次の雇用主を説明したい形容詞は何ですか？
「前方思考」や「境界プッシュ」などの用語が思い浮かぶなら、あなたは幸運です。 現在、優秀な人材を探している26の驚くほど革新的な企業をまとめて、それらの大きなアイデアを取り入れ、真のインパクトのある結果に変えるのを支援しています。
あなたが探しているもののように聞こえますか？ さて、その履歴書からほこりを払い、仕事に取り掛かります。
1.ヴァンガード
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ヴァンガードは、世界最大の投資会社の1つです。 40年後も、組織の構造は業界で独特のままです。 Vanguardはクライアント所有です。つまり、ファンドの株主はVanguardを所有するファンドを所有します。 現在、同社は低コストの投資のリーダーとして広く認められており、投資家の利益のための確固たる支持者です。 Vanguardの主な目的は、「すべての投資家に対抗し、公平に扱い、投資を成功させる最高のチャンスを与えること」です。
LinkedInでVanguardをチェックしてください。
ヴァンガードの文化は、誠実さ、焦点、および管理のコアバリューに根ざしています。 その豊かな文化が、組織を働きがいのある場所にする原動力となっています。 会社のインクルージョン環境は、非常に熱心なクルーを駆り立てます。会社は、クルーメンバーが組織にもたらす多様な長所、背景、経験、アイデンティティを高く評価しています。 これらのユニークな貢献と視点により、ヴァンガードはクライアントの利益のために意思決定を行うことができます。
ヴァンガードでのオープンジョブを見る3.断言する
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2012年以来、アファームは銀行が顧客を重視していないという概念を変えることに着手しました。 Affirmは、驚きの手数料を支払うことなく自分の条件で購入を完済する自由を人々に提供することにより、最新のテクノロジー、独自の融資戦略、柔軟なクレジットのオンライン利用方法に裏打ちされた誠実なサービスを提供します。
Affirmのリーダーシップチームは、さまざまなバックグラウンドを持つベテランの幹部で構成されていますが、そのアクセシビリティは才能に匹敵します。 これは、正直なコミュニケーションと透明性の一般的な感覚を促進し、従業員にマネージャーとの素晴らしい関係を与えます。 そして、従業員は自分でイニシアチブを率先する自由があるので、トップダウンのメンターシップは内部昇進と成長につながります。
断言で彼らのオープンジョブを参照してください4.オプティマ減税
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Optima Tax Reliefで働く経験豊富な専門家は、IRSまたは州の納税が困難なクライアントを支援します。 同社は、給与問題、銀行税、先取特権が関係する場合に特化しており、独自の2フェーズアプローチを使用して、他に類を見ない明確さ、コントロール、結果を税問題の解決に向けて提供します。 OptimaがInc. Magazineの「最も急成長している民間企業」リストに4年連続で選ばれたことは驚くことではありません。
Optima Tax Reliefは、税解決業界に革命をもたらしたことに大きな誇りを持っています。 同社は、消費者がより高いレベルの透明性、サービス、および結果を提供するプロセスを発明しました。これは、他の全国的な税解決会社ではこれまで達成できなかったものです。 同社が多くの地域的および全国的な評価を受賞しているのも不思議ではありません。
Optima Tax Reliefでのオープンジョブを参照してください5.称賛
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Accoladeは、思いやりのある人々、臨床の専門知識、およびインテリジェントテクノロジーの組み合わせを使用して、結果、コスト、および経験を改善することにより、医療業界を大胆かつ執reに改革しています。
そのために、Accoladeは、協力的かつ共感的に働きながら、毎日を楽しくする最高の才能ある人材を継続的に検索し、開発しています。 Accoladiansが言うように、彼らは何百万もの家族に彼らのすることの魔法をもたらすという使命で同時に良いことをしながら、それからうまくやることができます。
称賛で彼らのオープンジョブを参照してください6.ガートナー
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ガートナーは、100を超えるオフィスに存在する世界有数の調査およびアドバイザリー企業として知られています。 しかし、それは正確に何を意味するのでしょうか？ ガートナーのチームは調査を実施し、それらの客観的な洞察に基づいて製品とサービスを設計し、クライアントが正しい意思決定を行い成功するのを支援します。 焦点は、企業全体の経営幹部およびそのチームです。
ガートナーは将来に目を向けています。 そして、これらの大きなアイデアをブレーンストーミングするために、会社は情熱的で意欲的な人材を探しています。 「ガートナーでは、私たちはすべてチャンピオン志向であり、この会社を次のレベルに引き上げたい人々と一緒に仕事をしたいと考えています」とセールス担当ディレクターのポール・ジャラタノは語っています。
Gartnerで彼らのオープンジョブを見る7.マスターカード
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Mastercardは、世界最速の支払い処理ネットワークの1つを運営し、世界中の数百カ国の消費者、金融機関、商人、政府、および企業を接続しています。 同社の製品とソリューションは、買い物、旅行、ビジネスの運営、財務管理などの日常的な活動を誰にとっても簡単、安全、効率的にすることを目指しています。
マスターカードは、革新的なデジタル支払い技術により境界と境界を押し広げることに誇りを持っています。 そして、世界をより簡単で、安全で、より包括的な場所にするための革新と意欲に対する情熱はどこにでもあり、Mastercardで働くすべての人にあります。
マスターカードで彼らのオープンジョブを見る8. True Value Company
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トゥルーバリューカンパニーは、世界中の小売業者が小売業者とその地域社会に役立つ方法で小売業の卓越性を実現するのを支援しています。 全国的に認知されたブランドを持つ業界唯一のハードライン卸売業者として、True Value Companyは、現地に関連する製品、競争力のある価格、広大な倉庫ネットワーク、詳細な在庫分析、革新的なマーケティングノウハウを提供します。 True Valueは、60か国に13の地域配送センターと約2, 500人の従業員を擁し、独立した店舗の成長、収益性の実現、およびコミュニティとの関連性の維持を支援することに重点を置いています。
True Valueは、改善と革新を続けるために、進歩を推進するために情熱的で教育を受けたスタッフが必要であることを知っています。 そのため、同社は、従業員が無数のクラス、昼食と学習、授業料の払い戻しプログラムに登録できるTrue Value Universityを通じて、従業員の専門能力開発の機会を提供しています。 この追加の知識は、True Value（および従業員！）の両方が大きな進歩を遂げるのに役立ちます。
True Value Companyのオープンジョブを見る9.ブリザードエンターテイメント
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1991年にUCLAの3人の卒業生によって設立されたBlizzard Entertainmentは、長年にわたって進化し、ゲームで最も認知され、尊敬されている名前の1つになりました。 世界中に4, 700人以上の従業員を抱えるBlizzardは、eスポーツの先駆者からAAAフランチャイズの改善から、あらゆる興味のあるプレーヤーのためのまったく新しいタイトルの作成に至るまで、業界を再定義し続けています。
ブリザードは、包括的コミュニティ内で個性の精神を本当に歓迎する会社です。 それはすべての声が重要であり、従業員が自分の内なるオタクを受け入れ、新しいことを試して、自分自身を改善するよう奨励されている場所です。 「業界で最高の仕事をするということは、私自身が常に学び、改善できるということです。 ソフトウェアエンジニアのミーガンチャンは、次のように述べています。
Blizzard Entertainmentでのオープンジョブを見る10.ガイドポイント
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Guidepointは、専門知識を見つける専門家です。 機関投資家、企業顧客、大規模なコンサルティング会社を、すべての研究ニーズのために業界の専門家と結び付けます。 同社は若い専門家に、ペースの速い環境でキャリアを伸ばし、最先端の産業について学ぶためのスペースを提供しています。 Guidepoint自体はエキサイティングな成長を遂げており、ランクに加わる新しい才能を熱心に探しています。各オフィスのチームは緊密に結ばれた前向きなクルーであり、同じように勤勉な新しいプロフェッショナルで会社を前進させることを楽しみにしています。
Guidepointは、好奇心が強く、やる気のある、批判的な思想家を歓迎する場所です。確立された専門家から新卒者まで。 Guidepointでは、才能が育まれており、人事と経営陣が従業員を熱心な分野に導きながら、探求して学ぶ機会が無数にあります。 上向きと横方向の両方でモビリティを強化するこの会社は、自発的な起業家やイノベーターを重視するダイナミックな成長の場です。
ガイドポイントで彼らのオープンジョブを見る11.アリゾナ州スコッツデール市
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アリゾナ州の州都フェニックスの東端に隣接するスコッツデールは、その自然の美しさ、素晴らしいアートシーン、そして最高の観光地となる世界クラスのリゾートで有名です。 都会と自然、仕事と遊びに分かれたバランスのとれた都市、スコッツデールは、誰にとっても魅力的なのどかな雰囲気の街です。
市役所に入れば、新しいスキルを獲得して部門内で昇格したり、新しい部門に移ったりする機会が常にあります。 市全体の経営陣は、公務員が認められ、大きな利益を享受する学習と自己改善の文化を育みながら、健康的な生活と優れたワークライフバランスに焦点を当てた支援環境を作成しようとしています。
アリゾナ州スコッツデール市で彼らのオープンジョブを見る12.クリアリンク
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Clearlinkは、デジタルマーケティングと販売変換サービスを組み合わせて、総合的なサービスアプローチを提供することにより、ブランドの顧客に価値を付加します。 2003年に設立されたClearlinkは、ユタ州ソルトレークシティ、ユタ州オレム、およびアリゾナ州スコッツデールの3つの場所で、1, 500人以上のマーケティング担当者、技術者、および販売専門家を雇用しています。 Clearlinkは、AT＆T、CenturyLink、Travelers、Safeco、DISHなどの世界有数のブランドと提携して、リーチを拡大し、顧客の洞察を深めています。
Clearlinkのリーダーはマイクロマネージャー以外の何者でもありません。彼らはただ革新を押しつぶすことを知っています。 そのため、ロット全体が透明な相互コラボレーションアクセシビリティの考え方を採用しています。つまり、階層がフラットに感じられ、すべてのチームが同じ目標に沿って団結しています。 同社はまた、アイデアを共有し、最終的に専門家になるために個人をグルーミングするという点で、スタートアップのメンタリティを維持しています。
Clearlinkで彼らの求人を見る13.ベリタスヘルス
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健康上の問題に関する信頼できる情報を見つけることは、イライラする経験になる可能性があります。 そのため、Veritas Healthは、医師が作成した査読済みの理解しやすく、アクセスしやすく、正確なコンテンツを備えた患者教育Webサイトのネットワークを公開しています。
ベリタスヘルスは、従業員が自分の専門分野の卓越性を追求する自由を持つことを望んでいるので、所有感と信頼を育んでいます。 その結果、統一されたチームが、受賞歴のあるWebサイトを通じて最高の情報を患者に提供する方法を絶えず模索している環境になりました。
Veritas Healthで彼らのオープンジョブを見る14. HP
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HPは、あらゆる場所のあらゆる人々の生活をより良くするテクノロジーの開発を目指しています。 驚異的なエンジニアリングエクスペリエンスにより、HPはテクノロジーの限界を押し広げ、人生を豊かにし、世界を変えるイノベーションをあらゆる場面で実現してきました。 同社は、その成功の究極の原動力は常に人々の力であると信じています。HPは、従業員の多様で包括的なグローバルコミュニティを最大の強みの1つであり、市場で真に差別化するものと考えています。
HPは、革新を中核とする一般的な名前です。 会社の場所全体に、イノベーションサミット、従業員にツール、テクノロジー、および備品を提供する指定されたオフィスエリアなどがあり、従業員の子供を招待する「発明者を仕事の日に連れて行く」ことさえできます。キャンパスに移動して、従業員のボランティアが主導、ホスト、およびスタッフを配置した1日のインタラクティブイベントに参加します。
HPでの彼らの求人を見る15.さびたオレウム
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1921年に運命的に設立されて以来、Rust-Oleumは、表面保護からすべてのアイデアのインスピレーションを受けたルックスに至るまで、あらゆる家庭および業界のニーズに対応する創造的で耐久性のあるソリューションを生み出してきました。
Rust-Oleumでは十分なことは決して良いことではないため、チームは常に物事を改善するよう努めています。 品質改善プログラムは、従業員が組織全体で継続的な改善に取り組む機会を提供します。これは、顧客の創造と維持への使命を推進します。 これは、社内で物事がどのように行われるかを改善するための体系的なアプローチです。
Rust-Oleumでのオープンジョブを見る16.パイロット
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パイロットは、ISPが迅速かつ簡単なエクスペリエンスを提供する必要があると考えているため、ユーザーフレンドリーなカスタマーサポート、100％のアップタイム保証、および厳格な契約はありません。
パイロットは、顧客が管理しやすいシステムを意図的に設計し、迅速な応答時間と合理化されたユーザー機能を提供します。 この細部への注意は、従業員が革新と説明責任の高い基準を保持しているパイロットの社内文化にも反映されています。 パイロットは、従業員が協力してプロセスを継続的に改善する、協調的なフィードバックと透明性の環境を奨励します。
パイロットでのオープンジョブを見る17. DigitalOcean
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DigitalOceanは、あらゆる規模のアプリケーションを展開、管理、およびスケーリングするための最も簡単なクラウドプラットフォームを提供し、インフラストラクチャの摩擦を取り除き、開発者とチームが顧客が愛するソフトウェアの構築により多くの時間を費やすことができるように予測可能性を提供することを目指しています。 世界中に350万人の開発者と12のデータセンターのコミュニティがあるDigitalOceanは、NYCとケンブリッジにオフィスを構え、世界中にリモートの従業員を擁しています。
DigitalOceanは、シームレスなエクスペリエンスで開発者コミュニティを喜ばせることにより、クラウドインフラストラクチャ市場を破壊しました。 同社は、大規模な実稼働環境でアプリケーションを実行するために必要なパフォーマンスと信頼性を顧客に提供するための強力なインフラストラクチャの構築を誇りにしています。 シンプルで強力なソリューションを提供することにより、DigitalOceanは世界中のすべてのソフトウェア開発者のインフラストラクチャ層になりつつあります。
DigitalOceanで彼らのオープンジョブを見る19.タブーラ
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テルアビブ、ロサンゼルス、ロンドン、バンコク、ニューデリー、東京、サンパウロ、上海、北京、ソウル、イスタンブールのオフィスで営業しているタボラは、間違いなく世界最大のオンライン発見プラットフォームの1つです。 世界中の出版社、マーケティング担当者、広告代理店と提携することで、同社はクライアントサイトのユーザー維持率を高め、トラフィックを効果的に収益化し、ターゲットユーザーに質の高いコンテンツを配信しています。
Taboolaはクライアントにとって革新的であるだけでなく、従業員のキャリアに関しても革新的です。 同社は、従業員が正しいキャリアパスを見つけるのを支援し、チームメンバーが興味深いと感じる役割の内部調査を促進することを目指しています。 会社は各人を職域を超えてトレーニングし、組織内の各ジョブが何を伴うのかを全員が把握できるようにします。
Taboolaで彼らのオープンジョブを見る23. DealerSocket
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DealerSocketは、消費者のライフサイクルのあらゆる段階で自動車ディーラーの顧客とのやり取りをガイドおよび最適化する革新的なソフトウェアスイートを構築します。 最初の関心から最終購入まで、同社の完全に統合されたテクノロジープラットフォームは、CRM、エクイティマイニング、在庫から販売、マーケティング、サービスに至るすべてのツールを提供します。
DealerSocketでは、従業員は必要に応じて互いに助けやガイダンスを求めることが奨励されています。 同社は、人々が日々学び続け、成長し、自分自身を改善し、境界を押し広げ続けることができる環境を育むことが重要だと感じています。 優秀な人材を雇用し、同業者間でプロセスが有機的に発生する場所を作成することにより、これを実現します。
DealerSocketで彼らのオープンジョブを見る24.オートクラブグループ
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Auto Club Groupは、北米で2番目に大きいAAAクラブです。 同社とその関連会社は、11州と2つの米国領土の約900万人の会員に会員、旅行、保険、金融サービスを提供しています。 このグループは、移動の自由を保護および促進し、交通安全を改善することを目指しています。
「私たちは常にお客様により良いサービスを提供するために新しいアイデアを導入しています」と、Auto Club GroupのACIA Casualty ClaimsのVPは説明します。 会社の使命に対するその情熱は、従業員一人ひとりが前進し続けるための動機付けとなります。 ACGのチームメンバーは一生懸命働き、自分が何をすべきかを気にし、常に正しいことを行います。
オートクラブグループで彼らのオープンジョブを参照してください25.アルコン
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アルコンは、現在の状態を治療するのと同様に、将来のビジョンに尽力することにより、眼科学の革新の境界を押し広げています。 白内障分野での先駆的なソリューションに加えて、世界中のアイケアにアクセスできるようにすることも重視しているため、誰もが感じることができるすばらしいケアを受ける機会があります。
従業員はアルコンの近代的なキャンパスが大好きです。 内部では、オフィスの壁が過去の成果を示し、広々としたカフェテリアとジムが革新的なアイデアを流し続けています。 また、会社の規模とグローバルな規模にもかかわらず、従業員は、日々の業務と長期プロジェクトで協力する際に、明確な結果を達成する方法を考案しました。 この透明性のため、内部管理スタイルは、正式なリーダーシップスタイルに固執するよりも、チームの周りのアイデアを跳ね返し、個々の従業員の成長を促進することでよく知られています。
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