就職活動は困難な場合があることを知っています。 だからこそ、私たちは常にあなたにとって使いやすいように努力しています。 以下に、現在雇用している29社のすばらしい会社のリストをまとめました。
続きを読み、履歴書を順番に取得し、すぐに新しい仕事を獲得してください。
1. GlaxoSmithKline
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GSKは、医薬品、ワクチン、および消費者ヘルスケアの分野で幅広い革新的な製品を研究開発することにより、世界中でより健康な人口を創出することに専念しています。 同社は、150か国以上で商業活動を行っており、英国、米国、ベルギーに89の製造拠点とR＆Dセンターがあります。
GSKでは、経営陣はすべての従業員をサポート、指導、および個人的に開発することを目指しています。 新しい従業員がチームに参加するとすぐに関係が確立され、各自が喜んで会社に出ていくことができると感じます。 GSKは、この哲学が所有感、説明責任、および責任感を生み出すと考えています。
GlaxoSmithKlineで彼らの求人を見る2.ターゲット
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ターゲットは、世界で最も認知され、愛されているブランドの1つです。 ゲストに夢中な小売大手は、優先ショッピング先として高く評価されており、責任ある企業市民活動とコミュニティサポートへのコミットメントでよく知られています。 しかし、Targetの成功は、進化する市場に適応し、新しいトレンドとテクノロジーを受け入れ、優れた品質、価値、利便性の提供に投資する意欲に根ざしています。 自社ブランドの成長スイート、デザインと手頃な価格の重視、革新的なフルフィルメントオプションにより、ターゲットがアメリカの大手小売業者の1つとして卓越し続けているのも不思議ではありません。
ターゲットの技術への焦点は、本社をはるかに超えています。 より大きな技術コミュニティに還元することも優先事項です。 ターゲットは、新しいソフトウェアプラットフォームとトレンドについて議論し、学んだ教訓を地元の技術コミュニティと共有するために、毎月さまざまなミートアップを開催します。 同社はまた、技術、データ、およびエンジニアリング分野で通常過少評価されているグループ向けのプログラムも提供しています。 たとえば、専属のエンジニアリングマネージャーのイマージョンプログラムは、アフリカ系アメリカ人と技術キャリアの向上に関心のある女性に実地指導トレーニングを提供しています。
彼らのオープンジョブをターゲットで見る3.コネチカット州
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コネチカット州の住民に安全で繁栄する環境を提供することに専念する何千人もの公務員を雇用しているコネチカット州には、市民や企業にプラスの影響を与える多くの教育、文化、レクリエーションサービスが点在しています。 その使命を果たすために、コネチカット州の成功した従業員は、コミュニティとの調和を保ち、社会にインパクトのある貢献をし、州の繁栄する未来を創造することを楽しんでいます。
コネチカット州で最大かつ最も多様化した雇用主である従業員は、コネチカット州で働くほとんど何でもできます。 生化学から情報技術、エンジニアリングから法執行機関、看護からソーシャルワークまで、さまざまな業界で事業を展開しているため、将来の従業員は自分に共鳴するキャリアパスを簡単に見つけることができます。
コネチカット州のオープンジョブを見る4.リーム
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Rheemの存在はどこにでもあるだけでなく、文字通り、感じられるものです。 それは、Rheemが1925年以来、給湯器、AC機器、ファーネス機器、プールおよびスパヒーター、商業用冷蔵庫を製造しているためです。商業および住宅分野のさまざまなプレミアムブランドで、Rheem製品は世界中にあります。
Rheemは、会社のあらゆる面での革新に情熱を注いでいます。 チームは、クライアントに引き継ぐことができる新製品テクノロジーに加えて、コストと時間を削減して生産を合理化する新しい製造の可能性にも目を光らせています。 チームの多様な背景と協力意欲に加えて、イノベーションに常に焦点を当てることにより、Rheemは引き続き製品を前進させます。
Rheemで彼らのオープンジョブを見る5.アトラシアン
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アトラシアンは、すべてのチームおよび部門のすべてのメンバーがゲームを順調に、ポイントに、そしてトップに維持するのを支援するエンタープライズソフトウェアを構築します。 Atlassianは、最初のアプリケーションであるJIRAを含むソフトウェア開発者とプロジェクトマネージャー向けの製品を開発します。JIRAは、プロジェクト内の問題の追跡を支援し、世界中のチームに不可欠です。
アトラシアンは、社内外で物事を一緒に成し遂げることへの献身を示すコアバリューに誇りを持っています。 心を込めて構築すること、チームプレイヤーであること、顧客とチームメンバー間のオープンさを中心に、これらの基本的な価値は、アトラシアンの採用者、ビジネスの方法、最終的には作成するものを決定します。
Atlassianでのオープンジョブを見る6. Cornerstone OnDemand
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世界中の成功するビジネスにとって、質の高い候補者を採用し、維持することは非常に重要です。そのため、Cornerstone OnDemandは、驚異的な従業員を見つけて育成する組織に優れた人材管理を提供することに専念しています。 Walgreens、Starwood Hotels＆Resorts、Xeroxなどのクライアントを抱えるCornerstoneは、新しいテクノロジーの採用と継続的な成長に取り組んでいます。
191か国、43の言語で3, 000万人以上にサービスを提供するCornerstoneは、クライアントに優れたソリューションを提供するだけでなく、従業員間のコラボレーションとイノベーションの健全な文化を育むことに専念しています。 浜辺の日からマラソン、製品リリースパーティーまで、Cornerstoneは従業員のつながり、開発、チームワークの機会を開拓しています。
Cornerstone OnDemandで彼らのオープンジョブを見る7. CBS Interactive
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CBS Interactiveは、印刷ページやテレビ画面を超えて、リベットのようなストーリーにアクセスできるという同社の伝統を活かして、エンターテイメントと情報のたいまつをデジタル時代にもたらします。 プレミアムコンテンツネットワークは、エンターテインメントやテクノロジーからニッチな興味やスポーツに至るまでをカバーする多様なシグネチャブランドで、世界トップ10のウェブプロパティとしてチャートを上回っています。
CBS Interactiveは、会社で雇用されているすべての人が、キャリア全体を単一の地位で停滞させるのではなく、自分の職業で進歩することを望んでいることを知っています。 そのため、組織はワークショップからオンラインリソースに至るまで、あらゆる種類の学習機会を提供しているため、人々はスキルセットを高め、社内を自由に移動できます。
CBS Interactiveで彼らのオープンジョブを見る8.軸索
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Axonは、デバイス、アプリ、献身的な人々のネットワークであり、すべて法執行機関の職員に、よりスマートで安全な方法で操作する能力を提供します。 同社のコネクテッドボディカメラと証拠管理ツールにより、警察官は効果的かつ透過的に作業を行うことができます。一方、TASERスマートウェポンは、命を奪うことなく生命を守ります。
Axonは、タスクを自律的に実行することを信頼できる人を雇うことを重視しています。 正しいコンテキスト、最高の技術ツール、および従業員がプロジェクトを完了するために必要となる余分なリソースを提供するために、リーダーシップが用意されています。
Axonで彼らの求人を見る9. Smartsheet
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Smartsheetの従業員は1つのチームとして働き、ビジネスの仕組みの未来を作り変えます。 チームのメンバーは、役職に関係なく、非常に意欲的で起業家精神があり、優れたアイデアを行動に変えることでインパクトを与えることができます。 Smartsheetの文化は最高のものを提供し、提供することに中心を置いており、従業員は、彼らの集合的な成功が、お互いと会社の顧客に対するコミットメントと敬意に基づいていることを認識しています。
Smartsheetの従業員は、一生懸命働いて結果を出す準備ができている自発的であることが知られています。 組織が成長し、非常に速いペースで運営されているため、従業員が革新的であり、新しいアイデアをテーブルに持ち込むことで現状に挑戦することも重要です。 よく考えられたアイデアはSmartsheetで歓迎されるだけでなく、受け入れられます。 そして、これらのアイデアは、あなたが終身勤めの従業員であるか、チームにとってまったく新しい人であるかに関係なく評価されます。
Smartsheetでオープンジョブを見る10. CapTech
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CapTechは、顧客を喜ばせ、洞察を導き、戦略目標を達成する技術およびデジタルソリューションを設計、開発、管理するために、世界で最も成功しているいくつかの企業と提携している国家技術および経営コンサルティング会社です。 CapTechは、クライアントのイノベーションと成長を促進することに情熱を傾けています。 そのコラボレーションアプローチは、クライアント投資の影響を最大化するカスタムソリューションを提供します。
CapTechは、各クライアントに固有の目標と資産についての深い理解を深めるために、専門家のコンサルタントをあらゆる取り組みに参加させることにより、ビジネスとテクノロジーのギャップを埋めることを目指しています。 この実践的なアプローチは、クライアントとの信頼関係を促進します。これが、CapTechがInc. 500/5000リストに継続的に掲載されている理由の1つです。
CapTechで彼らの求人を見る11.プロコアテクノロジーズ
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プロコアは、プロコアのCEOが家族の家の建設中に遭遇した現実の問題に対するソフトウェアソリューションとして始まりました。 その当初から、プロコアは業界で最も広く使用されている建設管理ソフトウェアのプロバイダーに成長しました。 プロコアは世界中のクライアントにサービスを提供し、効率と収益性を向上させるクラウドベースのソフトウェアを提供しています。
プロコアの従業員が最初によく言及することの1つは、太平洋を見下ろす絵のように美しい崖の上にある本社の場所です。 その美しい特典を超えて、プロコアの従業員は、チーム間の真の友情と会社への個人投資の共有感に例示されているように、コミュニティのつながりの感覚を本当に大切にしています。
Procore Technologiesでのオープンジョブをご覧ください12. KDMエンジニアリング
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女性の電気技術者が所有し設立したKDM Engineeringは、シカゴ地域でこれまで見た中で最高の主要な配電設計およびプロジェクト管理会社の設立を目指しました。 この組織は、多様で経験豊富なエンジニアのチームを開発し続けることにより、細部、一流の顧客サービス、および期限内の予算不足の配達に注意を払うことを目指しています。
KDMエンジニアリングは、従業員がストレスのない合意に基づいて成長できる職場環境の構築に努めています。 同社は、新しい時代と働き方のスタイルでは、ゆったりとしたオフィススペースは生産性を高め、生産性を高めることは自信を持って従業員を生み出し、プロジェクトをより印象的な結果で完成させると考えています。
KDMエンジニアリングでの彼らのオープンジョブをご覧ください13. CarGurus
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CarGurusは、透明な自動車ショッピング体験は買い物客にも売り手にも同様に優れていると考えており、2, 000万人を超えるサイトおよびモバイルアプリのユニークユーザーが同意しています。 ボストンの外に本拠を置くCarGurusは、スタートアップの感触と実績のあるビジネスの洞察力と持続可能な成長を融合させています。 データに対するチームの情熱は、新製品の開発とエンジニアリングのブレークスルーを促進します。
多くの従業員は、CarGurusの管理スタイルを典型的な「企業」型の範囲外にあるため、新鮮な空気の息吹だと考えています。 支援的で、すぐに利用でき、実践的です。 上級管理職はオープンでアクセスしやすく、従業員がマイクロ管理なしで最善を尽くすことを信頼しています。 従業員からの柔軟性と個人投資は、コミュニティの雰囲気を醸成します。
CarGurusでのオープンジョブを見る14.パロアルトネットワークス
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パロアルトネットワークスでは、従業員がサイバーセキュリティの脅威との戦いに勝利しています。 この組織は、他のどことも異なる予防の革新的なビジョンを推進し、業界と世界に保護に対する考え方を変えることを強制しています。 パロアルトネットワークスのチームは、真正性、コラボレーション、画期的なイノベーションを取り入れた文化を持ち、デジタルな生活を保護するという点で世界のどのチームとも異なります。
パロアルトネットワークスは、彼らが乗船するすべての新しいエンジニアが今後のプロジェクトに可能な限り備えられるように努めています。 同社は独自のオンボーディングプログラム（プロフェッショナルサービスアカデミー）を設計しました。そこでは、各新規アソシエイトが6週間のコースに参加し、顧客と現場で接するためのベストプラクティスと効果的な方法で他の人と知識を共有する方法を教えています。
パロアルトネットワークスのオープンジョブをご覧ください15. Backcountry.com
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バックカントリーの使命は、現代の冒険を可能にする厳選されたプレミアムギアとアパレルを提供することにより、人々を情熱と結び付けることです。 従業員は、熱心なスキーヤー、キャンピングカー、ハイカー、マウンテンバイク、登山家などであり、この直接の知識を利用して、お客様に服を着せ、屋外に出ることを促します。
大自然が壁のすぐそばにあるため、バックカントリーの典型的な一日には外でのアクティビティが必要です。 会社のスキー旅行から自転車での遠足まで、バックカントリーはアウトドアを日常にもたらします。 オフィスでは、従業員が犬を仕事に連れて行き、情熱を分かち合うよう奨励されています。この会社は、ワークライフバランスが可能であることを証明しています。
Backcountry.comで彼らの求人を見る16.トムソン・ロイター
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トムソン・ロイターは、世界を動かす専門家に不可欠なニュース、情報、ツールの信頼できるプロバイダーです。 トムソン・ロイターの顧客は、税、法律、コンプライアンス、政府、メディアといった社会を前進させる複雑な分野で活動しています。 破壊的なデジタル時代に、彼らは専門家が自分自身を改革するのを助けます。
トムソン・ロイターは、イノベーションを促進し、可能にする文化の構築に努めています。 創造性と民主的な環境が密接に関係していることを認識し、組織のあらゆるレベルの従業員が自分のアイデアを提供することを奨励し、会社は内部から起業家精神を刺激するためにリソースと資金を割り当てます。
Thomson Reutersでのオープンジョブを見る17.シーガルサイエンティフィック
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シーガルサイエンティフィックは常に1つのことを行っています。 そのBarTender®ソフトウェアは、情報をラベル、バーコード、RFIDタグ、スマートカード、およびビジネスを推進するドキュメントに変換します。 BarTenderは、簡単で強力な設計、高速で正確なオンデマンド印刷、包括的なシステム制御、簡単な統合、伝説的な技術サポートを通じて、世界中のお客様が安全、セキュリティ、効率、コンプライアンスを実現できるよう支援します。 ワシントン州ベルビューに本社を置き、マドリッド、台北、東京に支社を持つシーガルサイエンティフィックのソフトウェアは、150か国以上、ほぼすべての業界で使用されています。 Seagullの従業員は、親切で知識があり、好奇心が強く、意欲的で、責任があります。
CEOから新入社員まで、Seagull Scientificの人々は皆、お互いを知ることに真の関心を持っています。 楽しい社交イベントは、企業文化の大部分です。 すべての部門の同僚は、社交の場、新しい人と出会い、お互いをよりよく知り、スポーツから量子物理学までの共通の関心について話し合う機会を得ることを楽しんでいます。
Seagull Scientificで彼らのオープンジョブを見る18.消費者レポート
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毎日、あらゆる仕事において、CRのチームは消費者と社会に違いをもたらします。 ラボで製品をテストしたり、トラックで車をテストしたり、大胆不敵な調査を通じて詐欺を暴露したり、消費者の利益に貢献し保護するポリシーを提唱することによって、CRは人々の生活に影響を与えます。 消費者レポートは、一般の人々が信頼できる信頼できる独立した声であり、21世紀のツール、最先端のデジタルテクノロジー、高度な分析、意思決定への証拠に基づくアプローチを使用して、サービスの伝統を続けています。
消費者レポート（またはCR）は、市場における真実、透明性、公平性のために機能します。 信頼できる情報源であるCRは、独立した厳格な調査、消費者の洞察、ジャーナリズム、政策と擁護の専門知識を使用して、消費者の購入決定を通知し、製品とサービスを改善し、消費者の競争条件を平準化します。
消費者レポートで彼らの求人を見る19.ファンコ
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1998年にボブルヘッド企業として設立されたファンコは、長年にわたって使命と能力の両面で指数関数的に成長し、最も遍在し、すぐに認識できるポップのクリエーターになりました！ 大衆文化から最も象徴的なキャラクターのための収集品。 大規模な流通ネットワークと相まって、広範なライセンスにより、Funkoの未来はさらに良くなっています。
ファンコの従業員は、人々を幸せにする製品を作ることに時間を費やすことができるという特別な喜びを持っています。 これを実際に見る機会はさらに稀です。 ファンコの主要なコンベンションでのファンコの存在により、ファンコのクリエイターは、秘密の製品の初公開中にファンがどのように反応するかを直接見ることができます。
Funkoで彼らのオープンジョブを見る20.学
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2009年に設立されたSchoologyは、教育を促進する人々、コンテンツ、システムをつなぐ使いやすい学習管理システム（LMS）とのコラボレーションを学習体験の中心に置いています。 世界中の60, 000以上のK-12学校および高等教育機関の何百万人もの学生、教職員、および管理者がSchoologyを使用して、教育の可能性を前進させています。
詳細については、YouTubeのSchoologyをご覧ください。
Schoologyの従業員は、オフィスはペースが速いと述べていますが、それでも明るく、リラックスでき、前向きです。 同僚は、昼食時に、廊下やチームをスクーターに乗って気軽にしゃべったり、プールでゲームをしたりすることがあります。 従業員は教育の最も困難な課題を改善するために一生懸命に働いているにもかかわらず、お互いの会社を楽しむために常に充実した時間を作っています。
Schoologyでのオープンジョブを見る21.シンクレア放送グループ
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業界で最大かつ最も多様化したテレビ放送会社の1つとして、シンクレアブロードキャストグループは人々をどこでもコンテンツにつないでいます。 シンクレアは全国に80か所以上の拠点を持ち、テレビの主要なネットワークのすべてと提携しており、国内の大手ローカルニュースプロバイダーであることに加えて、他のどの会社よりも多くのテレビ局の販売サービスを所有、運営、提供しています。
Sinclair Broadcast Groupの使命は、人々をあらゆる場所のコンテンツにつなぐことです。 会社は真実と誠実さを大切にし、何十年もの間信頼できるニュースソースでした。 会社の部門の1つで働くことは家族と仕事をしているように感じます。同僚やメンターは生涯の友人になり、ニュースを伝えることは楽しく魅力的なプロセスになります。
Sinclair Broadcast Groupでの彼らの求人を見る22.スクエアスペース
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Squarespaceは、個人や地元のアーティストから、世界で最も象徴的なビジネスを形作る起業家まで、何百万人もの人々を支援し、ストーリーを共有し、インパクトがありスタイリッシュで管理しやすいオンラインプレゼンスを作成します。 Squarespaceの800人を超えるチームは、ニューヨーク市のダウンタウンに本社を置き、ダブリンとポートランドにオフィスを構えています。 Squarespace Creative Teamに会うには、ここをクリックしてください。
Squarespaceは、ライブチャット、電子メール、およびヘルプガイドを通じて顧客を24時間365日サポートします。 また、毎週のライブウェビナーと、すべてのオフィスからの毎月の直接の顧客ワークショップも実施しています。 チームはユーザーとつながり、Squarespaceプラットフォームを最大限に活用するために必要なガイダンスを提供します。 これは、ハイテクに精通したデザイナーから、初めてのウェブサイトを作成する中小企業のオーナーに至るまで、顧客を支援する充実した方法です。
Squarespaceでのオープンジョブを見る23.タブーラ
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テルアビブ、ロサンゼルス、ロンドン、バンコク、ニューデリー、東京、サンパウロ、上海、北京、ソウル、イスタンブールのオフィスで営業しているタボラは、間違いなく世界最大のオンライン発見プラットフォームの1つです。 世界中の出版社、マーケティング担当者、広告代理店と提携することで、同社はクライアントサイトのユーザー維持率を高め、トラフィックを効果的に収益化し、ターゲットユーザーに質の高いコンテンツを配信しています。
毎週金曜日のケータリングランチや従業員が休憩できる楽しいゲームルームなどの素晴らしい特典に加えて、Taboolaの優れた点の1つは、従業員とマネージャーとの素晴らしい関係です。 Taboolaでは、マネージャーは独立性を促進しますが、チームメイトがアドバイスを必要とする場合は常にリソースとして利用できるため、従業員は絶えずフィードバックを得て貴重なスキルを学ぶことができます。
Taboolaで彼らのオープンジョブを見る24.ビジオ
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2003年以来、VIZIOはスマートで革新的な電子機器を市場に投入し、人々が比類のない品質で好きなものを体験できるようにしました。 今日、同社の最も売れているテレビ、ディスプレイ、オーディオデバイス、およびその他の家電製品は、消費者を最優先にしながら「スマート」を再定義する美しくシンプルな製品を作成するというブランドの使命と一致しています。 VIZIOは、革新的で高品質の電子機器を提供するだけでなく、エンジニアが次世代のデータ分析プラットフォームと連携して、有意義なデータを収集し、業界の仕組みを変えるためのキャリアチャンスを創出しています。
テクノロジーとイノベーションの代名詞である数十億ドル規模のブランドの場合、VIZIOは、従業員がビジネスを推進し、消費者に最適なソリューションを作成するためのユニークなアイデアをもたらすように促す、協力的でオープンな起業家文化を持っています。 製品はすべてテクノロジーに関するものかもしれませんが、会社は従業員に関するものです。これは、VIZIOが内部から促進し、職域を超えたチームワークを促進するという事実によって実証されています。
VIZIOで彼らの求人を見る25.オープンシステムヘルスケア
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2011年、Open Systems Healthcareは、正しい方法で物事を行うための扉を開きました。これは、設立チームの業界標準が不十分な経験に触発されたミッションです。 現在、Open Systemsは、並みの額に収まらない在宅医療スタッフプロバイダーとして、在宅ケア、熟練した看護、および独立性を回復し、医療看護師と家族介護者の間のギャップを埋める行動サービスを受けることができます。
サポートは、オープンシステムのリーダーシップゲームの名前です。マネージャーは、モチベーション、目標設定、専門能力開発を最初に強調します。 従業員の成長を支援するこのトップダウンアプローチも、マネージャーの間で毎年レビューされます。 さらに、同社の十分に開発されたトレーニングプロセスとオープンなコミュニケーションラインにより、スタッフは社内での新しい責任と進歩に専念できます。
Open Systems Healthcareでのオープンジョブを見る26.ファーストウエスタン
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ファーストウエスタンは、個人、ビジネス、慈善のニーズに総合的な資産計画ソリューションを提供する民間銀行および信託会社です。 同社のコロラド州、アリゾナ州、カリフォルニア州、およびワイオミングのオフィスは、投資管理や退職計画から保険および住宅ローンサービスに至るまで、総合的に調整された金融ソリューションを提供し、地元の専門家チームへのフルアクセスを提供します。
ファーストウエスタントラストが新しいアソシエイトを採用するとき、同社は独自の文化に適合するチームメンバーを探しています。 ファーストウエスタンのチームは、6つの運用原則を理解し、これにコミットすることによって推進されています。 これらの原則は、「Aゲームをもたらす」、「成功をもたらす」、「目的を果たす」、「新しいソリューションを探す」、「信頼と敬意を持って行動する」、「言葉を大切にする」です。
First Westernで彼らのオープンジョブを見る27. DigitalOcean
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DigitalOceanは、あらゆる規模のアプリケーションを展開、管理、およびスケーリングするための最も簡単なクラウドプラットフォームを提供し、インフラストラクチャの摩擦を取り除き、開発者とチームが顧客が愛するソフトウェアの構築により多くの時間を費やすことができるように予測可能性を提供することを目指しています。 世界中に350万人の開発者と12のデータセンターのコミュニティがあるDigitalOceanは、NYCとケンブリッジにオフィスを構え、世界中にリモートの従業員を擁しています。
DigitalOceanは、シームレスなエクスペリエンスで開発者コミュニティを喜ばせることにより、クラウドインフラストラクチャ市場を破壊しました。 同社は、大規模な実稼働環境でアプリケーションを実行するために必要なパフォーマンスと信頼性を顧客に提供するための強力なインフラストラクチャの構築を誇りにしています。 シンプルで強力なソリューションを提供することにより、DigitalOceanは世界中のすべてのソフトウェア開発者のインフラストラクチャ層になりつつあります。
DigitalOceanで彼らのオープンジョブを見る28. AppNexus
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Xandr社のAppNexusは、デジタル広告のリアルタイムの販売と購入を可能にし、最適化します。 同社の強力なリアルタイムの意思決定プラットフォームは、パブリッシャーが収益を最大化できるコア製品をサポートすると同時に、マーケティング担当者や代理店がデータと機械学習を活用してインテリジェントでカスタマイズされたキャンペーンを提供できるようにします。
AppNexusを選ぶ理由 会社の使命は、広告を作成することです。 創造性と敏and性を備えた大きな体系的な問題を解決する必要があります。 彼らは、多様な背景や視点を持つ賢い人々を集め、重要なイニシアチブを所有する機会を提供することでこれを実現しています。
AppNexusで彼らの求人を見る29. BCG Digital Ventures
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BCG Digital Venturesは、スタートアップベースのイノベーションを企業の世界に挿入することを目指しています。 この組織は、企業パートナーのために新しい利益プールを作成し、新しいデザインとテクノロジー、洗練された製品管理、革新的なビジネスイニシアチブで現在のモデルを再活性化することにより、企業を破壊的な市場勢力に変えます。
BCG Digital Venturesの人々は、壁画を描くこと、電子機器を設計すること、3Dモデリングを行うことなど、その癖について非常にオープンです。 従業員は、会社全体のジャムセッション、数え切れないほどの専門的なトレーニングと開発プログラム、および従業員が市内に接続してさまざまな企業で行われていることを調査できるイベントDiverge Dayも楽しんでいます。
BCG Digital Venturesのオープンジョブをご覧くださいここThe Museでは、多くの素晴らしい企業と提携して、彼らのオフィスや素晴らしい求人情報をインサイダーに紹介しています。 これらの雇用主はサイトに掲載されるために私たちにお金を払っていますが、これらのミューズに値するブランドは、彼らが含まれたいという理由だけでなく、彼らの文化、ポリシー、従業員のフィードバックが彼らにふさわしいことを示してくれたのでこのリストを作りました
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