新しいプロジェクトに頭を悩ましていることがわかっていても、仕事ですべてを知っているわけではないという事実を把握するのは困難です。
数年前、私はかなり明白な知識のギャップがあった仕事を受け入れた後、私はこの現象の展示物Aでした。 しかし、私がやっていることを正確に知っていることを皆に納得させようとしたのと同じくらい、私は最終的には完全に失われたという事実を所有しなければなりませんでした。
良いニュース？ 私は解雇されませんでした。
より良いニュースは？
私はあなたが職場で何かを知らないことを認めることについて、いくつかの良い教訓を学びました。
1.おそらく上司はすでに知っている
ギグを取ったとき、私はすべての資格を満たしていませんでした。 しかし、私は自分がまだ 完璧な 候補者であることを会社に納得させる方法を見つけたと思いました。 さらに悪いことに、私は仕事が紙の上で見るよりも簡単だと思いました。
結局、すべてが間違っていることに気づき、それを知る前に、別の言語で書かれているように見えるレポートを理解しようとして夜を過ごしていました。
ところが、1か月間ひれ伏した後、上司が私を会議に招集しました。 言葉を刻むことなく、彼は言った、「あなたは特にこの1つのことはあまり得意ではない」。私は彼の主張を否定したかった。特に私は解雇されそうに思えたので。
しかし、その後、彼は「しかし、私たちはあなたを雇ったときにそれを考えた」と言った。真実は、雇用管理者が通常、面接プロセスで探しているものを強く把握していることである。すぐに仕事に理想的な人ではない人に。
2.長い間「偽造するまで」できる
同じ仕事で数週間、私は 十分 だと思った課題を提出しました 。 彼らは私がその役割に少なくともある程度の能力を持っていることを示し、最終製品は私の上司への助けを求める明白な叫びだと思いました。 唯一の問題は、不完全で不正確な作業を引き渡すことで、同僚の時間を多く浪費していたことです。
私が学んだ最大の教訓の一つは、私がもっと早く助けを求める必要があるということでした。 おそらく私が探していた答えを手に入れることができたでしょう。そして最終的には、より良い仕事を、より早く実現できたでしょう。 それに加えて、私はチームメイト全員に、私が処理するために雇われた非常に多くの小さな詳細についていらいらさせなかっただろう。
3.資格を得るために必要なものを把握するのはあなた次第です
仕事を始めて数週間後、私はもっと多くのトレーニングを受けることができると思いました。 少なくとも、私は上司と一緒に仕事と業界のロープを学ぶために数日かかると思っていました。 しかし現実には、彼は自分の皿にたくさんのものを持っていました。そして、大部分は、彼が私が見つけ出すのに苦労していた問題を処理するために私を雇いました。
やがて彼は私に鈍感になり、こう言いました。 しかし、この中には、数分ごとに私のドアをノックすることなく、必要な情報を取得する方法を特定する必要があります。」
当時はこれは厳しいと思っていましたが、彼が正しかったことを知っています。 私は自分の知識のギャップを悪い仕事の 言い訳 として使っていたが、それは明らかになっていた。 会社について非常に具体的なことを尋ねる必要がありましたが、オンラインリソース、書籍、さらには私が理解しようとしていたより一般的なもののいくつかに頼ることができたコースもありました。
もしあなたがこれらの靴を履いているなら、私からそれを持って行きましょう。あなたが得意でないもののリストを自分で作り、あなたが自分で何を理解するかを見てください。 （そしてもしあなたが苦労しているなら、あなたが見た目を悪くしないように失われることを処理する5つの方法があります。）
あなたが迷子になったと認めたときにあなた自身について学ぶことのいくつかは、折り合いをつけるのに最も楽しいものではありません。 しかし、最も困難なレッスンでさえ、特に仕事で改善するために必要な助けを自分自身で否定している場合に役立ちます。
そして、あなたは自分の知識のギャップまで所有するときに聞くものが常に好きではないかもしれませんが、あなたは経験から成長します。 だから、あなたが苦労しているので、指導が必要であることを飛躍して上司に伝えてください。 最初は怖いですが、最終的には正直でオープンであることで成長します。 さらに、この大きな秘密を隠している気がしなくなったら、すぐに気分が良くなります。
