特にキャリアを始めたばかりのときは、自分のキャリアの限界に達したような気分にはなりません。
あなたは、それがあなたの雇用主とともに学び、改善し、前進するための多くの機会であることを知りたいです。 あなたは、立ち往生し、支えられず、気づかれることなく、励まされ、投資されていると感じたいのです。
幸いなことに、従業員が潜在能力を最大限に発揮できるように支援することを信じている企業はたくさんあります。 私たちは25トンを集めて、トン（真剣に、 トン ）の成長の余地を提供しました。 彼らのオープンポジションをチェックして、あなたのキャリアをすぐに始める準備をしてください！
2. Echo Global Logistics
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Echoは2005年に、輸送管理を簡素化するという1つの目的で始まりました。 Echo Global Logisticsは、海岸から海岸、ドックからドック、そしてすべての主要な輸送モードを横断して、製品を出荷する必要のあるビジネスを、商品を迅速、安全、かつ費用効率よく輸送する運送業者と結び付けます。
エコー・グローバルは、昇進の機会だけでなく、ワーリーボールのような楽しいチームイベントや、カブスのゲームに参加するなどのグループ外出で、従業員の苦労を認めることを信じています。 その後、毎年恒例のリワードトリップがあり、従業員はカンクンで長い週末を過ごし、全国のチームメイトが直接会ってリラックスすることができます。
3. ServiceTitan
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AraとVaheは、成長するホームサービスビジネスを家族が管理できるように、2012年にServiceTitanを開始しました。 ファウンダーは、従来はソフトウェアで十分にサービスされていなかったホームサービス業界の何千人もの仲間を支援したいと考えていました。 今日、非常に多くの企業がServiceTitanを使用して収益を増やし、効率を改善していることに謙虚です。
昨年のほぼ2倍の規模で、ServiceTitanは爆発的な成長を遂げました。 その猛烈なペースに合わせて、同社は献身的で意欲的な従業員のキャリアの成長と発展に注力しています。 リラックスするときは？ ピンポンテーブル、ビデオゲーム、ヨガのクラス、ハッピーアワーの外出は間違いなく役立ちます。
ServiceTitanで彼らのオープンジョブを見る4.フロントポイント
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Frontpointは、業界が家族に安心感を与える方法を変えることに着手した、セキュリティ第一のスマートホームテクノロジー企業です。 同社のエレガントで直観的な製品とクラス最高のサービスは、顧客が保護されているという自信を植え付けながら、顧客が自宅とやり取りする方法に革命をもたらします。 Frontpointは、優れたエクスペリエンスを作成し、シンプルで安全でスマートなホームセキュリティを提供することにより、顧客を最優先にすることに取り組んでいます。
Frontpointが行うすべてのことにおいて、コミュニティにプラスの影響を与えながら、顧客の家や家族を保護するという目的意識があります。 業界のトレンドに先んじて、毎年恒例のWinter Bashで従業員を認識し、毎年開催されるCore Values Weekで会社の精神を称賛するか、地元の慈善団体と協力してフードドライブを行うことで、会社が継続的に示す姿勢です特色のある職場をフロントポイントに。
フロントポイントで彼らのオープンジョブを見る5. PCORI
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患者中心のアウトカム研究所であるPCORIは、患者と介護者の懸念の重要な領域に光を当てるために医学研究の機会を模索する議会認定の組織です。 同社は、大きな意思決定プロセスをサポートするために利用できる有用で信頼できる情報の量、品質、適時性を大幅に高めることにより、健康の改善に取り組んでいます。
PCORIでの作業から従業員が受ける最高の特典の1つは、自然な方法で行われる一貫したレベルの学習です。 さまざまな種類のプロジェクトでスマートな同僚や会社のパートナーとやり取りし、協力するだけで、人々は日常的に個人的かつ専門的に成長します。
PCORIでの彼らの求人を見る6. Procore Technologies
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プロコアは、プロコアのCEOが家族の家の建設中に遭遇した現実の問題に対するソフトウェアソリューションとして始まりました。 その当初から、プロコアは業界で最も広く使用されている建設管理ソフトウェアのプロバイダーに成長しました。 プロコアは世界中のクライアントにサービスを提供し、効率と収益性を向上させるクラウドベースのソフトウェアを提供しています。
プロコアでは、従業員が新しいアイデアを試すよう奨励されています。これが、プロコアが建設管理の分野で大きな影響力を持つ理由の一部です。 継続的な革新と成長を促進するために、同社はクラスとプログラムを通じて継続的に学習する機会と、キャリアアップの経路をチームに積極的に提供しています。
Procore Technologiesでのオープンジョブをご覧ください7.アップワーク
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プラットフォームの3, 500を超える専門分野でサービスを提供する有能なフリーランサーにより、Upworkは、企業と独立した労働者が簡単につながり、ウェブ開発から会計までのプロジェクトをチーム化できるようにします。 プラットフォームのデスクトップ版とモバイル版の両方が利用できるため、クライアントはフリーランサーを迅速かつ安全に見つけてインタビューし、共同作業し、支払いを行うことができます。
組織構造がフラットであるため、従業員は毎日のスケジュールをナビゲートし、新しいイニシアチブを導入することに関して、自由と信頼の感覚を持っています。 Upworkのマネージャーは、率直でありながら協力的であると考えています。つまり、リーダーシップはすべての人が自分のCEOであるという考えを支持しながら、個人を指導し、力を与えようと努力するということです。
アップワークで彼らのオープンジョブを参照してください8. iVision
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iVisionは、「Engineer the Future Today」®を目指すクリエイター、プランナー、イノベーターのチームです。 これらのリスクテイカーは、技術的な限界を現在の場所から可能な場所へと押し進め、あらゆる種類の技術的課題を受け入れています。 iVisionは、テクノロジーの統合と管理を改革しています。
iVisionのチームは、情熱、誠実さ、厳しさ、敬意、集中力、説明責任、謙虚さといった一連の基本的な価値観に従って生活しています。 これらの用語は、企業文化を定義し、起業家精神を養います。 このような前向きな環境で働くことの特典はありますか？ 優秀な同僚はEpic Momentsで認められ、成功は社交イベントで祝われ、技術セッションとトレーニングイベントは好奇心と従業員の成長を促進します。
iVisionで彼らのオープンジョブを見る9.予測インデックス
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予測インデックスの「スレッド」哲学の核となるのは、チームワーク、誠実さ、信頼性、エネルギー、行動、意欲、範囲です。人々を理解することが彼らの可能性を引き出す鍵であり、理解する鍵は行動評価です。 60年以上のデータと専門知識を持つ企業であるThe Predictive Indexは、2014年に以前のクライアントに買収され、研究、リーチ、能力の拡大に追われています。
予測インデックスでは、コラボレーションとコミュニケーションが最も重要です（ランクに関係なく！）。 このような小さなチームにより、組織の全員がお互いを知り、自分の考えに貢献する機会があります。 新しいオフィススペースの多くに並ぶホワイトボードの壁でさえ、このコラボレーションと自由な創造性の精神を反映しています。
予測インデックスで彼らのオープンジョブを見る10. KDMエンジニアリング
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女性の電気技術者が所有し設立したKDM Engineeringは、シカゴ地域でこれまで見た中で最高の主要な配電設計およびプロジェクト管理会社の設立を目指しました。 この組織は、多様で経験豊富なエンジニアのチームを開発し続けることにより、細部、一流の顧客サービス、および期限内の予算不足の配達に注意を払うことを目指しています。
KDMエンジニアリングは、従業員がストレスなく自由に成長し、成長できる職場環境と文化の創造に努めています。 同社は、新しい時代と働き方のスタイルでは、ゆったりとしたオフィススペースは生産性を高め、生産性を高めることは自信を持って従業員を生み出し、プロジェクトをより印象的な結果で完成させると考えています。
KDMエンジニアリングでの彼らのオープンジョブをご覧ください11. HCSC
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Health Care Service Corporationは、米国で最大かつ全体で4番目に大きい医療保険会社であり、イリノイ州、モンタナ州、ニューメキシコ州、オクラホマ州、テキサス州にBlue Cross Blue Shieldのライセンシーとしてサービスを提供しています。 HCSCは、1500万人を超えるメンバーにサービスを提供する22, 000人の従業員からなる目的重視のコミュニティであり、生活、健康、ケアの向上という使命に専念しています。
HCSCで働くことについて従業員が大好きなことはたくさんあります。 しかし、多くは彼らのリストの一番上に家族文化を挙げています。 その支援環境は、従業員がオフィスに向かうことを楽しむだけでなく、自分のキャリアの所有権を取ることを奨励されていることを意味します。 「違いを生み出し、学び続け、挑戦を受ける機会は、私が午前中に仕事に来ることに興奮し続けます」と、プロバイダーリレーションズ代表のフェリシティキングは述べています。
HCSCで彼らのオープンジョブを見る12.アシュリオン
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Asurionは、人々が最新の技術を保護し、接続し、楽しむのを支援します。 Asurionは、最新かつ最高のモバイルアプリを開発しているソフトウェアエンジニアから、日々の問題を解決するテクニカルサポートの専門家まで、お客様がテクノロジーの可能性を解き放つ手助けをしています。
毎日のリーダーシップはAsurionの管理スタイルの特徴です。つまり、リーダーはチームビルディングアクティビティやパフォーマンスレビュー時間まで待機するだけでなく、優れたガイダンスをモデル化し、リアルタイムのフィードバックを提供します。 タイトルは重要ではなく、従業員は自分自身を階層ではなくネットワークの一部と見なします。 この公平な場は、コラボレーション、自律性、そして個人のキャリアの青写真を準備するユニークなコーチングを促進します。
Asurionでのオープンジョブを見る13.オープンシステムヘルスケア
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2011年、Open Systems Healthcareは、正しい方法で物事を行うための扉を開きました。これは、設立チームの業界標準が不十分な経験に触発されたミッションです。 現在、Open Systemsは、並みの額に収まらない在宅医療スタッフプロバイダーとして、在宅ケア、熟練した看護、および独立性を回復し、医療看護師と家族介護者の間のギャップを埋める行動サービスを受けることができます。
サポートは、オープンシステムのリーダーシップゲームの名前です。マネージャーは、モチベーション、目標設定、専門能力開発を最初に強調します。 同社の十分に発達したトレーニングプロセスとオープンなコミュニケーションラインにより、スタッフは社内での新しい責任と進歩に専念できます。 「会社は、各従業員が自分の限界を調査し、テストできるようにします。 唯一の境界はあなたから生まれます。オープンシステムは成長を制限しません」と、HRジェネラリストのエリンブラウンは語ります。
Open Systems Healthcareでのオープンジョブを見る14.シフト
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シリコンバレーのベテランによって設立されたShiftは、テクノロジーを活用して中古車市場に信頼とシンプルさをもたらします。 Series-Bスタートアップとして成功しているShiftは、エンジニアリングを第一に考えて課題に取り組み、さまざまな市場の規模に適応できる構造を備えた、包括的で使いやすいサービスをオンラインおよびオフラインで作成しています。
シリコンバレーのベテランチームによって設立されたスタートアップとして、Shiftの文化は楽しく、刺激的でありながら、プロフェッショナルで家族に優しい環境を体現しています。 Shiftは仕事と私生活のバランスを維持する必要性を尊重しており、従業員に働きすぎを強いるのではなく、オフィスの内外での文化の醸成を奨励する珍しいスタートアップです。
シフトでオープンジョブを見る17.手に負えない
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2006年に設立されたUnrulyは、ビデオを視聴、共有、愛してもらうことで、ブランドやパブリッシャーに価値を提供しています。 同社は、デジタル広告に感情的なインテリジェンスをもたらし、Ad Age 100ブランドの91％が視聴者を刺激するのを支援しています。 Unrulyは、消費者の反応を促進し、インパクトを最大化するためのマーケティングキャンペーンにおける感情の力を信じています。
Unrulyのグローバルオフィス全体で、透明性とコラボレーションの文化が持続しています。 階層的なリーダーシップ構造がなければ、従業員はチームを超えて働くことが奨励されます。 Unrulyの文化について学ぶために、新しい雇用者が会社のロンドン本社に送られ、共同創業者に会います。 最終的に、すべての「規則」は、強力な作業環境の構築に貢献します。
Unrulyで彼らのオープンジョブを見る18. Reddit
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Redditは、アイデア、最新のデジタルトレンド、ニュース速報でコミュニティや個人をつなぎます。 3億人以上のアクティブユーザーが参加するコミュニティであり、あらゆる形、サイズ、背景の人々が自分が本当の自分になれる場所を見つけるのを支援するという使命を持っています。
Redditのすべての人に何かがあります-ゾウの赤ちゃんGIF、DIYプロジェクト、または単なる会話のいずれであっても、会社は誰もが活気のあるコミュニティを楽しめることを望んでいます。
Redditは何年も前から存在していましたが、活気を取り戻した成長の感覚がチームを席巻し、それによって多くの機会がもたらされています。 ほとんどすべての事業は職域を超えて行われ、チームは機能分野ごとに作業ポッドに編成されています。 このコラボレーションの性質は、共有された使命感と個人投資を養うのにも役立ち、すべての個人が会社で変化を起こす機会を平等に与えます。
Redditで彼らのオープンジョブを見る19. BCGデジタルベンチャーズ
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BCG Digital Venturesは、スタートアップベースのイノベーションを企業の世界に挿入することを目指しています。 この組織は、企業パートナーのために新しい利益プールを作成し、新しいデザインとテクノロジー、洗練された製品管理、革新的なビジネスイニシアチブで現在のモデルを再活性化することにより、企業を破壊的な市場勢力に変えます。
BCG Digital Venturesの従業員は、労働時間外で一緒になって楽しい時間を過ごすことが大好きです。 しかし、学習と専門能力の開発は、オフィス内の主な重点です。 同社は、自社の才能への投資を大切にしています。従業員には、さまざまな継続的な教育プログラムを通じてキャリアを向上させる機会が十分にあります。
BCG Digital Venturesのオープンジョブをご覧ください20. IDSS
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2012年、世界の次のチェックポイントソリューションのニーズを見越して、2人のセキュリティおよび技術の専門家が協力し、手動のX線ベースのソリューションを永久に残していました。 IDSSは、目的駆動型のミッションに加えて、医療用コンピューター断層撮影に触発された費用対効果の高い設計で作成された材料特性のTrue Dual Energy分析を使用する新しいアプローチを提供します。
正式なアプローチを採用する代わりに、IDSSは流動的な管理スタイルを使用して、独立した仕事と指導を奨励しています。 その結果、マネージャーは、チームメンバーと気軽にチェックインして協力し、個人的および職業的な目標を追跡するメンターのように機能します。 アクセシビリティと優しさも、人の肩書きや経験レベルに関係なく、毎日のやり取りを形作ります。
IDSSで彼らの求人を見る21. WW
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WW（以前のWeight Watchers）は、世界的なウェルネス企業であり、世界をリードする商業的な体重管理プログラムです。 それは何百万人もの人々に健康的な習慣を現実の生活に取り入れることを促します。 魅力的なデジタルエクスペリエンスと対面式のグループミーティングを通じて、メンバーは健康的な食事、身体活動、前向きな考え方を含む住みやすく持続可能なプログラムに従います。 コミュニティの構築における50年以上の経験と行動科学の深い専門知識により、WWはすべての人に健康を提供することを目指しています。
WWでは、マネージャーはチームメンバーのメンターとしても機能します。 リーダーシップチームは、各従業員と個人的に連携して、従業員の現在の専門分野内外のスキルセットを特定することにより、将来のキャリアの成長を促す個人開発計画（IDP）を作成します。 計画が設定されると、進捗状況が継続的に確認され、奨励されます。
WWで彼らのオープンジョブを見る22.パロアルトネットワークス
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パロアルトネットワークスでは、従業員がサイバーセキュリティの脅威との戦いに勝利しています。 この組織は、他のどことも異なる予防の革新的なビジョンを推進し、業界と世界に保護に対する考え方を変えることを強制しています。 パロアルトネットワークスのチームは、真正性、コラボレーション、画期的なイノベーションを取り入れた文化を持ち、デジタルな生活を保護するという点で世界のどのチームとも異なります。
パロアルトネットワークスは、高い実行速度と継続的な革新を達成するために、思慮深いリスクテイクが奨励される環境を奨励しています。 最小限の障壁と赤テープなしで、新しいプロジェクトやイニシアチブを簡単に進めることができます。これらのプロジェクトは、重要なスケジュールに沿って機能し、デジタルランドスケープを通じて安全性とセキュリティを確保します。
パロアルトネットワークスのオープンジョブをご覧ください23.ビジオ
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2003年以来、VIZIOはスマートで革新的な電子機器を市場に投入し、人々が比類のない品質で好きなものを体験できるようにしました。 今日、同社の最も売れているテレビ、ディスプレイ、オーディオデバイス、およびその他の家電製品は、消費者を最優先にしながら「スマート」を再定義する美しくシンプルな製品を作成するというブランドの使命と一致しています。 VIZIOは、革新的で高品質の電子機器を提供するだけでなく、エンジニアが次世代のデータ分析プラットフォームと連携して、有意義なデータを収集し、業界の仕組みを変えるためのキャリアチャンスを創出しています。
特典は素晴らしいものですが、プロの開発こそがゲームの名前です。なぜなら、ビジオはプロから学ぶことを目指しているエントリーレベルの従業員がたくさんいるからです。 マネージャーは、チームメンバーに挑戦することに興味を持ちながら、主導権を握る動機付けもします。 「マネージャーとの関係は素晴らしいです。 ソフトウェアエンジニアリングのディレクターであるエリックローズ氏は、次のように語っています。 また、タスク固有のトレーニングと幅広いコンセプトを提供するVIZIO Universityも提供しています。
VIZIOで彼らの求人を見る24. True Value Company
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トゥルーバリューカンパニーは、世界中の小売業者が小売業者とその地域社会に役立つ方法で小売業の卓越性を実現するのを支援しています。 True Value Companyは、業界で唯一の全国的に認知されたブランドを持つ強硬卸売業者として、現地に関連する製品、競争力のある価格、広範な倉庫ネットワーク、詳細な在庫分析、革新的なマーケティングノウハウを提供します。 True Valueは、60か国に13の地域配送センターと約2, 500人の従業員を擁し、独立した店舗の成長、収益性の実現、およびコミュニティとの関連性の維持を支援することに重点を置いています。
True Valueは、True Value Universityを通じて従業員に専門能力開発の機会を提供します。TrueValue Universityでは、スタッフが無数のクラス、昼食と学習、授業料の払い戻しプログラムに登録できます。 「True Valueが継続的な教育プログラム、女性および若い専門家のキャリアサポートと開発イニシアチブで見られるように、現在、True Valueが会社に投資していることに興奮しています」と、プロダクトマーチャント/バイヤーのKatie Riffel氏は言います。
True Value Companyのオープンジョブを見る25.ジンガ
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Zyngaは、ソーシャルゲーム体験を通じて人々をつなぐことを目指しており、世界で最も人気のあるプログラムの開発で知られています。 FarmVille、Zynga Poker、そして友達との言葉からリッチにヒットしてください！ CSR Racingは、同社の作品を毎日世界中の何百万人もの人々が演じています。 モバイルおよびウェブゲームは、オンラインで過ごす時間の点で電子メールさえも上回るため、Zyngaは業界を引き継ぐ態勢を整えています。 グループの米国、カナダ、英国、およびインドのオフィスで、素晴らしい機会を利用できます。
創造的な努力は勇気と脆弱性を引き受け、Zyngaでは、従業員はリスクを冒すこと、誠実な対話、建設的な批判を奨励する環境で成長します。 従業員には「ありがとう」のメモシステムが提供され、明るいオープンな環境とプライベートワークルームのバランスが取れたオフィススペースでさえ、Zyngaの開放感とコラボレーションに貢献しています。
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