「あなたの情熱を見つける」ために多くのエネルギーを費やしてきたので、疲れ果てています。 そして、あなたは夢のキャリアパスを発見するために無数の時間を費やしました-情報インタビューのセットアップ、ネットワークの成長など、あなたがするべきことをすべて行いますが、あなたは少し進歩したように感じます。
必要以上に挑戦的にすることは可能ですか？ 内向きに見て、100万回のコーヒーミーティングに行くのではなく、どうすればよいでしょうか。
私はキャリアコーチとしての経験でこれを直接目にしました。 私が働いているほとんどの人は彼らの情熱を特定することができず、彼らはそれを強調しています。 彼らはそのプロセスに多くの時間とエネルギーを費やしています。
私は理解しています：あなたが何をしたいのか、本当に何を達成するのかを知らないことほどイライラすることはほとんどありません。 しかし、あなたがそれを考え直し、あなたのキャリアで起こるあらゆる小さなことを分析するならば、答えは現れないでしょう。 それで、私がお勧めするものは次のとおりです。
1.情熱を追求して一時停止する
はい、そうですね。 少なくとも今のところは、あなたの情熱を追い求めるのをやめてください。 そのエネルギーを活用し、現在の分野で驚くべきことに投資します。 理由は次のとおりです：コンピューターサイエンスの教授であり、 So Good They Ca n't Ignore You：Why Skills Trump Passion in the Quest for Love You Loveの 著者であるCal Newportは、キャリアで幸せになるためには、スキルの開発にもっと集中する必要があると主張します情熱を追求するよりも。
ニューポートは、従業員が自分の仕事を深く有意義であると見なし、そのアイデンティティの一部が仕事に費やされた年数であるという最も強力な予測因子であることを発見しました。 言い換えれば、誰かがより多くの経験を積むほど、彼らは彼らの仕事を愛する可能性が高くなります。 それで、あなたがまだあなたの情熱を見つけていないなら、なぜあなたの現在の分野で例外的になることに集中しませんか？
あなたが優れているなら、あなたはあなたの仕事から楽しみを引き出すに違いありません。 データは、それが本当に単純であることを示しています。私たちが何かに上手になればなるほど、私たちはそれを好きになるでしょう。
2.ダブルまたはトリプルの脅威になる
ティム・フェリスの最近の本「 Tools of Titans：The Tactics、Routines、Habits of Billionaires、Icon、およびWorld-Class Performers」 は、あなたが非常に成功するための2つの道があることを教えています。 2）2つ以上のことで非常に上手になります（上位25％）。 彼は、最初の戦略は非常に難しいが、2番目の戦略は比較的簡単だと主張します。 私たちは皆、努力すればトップ25％に入ることができるいくつかの領域を持っています。
フェリスは実際にこれの素晴らしい例です。 彼は執筆と起業家精神に長けています（多くのスタートアップに起業または投資しています）。 2つのスキルの組み合わせにより、彼は非常に成功したインフルエンサーになりました。 彼が非常に効果的なインタビュアーであるという事実を投げてください-彼のトップレートのポッドキャストをチェックしてください-そしてあなたには珍しい才能があります。 フェリスは三重の脅威です。
金融から人事への型破りなキャリア変更を行ったとき、私は苦労して磨いた量的スキルが、ソフトスキルのみに報いるように見える分野で無駄になるのではないかと心配しました。
しかし、私は正反対が真実であることがわかりました。 数字が得意であることは、データ駆動型のアプローチを現場にもたらす助けとなり、より完全なHRプロフェッショナルになりました。 財務モデルを構築してきたこれらすべての年月は報われ、今では他のスキルとは一線を画すユニークなスキルの組み合わせを持っています。
あなたは特別な情熱を持つ必要はありません。 強さの複数の領域を開発します。 すべての経験が重要であり、あなたが今やっていることを愛していなくても、今日あなたが磨いているスキルは将来のユニークな競争上の優位性につながる可能性があります。
3.機能よりも会社を選択
キャリアパスを決定するとき、私たちのほとんどは最初に職務に集中します（たとえば、マーケティング、会計、またはまったく違うものを追求すべきですか？）。 しかし、どのルートを追求すべきかわからない場合は、反対のアプローチを取ります。 あなたが働きたいと思う会社のタイプに焦点を合わせてください。
好むと好まざるとにかかわらず、あなたのキャリアの成功はあなたの会社の成功と結びついています。 ベンチャーキャピタリストでありスタンフォード大学の教授であるAndy Rachleff氏は次のように述べています。「成功した企業の一員であるよりも信用が高く、失敗した企業の一員であるよりも信用が低い。 誰もが人々が彼らと一緒に成功の教訓を運ぶことを知っているので、成功した企業から人々を募集または支援したいと考えています。」
好むと好まざるとにかかわらず、高い業績を上げている会社で働くことから来るハロー効果があります。 これは公平ではないかもしれませんが、私は、候補者の以前の会社を採用した理由の1つとして紹介しているリクルーターを何人か知っています。 機能よりも会社を選択するのは直観に反するかもしれませんが、検討する価値のあるアプローチです。
成長している会社で成功しているが、自分のしていることを愛していない場合は、別のチームにネットワークを構築できる可能性があります。 新しい機会が生まれ、誰かを探しているときに、その分野での経験がなくても手を上げることができます。 （そして、そのような状況に陥った場合、この記事では上司にアプローチする方法を説明します。）
あなたの情熱があれば、素晴らしい。 それを追って。 しかし、私はあなたがおそらく次の人と同じくらいそれを特定するのに苦労していると推測しています。 もう1つの情報インタビューを行うか、何か新しいことを試すことができます。
現在の分野で優れていることにあなたのエネルギーを投資することに賛成して（少なくとも今のところ）あなたが何をするつもりなのかを理解しようとすることを無視してください。 複数の分野で優れていることにより、二重または三重の脅威になります。 職務よりも働きたい会社を優先します。
これらの3つのアドバイスに従うことは、一晩であなたの情熱を発見することにはならないかもしれませんが、意味と成功の両方に満ちたキャリアへの道にあなたを置くでしょう。
