その古いことわざはどうですか？ 新しい年、新しい仕事？
申し分なく、それはそれではないかもしれません。 しかし、いずれにせよ、真新しい年の始まりは、あなたが好きな新鮮なギグを見つけるのに最適な時期だと考えざるを得ません。
どこから始めるべきですか？ あなたはオプションの不足はありません-いくつかの主要な雇用を行うことで正月を始めようとしているこれらの29の素晴らしい会社から始めます。
1. Booking.com
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Booking.comで多くのことができます。 ユーザーは、130, 000を超える目的地の2, 800万件以上の物件から、あらゆる種類の宿泊施設を検索して予約できます。 彼らはそこで楽しいことを見つけることができます。 そして、それが空港との往復であろうと、探索する車輪のセットであろうと、Booking.comはそれもカバーしています。
気付いていないかもしれませんが、Booking.comは地球最大のeコマースサイトの1つです。 実際、この旅行リーダーは世界中で15, 500人以上を雇用しています（そして増え続けています！）。 およそ24時間ごとにフィラデルフィアの予約室の人口がほぼ増えているため、2018年に同社の従業員数がさらに増えると予想されるのは驚くことではありません。
3. Cornerstone OnDemand
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世界中の成功するビジネスにとって、質の高い候補者を採用し、維持することは非常に重要です。そのため、Cornerstone OnDemandは、驚異的な従業員を見つけて育成する組織に優れた人材管理を提供することに専念しています。 Walgreens、Starwood Hotels＆Resorts、Xeroxなどのクライアントを抱えるCornerstoneは、新しいテクノロジーの採用と継続的な成長に取り組んでいます。
Cornerstoneは、クライアントに優れたソリューションを提供するだけでなく、従業員の健康的な文化を育むことに専念しています。これは、オフィスでの多くのエネルギーと熱意につながります。 「Cornerstoneについての私のお気に入りの1つは、ただのエネルギーです。 この会社にはたくさんの素晴らしい人がいます。そして、非常に多くの人が仕事に情熱と熱意を持っています。 単に感染しているだけです」とプロダクトマネージャーのJordan Sugar氏は言います。
Cornerstone OnDemandで彼らのオープンジョブを見る4. GCG
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GCGは、元弁護士、パラリーガル、財務および銀行の専門家、ソフトウェアエンジニア、社内の法的通知の専門家、グラフィックアーティスト、および法律事務所、企業、裁判所に請求管理サービスを提供する顧客サービスの専門家のチームです。集団訴訟、破産、不法行為、規制上の和解、およびデータ侵害対応プログラム。
GCGでは、従業員が最大のリソースです。 同社は、チームを引き付け、開発し、認める新しい方法を常に模索しています。 GCGは、従業員が成長とキャリア開発を所有することを奨励します。従業員が自分自身を教育し、すべてのGCGが提供する経験を活かして、キャリアで成長するために必要な露出を提供します。
GCGで彼らのオープンジョブを見る5. Dealnews
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DealNewsは、インターネット上で消費者に最高かつ低価格の取引を保証することを目的としています。 同社は世界の最も評判の良いブランドと協力して、最終的に顧客の顧客基盤を拡大する一方で、オンラインショッピングに質の高い製品を提供する仮想ツールを介して、電子機器、衣料品、レストラン、旅行などを促進しています。
DealNewsには階層が存在しますが、同僚は集合的な目標に向かって働く1つのチームとして機能します。 従業員は、いつでもどんな役職の人にも気軽にアプローチしてアイデアや懸念を共有し、全員が協力して会社を将来に向けて前進させることができるイニシアチブを作成し、実行します。
Dealnewsでオープンジョブを見る6. DealerSocket
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DealerSocketは、消費者のライフサイクルのあらゆる段階で自動車ディーラーの顧客とのやり取りをガイドおよび最適化する革新的なソフトウェアスイートを構築します。 最初の関心から最終購入まで、同社の完全に統合されたテクノロジープラットフォームは、CRM、エクイティマイニング、在庫から販売、マーケティング、サービスに至るすべてのツールを提供します。
DealerSocketは、会社の成長だけでなく、従業員の成長も信じています。 チームメンバーは、必要に応じて、お互いに助けとガイダンスを求めることが推奨されます。 会社は、人々が毎日学び続け、成長できる環境を育むことが重要だと感じています。 優秀な人材を雇用し、同業者間でプロセスが有機的に発生する場所を作成することにより、これを実現します。
DealerSocketで彼らのオープンジョブを見る7. Dropbox
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Dropboxは、人とチームが連携する方法を変革している世界的な大手コラボレーションプラットフォームです。 180か国に5億人以上の登録ユーザーがいるDropboxは、より賢明な働き方を設計することにより、世界の創造的なエネルギーを解き放つことを使命としています。 Dropboxの本社はカリフォルニア州サンフランシスコにあり、世界中に12のオフィスがあります。
Dropboxでは、従業員が自分の仕事を所有し、問題に対する独自の解決策を考え出すことが奨励されています。 リーダーシップは非常に協力的です。これは、各チームメンバーにインスピレーションとモチベーションを感じさせるものです。 「プロジェクトリーダーが私の成長に多額の投資をしていると感じさせるような仕事をしたことがありません。 ソフトウェアエンジニアのConstance Duong氏は次のように語っています。
Dropboxで彼らのオープンジョブを見る8.アシュリオン
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Asurionは、消費者のデバイスとアプライアンスがオンラインであり、この急速に変化する技術主導の世界で仕事をしていることを保証するモバイルおよびホーム製品保護会社です。 ただし、革新的なテクノロジーを使用して消費者向けガジェットの支援を行ったからといって、人々が依然として最前線で力を発揮しているため、会社が人間の側面を見落としているわけではありません。 その結果、Asurionは人とのやり取りと信頼できるサービスで知られています。
柔軟性が必要ですか？ Asurionで見つけることができます。 多くのチームメンバーは自宅で仕事をしていますが、従業員はAsurionのオフィスをハブと考えています。 このアプローチにより、ワークライフバランスが向上し、専門能力の開発がさらに重要になります。 ただし、リリース日のテーマ衣装、シティスクーターツアー、マイナーリーグの試合など、楽しい内部シェナンガンはまだたくさんありますのでご安心ください。
Asurionでのオープンジョブを見る10. GEICO
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公務員保険会社の略で、GEICOは元々1936年に公務員と軍人に質の高い保険を提供するために設立されました。 今日、GEICOは卓越したサービスの伝統を守り続けていますが、カバレッジを拡大しています。 GEICOは全米で1, 400万人以上の人々にサービスを提供しており、自動車から住宅所有者、個人情報の盗難保険まで、さまざまな保険を提供しています。
GEICOは単なる保険だと思いますか？ もう一度考えてみて。 それは真の意味でハイテク企業です。 実際、GEICOのIT組織は、デジタル空間での成長に対応するために急速に拡大しています。 自動化された電話アテンダントからモバイルアプリやWebページに至るまで、GEIOCは最先端の技術を活用し、優れたサービスを顧客に提供するために積極的にチームに追加しています。
GEICOで彼らのオープンジョブを見る11.エンテロ
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Enteloは、優秀な人材の採用を支援しています。 Enteloは、予測分析、行動リスニング、ソーシャルシグナルを使用して、企業が候補者を特定し、資格を与え、関与するのを支援します。
専門能力開発に関しては、Enteloは本当にお金を口に入れています。 すべての従業員には、継続的な教育と専門能力開発に費やす年間1, 000ドルの奨学金が授与されます。 書籍やオンラインコースから会議や対面式ワークショップまで、Enteloは従業員に知識を広げる機会を提供することに専念しています。
Enteloでのオープンジョブを見る12.ベリタスヘルス
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健康上の問題に関する信頼できる情報を見つけることは、イライラする経験になる可能性があります。 そのため、Veritas Healthは、医師が作成した査読済みの理解しやすく、アクセスしやすく、正確なコンテンツを備えた患者教育Webサイトのネットワークを公開しています。
Veritas Healthで働くことに関して従業員が大好きなものの長いリストがあります。 しかし、頻繁にそのリストのトップにあるものがあります：適切なワークライフバランスの強調。 チームのメンバーは、仕事以外で大切にしている人々や活動に時間を割くことが奨励されています。これにより、活気に満ちたエネルギッシュな職場と幸せな従業員が生まれます。
Veritas Healthで彼らのオープンジョブを見る13.メディデータ
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メディデータエンジニアは、世界中の製薬会社、バイオテクノロジーグループ、医療機器会社、学術医療センター、受託研究機関に比類のない治療法開発の専門知識を提供する分析ソフトウェアをエンジニアします。 米国、日本、中国、韓国、シンガポール、英国にオフィスを構えるメディデータは、患者、医師、ライフサイエンスの専門家がよりスマートで正確な治療とケアを実現するプロジェクトに協力するためのグローバルな機会を提供しています。
成長を続けるペースの速いテクノロジー企業として、メディデータは魅力的で知的に刺激的な職場環境を提供します。 メディデータで働く人々には、スキルを磨き、社内で昇進する多くの機会があります。 「優雅に課題に取り組む意欲と興奮があれば、メディデータで成功することができます」と、同社の品質保証エンジニアリング担当シニアマネージャーは言います。
Medidataで彼らのオープンジョブを見る16.ノット標準
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Knot Standardは、カスタムメンズウェアの会社です。クライアントが1対1の約束で会って、独自のユニークな衣服を作成できるようにします。 ノットスタンダードは、スーツ、シャツ、パンツからオーバーコート、レインジャケット、パーカーやジョガーセットに至るまで、流行に敏感なカスタム服を大衆が利用できるようにします。 高品質でフィット感のある外観を実現したいと考えている洗練された男性向けに、消費者はオンラインまたはKnot Standardの8つのグローバルショールームのいずれかで独自のオーダーメイドの作品を作ることができます。
Knot Standardで働くことの最もエキサイティングな側面の1つですか？ 従業員によると、それは会社がスタートアップの雰囲気とメンタリティを維持する方法です。 成功を祝い、社内の全員をコミュニケーションループ内に収めることで、従業員は自分の努力が生み出す物理的な製品を見ることができ、前進し続ける意欲を持ち続けることができます。
Knot Standardで彼らのオープンジョブを見る18. CapTech
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CapTechは、顧客を喜ばせ、洞察を導き、戦略目標を達成する技術およびデジタルソリューションを設計、開発、管理するために、世界で最も成功しているいくつかの企業と提携している国家技術および経営コンサルティング会社です。 CapTechは、クライアントのイノベーションと成長を促進することに情熱を傾けています。 そのコラボレーションアプローチは、クライアント投資の影響を最大化するカスタムソリューションを提供します。
CapTechでのキャリアの詳細については、このビデオをご覧ください。
CapTechで働くことは、高度な共同作業環境を獲得し、さらに学ぶ機会を無数に得ることを意味します。 新規採用者には、3週間のブートキャンプに参加して、ITコンサルティングの内と外を学ぶ機会があります。 また、新規採用者は経験豊富なコンサルタントとペアになって、自分のクライアントを引き受けてプロジェクトをリードする際にアドバイスやサポートを求めます。
CapTechで彼らの求人を見る19.ハブインターナショナル
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1998年に11の株式非公開の保険証券会社が合併した後、HUB Internationalは北米の大手証券会社として成長しました。 現在、400を超える証券会社のネットワークがHUBバナーを振っており、毎年新しい場所が出現しています。 同社の広さは別として、対象範囲の深さは輝かしく、アスリートから企業まで、信頼できる保険と長期的な関係を提供します。
HUB Internationalは、規模が拡大し、チームが拡大しているにもかかわらず、従業員の表彰日から始まり、ずっと小さく感じられ、従業員が高いと感じられる職場環境を作り出しています。 内部キャンペーンと委員会により、従業員は自分の仕事以上のものを体験することができ、コミュニティの感覚が生まれます。
HUB Internationalでのオープンジョブを見る21. CNNデジタル
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CNNは、世界をリードするニュースと情報のアウトレットの1つです。 1日24時間、週7日、世界中に約4, 000人の従業員を擁するチームを抱えるこの組織は、ライブビデオストリーミング、オーディオパッケージ、ニュース機能や背景情報の検索可能なアーカイブを介してインテリジェントな啓発を提供しています。
支援的で、ペースが速く、多面的な作業環境を探しているなら、CNNでくつろいだ気分になるでしょう。 幸いなことに、同社は積極的に参加し、プロジェクトを所有し、緊密なグループの重要な一員になるための意欲的な候補者を大量に探しています。 「ここでのコラボレーションを本当に奨励しています。それが、より多くの人々を引き込むことを目指している理由の1つです」とモーショングラフィックスプロデューサーは述べています。
CNN Digitalのオープンジョブをご覧ください22. EF Education First
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EF Education Firstは、国際教育の世界的リーダーです。 EFでは、従業員が行うすべてのことは、教育を通じて世界を開くという会社の使命に集中しています。 50年前に設立されて以来、EFの語学学習、教育旅行、文化交流プログラムは、あらゆる年齢や国籍の人々が世界市民になるのに役立ってきました。
EFの哲学は？ 頭が良く、熱意があり、情熱的な人々は、必ずしも直線的なキャリアパスをたどるわけではありません。 EFでは、従業員は騒ぎを起こし、新しい機会に手を伸ばし、ビジネスを前進させる責任を負うことが期待されています。 EFが海外のEFのオフィスに異動するか、新製品を提案するか、独自のポジションを作成するかに関わらず、EFはチームメンバーを希望の専門家に成長させることに専念しています。
EF Education Firstで彼らのオープンジョブをご覧ください23. SoundHound、Inc.
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SoundHoundは、3億人を超える人々が使用するSoundHoundアプリや、音声検索およびアシスタントアプリであるHoundなど、音声対応AIおよび会話インテリジェンステクノロジーの業界をリードするイノベーターです。 世界最速の音声認識、最も洗練された自然言語理解、使いやすい開発者ツール、ナレッジグラフ、および多数の急速に成長しているドメインを含む、開発者とビジネスオーナーに独立したプラットフォームを提供します。
革新と創造性はSoundhoundのコアバリューの一部であるため、会社は常に作業中のことに情熱を傾ける従業員を探しています。その結果、午前中に仕事に取り掛かることに興奮しています。 Soundhoundでは、マネージャーは各チームメンバーの最高の能力を引き出す役割と連携を見つけることに集中しています。 ここでは情熱とパフォーマンスが密接に関係しています。
SoundHound、Inc.のオープンジョブをご覧ください。24. Etsy
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2005年に設立されたEtsyは、世界中の何百万人もの人々がオンラインとオフラインの両方でつながり、ユニークな商品を製造、販売、購入できる市場を運営しています。 起業家、買い物客、製造業者、従業員のEtsyのグローバルコミュニティは、ビジネスの核心であり、4, 000万を超えるリストされたアイテムで、Etsyは誰にとっても何かを持っています。
Etsyの野心的な使命-商取引を再考して、より充実した永続的な世界を構築すること-は、バイヤー、セラー、従業員、およびパートナーのコミュニティが熱心に信じているものです。長期的に成功するための重要な方法。 その成長に追いつくために？ Etsyは現在、エンジニアからデザイナーまですべてを採用しています。
Etsyのオープンジョブを見る25.オートクラブグループ
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Auto Club Groupは、北米で2番目に大きいAAAクラブです。 同社とその関連会社は、11州と2つの米国領土の約900万人の会員に会員、旅行、保険、金融サービスを提供しています。 このグループは、移動の自由を保護および促進し、交通安全を改善することを目指しています。
ACGの従業員は、彼らが会社の最大の資産であるという事実に動機付けられています。 彼らは一生懸命働き、自分のすることを気にかけ、常に正しいことをします。 この姿勢は、ACGを特別な職場にする理由です。 また、チームには素晴らしい伝統と堅実な文化があり、メンバーのために最善を尽くして勝利することを信じています。
オートクラブグループで彼らのオープンジョブを参照してください26. CarMax
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25年以上前、CarMaxは、顧客が望む価値のある誠実で透明性の高い高品質の自動車購入体験を提供することにより、自動車業界に革命をもたらしました。 今日、CarMaxは、最先端の技術とプログラムを利用して未来の自動車購入を創造することにより、市場を混乱させ続けています。 この革新的な考え方は、彼らが全国に195以上の店舗を持つ中古車の国内最大の小売業者になるのに役立ちました。
CarMaxの従業員として成功するために必要なことは何ですか？ チームワークに対する強い信念。 それは会社の共同文化の中心です（そしてもちろん、彼らがグループとして行う楽しい外出のすべてです！）。 それ以上？ 「好奇心をそそり、問題を解決するために投資し、物事が困難と思われるときに飛び込む準備ができている必要があります」とCarMaxのWebオペレーションマネージャーは説明します。
CarMaxで彼らのオープンジョブを見る27.タムコ
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1944年、TAMKOは小さな路面電車の納屋で帯状疱疹を作り始めました。 今日、同社は住宅および商業用の屋根および甲板建材の全国有数のメーカーの1つであり、全国に施設があります。 TAMKOは当初から家族経営の会社であり、継続的で一貫した品質と、長年にわたる顧客とベンダーとの関係にコミットしています。
TAMKOが米国退役軍人の貢献をどのように認識しているかについての詳細をご覧ください。
TAMKOのリーダーシップは、目標を設定し、成功への障害を取り除き、従業員が独自の方法でそれらの目標を達成できるようにすることです。 メンターはプロセス全体を通じてサポートを受けられますが、人々が自分の条件で自由に働くことができれば、採用されたスキルが磨き上げられることを知っています。
TAMKOでの彼らの求人を見る28.リチウム
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リチウムの技術により、企業はウェブやソーシャルプロパティに合わせたコミュニティプラットフォームを作成できます。 Lithiumは、高度なツールのユニークなスイートにより、セフォラなどのブランドのファンベースの拡大、販売の促進、サービスコストの削減を支援し、情熱的な顧客がブランドにつながり、他のファンと交流できるようにします。
リチウムでは、従業員はビジネスと喜びを混ぜる方法を知っています。 だから、彼らはほぼ毎晩ゲームでくつろいでいるのを楽しんでいます。 ピンポン、プール、フーズボール、ビデオゲーム、ボードゲーム、パズルを使用すると、オフィスは時々競争力を少し高めることができますが、それはすべて楽しさと友情の名の下にあります。
リチウムで彼らのオープンジョブを参照してください29.クリーブランドリサーチカンパニー
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2006年に設立されたCleveland Research Companyは、消費者、農業、産業、ヘルスケア、小売、フードサービス、およびテクノロジーの各セクターで、卓越した地上レベルのインテリジェンスで高い評価を得ています。 同社は、知的で好奇心が強く、意欲が高く、エネルギッシュな個人で構成されており、全員がビジネスで最高の研究会社を構築しようと努力しています。 クリーブランドリサーチカンパニーは、従業員をトレーニングおよび育成することで、個人および職業の両方で、ビジネスと人々を前進させます。
クリーブランドリサーチカンパニーの従業員は、クライアント企業や市場全体の人々と協力し、毎日すべての部門と連携しています。 このユニークなチームの雰囲気は、高エネルギー、遊び心のある、若々しい同僚と組み合わされて、他のどこにも簡単に見つけられない異なるタイプのダイナミックを開発することができます。
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