私は、模擬インタビューでこの質問をすることさえ好きではないので、採用担当者が実際にどのようにそれを消化するかわかりません。 しかし、明らかにそうです。実際、これは最も一般的な31のインタビューの質問の1つであることがわかりました。
良いニュースは、質問がどれほど厳しくて不愉快なものであっても、実際にあなたがそのポジションに適している理由をまとめる本当に素晴らしい機会です。 それはあなたのスキル、文化との適合性、そしてその間のすべてについて話すことを可能にします。 インタビューでこれ以上何を求めることができますか?
それで、あなたはそのような開かれた質問のためにあなたのベースをどのように正確にカバーしますか? ここに3つの戦略があります。
1.交差点
このインタビューの質問を攻撃する1つの方法は、採用担当マネージャーにとって何が含まれているか、そしてあなたにとって何が含まれているかを交差させることです。 基本的に、あなたは彼または彼女がその職務にぴったりの適切なスキルセットを持っている熱心な従業員を獲得し、あなたが得ることができることを知りたいです-したがって、楽しみにしてやる気があります-スキル、そしてあなたのキャリアの次のステップに向けて働きます。
ここで重要なことは、その2番目の部分である自分自身について話すことを忘れないことです。 あまりにも多くの人々が、雇用主の利益だけをリストするという間違いを犯します。 そこに何が入っているのかを調べることで、なぜあなたが運転し続けるのか、すべてのインタビュアーが探している特性についての洞察が得られます。
2.会社の専門家
一部のインタビュアーはそれを綴りますが、他のインタビュアーはそれを行いませんが、完全な質問は常に「他の人よりもあなたを雇うべきですか?」であることを知っておく必要があります。おそらくあなたにとってより良いアプローチは、他の人が提供しないものを提供する必要があることを示すことです。 あなたが他の同様に資格のある候補者と競争していると仮定すると、この時点で強調すべき良いことは、あなたの役割への献身です。
それを行うには、ビジネスの深い知識とあなたがどのように適合するかを理解してください。これにはもちろん、企業調査のかなりの部分が必要です(開始するための素晴らしいガイドがあります)。 、歴史、未来、そして個人的な投資。
会社の知識に飛び込むことには、いくつかの目的があります。 ポジションに対する興奮を示し、他の候補者よりも訓練しやすいインサイダーとして出て行き、投資したものをどのように扱うかを示します。
インタビューは難しい
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インタビューコーチに会う3.問題解決者
多くの場合、採用マネージャーは、解決する必要のある問題があるため、ポジションをポストします。 回答と概要、理想的には詳細、会社の痛みのポイントを即座に軽減する方法を使用して、ポイントに直行してください。
「痛みの手紙」のように、過去について話をするのに時間を費やすのではなく、未来に努力を集中し、彼の最も差し迫った問題に取り組むことで面接官の生活を楽にする方法を説明してください。 これは、あなたが前向きで、すでにチームプレーヤーであり、本格的に走る準備ができていることを示しています。
次回このインタビューの質問に直面したときは、これらの戦略のいずれかを試して、競合他社よりも際立ってください。 他に何もなければ、あなたはあなたがどれほど洗練されていて、波立たせられたかを思い出すでしょう。 それだけであなたは特別な人になるかもしれません。