一緒に仕事をする人々と仲良くしたいだけでなく、彼らからも多くを学びたいのです。 そして、多様なチームを持つことは、あらゆる種類のさまざまな背景や人生に触れる最良の方法の1つです。
多様性を擁護し、包括性の文化を育む会社での仕事を探しているなら、あなたは幸運です。
私たちがこのリストにまとめた26社は、すべてのチームメンバーをユニークにするすべてのことを祝いながら、コラボレーションという名のもとに集まっています。
1. GlaxoSmithKline
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GlaxoSmithKlineは、医薬品、ワクチン、および消費者ヘルスケアの分野で革新的な製品を幅広く研究開発することにより、世界中でより健康な人口を生み出すことに専念しています。 同社は150か国以上で商業活動を行っており、英国、米国、ベルギー、中国に89の製造拠点とR＆Dセンターがあります。
「GSKでの経験では、インクルージョンとダイバーシティに焦点を当てることは本当に誰にも負けないことがわかりました」と、R＆D Projects、Clinical Platforms and SciencesのMartha Sarpong氏は述べています。 同社は、従業員が幸せで、健康で、尊敬されるように支援し、奨励するために、多民族のリソースとグループを提供しています。 女性、LGBTQコミュニティのメンバー、退役軍人、障害のある従業員は、オフィス全体に社会的および専門的な従業員ネットワークを構築します。
2.ウェルズ・ファーゴ
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ウェルズファーゴの歴史的な銀行は、1852年以来コミュニティにサービスを提供しています。現在、全国の3世帯に1世帯、36か国の8, 700か所に顧客がいます。 ウェルズファーゴ-フォーチュン誌が世界最大の銀行の中で最も賞賛している-は、あらゆる金融ニーズに対応する銀行、住宅ローン、保険、投資、消費者、商業の専門知識の広範なポートフォリオを提供しています。
協力的な雰囲気から寄付を重視するまで、Wells Fargoで働くことを愛することはたくさんあります。 しかし、従業員のリストを頻繁に上回る1つのことは何ですか？ 多様性。 「オフィスは非常に多様です。 非常に多くの異なる背景と文化があります。 誰もが非常に異なっています。 ディーラーサービスのアンダーライターとクレジットアナリストのサンドラストリーターは、次のように述べています。
ウェルズ・ファーゴでの彼らのオープンな仕事を見る3. Etsy
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2005年に設立されたEtsyは、世界中の何百万人もの人々がオンラインとオフラインの両方でつながり、ユニークな商品を製造、販売、購入できる市場を運営しています。 起業家、買い物客、製造業者、従業員のEtsyのグローバルコミュニティは、ビジネスの核心であり、4, 000万を超えるリストされたアイテムで、Etsyは誰にとっても何かを持っています。
企業として、Etsyはその価値をリードし、その影響が自社のビジネスをはるかに超える可能性のある持続可能性と責任のアイデアを広めるよう努めています。 多様性と包括性、チームカルチャー、およびそれが機能するスペースに対するEtsyのコミットメントはすべて、コマースの人間性を維持するという会社の使命を反映しています。
Etsyのオープンジョブを見る4. Take-Two Interactiveソフトウェア
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ニューヨーク市に本社を置くTake-Two Interactive Software、Inc.は、世界中の消費者向けのインタラクティブエンターテインメントの開発、出版、マーケティングの大手です。 当社は、主に完全所有のロックスターゲームズと2Kのほか、新しいプライベート部門のラベルとモバイルゲームの大手開発者であるソーシャルポイントを通じて、製品を開発および公開しています。 当社の製品は、コンソールシステムおよびスマートフォンやタブレットを含むパーソナルコンピューター向けに設計されており、物理的な小売、デジタルダウンロード、オンラインプラットフォーム、クラウドストリーミングサービスを通じて配信されます。
Learning＆Development Teamは、従業員が絆を深め、蒸気を吹き飛ばし、創造的な筋肉を曲げる方法として、Energizerシリーズをホストしています。 ヨガ、ズンバ、屋上でのカラーリング、夏のお気に入り、アイスクリームソーシャルなど、これらのイベントは、Take-Twoの従業員がお互いの興味を共有するだけでなく、自分の成長を維持することを奨励しています。
Take-Two Interactiveソフトウェアで彼らのオープンジョブを見る5.マスターカード
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Mastercardは、世界最速の支払い処理ネットワークの1つを運営し、世界中の数百カ国の消費者、金融機関、商人、政府、および企業を接続しています。 同社の製品とソリューションは、買い物、旅行、ビジネスの運営、財務管理などの日常的な活動を誰にとっても簡単、安全、効率的にすることを目指しています。
マスターカードでは、多様性は人々を差別化するすべてのものが資産であると理解していると考えています。 しかし、多様なチームを構築することは、方程式の一部にすぎません。 同社はまた、従業員が尊敬され尊敬されると感じる良識と一体感の文化の創造に努めています。 マスターカードは、人々が品位と公正の環境で働くとき、彼らは最高の仕事を促し、彼らが最大限の可能性に達することを可能にする情熱と誇りを持っていると信じています。
マスターカードで彼らのオープンジョブを見る6.ブリザードエンターテイメント
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1991年にUCLAの3人の卒業生によって設立されたBlizzard Entertainmentは、長年にわたって進化し、ゲームで最も認知され、尊敬されている名前の1つになりました。 世界中に4, 700人以上の従業員を抱えるBlizzardは、eスポーツの先駆者からAAAフランチャイズの改善から、あらゆる興味のあるプレーヤーのためのまったく新しいタイトルの作成に至るまで、業界を再定義し続けています。
ブリザードは、包括的コミュニティ内で個性の精神を本当に歓迎する会社です。 あらゆる声が重要であり、従業員が自分のオタクを受け入れるよう奨励されている場所であり、あらゆる種類のニッチな関心を持つ人々が、壮大なエンターテイメント体験を作成するための共通の情熱によって結ばれています。
Blizzard Entertainmentでのオープンジョブを見る7.ライブストリーム
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Livestreamは、ライブビデオを通じてイベントを共有するためのハードウェアおよびソフトウェアツールの完全なセットをイベントオーナーに提供することにより、すべてのイベントがオンラインでライブで利用できる世界のロックを解除することを目指しています。 毎月5, 000万人の視聴者を抱えるユーザーは、Livestreamの最先端技術により、The New York Times、Facebook、ESPNなどの顧客からの数千のライブイベントを視聴できます。
チームとして結束し、多様な従業員への感謝を示すために、Livestreamは一年中、会社全体とチーム固有の両方の行事を開催することを好みます。 最も記憶に残る過去のイベントには、ヤンキーの試合を見に行ったり、カラオケをしたり、ブルックリンネットを応援したりすることが含まれています。
Livestreamで彼らのオープンジョブを見る8.統合栄養
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Integrative Nutritionは、世界最大の栄養学校であり、100種類以上の食事理論を調査している唯一の学校です。 Integrative Nutritionは、革新的なオンライン学習プラットフォームを通じて、世界120か国以上の100, 000人近くの学生と卒業生にグローバルな学習体験を提供しています。 統合栄養は、健康と幸福を改善し、そのプロセスを通じて、世界を変える波及効果を生み出すことを使命としています。
Integrative Nutritionの特典、特典、およびパーティーはすべて、食物、身体活動、キャリア成長、ワークライフバランスで健康でバランスの取れた生活を送ることの意味を反映しています。 積極性、仕事への愛情、多様性、物事の新しい方法を学ぶことは、チームの中心的な価値の一部であり、文化の非常に重要な部分です。
Integrative Nutritionでのオープンジョブをご覧ください9. PrintFleet
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PrintFleetの初期には、トナー製造会社の傘下に存在していました。 ただし、ソフトウェアを使用して需要を追跡し、主要なデバイスメトリックを分析することで、会社は今日のようになりました。迅速な評価と包括的なリモート印刷監視アプリケーションを提供する最初の会社です。 同社の急速に成長しているデータ駆動型製品は、印刷管理の分野で業界をリードするソリューションとして認識されています。
PrintFleetのサイズにより、あらゆるレベルの従業員が、一般的な分野以外のプロジェクトであっても、さまざまなプロジェクトに参加できます。 透明な管理スタイルは、意思決定が行われる前にさまざまな観点でループし、実践的な学習体験とオープンなコミュニケーションを促進します。 さらに、エグゼクティブチームは、従業員からのオープンな会話と貢献を求め、授業料の払い戻しと同じくらい有益なピアラーニングを行います。
PrintFleetでオープンジョブを見る10. VICEメディア
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VICEは、世界有数の若者向けメディア企業であり、コンテンツ制作スタジオです。 1994年に開始されたVICEは現在、30か国以上で運営されており、デジタル、リニア、モバイル、映画、ソーシャルチャンネルを通じて視聴者に番組を配信しています。 VICEには、デジタルチャネルの国際ネットワークが含まれています。 HBOとの毎週および毎日のニュースプログラミングパートナーシップ。 テレビおよび長編映画制作スタジオ。 雑誌; レコードレーベル。 社内のクリエイティブサービス代理店であるVIRTUE。 そして、国際テレビネットワーク、VICELAND。
VICE Mediaは、ほとんどのオフィスが興味を持っているかもしれない文化的または履歴書関連の多様性の種類だけではなく、多様性に関するすべてです。VICEは、主流と異なるだけでなく、異なる考え方を持つチームを採用するよう努めています。 同社は、さまざまな視点や思考プロセスを持つ人々がオフィスをよりダイナミックにするだけでなく、より多くの視聴者にリーチできるより興味深いコンテンツを作成すると考えています。
VICE Mediaで彼らの求人を見る11.アバナード
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アバナードは、人々の力とマイクロソフトのエコシステムを通じて、革新的なデジタルおよびクラウドベースのサービス、ビジネスソリューション、デザイン主導のエクスペリエンスを提供します。 従業員は、業界の専門知識と大胆で新鮮な思考をトップテクノロジーと組み合わせて、クライアントと顧客の両方の変革と成長を促進することができます。 アバナードは現在、24か国で30, 000人を結び付けています。
アバナードはすべて平等です。 同社は、技術、特にLGBTコミュニティの女性を支援するために多大な努力を払っています。 これらの努力に直接関係する人々を雇用しているため、会社のCEOは、関与する方法に関するアドバイスやフィードバックを求めて個人に手を差し伸べ、運動を前進させます。
アバナードで彼らのオープンジョブを見る12.ブロードリッジ
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Broadridgeは、S＆P 500に40億ドルの収益がある世界的なフィンテックであり、通信、テクノロジー、データ、および分析ソリューションを提供しています。 同社は、顧客エンゲージメントを強化し、リスクをナビゲートし、効率を最適化し、収益成長を生み出すソリューションにより、顧客のビジネス変革を促進します。 Broadridgeは、世界最大の金融機関のいくつか、および通信から医療までの業界の5, 000を超えるブランドと連携しています。
Broadridgeは、コミュニティ文化の浸透に取り組んでおり、従業員が包摂性を促進し、多様性を祝うためにアフィニティグループを形成するよう奨励しています。 良い例は、女性のリーダーシップフォーラムです。このフォーラムでは、多くの場合男性だけのクラブになりうる金融業界でのスキルの育成、開発、ネットワーク作りを促進しています。 多様性に関するこのハイライトは、受け入れられ、一生懸命働く準備ができていると感じる従業員につながります。
Broadridgeで彼らのオープンジョブを見る13.ファイナンシャルフィネス
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1999年に設立されたFinancial Finesseの金融ウェルネスプログラムは、人生を変え、米国全体の組織を変革しています。ストレスを与え、利益を最大化し、より賢明な財政的意思決定を行います
Financial Finesseは、多くの従業員の自主性と率直なコミュニケーションを備えた直接管理スタイルを促進します。 同社のフラットな組織は、学ぶのが大好きな起業家、ペースの速い、協力的で知的に好奇心の強い自発的スターターの多様なチームによって推進されています。 マネージャーは従業員を信頼して自信を持ってプロジェクトをリードし、強力なアイデアとフィードバックを大きな成果に変換することを従業員に信頼しています。
Financial Finesseでのオープンジョブを見る14.タブーラ
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テルアビブ、ロサンゼルス、ロンドン、バンコク、ニューデリー、東京、サンパウロ、上海、北京、ソウル、イスタンブールのオフィスで営業しているタボラは、間違いなく世界最大のオンライン発見プラットフォームの1つです。 世界中の出版社、マーケティング担当者、広告代理店と提携することで、同社はクライアントサイトのユーザー維持率を高め、トラフィックを効果的に収益化し、ターゲットユーザーに質の高いコンテンツを配信しています。
Taboolaは、会社と従業員のために豊かな文化を育てることに関心を持っています。そのため、社内委員会を任命し、毎月楽しいオフィスイベントのアセンブリを監督しています。 過去には、人々は、ファミリーフュードをテーマにした競技から、たくさんの賞品を備えた大規模なビンゴパーティーまで、あらゆるものに参加することを楽しんできました。
Taboolaで彼らのオープンジョブを見る15. DMCアトランタ
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2003年にわずか8人で設立されたDMCアトランタは、結果重視の哲学とクライアントに生涯顧客をもたらすというコミットメントにより、全国50のオフィスで700人以上の従業員に成長しました。 今後数年間で、DMCは全国の何百もの新しいオフィス、そして世界に拡大したいと考えています。
DMCアトランタチームは、お互いが目標を達成できるように一生懸命取り組んでいます。 これは、常に相互に説明責任を果たすためにチェックインし、軌道にとどまるために互いにヒントを与えることを意味します。 チームは、より良い従業員、そして最終的にはより良いリーダーになるために、常に新しいメンバーを教え、新しいことを学ぶことを信じています。
DMCアトランタでのオープンジョブを見る16. HomeAdvisor
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IACが所有する企業であるHomeAdvisorは、1999年にローンチされ、不動産所有者やサービスプロフェッショナルにとってホームリフォームの天国です。 即座のオンライン予約、自信を持っての雇用、コストガイド、およびリソースを促進するHomeAdvisorは、メンテナンスを求める住宅所有者を、事前に選別された全国最大のホームプロのネットワークとすべて無料でマッチングします。 同時に、HomeAdvisorは、資格のあるサービスプロバイダーを、無限の顧客へのビジネスブーストアクセスに接続します。
多くの従業員は、HomeAdvisorの文化を仕事の最高の特典として挙げています。 従業員は互いの違いを高く評価し、個人的および職業上のマイルストーンを祝います。 HomeAdvisorオフィスは、サポートと友情を育み、すべてが成功するようにオフィスが協力することを奨励し、従業員が快適にヘルプやガイダンスを求められるようにします。
HomeAdvisorで彼らのオープンジョブを見る17. Glaukos Corporation
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眼圧を下げ、緑内障薬への依存を減らすことができるデバイスであるiStent®がリリースされて以来、Glaukosは従来の緑内障の治療と管理のパラダイムに革命を起こすために、Micro-Invasive Glaucoma Surgery（MIGS）を開拓してきました。 Glaukosは、堅実な研究、創造的なエンジニア、柔軟な管理スタイルを組み合わせて、世界規模で患者の生活を向上させる製品を作成しています。
Glaukosの従業員は一生懸命働いていますが、ボランティア、ウッドターン、ボウリング、ハイキングなどの共有された趣味で同僚と絆を深める時間を見つけ、昼食や雑学の夜に一緒に出かけます。 これらの外部のイベントや経験は、同僚がお互いをよりよく知り、全員の多様な関心から学ぶのを助け、チームを強化します。
Glaukos Corporationで彼らのオープンジョブを見る18.サンラン
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サンランは、国内最大の住宅専用ソーラープロバイダーであり、人々に持続可能な電力をもたらす低コストのエネルギーソリューションを生み出しています。 Sunrunはシステム全体を所有、維持、および監視し、住宅所有者が毎月低い固定料金を受け取ることができるため、顧客はパネルではなく電力のみに支払うサービスプランから選択できます。
サンランは、すべての人が同じ太陽へのアクセスと、その力が提供できるすべての仕事を持っているべきだと考えています。 実際、組織は部門全体をオフィスの内外での多様性と包摂の努力に捧げ、技術の女性（これは女性主導の組織にとっては過去のものです！）、軍の退役軍人、 LGBTコミュニティ。
Sunrunで彼らのオープンジョブを見る19. GEICO
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公務員保険会社の略で、GEICOは元々1936年に公務員と軍人に質の高い保険を提供するために設立されました。 今日、GEICOは卓越したサービスの伝統を守り続けていますが、カバレッジを拡大しています。 GEICOは全米で1, 400万人以上の人々にサービスを提供しており、自動車から住宅所有者、個人情報の盗難保険まで、さまざまな保険を提供しています。
GEICOは、多様なチームを構築することを優先し、その後、結束して一緒に楽しむ自由と機会を与えます。 ズンバのクラスからソフトボールリーグ、サッカーチームにいたるまで、あらゆる機会をカバーしています。 お探しのものが見つかりませんか？ 決して恐れるな。 GEICOは、従業員が新しいクラブを立ち上げることを奨励しています。熱心な人を見つけることができます。
GEICOで彼らのオープンジョブを見る20. GoCanvas
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同社は、中小企業が適切なツールを使用すれば、モバイルデバイスへの作業プロセスを自動化できるという単純な原則の下に設立されました。 GoCanvasは、ソフトウェア開発機能のない企業が、ほぼすべてのデバイスで動作する独自のモバイルフォームを数分で作成できるプラットフォームです。
GoCanvasは、非常に協力的でチーム中心の雰囲気を提供し、すべての人がオフィスに集まることを絶対に奨励しています。 実際、真正性は会社が実際に探しているものです。 「インタビューに参加する人への私のアドバイスは、100％自分らしくすることです。 モバイルアプリコンサルタントであるJordan Kruger氏は次のように述べています。
GoCanvasで彼らのオープンジョブを見る21.ビッグフィッシュゲーム
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Big Fish Gamesは、並外れたプレイを通じて人生を向上させることに専念しています。 Big Fishでは、チームメンバーは単に大きな何かの小さな部分であるだけでなく、特別な何かの大きな部分を占めています。 従業員は、自分が行うすべてのことにおいて創造的であることに挑戦します。 彼らが考える方法から、彼らがプレイする方法、問題を解決する方法、コラボレーションする方法まで、すべてがインパクトを与える機会です。 楽しみは、自分自身よりも大きなものを構築し、素晴らしいものを作るために協力することです。
Big Fish Gamesの従業員が大好きなことの1つは、数字ではなく名前であることです。 実際、チームは、自分自身を同僚と同じくらい近くにいると考えています。すべては新しい従業員の入社から始まります。 ある部門では、公園でピクニックを毎年開催し、お祝いのピニャータを用意しています。 新規採用者は目隠しをされて強打された最初の人であり、その後誰もが報酬を享受します。
Big Fish Gamesでのオープンジョブを見る22.ブリヂストンアメリカ
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ブリヂストンアメリカス（BSA）およびその世界中の子会社は、自動車、農業、林業の民間および商業顧客向けに、幅広いタイヤ、空気ばね、屋根材、工業用繊維および織物を開発、製造、販売しています。鉱業。 BSAは、世界最大の自動車用タイヤおよびサービスセンターのチェーンも運営しています。
多くの従業員は、成長と多様性の両方に対する同社の傑出した評判のためにブリヂストンに引き寄せられます。 ほんの一例ですか？ ブリヂストンは、すべての人々に平等な機会を強調しています。これは、以前は男性が支配していた自動車産業で働いている女性従業員にとって大きな問題です。 彼らは、彼らを支持する支持的で励ましのある雇用主がいることを知っているのが大好きです。
ブリヂストンアメリカでのオープンジョブを見る23. WSGR
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Wilson Sonsini Goodrich＆Rosatiは、50年以上にわたり世界で最も革新的な企業と提携しています。 実際、同社のクライアントには、テクノロジー、ライフサイエンス、再生可能エネルギー、メディアとエンターテイメント、通信、金融サービス業界などのリーダーが含まれています。 全国に11のオフィスがあり、さらに中国とヨーロッパにオフィスがあるWSGRは、世界中のリーガルサービスの最高のプロバイダーです。
WSGRには、参加と多くのチームワークを奨励するオフィスカルチャーがあります。 従業員は、経営陣に支えられていると感じ、専門能力開発の機会を与えられ、意思決定プロセスで意見を述べることができるという事実を高く評価しています。
WSGRで彼らのオープンジョブを見る24.ケラーウィリアムズリアルティインターナショナル
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ケラーウィリアムズリアルティは、エージェント数で最大の不動産フランチャイズであるため、規模と独創性の点でリストのトップです。 エージェント中心の教育ベースのアプローチを使用してビジネスを行います。 そして、エージェントと消費者に最適な不動産技術プラットフォームを作成しています。 才能あるエージェントの軍隊の背後には、文化にコミットし、仲間に価値を付加することに専念している企業チームがいます。
同社の名前は業界を物語っていますが、その可能性ではありません。 KWRIの本部は、エージェントのマーケティング、販売、および購入者と販売者とのやり取りの方法の変革を支援する戦略家、イノベーター、ストーリーテラー、および技術者の多様なグループを採用しています。 オンサイトのラーニングセンターと広範なキャリアビジョニングプログラムは、あらゆるバックグラウンドを持つ個人が探求し成長することを可能にする一方で、チームワークを重視する会社をサポートします。
ケラーウィリアムズリアルティインターナショナルのオープンジョブを見る25.イデオシティ
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Ideosityはクライアントと提携して、ビジネスをデジタル的に変革し、目標を達成します。 このアプローチは、Ideosityの製品情報管理およびマスターデータ管理技術と組み合わせて、クライアントがより効果的にマルチチャネル販売環境で製品を販売するのに役立ちます。
多くの企業が従業員を大切にしていると言っていますが、Ideosityはこれらの言葉を行動でバックアップしています。 声が聞こえ、アイデアが評価されることに加えて、従業員は健康保険と歯科保険を完全にカバーしており、4％のマッチで退職プランにすぐに貢献することができます。 彼らはまた、無制限の有給休暇、無料のジム会員、そして一日中たくさんの軽食を得ることができます。
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