ほぼバレンタインデーです。 しかし、あなたが私たちに尋ねるなら、この日はロマンチックな愛について だけである 必要はありません。 それは、あなたがすべて暖かく、あいまいで、心のこもった気分にさせる ものなら何でも 祝う こと です。
あなたの経歴をそのリストに載せたいですか？ さて、キューピッドの矢に打たれたような気分にさせてくれる25の素晴らしい会社をまとめました。
そのハート型のケーキの上のアイシング？ 彼らはすべて現在雇用しています。
1.フィリップス
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フィリップスは、人々の健康と幸福の向上に焦点を当てた大手ヘルステクノロジー企業です。 フィリップスは125年以上にわたり、高度な技術と深い臨床および消費者の洞察を活用して、統合ソリューションを提供してきました。 同社は、消費者の健康、在宅医療、画像診断、画像誘導治療、患者モニタリング、健康情報学のリーダーです。 フィリップスは、北米の50のオフィスで17, 000人以上の従業員を雇用しており、全員がより健康な社会の構築を支援しています。
フィリップスで働くことについて、愛すべきことの不足はありません。 柔軟な作業方針、メンタリング、および正式なトレーニングにより、従業員はオフィスの内外で幸せになります。 しかし、すべての最高の特典？ 彼らが違いを生んでいることを知っています。 従業員が毎日行う仕事は、毎年数十億人の人々に影響を与える革新的な健康技術とソリューションに貢献しています。
フィリップスでのオープンジョブを見る2.ジャクソン・ヒューイット
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ジャクソン・ヒューイット®は、クライアントがより多くを獲得できるように、常に金融商品、プロモーション、およびパートナーシップを改善しようとしています。 ジャクソンヒューイットは革新者であり、6, 000近くの場所にあるトップ20の小売業者であり、税務業界の顔を変えるという使命を担っています。
ジャクソン・ヒューイットは、幸せな従業員が革新的な従業員であることを知っており、従業員にそのサポートと感謝を示すために一生懸命働いています。 ヘルスケアと401Kのメリットに加えて、企業の従業員は、寛大なPTOや従業員感謝日のための余分な休暇、サラソタの複雑なフィットネスセンター、カジュアルドレスコード、スナック水曜日、ハッピーアワー、即興アイスなどのオフィスイベントなどの特典をお楽しみいただけますクリーム社交。
ジャクソン・ヒューイットで彼らのオープンジョブを参照してください3.ノースロップグラマン
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ノースロップグラマンは、重要な作業を支援します。 同社が次世代のサイバーセキュアテクノロジーを開発している場合でも、新しい種類の情報ネットワークを開拓している場合でも、グローバルセキュリティの強化を支援するという単一のミッションで1つのチームとしてそれを行っています。
ノースロップグラマンは、現在のキャリアに関係なく、従業員に新しいトレーニングと高等教育の機会を追求するタイプの会社です。 最近の卒業生向けの専門能力開発プログラム、多数の従業員リソースグループ、リーダーシップ開発活動、さまざまなコースなどがあり、従業員が教育を継続し、キャリアを向上させるのに役立ちます。
ノースロップグラマンでのオープンジョブを見る4.ガートナー
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ガートナーは、100を超えるオフィスに存在する世界有数の調査およびアドバイザリー企業として知られています。 しかし、それは正確に何を意味するのでしょうか？ ガートナーのチームは調査を実施し、それらの客観的な洞察に基づいて製品とサービスを設計し、クライアントが正しい意思決定を行い成功するのを支援します。 焦点は、企業全体の経営幹部およびそのチームです。
Gartnerチームは一生懸命働いていますが、一生懸命プレーする方法も知っています。 同社は、従業員が持続的なビジネス成長の鍵であることを知っています。 そのため、毎年、ガートナーは、ホリデーパーティーを開催したり、アイスクリームトラックデイのような他の楽しいイベントを開催したりして感謝を述べています。 優秀なセールスチームメンバーは、世界中のエキゾチックな場所へのインセンティブベースの旅行も獲得できます。
Gartnerで彼らのオープンジョブを見る5. Qが管理
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Qによる管理は、企業にオフィス管理のための究極のプラットフォームを提供します。 スタートアップのテクノロジーは、クリーニング、メンテナンス、人員配置、IT、およびセキュリティサービスのために運用チームを信頼できるベンダーに接続することにより、オフィスの運営を容易にします。 クライアントはManaged by Qのマーケットプレイスを使用して、サービスプロバイダーとの通信、プロジェクトの見積もりの依頼、作業のスケジュール設定、サービスの支払いをすべて1か所で行い、貴重な時間とお金を節約します。
アソシエイトが継続的に学習と成長を支援するために、Managed by Qは独自のQアカデミーを作成しました。 このプログラムを通じて、個人は自分の専門分野について話し、他の人にスキルを教えることが奨励されます。 これは、人々が学ぶのを助けるだけでなく、他の方法では探求しなかったかもしれない領域についての人々の興味をそそります。 アカデミーは、学習に興味のあるパートナーベンダーにも手を差し伸べ、プログラムに参加するよう招待しています。
Managed by Qのオープンジョブを見る6. Quantcast
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オンラインの視聴者は同質ではありません。Quantcastは、革新的なテクノロジーと大規模なデータ分析を通じて、クライアントがそれを活用できるよう支援します。 2006年に開始されたQuantcastの使命は、オープンインターネットでの広告を根本的に簡素化するオーディエンスプラットフォームを構築することです。 Quantcastのツールを使用すると、クライアントはデジタルメディアマーケティングスペースを効果的に収益化し、広告を調整して個々のユーザーの好みにアピールできます。
チームワークと個人の所有権のバランスを取ることは困難です。 しかし、Quantcastはコラボレーションの技術を習得しましたが、それでも十分な自律性を提供し、個々の従業員が創造性を発揮するよう奨励しています。 Quancastの精神の多くの例の1つは、チームの創造的な金曜日の伝統です。同僚は、独創的な思考を解き放ち、刺激するために、ランダムで創造的なプロジェクトに30分費やします。
Quantcastで彼らのオープンジョブを見る7. Glaukos Corporation
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眼圧を下げ、緑内障薬への依存を減らすことができるデバイスであるiStent®がリリースされて以来、Glaukosは従来の緑内障の治療と管理のパラダイムに革命を起こすために、Micro-Invasive Glaucoma Surgery（MIGS）を開拓してきました。 Glaukosは、堅実な研究、創造的なエンジニア、柔軟な管理スタイルを組み合わせて、世界規模で患者の生活を向上させる製品を作成しています。
Glaukosの従業員は一生懸命働いていますが、ボランティア、ウッドターン、ボウリング、ハイキングなどの共有された趣味で同僚と絆を深める時間を見つけ、昼食や雑学の夜に一緒に出かけます。 これらの外部の興味と経験は、同僚がお互いをよりよく知るのに役立ち、チームを強化します。
Glaukos Corporationで彼らのオープンジョブを見る8. R2Cグループ
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R2Cグループは、トランザクションブランドビルディングに焦点を当てることにより、典型的な広告代理店の可能性を超越しています。ブランドブランディングと販売を分離せず、両方を同時に行います。 革新的な分析を使用して創造的な戦略全体を実現し、すべてのキャンペーンが大成功を収めるように最適化および微調整します。 代理店のマーケティングに対する先駆的なアプローチは、クライアントと従業員にとってユニークな体験です。
R2Cグループは、穀物に逆らうことはビジネスとその文化にとって素晴らしい戦略であることを証明しています。 エージェンシーは、熟練した女性リーダーのキャストによって運営されており、組織のすべてのレベルで見られる強い起業家精神で繁栄しています。 創業者たちは最初から、新しい種類の代理店、つまりトランザクションブランド構築に焦点を当てた代理店を作りたいと考えていました。 この共有された熱意と関係に対する高い敬意は、ユニークで高性能なチームを作ります。
R2Cグループで彼らのオープンジョブを見る9. GlaxoSmithKline
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GSKは、医薬品、ワクチン、および消費者ヘルスケアの分野で幅広い革新的な製品を研究開発することにより、世界中でより健康な人口を創出することに専念しています。 同社は、150か国以上で商業活動を行っており、英国、米国、ベルギーに89の製造拠点とR＆Dセンターがあります。
GlaxoSmithKlineの経営陣は、すべての従業員をサポート、指導、および個人的に開発することを目指しています。 新しい従業員がチームに参加するとすぐに関係が確立され、各自が喜んで会社に出ていくことができると感じます。 GSKは、この哲学が所有感、説明責任、責任感、そしてより幸せで健康的な従業員を生み出していると考えています。
GlaxoSmithKlineで彼らの求人を見る10.消費者レポート
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毎日、あらゆる仕事において、CRのチームは消費者と社会に違いをもたらします。 ラボで製品をテストしたり、トラックで車をテストしたり、大胆不敵な調査を通じて詐欺を暴露したり、消費者の利益に貢献し保護するポリシーを提唱することによって、CRは人々の生活に影響を与えます。 消費者レポートは、一般の人々が信頼できる信頼できる独立した声であり、21世紀のツール、最先端のデジタルテクノロジー、高度な分析、意思決定への証拠に基づくアプローチを使用して、サービスの伝統を続けています。
Consumer Reportsのすべての従業員は、自分の仕事が消費者がよりスマートな選択を行い、より良い世界を構築するのに役立つことを知っています。 それは重要な仕事です。 そのため、CRはリセットまたは充電が必要な場合、ジムでの払い戻しや、おいしい食事を手に入れて給油できるオンサイトウェルネスセンターやカフェテリアなど、そのためのさまざまな方法を提供しています。
消費者レポートで彼らの求人を見る11. TransUnion
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TransUnionは、単なる信用報告機関ではなく、クライアントが重要なビジネス上の意思決定を行うのを支援するために、グローバルリスクに関する洗練されたデータ情報も提供します。 この組織は、世界33か国にある45, 000社の5億人以上の顧客に、最も完全で多次元の情報を提供することを約束しています。
TransUnionは、従業員のキャリアを促進することを優先事項としています。 新規採用者は、彼らが新しいポジションをナビゲートし、会社の中でずっと進むのを助けることができるメンターとマッチします。 そして、継続的な教育は、会社自体とチームを内部から成長させるためのもう1つの方法です。 毎年、コースや認定資格から会議への出席や旅費まで、承認されたプラットフォームの学習費が支給されます。
TransUnionでのオープンジョブを見る12.屋外の声
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Outdoor Voicesは、実行するプレッシャーをなくすことで、アクティビティに簡単に、ユーモアに、そして喜びに近づき、毎日のレクリエーションをサポートする最高品質のアパレルを設計するエクササイザーのコミュニティを構築しています。
会社の使命は、毎日より多くの人々を動かし、日常生活の一部としてレクリエーションを再定義することです。 デスクで座っている代わりにブロックを数周回るウォークアンドトークミーティングや、化学反応を変えて創造力を発揮するためのノックアウトバスケットボールのラウンドから、アウトドアボイスはアクティビティが社交的で楽しいものでなければならないと考えています。
屋外の声で彼らのオープンジョブを見る13.トラストパイロット
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こんにちは。 私たちはTrustpilotです。 世界で最も強力なレビュープラットフォーム–無料ですべての人に開かれています。 私たちは、ビジネスと人々をより密接に結びつけて、すべての人のための改善された経験を作り出すことにより、世界をアップグレードすることを使命としています。 私たちは、人々が自分自身とお互いのために、自分たちの世界をより良いものにしたいと考えているからです。
ビジネスは誠実なフィードバックに基づいて構築されているため、Trustpilotで働くすべての人は、思いやり、誠実さ、信頼の価値を体現しています。 チームメンバーは、常に最善の方法を見つけるために、互いにアイデアをバウンスしています。 その見返りに、会社は従業員が試行錯誤を試みることを信頼しています。なぜなら、間違いを犯すことは学習と改善の最良の方法の1つであると信じているからです。
Trustpilotでのオープンジョブを見る14.マーシュ＆マクレナン企業
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Marsh＆McLennan Companiesは、Marsh、Mercer、Guy Carpenter、Oliver Wymanの4つの組織であり、クライアントが課題に対応し、機会をつかむのを支援するという目的を共有しています。 Marsh＆McLennan Companiesは、ユニークなプロフェッショナルサービス企業として、リスク戦略の専門家60, 000人のグローバルネットワークを誇り、複雑な組織がリスクを管理し、機会、資本、および人々を最大限に活用できるよう支援しています。
従業員の関与、強力なオフィスリーダーシップ、リラックスした環境、同僚への多くのサポートはすべて、この組織の柱です。 退役軍人リソースグループは、毎月の議論やイベントを通じて退役軍人を支援するプログラムの1つです。 このグループはコミュニティを育成し、包括的なリソースセットを通じて退役軍人が直面する可能性のある課題を改善しようとしています。
Marsh＆McLennan Companiesで彼らのオープンジョブを見る15.プラトン学習
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プラトンラーニングは、子どもたちにユニークで楽しく、魅力的な文学ベースのサマーキャンプとプログラムを提供することに専念しています。 プラトンラーニングは、読書への愛を育み、物語が語り手と同じくらい重要な想像力の世界を創造するよう努めています。 そのプログラムは、美術、音楽、演劇、さらには科学技術など、さまざまな刺激的な贈り物をもたらすプログラムディレクター、キャンプカウンセラー、ティーチングアーティスト、インターンの成長するスタッフによって実現されています。
プラトンラーニングの典型的な仕事は、成長とコラボレーションに焦点を当てたものです。チームは常に革新を続けています。 毎日、チームは協力して、会社を前進させる新しい刺激的なアイデアを改善および作成しています。 プラトンラーニングのリラックスした雰囲気と多様で優秀なスタッフが、創造性に焦点を当てた環境を育み、真にユニークな仕事体験を提供します。
プラトンラーニングでのオープンジョブを見る16.ジンガ
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Zyngaは、ソーシャルゲーム体験を通じて人々をつなぐことを目指しており、世界で最も人気のあるプログラムの開発で知られています。 FarmVille、Zynga Poker、そして友達との言葉からリッチにヒットしてください！ CSR Racingは、同社の作品を毎日世界中の何百万人もの人々が演じています。 モバイルおよびウェブゲームは、オンラインで過ごす時間の点で電子メールさえも上回るため、Zyngaは業界を引き継ぐ態勢を整えています。 グループの米国、カナダ、英国、およびインドのオフィスで、素晴らしい機会を利用できます。
Zyngaの従業員は常に創造的にエネルギーを供給される必要があり、コーヒーは確かに役立ちます。 終日グルメ料理を作る料理チームと最高のコーヒー飲料を誇る敷地内のカフェで、従業員は常に元気です。 集中し直す必要がある場合、従業員は鍼cup師、トレーナー、マッサージ師と一緒に階下にあるフル設備のジムに移動したり、ジャイアンツスタジアムのZyngaのスイートまで歩いたりすることができます。
Zyngaで彼らのオープンジョブを見る17.良いApple Digital
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Good Apple Digitalは、独立したメディア市場でターゲットを絞ったデジタルメディアの計画と購入に焦点を当てた、機敏でブティック型のメディア代理店です。 クライアントとパブリッシャーとの深い関係を確立することにより、同社は分析を統合し、結果を改善し、クライアントブランドとエンゲージする可能性が最も高いオーディエンスを引き付ける革新的で効率的なキャンペーンを作成できます。
チームメンバによると、Good Apple Digitalはまだブティックメディア代理店であるため、従業員は個々の才能を誇示し、マネージャーに気付かせるユニークな機会があります。 人々が昇進するのに2年以上待つかもしれない他のオフィスとは対照的に、同社は時間ではなくメリットとパフォーマンスに基づいてグッドアップルの成長を基盤としています。
良いApple Digitalで彼らのオープンジョブを見る18. KnowBe4
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KnowBe4は、世界最大の統合されたセキュリティ意識向上トレーニングおよびシミュレートされたフィッシングプラットフォームです。 情報セキュリティの人間的要素が真剣に無視されていることに気付いたKnowBe4は、包括的な新しい学校認識トレーニングアプローチを通じて、組織がソーシャルエンジニアリングの問題を管理できるように作成されました。
KnowBe4は単なる仕事を見つける場所ではなく、キャリアを成長させる場所でもあります。 会社は従業員に成功するための多くのツールとサポートを提供しています。 開発に意欲的な人のために、KnowBe4は、認定資格を取得した従業員に管理スキルトレーニングとボーナスを提供します。また、昨年、200人以上の従業員が社内で昇進しました。
KnowBe4で彼らの公募を見る19.リーサスリープ
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Leesa Sleepは、より良い休息を追求することに執directに取り組んでいる消費者向けeコマース企業です。 このブランドはフォーブス誌の注目すべきスタートアップのトップ20の1つに選ばれ、オンラインで取り出して購入し、箱に入れて圧縮し、正面玄関に直接届けることができるプレミアム睡眠製品を消費者に提供することにより、マットレス業界を完全に革新しました国。
Leesaで働くことについて、やりがいのあることはたくさんあります。それは、会社が善を行うというコミットメントを含むことです。 同社は初日から、販売するマットレスごとに1つのマットレスを寄付することを誓約し、現在までに30, 000枚以上のマットレスを寄付しています。 今日、Leesaは1, 000を超える非営利団体にマットレスを届けるだけでなく、販売ごとに木を植えています。
Leesa Sleepでのオープンジョブを見る20.ワールド50
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世界50は、世界的に尊敬される組織の上級管理職がアイデア、ソリューション、共同発見を個人的かつ率直に共有するための主要なリソースです。 World 50コミュニティは、6大陸にまたがる世界的に有名な600社の1, 200人以上の上級管理職を代表しています。 2004年に設立されたWorld 50は、メンバーとその組織の成功を加速しています。 メンバーシップは、世界クラスの集会への比類のないアクセスを提供し、年間を通してピアツーピアおよびチームツーチームのコラボレーションを提供し、他に類を見ない洞察を提供します。
「スマイルモア」を会社のコアバリューの1つとして、World 50文化には楽しみが組み込まれており、それはすべてのオフィスイベントで見られます。 チリ料理のコンテストからオフィスハブでタップでビールを共有するまで、同僚は仕事の内外でそれぞれと時間を過ごします。 会社は、仲間と特別なゲストがアイデアを交換する年次内部サミットによって証明されるように、学習と革新も優先します。
World 50で彼らのオープンジョブを見る21. LeyardとPlanar
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Leyardは、世界中のデジタルディスプレイ、ビデオウォール、視覚化製品の設計、生産、流通、サービスにおけるグローバルリーダーです。 Planar Systemsを含む企業およびブランドのLeyardグループは、ディスプレイ、エンターテイメント、照明システムソリューションで構成されています。 1983年以来、Planar Systemsはデジタルディスプレイテクノロジーのリーダーであり、さまざまなクライアントに革新的な製品を開発および提供しています。 その歴史には多くの業界初が含まれています。
LeyardとPlanarは、チームメンバーが共同で目標を達成するために協力するオフィスコラボレーションの文化を育みます。 技術革新のグローバルリーダーであることに加えて、同社は従業員に同僚との良好な関係、十分な成長と学習、健康的なワークライフバランスをもたらす家族に優しい職場環境を提供するよう努めています。
LeyardとPlanarで彼らのオープンジョブを見る22. HelloSign
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HelloSignは、今日のビジネスのやり方が壊れていると考えています。 そのため、同社は小さなスタートアップから大企業まで、すべての人の作業を簡素化することに専念しています。 世界中の何百万人もの個人と80, 000社以上の企業が、最も重要なビジネストランザクションを自動化して管理するために、eSignature、デジタルワークフロー、eFaxソリューションを含むHelloSignプラットフォームを信頼しています。
チームメンバーによると、HelloSignで働くとき、多くの楽しみがあります。 充実したキッチンに加えて、毎週金曜日にはスタッフがリラックスしてお互いをよりよく知ることができるケータリングランチ、楽しい休憩のための卓球のゲーム、無制限の有給休暇があります。
HelloSignで彼らのオープンジョブを見る23.アクセンチュア
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約442, 000人の従業員を擁するグローバルプロフェッショナルサービス企業であるAccentureは、成功するためにクライアントの生産性と効率を向上させる技術ソリューションの開発と実装を支援しています。 継続的に訓練された人材プールと、抽象的な戦略から具体的な技術的問題まで、あらゆる種類の課題に対応できる能力により、アクセンチュアが成功を続けているのも不思議ではありません。
アクセンチュアは当初から、ジュニア社員にチームを率いたり、クライアントミーティングに参加したり、意見を表明したりする機会を与えたいと考えています。 このような責任により、新入社員は能力に自信を持ち、スキルを磨き、すぐにリーダーシップの可能性を伸ばすことができます。 さらに、アクセンチュアはメンターシップを奨励し、従業員に継続的なトレーニングの機会を提供しています。
アクセンチュアでのオープンジョブを見る24.ブリザードエンターテイメント
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1991年にUCLAの3人の卒業生によって設立されたBlizzard Entertainmentは、長年にわたって進化し、ゲームで最も認知され、尊敬されている名前の1つになりました。 世界中に4, 700人以上の従業員を抱えるBlizzardは、eスポーツの先駆者からAAAフランチャイズの改善から、あらゆる興味のあるプレーヤーのためのまったく新しいタイトルの作成に至るまで、業界を再定義し続けています。
ブリザードは、包括的コミュニティ内で個性の精神を本当に歓迎する会社です。 それはすべての声が重要であり、従業員が自分の内なるオタクを受け入れるよう奨励されている場所です。
Blizzard Entertainmentでのオープンジョブを見る25.マスターカード
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Mastercardは、世界最速の支払い処理ネットワークの1つを運営し、世界中の数百カ国の消費者、金融機関、商人、政府、および企業を接続しています。 同社の製品とソリューションは、買い物、旅行、ビジネスの運営、財務管理などの日常的な活動を誰にとっても簡単、安全、効率的にすることを目指しています。
マスターカードは、常に新しい課題に取り組んでいるペースの速い作業スペースです。 このような雰囲気では、従業員が自発的であり、非常にやる気があることが重要です。 経営陣は、リーダーシップや支援が常に利用可能であるにもかかわらず、継続的な監督を必要としない仲間を意図的に検索します。
マスターカードで彼らのオープンジョブを見るここThe Museでは、多くの素晴らしい企業と提携して、彼らのオフィスや素晴らしい求人情報をインサイダーに紹介しています。 これらの雇用主はサイトに掲載されるために私たちにお金を払っていますが、これらのミューズに値するブランドは、彼らが含まれたいという理由だけでなく、彼らの文化、ポリシー、従業員のフィードバックが彼らにふさわしいことを示してくれたのでこのリストを作りました
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