新学期の興奮を今でも覚えていますか？ ため息。 ぱりっとした、空白のノートブックと新しく削った鉛筆について何かがありました。
良いニュースは次のとおりです。バックパックを締めて新しい学年を始めることはないかもしれませんが、すばらしい新しい仕事を見つけることは、同じスリルを得るための素晴らしい方法です。
どこを見ればいいのか？ ストレートAに値する29の素晴らしい企業を集めました。
1.シティナショナルバンク
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シティナショナルバンクは、起業家、専門家、彼らのビジネスとその家族、およびブロードウェイプロダクションのほぼ50％を含む幅広いエンターテイメントクライアントに、非常にパーソナルなサービスと完全な金融ソリューションを提供しています。 ロサンゼルスを拠点とするシティナショナルは成長しています。現在の場所と機会は、南カリフォルニア、サンフランシスコベイエリア、ネバダ州、ニューヨークシティ、ナッシュビル、アトランタ、ミネアポリス、ワシントンDCにあります。
シティナショナルは、北米の大手金融サービス会社の1つであるカナダロイヤルバンクの子会社です。
新入社員は、シティナショナルの企業文化が、銀行業務のきびしい職場という一般的なステレオタイプとは非常に異なっていることに気付いて、しばしばうれしい驚きを覚えます。 代わりに、人々と人間関係が最初に来る包括的な環境を見つけます。 リーダーシップチームは熱心でアクセスしやすく、尊敬と協力の雰囲気があります。クライアント、同僚、City Nationalがサービスを提供するコミュニティに変化をもたらし、正しいことを行うことに重点を置いています。
シティナショナルバンクでのオープンジョブを見る2.バンフィールドペット病院
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42州に1, 000を超える病院のネットワークを持ち、コロンビア特別区とプエルトリコに加えて、バンフィールドペット病院は世界最大の総合獣医診療所です。
バンフィールドのマネージャーは、従業員に多大な信頼を置き、所有権を獲得し、素晴らしい仕事を提供するよう努めています。 しかし、おそらく何よりも、Banfieldは、目的重視の企業として、ペットにとってより良い世界を作ることを目指しています。
バンフィールドペット病院でのオープンジョブを見る3. HP
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HPは、あらゆる場所のあらゆる人々の生活をより良くするテクノロジーの開発を目指しています。 驚異的なエンジニアリングエクスペリエンスにより、HPはテクノロジーの限界を押し広げ、人生を豊かにし、世界を変えるイノベーションをあらゆる場面で実現してきました。 同社は、その成功の究極の原動力は常に人々の力であると信じています。HPは、従業員の多様で包括的なグローバルコミュニティを最大の強みの1つであり、市場で真に差別化するものと考えています。
HPでは、ダイバーシティは単なるバズワードではありません。会社が真に評価するものです。 HPは、多様な従業員を雇用し、その価値を認識しているサプライヤーと協力することを約束しています。 さまざまな民族、職業経験、国籍など、さまざまなバックグラウンドの従業員を抱えるHPは、さまざまな独自の視点にアクセスできるため、会社全体に豊かな成果をもたらし、HPをエキサイティングで興味深い場所にしています。作業。
HPでの彼らの求人を見る4. WW
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WW（以前のWeight Watchers）は、世界的なウェルネス企業であり、世界をリードする商業的な体重管理プログラムです。 それは何百万人もの人々に健康的な習慣を現実の生活に取り入れることを促します。 魅力的なデジタルエクスペリエンスと対面式のグループミーティングを通じて、メンバーは健康的な食事、身体活動、前向きな考え方を含む住みやすく持続可能なプログラムに従います。 コミュニティの構築における50年以上の経験と行動科学の深い専門知識により、WWはすべての人に健康を提供することを目指しています。
WWは、会員だけでなく従業員にも健康をもたらすことです。 たとえば、オフィスには従業員がアクセスできるオンサイトジムがあり、外部のジムや栄養、マインドフルネス、またはヨガのクラスには払い戻しが可能です。 WWはまた、ウェルネスとマインドフルネスに焦点を当てた会話を促進するゲストスピーカーをオフィスに定期的に招待しています。
WWで彼らのオープンジョブを見る5.ラザード
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世界有数の金融アドバイザリーおよび資産管理会社の1つであるラザードは、北米、ヨーロッパ、アジア、オーストラリア、中南米の27か国の43都市で事業を展開しています。 1848年に起源を持つ同社は、合併、買収、戦略的事項、リストラと資本構造、資本調達、企業金融、ならびに企業、パートナーシップ、機関、政府、および個人への資産管理サービスに関するアドバイスを提供しています。
多様なクライアントセットに助言するグローバル企業として、Lazardは、さまざまなバックグラウンド、経験、考え方を持つ従業員を雇用することが重要であることを知っています。 このようにして、会社はチームが多くの視点を網羅し、最も思慮深く洞察に富んだアドバイスと戦略を提供できるようにします。 自由な思考と開かれた議論の動的な環境を通じて、同社は競合他社に対して常に優位を保っています。
ラザードで彼らのオープンジョブを見る6. RXBAR
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RXは、いくつかの単純な成分から作られた製品でBSを含まないクリーンラベルスナックブランドです。
RXは、本物でおいしいスナックを作成することにより、食品を簡素化します。 それは正直で簡単です-誇張された主張、認証、または仕掛けはありません。 RXBAR、RXBAR Kids、RX Nut Butterなどの製品を使用することで、RXはおいしいだけでなく、健康的で栄養価の高い食品を製造しています。
RXBARは、会社のマイルストーンであれ個人の成長であれ、毎日の勝利を認識します。 チームメンバーは、毎月のチームランチ中に交流し、RXBARをゼロから作成して手を汚し、チームの成功を祝います。 RXBARは個人および専門家の開発を優先するため、会社の成長に合わせてすべてのチームメンバーが継続的に学習できます。
RXBARで彼らの求人を見る7.ペロトン
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2012年に設立されたPelotonは、自宅でのワークアウトを実行可能な刺激的なオプションにする最先端の魅力的なフィットネスエクスペリエンスの作成に取り組んでいます。 ライブストリーミングスタジオフィットネスコンテンツと最先端の社会的に接続された屋内フィットネス機器の組み合わせにより、Pelotonはニューヨークエリートインストラクターが率いるさまざまなライブおよびオンデマンドワークアウトを提供し、グループフィットネスのラッシュをメンバーに届けます家。
Pelotonは何よりもまずメンバーを維持することを約束し、会社は従業員の健康を確保することに関して何も変わらず、オフィスの内外で専門的および個人的な開発を支援する幅広いメリットを提供します。授業料の払い戻し、さらには学生ローンの支援プログラムとして。
Pelotonで彼らのオープンジョブを見る8.クリアリンク
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Clearlinkは、デジタルマーケティングと販売変換サービスを組み合わせて、総合的なサービスアプローチを提供することにより、ブランドの顧客に価値を付加します。 2003年に設立されたClearlinkは、ユタ州ソルトレークシティ、ユタ州オレム、およびアリゾナ州スコッツデールの3つの場所で、1, 500人以上のマーケティング担当者、技術者、および販売専門家を雇用しています。 Clearlinkは、AT＆T、CenturyLink、Travelers、Safeco、DISHなどの世界有数のブランドと提携して、リーチを拡大し、顧客の洞察を深めています。
多くのチームは文化をセールスポイントとして使用していますが、Clearlinkは企業文化全体と企業の成功に不可欠だと考えています。 たくさんの楽しい会社行事のような優秀な特典が役立ちます。 しかし、意思決定者が人々に対していかに献身的であるかを示すのは、より深く、より意味のある経験です。 一例？ マネージャーは従業員の成長に多額の投資をしています。
Clearlinkで彼らの求人を見る9. Take-Two Interactiveソフトウェア
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ニューヨーク市に本社を置くTake-Two Interactive Software、Inc.は、世界中の消費者向けのインタラクティブエンターテインメントの開発、出版、マーケティングの大手です。 当社は、主に完全所有のロックスターゲームズと2Kのほか、新しいプライベート部門のラベルとモバイルゲームの大手開発者であるソーシャルポイントを通じて、製品を開発および公開しています。 当社の製品は、コンソールシステムおよびスマートフォンやタブレットを含むパーソナルコンピューター向けに設計されており、物理的な小売、デジタルダウンロード、オンラインプラットフォーム、クラウドストリーミングサービスを通じて配信されます。
Take-Twoの環境は、従業員に力を与えるためにリラックスしてキュレーションされており、従業員が成長するために必要なリソースを提供しています。 豊富で柔軟なPTO、大きなメリット、カジュアルな服装に加えて、従業員にはカスタマイズされた学習日程表やeラーニングモジュールへのアクセスなど、多くのサポートと開発の機会が与えられます。
Take-Two Interactiveソフトウェアで彼らのオープンジョブを見る10.ノット標準
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Knot Standardは、カスタムメンズウェアの会社です。クライアントが1対1の約束で会って、独自のユニークな衣服を作成できるようにします。 ノットスタンダードは、スーツ、シャツ、パンツからオーバーコート、レインジャケット、パーカーやジョガーセットに至るまで、流行に敏感なカスタム服を大衆が利用できるようにします。 高品質でフィット感のある外観を実現したいと考えている洗練された男性向けに、消費者はオンラインまたはKnot Standardの8つのグローバルショールームのいずれかで独自のオーダーメイドの作品を作ることができます。
Knot Standardで働くことの最もエキサイティングな側面の1つですか？ 従業員によると、それは会社がスタートアップ精神を維持する方法です。 成功を祝い、社内の全員をコミュニケーションループ内に収めることで、従業員は自分の努力が生み出す物理的な製品を見ることができ、前進し続ける意欲を持ち続けることができます。 楽しい、緊密な雰囲気は、そのスタートアップの雰囲気に追加されます。
Knot Standardで彼らのオープンジョブを見る11.正確な科学
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Exact Sciencesの従業員は、がんの早期発見に取り組むことで、専門知識と決断力を活用して人生を変える手助けをしています。 Cologuardなどの製品を通じて、Exact Sciencesは早期発見のリーダーになることを目指しています。
Exact Sciencesの各部門内の生活はオープンであり、非常に協力的です。 同僚は、既存の問題に対する新しいアイデアとアプローチを熱意と熱意をもって共有し、議論します。 多くの場合、マネージャーは従業員のメンターのようになり、人々がキャリアを成長させ、情熱を追い、実際に仕事で幸せになるのを真剣に支援します。
Exact Sciencesでのオープンジョブを見る12. Gap Inc.
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ドリスとドンフィッシャーは、シンプルなアイデアで1969年に最初のGapストアをオープンしました。ジーンズを見つけやすくし、より多くのことをするというコミットメントを簡単にするためです。 過去46年間で、同社は単一の店舗から、ギャップ、バナナリパブリック、オールドネイビー、アスレタ、インターミックスの5つのブランドを持つグローバルファッションビジネスに成長しました。 Gapの服は、世界中の90か国で、3, 300の直営店、ほぼ400のフランチャイズ店、eコマースサイトを通じて入手でき、現在も成長しています。
Gap Inc.での数多くのクールなボランティアの機会とイニシアチブにより、従業員は前向きな変化に取り組む際に影響力のあるコミュニティリーダーになるチャンスがあります。 Gap Inc.は、正当な目的のために資金を調達する場合でも、何千もの食料品のプレゼントに参加する場合でも、慈善活動を強力に支援し、慈善の文化を促進します。
Gap Inc.のオープンジョブをご覧ください。13.コアデジタルメディア
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Core Digital Mediaは、1999年に設立されたダイレクトレスポンス広告の業界リーダーです。CDMは、独自のパフォーマンスマーケティングプラットフォームと最先端のデータ分析機能を組み合わせて、数十億のオンラインディスプレイ、ソーシャル、モバイル、検索マーケティングインプレッションを最適化しますその顧客のための何百万もの高品質の顧客。 CDMは、金融サービスおよび教育業界の大手企業の信頼できるパートナーです。
Core Digital Mediaにぴったりかどうか知りたいですか？ 同社のダイナミックな文化と社交的なチームは、賢く、人懐っこく、そして最も重要なのは適応性のある応募者に最適です。 業界の絶え間なく変化するテクノロジーに対して友好的かつ柔軟な思考リーダーであることは、Core Digital Mediaの無限の機会を最大限に活用したいと考えている候補者にとって価値のある資質を実現するための鍵です。
コアデジタルメディアで彼らのオープンジョブを見る14.マシューズ不動産投資サービス
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Matthews REISは、国内で最も急成長している証券会社の1つであり、年間小売売上高でトップのランキングを持ち、ショッピングセンター、STNL小売、マルチファミリー、リース、管理、ポートフォリオ処分、1031取引所取引で高い評価を得ています。 ただし、これらの成果は全体像の半分にすぎません。リアルタイムマーケティングと優れたセールスマンシップがバイヤーとの関係に加わるため、関係者全員がより多くを期待できます。
専門的な成長に関しては、Matthews REISは本当に歩みを進めています。 リーダーは迅速な勝利よりも長期にわたるキャリア開発を重視しているため、シニアエージェントとエグゼクティブリーダーはすべて、1対1のセッションと業界会議で補完された正式なメンターシッププログラムを通じて、若手従業員のメンターに時間を費やしています。 ただし、これは従業員が自分の新しいアイデアを導入したり、プロジェクトを所有したりすることを制限するものではありません。
Matthews Real Estate Investment Servicesでのオープンジョブをご覧ください15. true
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trueは、メディアの未来に向けた刺激的で効果的な広告を構築します。 同社の創設者は、広告が中断するのではなく可能にするという信念に駆り立てられました。そのため、オンデマンドのインタラクティブコンテンツ用の明確な広告エンゲージメントシステムを提供できる会社を設立しました。 無駄のないポリシーをプログラムに組み込み、視聴者がオンラインアクティビティを続行する前に視聴したいものを選択できるようにすることで、trueはクライアントに最大限の利益をもたらすことができます。
ワークライフバランスが必要ですか？ あなたは本当の家にいるように感じるでしょう。 会社は適切なバランスを重視し、個人ごとに異なることを意味していることを認識しています。つまり、ポリシーはそれを念頭に置いて作成されていることを意味します。 trueを使用すると、従業員は毎日の時間を必要に応じて変更し、スケジュールに合ったときに自宅で仕事をすることができます。 さらに、旅行、家族、医療、およびその他の個人的なニーズをサポートするために、無制限の休暇を許可します。
彼らのオープンジョブを真に見る16. FDMグループ
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FDMを使用すると、テクノロジーに関心のある人々がテクノロジーのキャリアを成功させることができます。 FDM Careers Programは、新しい才能への投資の重要性を認識し、才能のある個人にさまざまなITおよびビジネス分野での厳しいトレーニングを提供します。 FDM研修生は、最低2年間、クライアントの割り当てに関するFDMコンサルタントとして会社を代表し続けます。
FDMで働く人々の間での一般的なコンセンサスは、会社の企業文化が非常に特別であるということです。それがFDMを際立たせるものです。 FDMは、単に起業家精神を奨励するだけでなく、個人に夢を求めるよう促します。 それは機会に満ちた職場であり、人々がお互いをサポートし、枠を超えて考えることを奨励される包括的で協調的な環境です。
FDMグループでの彼らのオープンジョブを見る17.ヴィリッド
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Viridは、成長する小売業者に包括的な技術ソリューションを提供するeコマースの専門家チームです。 Viridのユニークな製品には、独自のエンタープライズグレードのホスト型eコマースプラットフォーム、ウェブサイトの開発と統合、結果重視のチームによる継続的な技術的および戦略的サポートが含まれます。
多くの企業が専門能力開発を強調していると主張しています。 しかし、Viridは知識の力を真に信じており、すべての従業員がキャリアを通じて教育を継続することを奨励しています。 リーダーシップは、各従業員にイベント、セミナー、会議に使用する教育費を支給します。 組織はまた、従業員が定期的にベストプラクティスを習得できるようにトレーニングセッションを開催しています。
Viridで彼らのオープンジョブを見る19.ブラックマウンテン
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Black Mountain Systemsは、金融業界がワークフロー、データ、および分析を管理する方法を変えている情報技術企業です。 BMSは、データ集約、プロセス管理、ビジネスレポートのための革新的でカスタマイズされたソリューションを開発しています。 世界クラスのヘッジファンド、プライベートエクイティ、および投資管理クライアントにより、BMSは業務効率を高め、リスクを軽減します。そのため、クライアントは価値の高い活動と並外れたパフォーマンスに集中できます。
従業員が仕事を完了し、うまくやれば、いつ仕事をするか（従業員は自分のスケジュールを作成する能力を持っています！）、またはスタンドアップデスクやヨガに座って仕事をするかどうかは関係ありません玉。 経営陣は、従業員が企業内でできる限り利益を追求し、価値を追加することを奨励しています。これは、共同作業環境を可能にするこのオープンな管理スタイルです。
ブラックマウンテンでのオープンジョブを見る20. CSAA保険グループ
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AAA保険会社であるCSAA保険グループは、メンバーが必要なときにそこにいるという約束を果たすことにより、生涯にわたってAAAメンバーを作成します。 それは、自動車、住宅所有者、およびその他の保険のラインナップを1700万人以上に提供している、米国のトップパーソナルライン損害保険グループの1つです。 CSAA Insurance Groupの従業員は、卓越した顧客サービスに深く取り組んでいます。 最前線の請求およびサービス保険の専門家は、キャリアをAAAメンバーが思いやりと個人的なサービスで支援することに専念しています。 壊滅的な山火事から全国各地の激しい嵐に至るまで、あらゆる部門の従業員が関与します。
特典が必要ですか？ さて、従業員があらゆる種類のエキサイティングな職務を享受しているCSAA保険グループに勝るものはありません。 すべての人は、選択した組織にボランティアとして参加するために24時間の余分な有給休暇を受け取ります。授業料の払い戻しプログラムはすべて、401Kドルの試合で6％相当、国内パートナーの福利厚生に利用できます。ウェルネスプログラム。
CSAAインシュアランスグループで彼らのオープンジョブを参照してください21. eMoney
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eMoney Advisorは、生産性と成功を高めるために財務アドバイザーと企業が採用する資産計画テクノロジーを作成します。 受賞歴のあるクライアントポータルや強力な財務計画ツールを含む最先端の製品は、優れた透明性、アクセシビリティ、セキュリティ、および組織のソリューションを提供し、アドバイザーが退屈なタスクの代わりにクライアントに集中できるようにし、最終的にはクライアントの定着と成長する金融の未来を実現します。
eMoneyの従業員は、自分の創造性を最適化する方法でスキルと才能を発揮し、課題に取り組み、ソリューションを作成するために同僚に快適にアプローチし、必要に応じて上司にガイダンスを頼ることで信頼されています。 そして、チームが大きなプロジェクトをまとめたとき、または大きな目標を達成したときはどうでしょうか？ 事務所全体が集まって問題に関するプレゼンテーションに参加します。そこでは、会社が飲食物を提供します。
eMoneyでのオープンジョブを見る22.ライブストリーム
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Livestreamは、ライブビデオを通じてイベントを共有するためのハードウェアおよびソフトウェアツールの完全なセットをイベントオーナーに提供することにより、すべてのイベントがオンラインでライブで利用できる世界のロックを解除することを目指しています。 毎月5, 000万人の視聴者を抱えるユーザーは、Livestreamの最先端技術により、The New York Times、Facebook、ESPNなどの顧客からの数千のライブイベントを視聴できます。
毎週金曜日、Livestreamの従業員は、週末への楽しいリラックスした移行として、いくつかのビールを飲みに集まります。 すべての従業員はストレスを解消するために会い、冗談を言い、先週の仕事について振り返ります。 このイベントは従業員のお気に入りです。同僚との絆を深め、オフィスの外での生活について話し合う定期的な機会を提供するので、このイベントは今週に大いに盛り上がります。
Livestreamで彼らのオープンジョブを見る23.キズレット
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Quizletは、共有されたエクスペリエンスの場合、学習はより強力になると考えています。 Quizletは、教育技術をリードする新興企業の1つとして、効果的であるだけでなく楽しい強力な学習ツールをユーザーに提供しています。 同社は、あらゆるレベルのあらゆる科目の知識を誰もが共有でき、学習者として自信を得ることができる場所であることを誇りにしています。
Quizletのチームは確かに一生懸命働いていますが、彼らは一生懸命にプレーして蒸気を吹き飛ばす時が来たことも知っています。 従業員は、ボードゲームのランチデートを企画したり、オークランドに出かけて素晴らしい新しいレストランを試したりします。 彼らはまた、最近のスペリングビーイベントのようなテーマのハッピーアワーを主催したり、仕事の後に一緒にカラオケを歌うのが好きです。
Quizletで彼らのオープンジョブを見る24.ホームチーム
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Hometeamは、テクノロジーとヘルスケアの交差点で働いているミッション主導型の企業であり、アメリカ人が高年の健康を体験する方法を変えています。 彼らは、社内で共同開発されたユーザー中心のテクノロジーによって可能になった、介護者、臨床医、ケアマネージャーの多様なチームで高齢者を誇らしげにサポートしています。 彼らの目標は、健康の結果にプラスの影響を与え、高齢者がコミュニティとつながりのある自宅で生活できるようにすることです。
HomeTeamの従業員は、会社の使命を真に具現化し、会社を明確に区別するのに役立ちます。 チームワークは信念を超えて広がります。毎月の朝食、新しいメンバーへの楽しいミーティング紹介、そして今月のロックスター賞はすべて、個人を大切にする本物の内部コミュニティを作り上げます。
Hometeamでの未解決の仕事を見る25.アスペクトベンチャー
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2014年、Aspect Venturesは起業家の旅に沿ってシードと後期の資金調達のギャップを埋め始めました。素晴らしいアイデアを素晴らしい会社に変えるのに役立つチームは他にありません。 実際、チームは起業家と長年の投資家で構成されているため、Aspect Venturesの価値は金額を超えています。
会社はそれ自体が新興企業なので、各従業員には永続的な影響を与える絶好の機会があります。 ソートリーダーシップセミナーの開催から新しいアイデアの提案まで、チームメンバーは自分のキャリアを築きながら、若い企業が自分のキャリアを立ち上げることができます。 一流のフラットなヒエラルキーとメンターシップモデルにより、個人は自分自身で考えるようになり、一方、チーム全体の目標を1つにまとめるために戻ります。
アスペクトベンチャーズで彼らのオープンジョブを見る26.ダプリルのプロパティ
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ブティック不動産仲介業者であるダプリルプロパティーズは、シカゴ市内およびその周辺のクライアントにサービスを提供しています。 情熱、積極性、および直接的な経験を通じて、グループのエージェントは、10億ドル以上の不動産の販売と購入を促進しました。 社内でアイデアやコラボレーションを生み出すために共謀することにより、チームはクライアントが不動産の夢を実現するのを支援します。
ダプリルのプロパティでは、マイクロマネジメントは汚い言葉です。 従業員は、リーダーシップの地位にある人々を実際のマネージャーよりもコーチに似ていると考えています。 時間をかけて、各個人が支援と改善を必要とする領域を特定し、それらの点に最適な計画を調整することで、コーチは会社とそのすべての人々の成功を生み出し続けます。
ダプリルのプロパティで彼らのオープンジョブを参照してください27.タピンゴ
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Tapingoは、重要な問題である時間の不足を解決することで、人々が物を買う方法を改善しています。 同社の革新的なモバイルアプリにより、ユーザーは近くの場所のメニューを閲覧し、注文をカスタマイズし、支払い、配達または集荷のいずれかを選択できます。 モバイルテクノロジーを活用して、Tapingoはユーザーが必要なものを#StopWaitingできるようにし、重要なものに集中できるようにします。
Tapingoでは、マネージャーがスタッフに大きな独立性を与えています。 ガイダンスやサポートを提供できますが、手持ちの痕跡はありません。 代わりに、リーダーは従業員が自信を持って自分の意思決定を行うことを奨励しています。 間違いがあった場合、Tapingoはそれを学習と成長の機会と見なします。つまり、従業員は大きなアイデアを探求し、追求することを奨励されていると感じています。
Tapingoで彼らの求人を見る28. PrintFleet
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PrintFleetの初期には、トナー製造会社の傘下に存在していました。 ただし、ソフトウェアを使用して需要を追跡し、主要なデバイスメトリックを分析することで、会社は今日のようになりました。迅速な評価と包括的なリモート印刷監視アプリケーションを提供する最初の会社です。 同社の急速に成長しているデータ駆動型製品は、印刷管理の分野で業界をリードするソリューションとして認識されています。
PrintFleetのサイズにより、あらゆるレベルの従業員が、一般的な分野以外のプロジェクトであっても、さまざまなプロジェクトに参加できます。 透明な管理スタイルは、意思決定が行われる前にさまざまな観点でループし、実践的な学習体験とオープンなコミュニケーションを促進します。 さらに、エグゼクティブチームは、従業員からのオープンな会話と貢献を求め、授業料の払い戻しと同じくらい有益なピアラーニングを行います。
PrintFleetでオープンジョブを見るここThe Museでは、多くの素晴らしい企業と提携して、彼らのオフィスや素晴らしい求人情報をインサイダーに紹介しています。 これらの雇用主はサイトに掲載されるために私たちにお金を払っていますが、これらのミューズに値するブランドは、彼らが含まれたいという理由だけでなく、彼らの文化、ポリシー、従業員のフィードバックが彼らにふさわしいことを示してくれたのでこのリストを作りました
あなたの会社はこのようなリストに載っていると思いますか？ 詳細と連絡を取りましょう！
