2年前、私は新しい都市に移り、一生懸命働いて仕事を始めました。 私は自分の役割に落ち着き、上司に感銘を与え、友人を作ることに興奮し て いましたが、オフィスの人口統計の変化については説明して いませんでした 。
私の前の会社には、私と同じように20代半ばであった中間レベルのマネージャーの大規模なグループが含まれていました。 私の新しい役割では、同僚のほとんどが私の年齢の2倍であり、突然私が最年少の従業員であることをすぐに知りました。
この動的な威圧感は最初は見つかりましたが、やがてそれを受け入れる方法を見つけました。 そして、私が多くを学んだことはほとんど言うまでもない。
1.経験豊富な同僚があなたに挑戦します（良い方法で）
私はこれを認めたくありませんが、過去の仕事で忙しかったとき、私は上司に運用計画を提示したとき、背景の詳細に目を通していました。詳細を求められることはありません。 私の以前の最初の提示方法は、後で詳しく調査しましたが、経験豊富な同僚の前でそれを試みたときに失敗しました。 彼らは洞察に満ちた、徹底的な質問をしましたが、私には答えがありませんでした。
この経験により、プロジェクトの準備段階を滑るという悪い習慣をやめざるを得ませんでした。 私の同僚は私たちの分野で長年の経験があり、事前に研究に真剣な努力を捧げなかった場合、すぐに知ります。 一度熱い席に着いた後、私は自分のゲームを強化することを誓った。
2.同僚と親友でなくても構いません
私の前の仕事で、私の同僚は私の友人になり、最終的に彼らは私の仕事の後と週末の社会的サークルを構成することになりました。 私が新しい仕事に引っ越したとき、私は同様の状況を望んでいましたが、この点で年齢差がどのように問題になるかを説明していませんでした。 私の新しい同僚には私と同じ年齢の子供がいたので、当然のことながら週末の優先順位は私のものとは異なりました。
誤解しないでください。昼食やチームボンディングの活動を含むフレンドリーな環境で働いていましたが、同僚と私はBFFにならなかったため、自由な時間を手にすることができました。
その結果、友人を見つけるために検索で創造的になりました。 私は何年もやってみたいと思っていた活動（エアリアルシルクや水彩画のクラスなど）に分岐して参加しました。 私のキャリアとは関係のない新しい人との出会いは、私たちの会話が最新のオフィスの政治を中心に展開していなかったため、やりがいが あり、 爽快であることがわかりました。 そして、それは私にブートへの自信を与えてくれました。私は新しいスキルを学び、しばらくして不在の友情を受け入れました。
3.より多くの経験を持つ人々から学ぶことはたくさんあります
私が就職して最初の1年間、2人の上級指導者が互いに数か月以内に退職しました。 私にとって幸運なことに、彼らは最終日までに私のキャリアに興味を持ち、彼らの人生経験について議論し、私たちの分野に関する私の質問に答えていました。 彼らは私が彼らと過ごした短い年の間に私への指導者になりました。
退職後のパーティーの計画を手伝う時が来たとき、私は彼らの家族に会い、子供たちが両親の仕事と業績について話し合うのを聞いた。 成功するために磨く必要のある献身とスキルのセットの全体的な理解を残しました。
最終的には、両方とも私が将来のために何を望んでいたかを明確にするのに役立ちました。 話したり学んだりするための上級指導者がいなかったなら、私がキャリアを切り替えるのをどれだけ待ったかを知っている人。 彼らのキャリアの最後の段階でこれらの人々と知り合う機会を得たことに感謝しています。
私は時々最年少の従業員として水から魚のように感じたかもしれませんが、私が経験した成長と知恵の量は 貴重です。 ですから、もしあなたがあなたの新しい会社で奇妙な男のように感じているなら、少しの忍耐を持ち、仲間の同僚に手を差し伸べることを恐れないでください。 次のメンターになる可能性のある人や、その人がどの程度の影響を与えるかはわかりません。 もしあなたがそれにオープンであるならば、あなたが何か新しいことに自分自身をさらすことをいとわないとき、ほとんど常に得られる何かがあります。
