あなたのキャリアから望んでいることは何ですか？ あなたがほとんどの人と同じなら、「成長」という言葉は頭に浮かぶ最初の言葉の1つです。
確かに、それはあなたの肩書きとあなたの給料に関しては上に移動したいということを意味します。 しかし、成長には成長率よりもはるかに多くのことがあります。
新しい分野を探求し、スキルセットを拡大し、専門家として成長するために従業員に挑戦することの重要性を認識している組織を探しているなら、このリストにまとめた26の会社を気に入るでしょう。
それらをチェックして、あなたの履歴書をちりばめましょう。これらの素晴らしい場所のそれぞれは、現在雇用されています。
1.可用性
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Availityは、ヘルスプラン、プロバイダー、および技術パートナーの広範なネットワークを全国的に提供するヘルスケア情報技術組織です。 同社の動的な製品スイートは、顧客がリアルタイムの調整とコラボレーションを促進するために必要な臨床、管理、および財務データを統合および管理する強力でインテリジェントなプラットフォーム上に構築されています。
個々の教育特典は、Availityの従業員の間で人気のある職業上の利点です。 同社は、誰もがオンライン学習クラスに参加することを奨励し、全国の会議に興味のある人を送ります。 組織は、これらの機会が個人の成長を可能にすると同時に、誰もが医療技術業界全体の現在の傾向を把握するのに役立つと考えています。
Availityでのオープンジョブを見る2.ワシントンポスト
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1877年に設立された65のピューリッツァー賞を受賞したポストは、世界で最も名高いメディアおよびメディアテクノロジー企業の1つです。 Amazonの創立者であるジェフ・ベゾスが2013年に買収し、2018年にFast Companyによって8番目に革新的なメディア企業に選ばれました。そして現在もリストに載っています。
ワシントンポストは100年以上も前から存在している可能性がありますが、それは学習するものが何もないことを意味しません。 ジャーナリズムのこの時代を混乱させ、テクノロジーのリーダーとしての地位を確立するための新しい方法を見つけることにより、従業員一人ひとりがやる気になります。 「失敗を恐れずに革新するという、実際に実験する姿勢が大好きです」とリード開発者のBhavya Kilari氏は語ります。
ワシントンポストでのオープンジョブを見る3. SmartBear
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SmartBearは、20, 000を超える世界で最も革新的な組織を支えるソフトウェアの背後にあります。 600万人を超える人々がツールを使用して、優れたソフトウェアを迅速に構築、テスト、および監視しています。
SmartBearのインパクトのあるツールは、試用しやすく、購入しやすく、使いやすいです。 ツールは、世界を変えるソフトウェアの作成を支援することに情熱を傾ける人々のチームによって支えられています。
これらのツールはSmartBearツールです。 そのチームはSmartBearです。
SmartBearでは、チームメンバーが日々のタスクを完全に所有しているため、実践的な環境で学習できます。 同社は、人々が自分のキャリアを成長できる場所であることを誇りにしています。そのため、チームメンバーが進歩のループにいるように、多くの専門能力開発の機会とキャリアマッピングを提供します。
SmartBearで彼らの求人を見る4.トライオース
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TRIOSEは1999年に設立され、全国の病院やヘルスケア企業と協力して、患者のケアを損なうことなくビジネスコストを削減しています。 貨物、大型貨物、宅配便管理から3PLコンサルティングに至るまで、専門家のチームがあらゆる段階の予算、最終的にはクライアントの患者の利益を支援します。
Trioseは、従業員のキャリアを促進し、個人の開発目標を達成することの重要性を認識しています。 そのため、彼らは教育の取り組みにおいて人々を支援するために部門全体を捧げました。 この部門では、従業員のキャリア目標と成長を追跡および促進するために1対1のミーティングを設定し、個人の関心のアイデアにも利用できます。
TRIOSEでのオープンジョブを見る5. SoundCloud
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SoundCloudは、世界最大の音楽ストリーミングカタログであり、人々がグローバルな音楽文化を共有、発見、影響するのに役立ちます。 プラットフォームのオープンで本物の性質に加えて、リスナー、キュレーター、クリエーターの接続されたコミュニティにより、SoundCloudは常に新しいトレンドを生み出しながら文化と創造性を推進しています。 多くの場合、他のどこでも壊れたり新しいものがSoundCloudで生まれます。
SoundCloudは、従業員が専門的かつ個人的に成長するよう奨励することは価値のある投資であると考えています。 会社で働く人々は、新しいことを学ぶことを楽しんでいます。また、トレーニングと教育の機会、および会社の学習と開発の予算を頻繁に利用しています。 たとえば、従業員がアートクラスや音楽のレッスンを受けたい場合、会社が費用を負担します。
SoundCloudで彼らのオープンジョブをご覧ください8.ブリザードエンターテイメント
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1991年にUCLAの3人の卒業生によって設立されたBlizzard Entertainmentは、長年にわたって進化し、ゲームで最も認知され、尊敬されている名前の1つになりました。 世界中に4, 700人以上の従業員を抱えるBlizzardは、eスポーツの先駆者からAAAフランチャイズの改善から、あらゆる興味のあるプレーヤーのためのまったく新しいタイトルの作成に至るまで、業界を再定義し続けています。
「業界で最高の人材と仕事をするということは、常に自分自身を学び、改善できるということです」と、ソフトウェアエンジニアのミーガン・チャンは言います。 Blizzardは、オフィス内での専門能力開発に重点を置いています。 たとえば、ブリザードアカデミーは、集中的な授業とゲストスピーカーの名簿を通じて、従業員に素晴らしい学習機会を提供します。 これにより、従業員は業界最高のアーティスト、作家、エンジニアから学ぶことができます。
Blizzard Entertainmentでのオープンジョブを見る9.連邦捜査局（FBI）
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連邦捜査局は、1908年に国の最高の連邦法執行機関として設立されました。 今日、この組織は、米国のintelligence報コミュニティを構成する17の政府機関の1つであり、24時間体制で何百万人もの米国人を保護しています。 FBIは、テロ対策、インテリジェンス対策、犯罪捜査、サイバーセキュリティなど、いくつかの部門で構成されています。 FBIの使命は、アメリカ国民を保護し、アメリカ合衆国憲法を支持することです。
採用時にFBIが探すものに関しては、グリット、脳、心臓などがすべて重要な資質です。 しかし、学習を続けたいという欲求も同様です。 「誰もが人生経験があり、毎日新しいことを学ぼうとしていることを示す必要があります」とFBIの特別なエージェントの一人はアドバイスします。
連邦捜査局（FBI）で彼らの公募を見る10. AT＆T
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AT＆Tは、エンターテインメントおよびコンテンツサービスの拡大を発表することに興奮しています。 同社は、米国で最大の有料テレビプロバイダーであり、世界最大のプロバイダーです。 同社は幅広いメディアフットプリントと高速サービスを利用して、6, 000万を超える場所にアクセスし、ゴールデンタイムのショー、スポーツイベント、映画を世界中の顧客に配信しています。
非常に協調的な環境の中で、AT＆Tの従業員には、電話をかけ、キャリアをスタートさせるための膨大な機会が与えられます。 AT＆Tは、エンジニアリング、マーケティング、スタッフサポートなど、会社のさまざまな側面をローテーションする機会をスタッフに提供します。 チームメンバーは、自分の大きなアイデアを見つけて探検するように常に励まされています。
AT＆Tで彼らのオープンジョブを見る11.マシューズ不動産投資サービス
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Matthews REISは、国内で最も急成長している証券会社の1つであり、年間小売売上高でトップのランキングを持ち、ショッピングセンター、STNL小売、マルチファミリー、リース、管理、ポートフォリオ処分、1031取引所取引で高い評価を得ています。 ただし、これらの成果は全体像の半分にすぎません。リアルタイムマーケティングと優れたセールスマンシップがバイヤーとの関係に加わるため、関係者全員がより多くを期待できます。
Matthews REISのリーダーは、迅速な勝利よりも長期的なキャリア開発を重視しているため、シニアエージェントとエグゼクティブリーダーはすべて、1対1のセッションと、業界会議で補完された正式なメンターシッププログラムを通じて、後輩のメンターに時間を費やしています。 ただし、これは従業員が自分の新しいアイデアを導入したりプロジェクトを所有したりすることを制限するものではありません。 経営陣は、個人の日々の仕事を個々のビジネスの運営と比較することがよくあります。
Matthews Real Estate Investment Servicesでのオープンジョブをご覧ください13. WEX
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メイン州サウスポートランドの本社から、サンパウロ、ロンドン、ローマ、シンガポール、メルボルンなどに至るまで、WEXの3, 500人を超える従業員のチームは、価値に基づいたビジネス決済処理および情報管理ソリューションの道をリードしています。 革新的なテクノロジー、支払い、およびデータソリューションは、顧客とビジネスパートナーがビジネスの成長目標を達成するために、彼らが最も得意とすることに集中できるように取り組んでいます。
メンターシップ、会議、授業料の払い戻しにより、WEXは従業員が社内で学び成長する多くの機会を提供します。 WEXは、競争力を維持するために、知識が豊富で熱心な従業員の重要性を理解しているためです。 「新しい革新的なアイデアを発見するために常に限界を押し広げようとしているチームの一員であることに、私は毎朝ドアを歩き続けています」と、ビジネス開発マネージャーのジェイ・ウィットモアは言います。
WEXで彼らのオープンジョブを見る15.ビジオ
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2003年以来、VIZIOはスマートで革新的な電子機器を市場に投入し、人々が比類のない品質で好きなものを体験できるようにしました。 今日、同社の最も売れているテレビ、ディスプレイ、オーディオデバイス、およびその他の家電製品は、消費者を最優先にしながら「スマート」を再定義する美しくシンプルな製品を作成するというブランドの使命と一致しています。
VIZIOオフィスには素晴らしい特典があります。 しかし、従業員が最も高く評価しているのは？ 学習の強調。 VIZIOは、タスク固有のトレーニングと幅広いコンセプトを提供するVIZIO Universityと、支援的なリーダーシップスタイルを通じてチームメンバーをプッシュします。 「マネージャーとの関係は素晴らしいです。 ソフトウェアエンジニアリングのディレクターであるエリックローズは、次のように説明しています。
VIZIOで彼らの求人を見る17. PagerDuty
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PagerDutyは、企業向けの主要なデジタル運用管理プラットフォームです。 これにより、DevOps、IT運用、サポート、セキュリティ、およびビジネスリーダーが、あらゆる運用ユースケースにわたってあらゆるシグナルを洞察とリアルタイムアクションに変えることができます。 収益とブランドの評判が顧客満足度に依存する場合、PagerDutyは、チームがビジネスに影響を与えるインシデントを防止および解決し、優れたデジタルエクスペリエンスを提供するのに役立ちます。
「ここの学習環境は素晴らしいです。 ソフトウェアエンジニアのJD Cumpsonは、次のように説明しています。 スポンサー付きの教育機会がたくさんあり、社内イベントや会議が開催され、従業員はお互いに知識を共有できます。 毎日のスタンドアップでさえ、回転知識の共有を伴います。
PagerDutyで彼らの求人を見る18.ワシントンREIT
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ワシントンREITは、ワシントンDC大都市圏の高品質なマルチファミリー、オフィス、小売資産の価値創造に焦点を当てた所有者および運営者です。 同社は、不動産のリース、再開発、ゼロからの開発を通じて価値を生み出し、独自の研究ベースのアプローチを戦略的成長機会の発見に適用しています。 ワシントンREITは、成長のために会社を変革するための積極的な戦略計画を実施しています。 これは始まりにすぎない。
Washington REITの従業員が継続的に学習する最も役立つ方法の1つは何ですか？ 他からの継続的かつ有益なフィードバック。 「私たちにはオープンなフィードバック文化があります。 古い学校のパフォーマンスレビューを廃止し、現在、継続的なフィードバックを提供しています。 全員のための私たちの焦点は、成功のために努力することであり、それを行う唯一の方法は、年間を通してフィードバックを取得することです」と、不動産管理担当副社長のタビサブリテンは述べています。
ワシントンREITでのオープンジョブを見る20. Take-Two Interactiveソフトウェア
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ニューヨーク市に本社を置くTake-Two Interactive Software、Inc.は、世界中の消費者向けのインタラクティブエンターテインメントの開発、出版、マーケティングの大手です。 当社は、主に完全所有のロックスターゲームズと2Kのほか、新しいプライベート部門のラベルとモバイルゲームの大手開発者であるソーシャルポイントを通じて、製品を開発および公開しています。 当社の製品は、コンソールシステムおよびスマートフォンやタブレットを含むパーソナルコンピューター向けに設計されており、物理的な小売、デジタルダウンロード、オンラインプラットフォーム、クラウドストリーミングサービスを通じて配信されます。
Take-Twoの従業員には、十分かつ柔軟なPTO、大きなメリット、カジュアルな服装などの特典を楽しむだけでなく、多くのサポートと開発の機会が与えられます。 カスタマイズされた学習日程表からeラーニングモジュールへのアクセスまで、同社は専門能力開発の促進に関して、本当にお金を注ぎ込んでいます。
Take-Two Interactiveソフトウェアで彼らのオープンジョブを見る21.ワールド50
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世界50は、世界的に尊敬される組織の上級管理職がアイデア、ソリューション、共同発見を個人的かつ率直に共有するための主要なリソースです。 World 50コミュニティは、6大陸にまたがる世界的に有名な600社の1, 200人以上の上級管理職を代表しています。 2004年に設立されたWorld 50は、メンバーとその組織の成功を加速しています。 メンバーシップは、世界クラスの集会への比類のないアクセスを提供し、年間を通してピアツーピアおよびチームツーチームのコラボレーションを提供し、他に類を見ない洞察を提供します。
他の業界のリーダーのための学習への世界50の投資は、独自の職場にまで及びます。 会社は、アソシエイトと特別ゲストがアイデアを交換する内部サミットを毎年開催しています。 World 50は、世界で何が起こっているかを従業員がよく知っているほど、メンバーにより良いサービスを提供できると考えています。
World 50で彼らのオープンジョブを見る22. PCORI
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患者中心のアウトカム研究所であるPCORIは、患者と介護者の懸念の重要な領域に光を当てるために医学研究の機会を模索する議会認定の組織です。 同社は、大きな意思決定プロセスをサポートするために利用できる有用で信頼できる情報の量、品質、適時性を大幅に高めることにより、健康の改善に取り組んでいます。
PCORIでの作業から従業員が受ける最高の特典の1つは、自然な方法で行われる一貫したレベルの学習です。 人々は、さまざまな種類のプロジェクトでスマートな同僚や会社のパートナーとやり取りし、協力するだけで、日常的に個人的かつ専門的に成長します。
PCORIでの彼らの求人を見る23. CafePress
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CafePressは、世界最高のeコマースギフトや商品以上のものを提供します。クラウドソースの商品デザインやカスタマイズ可能な製品を通じて顧客に自分を表現する手段を提供します。
Cafepressでは、堅固な階層構造は見つかりません。 それは、従業員が雇用された仕事を行うことを信頼されているからです。 信頼は権威に勝るので、途中でたくさんの励ましやリソースとのコミュニケーションのオープンなラインがあり、従業員は彼らの背後にある会社のサポートがあることを知りながら自分の仕事を所有することができます。
CafePressのオープンジョブを見る25.デュオセキュリティ
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デュオは、セキュリティは使いやすい場合にのみ有効であるという信念を持って設立されました。 そのビジョンを通じて、Duoは、クライアントにとって直感的になるように努める世界クラスのセキュリティプラットフォームを構築しました。 Duoは、Twitter、Facebook、Yelp、Etsy、Toyota、Kayakなどの数千の顧客と、組織内の数百万のユーザーをサポートしています。 Duoは98％のTech Validateスコアと、どの製品よりも高いネットプロモータースコアを保持しています。
Duo Securityは、従業員が優れたビジネスを構築する方法について独自のアイデアを追求できる環境を促進します。 同社は、多様な人々のグループが集まって最高の仕事をし、共に学び、思い出を作ることができる、オープンで協調的な環境を誇っています。
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