創造的な筋肉を十分に伸ばす必要があるように感じますか？
これらの27の企業はすべて、従業員に境界を押し広げて少し違った試みをする余地を与えることに価値があると考えています。 彼らは現状に満足することは決してなく、チームメンバーが大きく考え、それらのアイデアを追求することを奨励します。
これがあなたが探していたもののように聞こえるなら、あなたの運は終わりではありません。 これらの革新的な企業のすべてが現在雇用されています。 だから、あなたの履歴書を磨き、あなたの創造的なジュースを流す準備をしてください。
1.タコスベル
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タコスベルは、カスタマイズ可能なタコス、ブリトー、その他の切望できる選択肢を提供する、メキシコを代表するクイックサービスレストランブランドです。 朝食から深夜まで、Taco Bellのおいしくて進化し続けるメニューは、あらゆるライフスタイルに合うオプションを提供します。 ただし、Taco Bellはレストランを作るだけではありません。スポーツ、ゲーム、新しい音楽を通じてファンとつながり、501（c）（3）非営利団体であるTaco Bell Foundationを通じてコミュニティに貢献しています。
Taco Bellオフィスには、素晴らしいレストランの建設、顧客の満足、あらゆる種類のイニシアチブを通じたファンとのつながりに情熱を傾ける創造的な人々が集まっています。 すぐに使える思考を促進する別のことは？ Taco Bellは、授業料の払い戻しや高等教育のための奨学金の機会など、学習と成長に重点を置いています。
2.レバー
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レバーは、チームが優秀な人材を調達、インタビュー、雇用できるように、強力で最新の採用ソフトウェアを構築しています。 協力的、シームレス、そして何よりも人間を採用することにより、レバーは世界の有罪判決を支援する使命を担っています。
レバーは、四半期ごとの計画セッションを開催することにより、すでに展開されているテクノロジーを基盤とすることを目指しています。 息苦しい会議のように聞こえるかもしれませんが、実際には、内部チームが過去のプロジェクトの効果を確認し、新しいアイデアを提案できる非常に期待されているイベントです。 目標は、これらのアイデアを使用して差別化機能を設計することです。
彼らのオープンジョブをレバーで見る3.ブリザードエンターテイメント
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1991年にUCLAの3人の卒業生によって設立されたBlizzard Entertainmentは、長年にわたって進化し、ゲームで最も認知され、尊敬されている名前の1つになりました。 世界中に4, 700人以上の従業員を抱えるBlizzardは、eスポーツの先駆者からAAAフランチャイズの改善から、あらゆる興味のあるプレーヤーのためのまったく新しいタイトルの作成に至るまで、業界を再定義し続けています。
アートワークで覆われたBlizzard Entertainmentオフィスの壁を一目見ただけで、これが創造性を重視する会社であることがわかります。 同社は、従業員がさまざまな革新的な学習機会を通じて想像力の限界を押し広げるよう奨励しています。 「ブリザードは、集中的な授業のアカデミーから、有名な作家やアーティストをフィーチャーしたスラッシュ学習スピーカーセッションまで、プロフェッショナルな開発と学習のための優れた、進化し、豊かな機会を提供します」と、WoWのリード環境アーティストEly Cannon氏は言います。
Blizzard Entertainmentでのオープンジョブを見る4. HP
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HPは、あらゆる場所のあらゆる人々の生活をより良くするテクノロジーの開発を目指しています。 驚異的なエンジニアリングエクスペリエンスにより、HPはテクノロジーの限界を押し広げ、人生を豊かにし、世界を変えるイノベーションをあらゆる場面で実現してきました。 同社は、その成功の究極の原動力は常に人々の力であると信じています。HPは、従業員の多様で包括的なグローバルコミュニティを最大の強みの1つであり、市場で真に差別化するものと考えています。
HPはあらゆる点で革新的です。 例が必要ですか？ 同社のボイシオフィスをご覧ください。 従業員には、いじくり回し、発明し、共同作業するためのツール、テクノロジー、および備品が与えられます。 また、キャンパスには毎年、「発明者を職場に連れて行く日」があり、従業員の子どもたちをキャンパスに招待して、従業員ボランティアが主導、ホスト、およびスタッフを配置したインタラクティブなイベントに丸1日参加します。
HPでの彼らの求人を見る5.スラック
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2014年に発売されたSlackは、歴史上最も急速に成長しているビジネスアプリケーションです。 世界中の何百万人もの人々がSlackを使用して、チームを接続し、システムを統合し、ビジネスを推進しています。 フォーチュン100企業からコーナーマーケットまで、Slackは人々のコミュニケーションを改善します。
従業員によると、Slackで働いているときに最も得意とする属性の1つは、すべてのアイデアがチーム全体で平等に考慮され、感謝されるという現実です。 個人はそれぞれの貢献に対して敬意を表され、全員が協力して、会社をより良い場所にし、可能な限り最高の製品を作成するという共通の目標に向かって取り組みます。
Slackでのオープンジョブを見る8.ケラーウィリアムズリアルティインターナショナル
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ケラーウィリアムズリアルティは、エージェント数で最大の不動産フランチャイズであるため、規模と独創性の点でリストのトップです。 エージェント中心の教育ベースのアプローチを使用してビジネスを行います。 そして、エージェントと消費者に最適な不動産技術プラットフォームを作成しています。 才能あるエージェントの軍隊の背後には、文化にコミットし、仲間に価値を付加することに専念している企業チームがいます。
同社の名前は業界を物語っていますが、その可能性ではありません。 KWRIの本部は、エージェントのマーケティング、販売、および購入者と販売者とのやり取りの方法の変革を支援する戦略家、イノベーター、ストーリーテラー、および技術者の多様なグループを採用しています。 オンサイトのラーニングセンターと広範なキャリアビジョニングプログラムは、あらゆるバックグラウンドを持つ個人が探求し成長することを可能にする一方で、チームワークを重視する会社をサポートします。
ケラーウィリアムズリアルティインターナショナルのオープンジョブを見る9. IVY
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IVY：社会大学は、起業家、革新的な指導者、政策立案者、創造者、新興の指導者の全国的なコミュニティです。 IVYは、起業家精神、芸術、政策、および社会的影響の第一人者を特徴とする1, 000を超える年間イベントと経験を通じて、世界を変えるコラボレーションを引き起こしています。 過去4年間で、聴衆はニューヨーク、DC、シカゴ、ロサンゼルス、サンフランシスコ、ボストン、マイアミの250, 000人の感動的なフォロワーに成長しました。 IVYは、新興のリーダーを結び付け、世界で最も変革的な人々、アイデア、経験を紹介します。 使命？ 21世紀のルネサンスを開始し、人間の団結、進歩、充実を促進する。 詳細については、IVY.comをご覧ください。
IVYメンバーが情熱を注いでいるものを1つだけ選択できれば、それはより良い世界を作り出しています。 従業員は、すばらしい人々と出会い、友情を築くことができます。これは、さまざまなプロジェクトを一からやり取りし、構築するのに役立つ貴重な機会です。 IVYメンバーのプロジェクトは、YouTubeのスターダムからコーヒーの起業家精神に至るまで、グローバルファンドを前進させて現代の奴隷制度を終わらせるために活動しています。
IVYで彼らのオープンジョブを見る10. PGAV宛先
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PGAVデスティネーションは、生活を豊かにするアトラクション、展示、体験をデザインします。 直感、知性、想像力を使用して、PGAVデスティネーションは、クライアントがゲストの心に永続的な思い出を作成するのに役立ちます。 PGAVは、テーマパーク、動物園、博物館、水族館、遺産、目的地の小売店、ブランドベースのお祝いの主要なマスタープランナーおよびデザイナーとして認められています。
PGAVデスティネーションは、例外的なデスティネーションは、創造性、プロフェッショナリズム、ビジョンの希少で忘れられないブレンドを所有している人々によってのみ作られると信じています。 スタッフは、100人を超えるフルタイムアーティストの建築家、ストーリーテラー、ビジネスストラテジスト、デザイナー、通訳、プランナーで構成され、クライアントにユニークでエキサイティングで革新的な体験を提供します。
PGAVの目的地でのオープンジョブを見る11.タムコ
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1944年、TAMKOは小さな路面電車の納屋で帯状疱疹を作り始めました。 今日、同社は住宅および商業用の屋根および甲板建材の全国有数のメーカーの1つであり、全国に施設があります。 TAMKOは当初から家族経営の会社であり、継続的で一貫した品質と、長年にわたる顧客とベンダーとの関係にコミットしています。
TAMKOが米国退役軍人の貢献をどのように認識しているかについての詳細をご覧ください。
TAMKOは、マイクロマネジメントが創造的なプロセスを圧迫するだけであることを知っています。 そのため、この会社のリーダーシップは目標を設定し、成功への障害を取り除き、従業員が独自の方法でそれらの目標を達成できるようにすることです。 メンターはプロセス全体を通じてサポートを受けられますが、人々が自分の条件で自由に働くことができれば、採用されたスキルが磨き上げられることを知っています。
TAMKOでの彼らの求人を見る12.統合栄養
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Integrative Nutritionは、世界最大の栄養学校であり、100種類以上の食事理論を調査している唯一の学校です。 Integrative Nutritionは、革新的なオンライン学習プラットフォームを通じて、世界120か国以上の100, 000人近くの学生と卒業生にグローバルな学習体験を提供しています。 統合栄養は、健康と幸福を改善し、そのプロセスを通じて、世界を変える波及効果を生み出すことを使命としています。
Integrative Nutritionの特典、特典、およびパーティーはすべて、食物、身体活動、キャリア成長、ワークライフバランスで健康でバランスの取れた生活を送ることの意味を反映しています。 積極性、仕事を愛し、物事を行う新しい方法を学ぶことは、チームのコアバリューの一部であり、文化の大部分です。
Integrative Nutritionでのオープンジョブをご覧ください13. Addteq
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Addteqは、10年以上にわたり、エンタープライズクライアントにビジネスソリューションを提供するリーダーです。 AddOeqは、DevOpsオートメーションを使用して、ビジネスプロセスを解決する革新的なソリューションの作成に努めています。 クライアントは、アトラシアンソリューションの提供、カスタムアドオンの作成、トレーニングの実施、ホスティングとスタッフの提供、DevOpsサービスの実行、および全体的なサポートサービスの提供をAddteqに依存しています。
Addteqでは、従業員はマネージャーとカジュアルな関係を楽しんでいます。 同社は、「一生懸命、一生懸命に働く」という哲学を強く信じています。経営者は、従業員のアイデアを奨励し、サポートしながら創造的なリーダーシップを追求します。 その見返りに、従業員はAddteqが従業員のアイデアに基づいたゆったりとした環境であることに気づきました。
Addteqで彼らの求人を見る15.ファンコ
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1998年にボブルヘッド企業として設立されたファンコは、長年にわたって使命と能力の両面で指数関数的に成長し、最も遍在し、すぐに認識できるポップのクリエーターになりました！ 大衆文化から最も象徴的なキャラクターのための収集品。 大規模な流通ネットワークと相まって、広範なライセンスにより、Funkoの未来はさらに良くなっています。
面白くないのなら、ファンコではありません。 この考え方は、ブランドがファンと従業員の両方に熱心な忠誠心を刺激するのに役立ちます。 文化は創造性と自由の1つであり、従業員は仕事に真剣に取り組み、情熱を注いでいます。 ファンコは、滞在し成長することを選択した従業員を引き付ける種類の会社です。
Funkoで彼らのオープンジョブを見る16.招集
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Conveneは、技術に対応したフルサービスの会議、イベント、および柔軟なワークスペースのネットワークを運営しています。 Conveneは、ニューヨーク市、ボストン、フィラデルフィア、ロサンゼルス、ワシントンDCに拠点を持ち、グローバルに拡大する計画を立てています。 同社は、フォーブスが米国で最も有望な企業100社、LinkedInで最も需要の高いスタートアップ企業の1社、Inc。Magazineが米国で最も急成長している企業の1社、Fortune Magazineがニューヨークで最も人気のある職場の第11位に選ばれました。
Conveneでは、リーダーシップは、クライアントを満足させ、物事を成し遂げる方法を知っている、自発的で独立した思想家であるオンポイントの個人を採用することを優先事項としています。 優秀な従業員のチームを構築することにより、会社は絶え間ないマイクロマネジメントよりも重要な問題に集中できるようになり、組織内の全員が自分の仕事を所有できるようになります。
Conveneで彼らのオープンジョブを見る17. CarGurus
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CarGurusは、透明な自動車ショッピング体験は買い物客にも売り手にも同様に優れていると考えており、2, 000万人を超えるサイトおよびモバイルアプリのユニークユーザーが同意しています。 ボストンの外に本拠を置くCarGurusは、スタートアップの感触と実績のあるビジネスの洞察力と持続可能な成長を融合させています。 データに対するチームの情熱は、新製品の開発とエンジニアリングのブレークスルーを促進します。
多くの従業員は、CarGurusの管理スタイルを典型的な「企業」型の範囲外にあるため、新鮮な空気の息吹だと考えています。 支援的で、すぐに利用でき、実践的です。 上級管理職はオープンでアクセスしやすく、従業員がマイクロ管理なしで最善を尽くすことを信頼しています。 従業員からの柔軟性と個人的な投資は、誰もが箱の外で考えることにインスピレーションを感じるコミュニティの雰囲気を醸成します。
CarGurusでのオープンジョブを見る18.マアナ
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Maanaは、特許取得済みの計算知識グラフを使用して、産業知識を数学的に表現する新しい方法を発明しました。 この革新により、企業はサイロ全体から人間の専門知識とデータをデジタル知識に取り込むことができ、従業員がより適切で迅速な意思決定を行えるようになります。 Fortune 500の企業は、Maana Knowledge Platformを使用して、意思決定フローと運用のデジタル化を加速するAI駆動のナレッジアプリケーションを迅速に開発できます。
キャリア関連のクラスとトレーニングコースの従業員に授業料の払い戻しを提供するほか、Maanaはチームを全国のさまざまな会議に送り、研究論文やプロジェクトを提示したり、この分野の他の専門家から学び、協力したりします。 その後、参加者はオフィスに戻り、新しく習得した知識とその後の大きなアイデアを共有します。
MAANAでの彼らのオープンジョブを見る19. QSC、LLC
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QSCは、最先端のオーディオ、ビデオ、およびネットワークソリューションを製造および設計する国際的に認知されたブランドです。 デジタルシステムからアンプに至るまで、QSCはポータブル、プロダクション、企業、映画のイベント向けに、幅広い耐久性と信頼性のある機器とアプリケーションを提供し、どこでも観客に忘れられない体験を提供します。
QSCは、一生懸命仕事をして楽しい時間を過ごすことは会社の核となる価値の1つであると確信しています。 そして、トレーニング、会議、展示会がたくさんあります。 しかし、QSCは、マルディグラのお祝い、文化の多様性のピクニック、一年中のダンクタンクゲーム、Uいセーターデー、スーパーボウルポットラック、音楽ジャミングセッションなど、創造力を発揮するたくさんの楽しいイニシアチブとバランスを取ります。 。
QSC、LLCでの彼らのオープンジョブを見る20.ホームチーム
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Hometeamは、米国で急速に成長している人口である高齢者に在宅ケアを提供します。同社のユニークなプラットフォームとカスタムテクノロジーは、サービスの提供を強化し、医療ニーズやケアの質を損なうことなく高齢者が居住できるようにします。 ホームチームは、産業保健の側近が認識され認識される世界を構築するために必要なリソース、トレーニング、サポートを提供することにより、在宅介護者を支援します。
Hometeamのすべてのメンバー（患者と直接やり取りする介護士や、内から外へのケアを改善する代理店の従業員）は、会社の使命にとって非常に重要です。 信authentic性、共感、勇気、包括性、順応性という5つのコアバリューを指針として使用することにより、従業員はミッションを真に具現化し、Hometeamを明確に区別するのに役立ちます。
Hometeamでの未解決の仕事を見る21.民主主義準備公立学校
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2005年に設立されたDemocracy Prepは、責任ある市民学者を積極的な市民としての生活のために教育することを使命としています。 高い期待の文化に基づいて構築されたDemocracy Prepの学校ネットワークは、人口統計学が運命を決定せず、低所得者の学生が選択した大学で成功できることを毎年証明する7, 200人の学者を務めています。
学習が民主主義準備の中心的な柱であることは否定できません。 しかし、それは学生や学者だけに当てはまるわけではありません。 オペレーションチームのメンバーは、キャリアを伸ばすのに役立つ専門能力開発コースに参加できます。 また、最近、定期的なレビューを実施し、スタッフがパフォーマンスを改善する方法について貴重なフィードバックを提供しています。
デモクラシー準備公立学校での彼らのオープンな仕事を見る23.コムスコア
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バージニア州レストンに本社を置き、20か国に30以上の拠点を展開しているComscoreは、データの収集、分析、クライアントへの実用的な洞察への統合を専門とする1, 800人以上のクリエイティブプロフェッショナルを雇用しています。 スマートデバイスの爆発的な増加に伴い、Comscoreはテレビ、電話、タブレット、ゲームコンソール、スマートスピーカーから冷蔵庫、車、サーモスタットに至るまで、常に新しいデータソースを獲得しています。
comScoreの文化は、革新的なアイデア、コミュニケーション、共同の成功を奨励することに基づいています。 誰であれ、地位に関係なく親しみやすく、経営陣は常に、従業員が新しいスキルを習得する、新しい役割を引き受ける、または新しい都市に転勤するなど、希望するキャリア目標を達成できるよう熱心に支援しています。
Comscoreで彼らのオープンジョブを見る24.金融フィネス
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1999年に設立されたFinancial Finesseの金融ウェルネスプログラムは、人生を変え、米国全体の組織を変革しています。ストレスを与え、利益を最大化し、より賢明な財政的意思決定を行います
Financial Finesseは、多くの従業員の自主性と率直なコミュニケーションを備えた直接管理スタイルを促進します。 同社のフラットな組織は、学ぶのが好きな起業家で、ペースが速く、協力的で、知的好奇心self盛な自発的なチームで構成されています。 マネージャーは従業員を信頼して自信を持ってプロジェクトをリードし、強力なアイデアとフィードバックを大きな成果に変換することを従業員に信頼しています。
Financial Finesseでのオープンジョブを見る25. eMarketer
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1996年にデジタル革命の間に作成されたeMarketerは、急速に成長するデジタルの世界に歩調を合わせて、マーケティング調査のユニークで信頼できるソースとして高い基準を設定しています。 eMarketerは、データを収集して掘り下げ、幅広い消費者トレンド、マーケティングテクノロジー、戦略に関する信頼できる、明確で客観的な視点を提供し、競争力のあるマーケティング担当者を導き、ビジネスの世界的な成長を支援します。
継続的な学習は、eMarketer文化に根ざしています。読書は、業界内で多様な視点を養うために不可欠なプラクティスです。 eMarketerのCEOは、大きなアイデアの源として読書を大いに信じており、その結果、従業員が関連する本を開いて、さまざまなチームが読んで触発されるための非常に推奨され、考えを刺激するビジネスベストセラーを回すことを保証。
eMarketerで彼らのオープンジョブをご覧ください26.ロンドンコンピューターシステム
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1987年以来、LCSはビジネスに不可欠なソフトウェアテクノロジーを開発し、世界中のクライアントに提供しています。 同社は、不動産業界でトップの資産管理および会計ソフトウェアソリューションの1つを作成するだけでなく、機能豊富なビジネス電話システムとエンタープライズレベルのデータホスティングプログラムも提供しています。
LCSは、単調さがオフィス空間に収まらないように努めています。 従業員はプロジェクトを所有し、新しいアイデアに取り組むことができます。 蒸気を吹き飛ばす必要があるときは？ 同社は、これまでのところ、フードトラックランチや正午のカーニバルから、グループの野球の試合の遠足や、無料のTシャツとたくさんのドーナツでの従業員感謝の日まで、ランダムな楽しいおやつやイベントを計画しています。
ロンドンのコンピューターシステムで彼らのオープンジョブを見る27. IgnitionOne
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IgnitionOneの主要な顧客インテリジェンスプラットフォームは、データ駆動型アプローチを使用して、マーケティング担当者がチャネル全体で最も価値のある顧客を見つけてエンゲージできるようにします。 IgnitionOneのテクノロジーは、クロスチャネルスコアリングと強力なパーソナライズに焦点を当てることで、よりスマートなマーケティング決定とオムニチャネルエンゲージメントのためのリアルタイムで実用的な洞察を提供し、全体的な結果を最大化します。 現在、75か国で毎月6億人以上のユーザーを獲得しているIgnitioneOneは、ゼネラルモーターズ、CenturyLink、ラキンタ、エイサーなどの主要ブランド、および360i、GroupM、Zenithなどの広告代理店で毎年600億ドル以上の収益を上げていますメディア。
IgnitionOneで作業するために必要な金型はありません。 実際、会社は、自分の道を築き、会社のすでに革新的な雰囲気を増すことができる新しい採用を見つけることを好みます。 「IgnitionOneの文化で最も気に入っているのは、新しいことに挑戦する意欲です。 非常に柔軟性があり、適切なソリューションを世に出すことに焦点を当てています」とシニアソフトウェアエンジニアは語っています。
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