当時、エチケットルールはかなり単純でした。 いつもありがとうカードを送ってください。 テーブルにひじを置かないでください。 他の人のためにドアを開いたままにします。
ただし、ソーシャルネットワークは事態 を さらに複雑にし て いるため、Emily Postはオンラインエチケットに関してはあまり役に立ちません。 それが、LinkedInの推奨事項と禁止事項の最終的なリストをまとめた理由です。 （ありがとうカードは必要ありません。）
実施：すぐに人々とつながる
Facebookで誰かに出会った直後に友達を見つけるのは、必死か不気味だと思われるかもしれませんが、LinkedInにはまったく異なるルールがあります。 会議で10分間誰かとチャットし、セッションに出席するために立ち去り、立ち去るときに彼または彼女とのつながりを要求します。 ミーティング後の待ち時間が長いほど、人々があなたを思い出す可能性は低くなります。 だから変な感じはしないでください。そのリクエストを送信してください。
してはいけないこと：あなたが彼または彼女のプロフィールにいないときに誰かと接続しようとする
LinkedInの「知っている人」リストをスクロールするとします。各人のヘッドショットとタイトルの下に、「接続」と書かれた青いボックスが表示されます。クリックしないでください。招待状をカスタマイズします。 同様に、検索結果を表示している場合、各人の情報の右側に青い接続ボックスが表示されます。 そのボタンを使用しても、リクエストを一意にすることはできません。 接続要求を変更できる唯一の方法は、誰かのプロファイルを開いているときに接続をクリックした場合です。
実行：すべての単一の接続要求をパーソナライズ
この記事から1つ取っておくと、リクエストをカスタマイズする必要があります。
同僚から「LinkedInであなたとつながりたい」または「こんにちは、サム！ ハッカソンで2位になりました。おめでとうございます。 あなたが次に思い付くものを見るのを待つことができません。」
ほとんどの場合、リクエストしている人は、デフォルトのメッセージを使用するかどうかを受け入れます。 しかし、カスタマイズされたメッセージは人々を特別な気分にさせます。 それは余分な努力の価値があります。
助けが必要？ これらの10個のテンプレートをご覧ください。
禁止事項：リクエストを2回以上送信する
小さなメディア会社での3週間のインターンシップの後、私はついにCEOと情報インタビューのために座る機会を得ました。 私たちは20分ではなく90分間話をしました。私は彼女が私を覚えているだろうと自信を持って立ち去りました。 まだ何ヶ月も経ちましたが、彼女はまだ私のLinkedInへの招待を受け入れていませんでした。
私はリクエストを取り消して新しいリクエストを送信することで彼女に「思い出させる」誘惑に駆られましたが、やめようと思いました。 強引であることは、彼女がノーと言う可能性を高めるだけです。 さらに、LinkedInは、招待にまだ回答していないかどうかを尋ねた人に自動的に通知します。
最後に、先月、彼女は私のつながりになりました。 （彼女は最終的に未回答のリクエストの膨大なアーカイブを持っていたと思います。）私は彼女をアナグマしなかったことをホッとしました。
要点：我慢してください。 招待状を再送信しても、成功する可能性は低くなります。
実施：情報インタビューの代替手段としてLinkedInを使用する
情報インタビューは素晴らしいリソースですが、ミューズライターのエリオットベルが指摘するように、スターバックスで会うために見知らぬ人に自分の人生の一部を取っておくことを納得させるのは困難です。
本当に忙しい、または「はい」とは言いにくいと既に知っている人に近づいている場合は、代わりにその人にLinkedIn接続要求を送信することを検討してください。
私が使用したものは次のとおりです。
約半分の時間で、私は応答を受け取ります。そして、時々、私たちのオンライン会話は実際の情報面接に発展します。
いずれにせよ、それはあなたのために時間がないかもしれない人々から洞察を得るのに理想的です。
禁止事項：誰かの連絡先ポリシーを無視する
たぶん、あなたはあなたのロールモデルまたはあなたの夢の会社で働く誰かを探しました。 ミューズ作家のリリー・ハーマンが説明するように、「「メッセージ」ボタンをクリックして賞賛を宣言する前に、その人のプロフィールを確認して、メッセージに関する特定の要求があるかどうかを確認してください。」
問い合わせのためにLinkedInよりもメールを好む人もいれば、見知らぬ人からまったく聞きたくない人もいます。
実施：リクルーターとつながる
あなたが仕事を探しているなら、あなたがとるべき最初のステップの一つは、あなたの業界でリクルーターを見つけて、彼らとつながることです。
あなたのリクエストで、あなたは積極的に新しい機会を探していることを説明し、彼または彼女が関連する機会を引き継ぐことができるなら大好きです。 また、採用担当者が他の役職の候補者を必要とする場合は、ネットワークに電話してもかまわないと説明することもできます。
禁止事項：仕事を探してい ない ときは採用担当者を無視する
あなたは自分の仕事に完全に満足することができ、今後20年間は退職する見込みはありません。 それでもリクルーターを無視するべきではありません。職場で何が起こるかを知ることは不可能なので、ベースをカバーする必要があります。
リクルーターがあなたに仕事の機会を共有するようにあなたにメッセージを送る場合、非常に正直になり、あなたは仕事を探していないと言います。 ただし、将来の連絡のためにドアは開いたままにしておく必要があります。 例えば：
実施：夢の会社で働く人々とつながる
会社に気付かれる最良の方法は紹介を介して入ることだと聞いたことがありますので、LinkedInを絶対に使用して、夢のある雇用主で働く人々の前に立ち寄ってください。
ミューズで働きたいと言ってください。 LinkedInに「The Muse」と入力し、会社に現在雇用されている人だけを表示するオプションを選択して検索を絞り込みます。
学位を取得している場合は、 紹介を依頼する方法は次のとおりです。
たぶん、あなたは第二学位の関係しか持っていません。 先に進み、最初の学位の連絡先（相互接続）に連絡し、紹介を依頼してください。
共有接続はありませんか？ それで大丈夫です。 LinkedInグループを使用してこの問題を回避する方法を次に示します。
してはいけないこと：採用マネージャーとつながる
面接前の調査中に、採用マネージャーのプロフィールを見つけ、あなたがどの程度興味を持っているかを示すために彼女に要求する姿を見つけます。 または、彼女はすでにあなたにインタビューし、それは素晴らしかったので、あなたはあなたに連絡し、彼女にあなたの会議に感謝するメモを送ると思います。
しないでください。 採用マネージャーがかつて私たちに言ったように：
「本質的に問題はありません。 しかし、馬の前にカートを置いているように感じます。 接続する理由が本当にないので、私は不快に感じます。 候補者を愛していたとしても、候補者を雇うことを止めることはできませんでしたが、フェンスにいた場合、別の方向に進むように動揺しました。」
実行：プロファイルを更新しているときにアクティビティをオフにします
プロフィールをオーバーホールするとき、何十ものアップデートであなたの接続を攻撃したくありません。 LinkedInのプライバシーと設定ページ（右上隅の写真をクリックして表示）に移動し、プライバシーコントロールの下にあるアクティビティブロードキャストのオン/オフを切り替えるオプションを見つけます。
変更を加えたら、アクティビティのブロードキャストをオンに戻して、新しい仕事を見つけたとき、新しいスキルを追加したとき、または記念日を迎えたときに人々が見えるようにします。
禁止事項：投稿が多すぎる、または少なすぎる
私のつながりの1つは、LinkedInに関する「スーパーユーザー」であり、良い方法ではありません。 毎日、2つまたは3つの記事を投稿し、自分のサイトを宣伝し、LinkedIn Pulseに公開しています。 彼がそのうちの1つだけを実行した場合、それは問題にはなりませんが、ニュースフィードが彼の活動で詰まるのにうんざりしました。 私は彼をブロックすることになりました。 （ユーザーをブロックするには、そのページに移動し、写真の右側にある逆さまの青い三角形をクリックして、「ブロックまたはレポート」を選択します。）
彼のケースはかなりユニークです。 ほとんどの人はLinkedInに 十分 に投稿していません。 原則として、週に数回、1日に1回以上投稿することを目指します。 ネットワークに迷惑をかけることなく表示されたままになります。
すべきこと：人々が自分の位置を更新するとき、人々を祝福する（正しい方法）
ホームページの右上には、最近新しい仕事を追加した人、仕事の記念日を祝った人、写真を変更した人のすべてをLinkedInに表示するボックスがあります。
単にステータスを「いいね」するか、簡単な「おめでとう！」と書くだけの誘惑に駆られますが、ネットワーキングに関しては何も好意的ではありません。
意味のあるネットワークを構築するには、ある程度の努力をする必要があります。 当たり障りのない一般的なコメントではなく、思いやりのあるコメントを書くと、あなたとあなたが話している専門家とのつながりが強化されるだけでなく、ニュースフィードであなたのコメントを見るすべての人に見栄えがよくなります。
たとえば、私の連絡先の1人が有名な雑誌のスタッフライターになったとき、私は次のように書きました。 あなたの文章は常に明確で簡潔で魅力的であり、トピックの選択は常にスポットライトです。 雑誌の編集者はあなたに会えて幸運です。」
余分な労力は最小限ですが、専門家との関係への影響は大きいです。
禁止事項：古くなったプロファイルを更新している人を祝福します
これで、すべての接続のステータスについてすばらしいコメントを書くことができます。 ただし、注意してください。
誰かが古いプロファイルを更新している場合、あなたは彼または彼女が長年持っていた仕事を得たことを祝福するために愚かで無頓着に見えるでしょう。
または、連絡先が降格または解雇されたと言います。 彼はタイトルを「X Companyの企業アナリスト」から「新しい機会を求めて」に変更するかもしれません。おそらく、彼の不幸を祝福したくはないでしょう。
結論：人々が正しいことを祝福していることを確認してください。
実施：可能な場合に支持を与える
私は、支持が質の高いものだとは思いませんが、密接に協力してきた人々を支持すべきだと私は絶対に思います。 私は同僚や監督者のプロファイルに定期的にアクセスして、彼らが追加したスキルをチェックするようにしています。 たとえば、上司が素晴らしいプレゼンテーションをするのを見た場合、「PowerPoint」と「人前で話す」ことを勧めます。それは、上司が持っているあらゆるスキルをarbitrarily意的に推奨するよりもはるかに意味のある方法ですリストされています。 優れたレポートを作成し、同僚から「トレンド分析」と「研究」の支持を得ることはどれほど楽しいか考えてください。
もちろん、あなたが誰かを支持したからといって、あなたが誰かを支持しなければならないと感じるべきではありません。 一般的に、私は自分が 知っ ているスキルについてのみ人々を支持します。さもなければ、システム全体は無意味です。
してはいけないこと：支持を求めることを恐れる
LinkedInプロフィールでソーシャルメディアのスキルを強調しようとしているのかもしれませんが、「Twitter」、「Facebook」、または「ソーシャルネットワーク」を支持しているのは2、3人だけです。連絡先を送信することを恐れないでください。それらの重要なスキルを支持するように依頼するメッセージ。 私がこれをしたとき、私は自分がターゲットスキルを使用しているのを知っていた約8人を選んで、メッセージを送りました：
すべきこと：勧告を与えることで寛大になる
寛大なことによって、私たちは間違いなく真実を意味するのではなく、あなたが与えるものの 数 を意味します。 あなたはあなたが得るすべての単一の推薦リクエストに応答するのに忙しすぎると感じるかもしれません。 ただし、優れた人物を書く時間がない場合は、誰かに書いてもらうように頼むのは恥ずべきことではありません。
例えば：
してはいけないこと：サブパーの従業員を推薦する義務を感じる
ただし、それに値しない人を推薦する義務はありません。 グループプロジェクトで体重を減らすことができず、遅刻して早退した女性と一緒に働いていた女性からリクエストを受け取ったとします。 彼女が別の仕事に出たとき、オフィスの全員が幸せでした。 今、彼女は推薦を求めています。 彼女はあなたの業界にいるので、あなたは橋を燃やしたくありませんが、彼女が得ていないレビューを彼女に与えたくはありません。
あなたは彼女の要求をただ無視したくなるかもしれませんが、それは少し受動的で攻撃的で非専門的です。 （彼女が保留中のリクエストを確認できることを忘れないでください！）代わりに、丁寧で正直なメッセージを送信してください。
「「聞いて、私は適切な人ではない」または「私はこれにふさわしくありませんが、幸運です」と言ってください」と、 Dump 'Em：How To 参照リクエストの拒否に関する素晴らしい記事で、 親友から美容師まで誰とでも別れ ます。 「それができない理由を洗濯物リストに載せないでください。 出入りするだけです。 「なぜ？」に備えてください しかし、彼らがあなたと戦う余地を与えないでください。」
実施：素晴らしい推奨リクエストを送信する
ミニ実験を行いました。
最初に、LinkedInのデフォルトを使用して5人の同僚に推奨事項を尋ねました。「私の仕事について簡単な推奨事項を書いてくれるかどうかを尋ねるために書いています…」
次に、MuseのコラムニストJenny Fossが推奨するように、カスタマイズされたメッセージを使用して、5人の同様の同僚に推奨事項を尋ねました。
1週間後、最初のグループでは1人だけが勧められました。2番目のグループでは4人です。
推奨事項を要求するときは、できるだけ具体的にしてください。 共有する詳細情報が多いほど、接続の仕事は簡単になります。
してはいけないこと：「リマインド」ボタンと「撤回」ボタンを忘れて
推奨ページの下に、保留中の推奨リクエストが表示されます。 次の2つのオプションがあります。リクエストを要求した接続をリマインドするか、リクエストを撤回できます。
数週間が経過していて、尋ねた人がフレンドリーなナッジを再送しないと確信している人である場合、リマインドオプションを使用します。 LinkedInでは、元のメッセージを編集できます。 私は通常、ボディを保存しますが、トップに追加します：
「まあまあ、あなたが忙しいのはわかっているので、あなたのために潜在的なドラフトを書くことによって私が助けることができるかどうか私に知らせてください！ アヤ、ありがとうございました。」
思い出すのが不適切な人もいます。通常、彼らは私よりもはるかにランクが高いか、非常に専門的な意味でしか知りません。 そのような場合、数か月間未回答になった後、リクエストを取り消します。
推奨事項：気に入らない推奨事項を削除または更新する
たぶんあなたの上司 が あなたの要求に答えるかもしれ ませ んが、彼女は電話会議と別の会議の間の5分でそれを書いたと言うことができます。 それは温かく、完全に一般的で、さらには不正確です。 悪いレビューはまったくレビューしないよりはましではないので、それを脱いでください。 これを行うには、推奨事項の横にある小さなボックスをオフにします。 LinkedInは、再び表示するまでプロファイルから削除します。
マネージャーがあなたに勧めてから2年間で仕事の責任が大きく変わったとします。 彼または彼女の推奨事項を見つけて、マウスをその上に移動します。 「変更を依頼」オプションが下に表示されます。 あなたとあなたの両方を反映するようにあなたの推薦を更新できるなら、あなたが好きだというメッセージを送ってください。
してはいけないこと：あなたを推薦した人に感謝することを忘れる
誰かがあなたの推薦のために時間を割いてあなたを推薦した場合（たとえあなたの「サンプル」の推薦をコピー＆ペーストしているとしても）、彼または彼女はおそらく ある程度の 認知を期待し てい ます。 親切な言葉への感謝を表すLinkedInメッセージを送信したり、独自の推薦をしたり、（私のお気に入りのオプション）お礼状を手書きしたりできます。
行う：よく知らない人からの推奨要求に対応する
近くの見知らぬ人があなたに彼らの仕事を賞賛するように頼むとき、それは常に奇妙です。 繰り返しますが、それらを無視することもできますが、なぜ悪いキャリアカルマが生じるのですか？ 代わりに、言ってください：
してはいけないこと：一度にたくさんの人に推薦を求める
リクルーターであるフォスは、候補者のプロフィールで各推薦の日付を見ていると言います。 それらがすべて同時に入った場合、彼女は信頼性を構築するために土壇場で試みてLinkedInネットワークの半分にメッセージを送信したと想定します。
Fossは、0から60に移行する代わりに、リクエストがオーガニックに着信しているように見えるように間隔を空けることを推奨しています。 私は通常、1か月に1つの要求に固執します。
