最後に仕事を見つける必要があったとき、私は多くの職に応募しました。 また、1か月の大半はインタビューを受けるのに苦労しました。 私には意味がありませんでした。 自分にぴったりのギグをいくつか見つけましたが、雇用主から得たラジオの沈黙ははっきりと話していました。 誰も私と何の関係もありませんでした！ そして、その理由がわかりませんでした。
The Museでこのポジションに応募したいと決めた日に早送りしました。 説明にはオリジナルの記事が必要でした。 私はその機会にとても興奮していたので、それを書くために座った。
オファーを受け取ってすぐに、ひらめきがありました。それまでは、求人リストで出くわす多くの指示をスキップしていました。 完全な開示では、それらはオプションであると考え、私の経験がそれ自体を物語っていると仮定しました。
このように感じたのは私だけではないことを知っているので、候補者がスキップする傾向がある求職指示書をまとめました。
1.「カバーレターを別の文書として添付してください」
私がリクルーターだったとき、私たちは電子メールで提出を受け入れました。 また、カバーレターを別々のドキュメンタントとして添付することは非常に明確でしたが、メール 本文 にコピーした候補者の数を失いました。 それだけでなく、彼らはしばしば「私を雇ってください、私は仕事が必要です」としか言わない数文と同じくらい短いものでした。
求人情報から、カバーレターを直接メールに記載するように求められた場合は、ぜひ行ってください。 ただし、ほとんどの場合、添付するように求められるため、時間を節約できるため、電子メールのショートカットを使用しないでください。
この手順をスキップすると、指示をよく読んでいないか、あまり気にしないと言っていることになります。 これは非常に「何でも」の動きです。この役割については、余分な労力をかけるほど気にかけないということです。
2.「申請後に電話をかけないでください」
アプリケーションのフォローアップは、あなたが仕事に真剣であることを雇用主に示す良い方法のように聞こえますか？ また、多くの場合、特に採用マネージャーと既存の関係がある場合は、素晴らしいアイデアです。 しかし、候補者に電話をしないように依頼する企業は、そのリクエストに真剣に取り組んでいます。それを無視することは、チャンスに大きな打撃を与える可能性があります。
長い会議から何回出て、私を待っているダースのボイスメールがあるのかを知ることはできません。材料を受け取りました。 すべての場合において、2つのことが真実でした。 はい、私は彼らの申請書を受け取りました。 しかし、いいえ、この電話は私を感動させませんでした。
あなたが耳を傾けないとき、あなたはあなたの時間は雇用管理者の時間よりもずっと価値があると言っています。 そして、ほとんどの雇用主は利害関係があなたにとって高いことを理解していますが、これはあなたのニーズが他の人々よりも重要であると考えるメッセージを送ります。
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3.「カバーレターに加えて、なぜここで働きたいのかを教えてください」
これは、特にカバーレターを仕事に合わせて調整する作業を行った場合は、冗長に見えるかもしれません。 しかし、一部の企業は、リストにフィールドを追加して、人々が仕事に興奮している理由をより詳しく説明しています。 そして、あなたが二度の仕事をしなければならないかもしれないのと同じくらいイライラするので、これを無視すべきではありません。
適切な役割（別名、あなたが本当に興奮している役割）に応募している場合、その機会に夢中になっている理由をいくつか挙げることができます。 だから、自分で物事を簡単にし、カバーレターに含めなかったものを共有してください。
小説である必要はありませんが、すでに書いたものとは少し違うはずです。 これは、雇用主が特定の理由を見つけるのに十分な仕事に興奮していないか、複数の役割に大量に適用し、各役割の研究に力を入れていない候補者を除外するために雇用主が存在するためです。
良いニュースと悪いニュースがあります。仕事に応募するのは大変です。 良いニュースは、多くの人がアプリケーションに必要な詳細と労力をかけないということです。つまり、あなたが目立つとあなたは目立つでしょう。 そして、素晴らしいオープニングを求めて多くの人と競争しているとき、目立つことほど良いものはありません。
