らのオープンなポジションを見て、その格言のはしごを登り続ける準備をしてください。
1. Equinox
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Equinoxは、世界クラスの設備とサービスが体験を促進するヘルスおよびフィットネス施設をメンバーに提供します。 各クラブの場所には、筋力、有酸素運動、機能的なフィットネスフロア、人気のある専用のグループフィットネスクラス専用のスタジオが完備されています。 ジュースバー、カフェ、ラウンジエリア、愛されているユーカリタオルは、各クラブの会員体験を際立たせます。 Equinoxのスタッフは非常に親切です。一方、インストラクター/トレーナーの才能は、フィットネスの専門知識を使用して、メンバーの潜在能力を最大限に引き出すよう指導しています。
あなたが本当に手綱をつかみ、あなた自身のキャリア成長をコントロールできる仕事が欲しいなら、Equinoxはあなたの名前を呼んでいます。 「ここエクイノックスでは、誠実さを持ち、ハードワークをする意思がある場合、できることには制限がありません。 メンテナンスやフロントデスクのアソシエイトとしてスタートしたVPまたは地域ディレクターである人々に出会ったことに本当に感銘を受けました。 それは、あなたが今していることではなく、あなたがやりたいことです」とクリエイティブオペレーションズのディレクター、ギセラ・デルガドは語っています。
Equinoxで彼らのオープンジョブを見る2.ウェルズ・ファーゴ
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ウェルズファーゴの歴史的な銀行は、1852年以来コミュニティにサービスを提供しています。現在、全国の3世帯に1世帯、36か国の8, 700か所に顧客がいます。 ウェルズファーゴ-フォーチュン誌が世界最大の銀行の中で最も賞賛している-は、あらゆる金融ニーズに対応する銀行、住宅ローン、保険、投資、消費者、商業の専門知識の広範なポートフォリオを提供しています。
ウェルズファーゴの学習と成長の管理スタイルは、従業員を準備し、そしてそれをプッシュして、優れたものにします。 マネージャーは、早期の実践トレーニングでベストプラクティスを教え、個々の個性に合わせてアプローチを調整し、学習を続けて山を動かすようスタッフを動機付けます。 リーダーシップからの信頼、支援、擁護により、すべての従業員は、キャリアとアイデアを迅速に前進させるための途方もない機動性を備えています。
ウェルズ・ファーゴでの彼らのオープンな仕事を見る3.スタンテック
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スタンテックは、コミュニティを念頭に置いて設計しようとするグローバルな建築、エンジニアリング、コンサルティング会社です。 初期のコンセプトと計画から設計、建設、試運転に至るまで、彼らの仕事はコミュニティ、創造性、クライアントとの関係の交差点から始まります。 統合された機能により、同社は業界のリーダーであり、顧客のニーズを満たす独創的なパートナーと見なされています。
スタンテックは、グローバルな専門知識と相まって、現地の知識と関係を使用して、分野間のコラボレーションを促進することにより、創造性と革新を促進するために取り組んでいます。 「Stantecは従業員に非常に忠実であり、人々が自分のキャリアの中で望む場所に着くのを支援することに非常に集中しています」と、Stacy Fleming Architectural Designerは説明します。
スタンテックで彼らのオープンジョブをご覧ください4.コアデジタルメディア
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Core Digital Mediaは、1999年に設立されたダイレクトレスポンス広告の業界リーダーです。CDMは、独自のパフォーマンスマーケティングプラットフォームと最先端のデータ分析機能を組み合わせて、数十億のオンラインディスプレイ、ソーシャル、モバイル、検索マーケティングインプレッションを最適化しますその顧客のための何百万もの高品質の顧客。 CDMは、金融サービスおよび教育業界の大手企業の信頼できるパートナーです。
Core Digital Mediaのダイナミックな文化と社交的なチームは、賢く、人懐っこく、そして最も重要なのは適応性のある応募者に最適です。 業界の絶え間なく変化するテクノロジーに対して友好的かつ柔軟な思考リーダーであることは、Core Digital Mediaの無限の機会を最大限に活用したいと考えている候補者にとって価値のある資質を実現するための鍵です。
コアデジタルメディアで彼らのオープンジョブを見る5. WEX
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メイン州サウスポートランドの本社から、サンパウロ、ロンドン、ローマ、シンガポール、メルボルンなどに至るまで、WEXの3, 500人を超える従業員のチームは、価値に基づいたビジネス決済処理および情報管理ソリューションの道をリードしています。 革新的なテクノロジー、支払い、およびデータソリューションは、顧客とビジネスパートナーがビジネスの成長目標を達成するために、彼らが最も得意とすることに集中できるように取り組んでいます。
WEXでの生活とは、メンターシップ、会議、授業料の払い戻しによる学習と開発の機会が十分にあること、および組織全体で成長する機会があることを意味します。 「ここでのより大きな責任の成長と機会は本当にエキサイティングです。会社はここにいる間、指数関数的に成長しました」と、リードレコード管理スペシャリストのジェニファー・パローは言います。
WEXで彼らのオープンジョブを見る6.ハーストマガジン
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Hearstの一部門であるHearst Magazinesは、米国で最大の月刊誌発行者です。 Esquire、Cosmopolitan、Harper's BAZAAR、ELLE、Men's Health、Women's Health、Good Housekeeping、HGTV Magazine、O、The Oprah Magazineなど、業界をリードする25のダイナミックなタイトルで、ハーストマガジンは毎月1億3700万人近くの読者とサイト訪問者を獲得しています-国内の全女性および千年女性の3分の2以上。 同社は、世界中で300近いエディションと200のWebサイトを公開しています。 Hearst Magazines Digital Mediaは、毎月1億人近くのサイト訪問者と、25のデジタルブランドを通じて2億4, 000万人以上のソーシャルメディアのフォロワーにリーチしています。 そのポートフォリオには、Sweatも含まれています。Sweetは、DiscoverプラットフォームでのSnapchatとのコラボレーションです。
ハーストの傘下にある21の業界トップのタイトルで、従業員が動き回り、新しいことに挑戦し、自分のキャリアを成長させるためのスペースがたくさんあると言っても間違いありません。 同社のリーダーは、厳格で厳格な管理ではなく、コラボレーションとメンターシップに基づいたアプローチを活用することで、その成長をサポートしています。
Hearst Magazinesで彼らのオープンジョブを見る7.ニューセラ
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Newselaは、教育技術の新興企業であり、学生が言葉で世界にアクセスする方法を変革することに専念しています。 素晴らしいチームは、強力な技術的ノウハウと、教室、ニュースルーム、役員室で得た実世界の経験を組み合わせています。 Newselaは、週5日、ユニークで独自のプロセスを使用して、グレード2から12までの5つのレベルの複雑さで関心の高いニュース記事を公開しています。
Newselaの従業員は、それぞれのマネージャーによって、会社とその製品の両方を構築するためのアイデアと創造性をもたらすことができます。 組織のチームメンバーは、個人的な支持者の管理を検討し、独立した意思決定を支援し、キャリアを前進させます。
Newselaでの彼らの求人を見る8.サムスンネクスト
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サムスンネクストは、起業家、エンジニア、投資家、ストラテジスト、およびビジネス開発リーダーのグローバルチームであり、世界中の起業家やスタートアップを支援するために協力しています。 サムスンネクストは、技術革新者に、サムスンの比類のないリソースとグローバルなリーチを通じて、製品の構築、成長、およびスケーリングに必要な資本、リソース、専門知識、およびつながりを提供します。
パートナーと従業員のイノベーションを促進するサムスンネクストは、従業員が自分のコースをオフサイトでもオフィスでも自由にチャートできる場所であり、探検が奨励され、成長が期待されます。 クラスやトレーニングコースから大小さまざまな会議まで、学習の機会が常にサポートされているため、従業員は常に最先端を行くことができます。
サムスンネクストのオープンジョブを見る9.エコビー
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この組織は、消費者がお金を節約し、エネルギーを節約し、環境を改善することを目標として、2007年に設立されました。 エコビーは、暖房と冷房が家庭のエネルギー使用量の最大部分を占めることを認識し、象徴的なスマートサーモスタットを作成することで対応しました。 それ以来、ecobeeは製品を継続的に改良し、現在、急成長しているコネクテッドホームマーケットプレイスのリーダーです。
「私たちの文化は、人々に力を与えることであると信じています。私たち自身に高い水準を設定し、新しいことを学び、私たちの仕事に情熱を傾けることです」とエコビーの共同設立者兼CEO。 共同創業者が技術者とソリューションを議論する共通の光景であろうと、テストボランティアを見つけるのが簡単であろうと、自己改善のための無制限の年間奨学金であろうと、ecobeeの従業員はサポートシステムによって力を与えられます。
ecobeeのオープンジョブを見る10. CSE保険グループ
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1949年に設立されたCSE Insurance Groupは、100世紀の大半を、完全性、公平性、および質の高いサービスに基づく評価を手頃な価格で構築することに費やしてきました。 独立した代理店を介して運営されるCSEは、個人保険、商業財産保険、および損害保険のマルチラインプロバイダーであり、カリフォルニア、アリゾナ、ネバダ、ユタの至る所で新しいビジネス顧客を受け入れています。
現存する最も古い業界の1つで働いているCSEは、成功とは順応性を持ち、時代に合わせてアプローチを変えることを意味します。 スタートアップの機敏な態度で、CSEは従業員が共同でアイデアを提供できるオープンな環境を育成しますが、多くの教育機会を提供し、CSEとその従業員の両方の継続的な改善を支援します。
CSE Insurance Groupでの彼らのオープンジョブを見る13. NFP
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NFPは、米国、カナダ、および英国の数百のオフィスにある3, 800人の従業員のネットワークを通じて、有資格の子会社および関連会社を通じて従業員の福利厚生、損害賠償、退職、個人クライアントソリューションを提供する大手保険ブローカーおよびコンサルタントです。 。 同社の広範なリーチにより、販売プロデューサーは業界で最も評価の高い保険会社、ベンダー、金融機関にアクセスでき、現地の従業員はクライアントの多様なニーズを満たすためにソリューションを調整できます。
NFPの経営陣は、会社の従業員の個人的および専門的開発に積極的な関心を持っています。 リーダーはメンターとして機能し、組織内で成長と探求の新しい機会を持続的に提示します。単に伝えるだけでなく、従業員に自分の目標につながる可能性のあるパスを示します。
NFPでの彼らの求人を見る14.トリーバーチ
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ニューヨーク市にブティックを構えて2004年2月に設立されたTory Burchは、既製服、靴、ハンドバッグ、アクセサリー、時計、ホーム、フレグランスを含むアメリカのライフスタイルブランドです。 今日、Tory Burchは50か国以上に存在するグローバルビジネスです。
会社として、Tory Burchは今後数年間でさらに大規模な成長を遂げようとしています。 幸いなことに、それは従業員にも成長の機会を与えてくれます。ToryBurchは、支援的なリーダーシップと十分な柔軟性を通じてこれを奨励しています。 「複数の帽子をかぶって自分のプロセスを開発できるようにすることで、Tory Burchは、自分が持っていることすら知らなかったスキルの活用と開発を支援してくれました」と同社のシニアインダストリアルエンジニアの1人が語っています。
Tory Burchのオープンジョブを見る15. WSGR
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Wilson Sonsini Goodrich＆Rosatiは、50年以上にわたり世界で最も革新的な企業と提携しています。 実際、同社のクライアントには、テクノロジー、ライフサイエンス、再生可能エネルギー、メディアとエンターテイメント、通信、金融サービス業界などのリーダーが含まれています。 全国に11のオフィスがあり、さらに中国とヨーロッパにオフィスがあるWSGRは、世界中のリーガルサービスの最高のプロバイダーです。
WSGRでは、従業員は経営陣に支えられていると感じ、専門能力開発の機会を与えられ、意思決定プロセスで発言することができるという事実を高く評価しています。 「私の主な目標は、チームメンバー全員が専門的に成長し、彼らの仕事に満足していることを確認することです」とWSGRのリクルーティングマネージャー、セシリアダンは付け加えます。
WSGRで彼らのオープンジョブを見る16.マシューズ不動産投資サービス
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Matthews REISは、国内で最も急成長している証券会社の1つであり、年間小売売上高でトップのランキングを持ち、ショッピングセンター、STNL小売、マルチファミリー、リース、管理、ポートフォリオ処分、1031取引所取引で高い評価を得ています。 ただし、これらの成果は全体像の半分にすぎません。リアルタイムマーケティングと優れたセールスマンシップがバイヤーとの関係に加わるため、関係者全員がより多くを期待できます。
Matthews REISのリーダーは、迅速な勝利よりも長期的なキャリア開発を重視しているため、シニアエージェントとエグゼクティブリーダーはすべて、1対1のセッションと、業界会議で補完された正式なメンターシッププログラムを通じて、後輩のメンターに時間を費やしています。 各チームメンバーがテーブルにもたらす内部ドライブと組み合わせることで、従業員は、手に届かない限りない機会があるように見えることを気に入っています。
Matthews Real Estate Investment Servicesでのオープンジョブをご覧ください17.増幅
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英語の芸術、数学、科学のためのAmplifyのプログラムは、データ駆動型の指導を先導し、次世代カリキュラムの標準を設定しています。 Amplifyは、モバイル評価、教育分析、リベット、厳格なカリキュラムを数千の学校にもたらし、50州すべてで300, 000人以上の教育者と300万人の学生をサポートしています。
Amplifyでは、チームのほぼ全員が何らかの教育のバックグラウンドを持っています。 これにより、職務の各機能を通じて従業員を支援する上で、管理が特に効率的になります。 指導者は、調整方法や変更の必要性を人々に伝えるのではなく、個々の従業員と一緒に座って、各ステップが重要である理由と理由を示します。
Amplifyでのオープンジョブを見る18.グースヘッド保険
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2003年に設立されたGoosehead Insuranceは、保険業界の顔を変えており、優れた保険の検索を簡単にしています。 最大の独立系米国保険代理店の1つとして、Gooseheadは可能な限り最高の補償範囲と料金を見つけることに取り組んでいます。また、異なるキャリアと同時に機能するため、Gooseheadはクライアントに複数のオプションと優れた取引を見つけます。
Goosehead Insuranceのリーダーシップにより、意欲的な従業員は親しみやすくアクセスしやすいままで成功を収めることができます。 Goosehead Insuranceの従業員と経営陣の関係は、重要な仕事のスキルと知識の開発に役立ちます。 毎週チームで密集し、毎月2回の一対一のレビューセッションを行うことで、従業員は継続的に重要な質問をしたり、パフォーマンスを改善したりできます。
Goosehead Insuranceでの未解決の仕事を見る19. CapTech
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CapTechは、顧客を喜ばせ、洞察を導き、戦略目標を達成する技術およびデジタルソリューションを設計、開発、管理するために、世界で最も成功しているいくつかの企業と提携している国家技術および経営コンサルティング会社です。 CapTechは、クライアントのイノベーションと成長を促進することに情熱を傾けています。 そのコラボレーションアプローチは、クライアント投資の影響を最大化するカスタムソリューションを提供します。
CapTechでのキャリアの詳細については、このビデオをご覧ください。
CapTechの使命声明の一部は、「働き、共に働くための最高の会社になること」です。CapTechは、生活のバランス、楽しい職場環境、そして繁栄する長期キャリアの機会。
CapTechで彼らの求人を見る20.ボノボ
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Bonobosは、男性がぴったりフィットするパンツを見つけるのを支援するために作成されました。 現在、紳士服会社は、すべての体型と好みの男性に衣類の完全なコレクションを提供しています。 受賞歴のあるカスタマーサービスニンジャ、両方向の送料無料、全国のガイドショップにより、Bonobosはオンラインショッピングを簡素化し、完璧なフィット感の検索を簡単にします。
ボノボスには、成長の機会がたくさんあります。 しかし、それはさておき、従業員は、現在のランクや役職に関係なく、声が聞こえ、アイデアが評価されることを高く評価しています。 Bonobosの実践的なアプローチにより、従業員は、会社と自分のキャリアを同時に成長させるための支援に投資しています。
Bonobosでの彼らの求人を見る21. CafePress
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CafePressは、世界最高のeコマースギフトや商品以上のものを提供します。クラウドソースの商品デザインやカスタマイズ可能な製品を通じて顧客に自分を表現する手段を提供します。
CafePressの経営スタイルは信頼に基づいて構築されています。つまり、従業員は雇用された仕事を自由に完了することができます。 信頼は権威に勝るので、従業員が自分の役割を支配するのを助けながら、次の職務に備えるために、たくさんのサポートやリソースとのコミュニケーションのオープンなラインもあります。
CafePressのオープンジョブを見る23.ヒューストン-制限のない都市
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Greater Houston Partnershipの使命は、ヒューストン地域を住み、働き、ビジネスを構築するのに最適な場所にすることです。
パートナーシップは、コミュニティ志向のビジネスリーダーが集まり、ヒューストンの前向きな成長に関与し、街の未来の方向性に影響を与えるのに役立つ場所です。 メンバーの献身的な努力を通じて、パートナーシップはヒューストンのユニークな課題に取り組み、地域とその人々の継続的な成長と成功を支援します。
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