昇給、昇進、求職者の獲得：私たちのほとんどは、これらのマイルストーンを成功と見なします。
そして、これらの成果はお祝いの理由ですが、あなたのキャリアを判断する唯一の方法ではありません。
真の永続的な成功は、あなたが最も満足するものを特定し、それらの事柄があなたの日々の仕事や将来のキャリア決定に影響を与えることから始まります。 これは難しい作業のように聞こえますが、3つの明確な質問を自問自答することで、今日から始めることができます。
1.「機能するときの私の価値とは？」
日々の仕事のプレッシャーに悩まされているときに、数日、数週間、さらには数か月も簡単に飛び回ることができます。 しかし、それが人々がキャリアパスに何年も費やすことになり、彼らが自分にとって正しいと確信していない方法です。
自分がどこにいるのか、やりがいを感じているのか、どこにいたいのか、という全体像について考える時間をとることが不可欠です。
あなたの仕事は難しいですか？ リスクテイクを祝う環境を評価しますか？ あなたの創造的な筋肉を曲げるより多くの機会が欲しいですか？
これらの質問に答えるには、多くの自己反省が必要です。 しかし、これらのトピックに取り組むために時間をかけることは、あなた自身とあなたの長期的な目標についてより多くを発見するのに役立ちます。 成功をどのよう に 定義するかに焦点 を 当てることができるので、それを達成する方向に進みます。
たとえば、別の会社で同じような役割をしている知り合いほどお金を稼いでいないのに、彼らの日々はありふれた仕事で満たされていると感じ、成長する機会が多く与えられ、興味のあるプロジェクトを学び、追求します。
2.「誰のキャリアを賞賛しますか？」
答えは家族、友人、または元同僚かもしれません。 インフルエンサーである必要はありませんし、あなたの直接の仕事に携わる必要さえありません。 （ただし、そうであれば大丈夫です！）
あなたにインスピレーションを与えてくれる人のことを考え、その人が成功したと思う理由を自問してください。 それは彼らが働いている業界のせいですか？ 彼らがする旅行の量は？ それとも、それは彼らが人々の生活に与える影響のためでしょうか？
たぶん、あなたは彼女の分野で本当の先駆者として見ている誰かを知っています。 彼女は絶えずリスクを冒して革新を続けており、その結果、かなりクールな機会に参加するよう求められています。 あなたが愛する彼女のキャリアの要素を特定できたら、それらの特性を自分の道に知らせることができます。
さらに、その人をリソースおよびメンターとして使用することを恐れないでください。 アドバイスを求めてあなたの野望について誰かに打ち明けるのは怖いかもしれませんが、人々があなたを助け、あなたが成功することを望んでいることを忘れないでください。 目標を達成するために誰かと話をすることで、集中力を維持し、キャリアパスの浮き沈みをナビゲートすることがはるかに管理しやすくなります。
どうすればよいかわからない場合は、尊敬する人を実際のメンターに変える秘secretを以下に示します。
3.「どのような影響を与えたいですか？」
多くの人々は意味のある仕事をしたいと思っていますが、それが意味するものの1次元の見方によって抑制されています。 たとえば、最初は、これは非営利団体で働く人にのみ適用されると考えるかもしれません。
しかし、違いを生む方法はたくさんあります。 たとえば、有用な製品を設計しているとき、チームを動機付けているとき、または顧客と直接やり取りしているときに、最も関与している可能性があります。
仕事にインパクトを与えるには、組織、分野、またはコミュニティ内の特定の領域に注目し、変化が起こることを望みます。そして、短期的および長期的に目標に影響を与えます。
変化は一晩ではありませんが、あなたがあなたのマークを残したい方法を特定し、それに向けて努力することは専門的な充実につながります。
これらの3つの質問に答えるのは難しい注文のように思えるかもしれません。 インスピレーションが訪れたときの場所として、ノートブックをつかみます（または携帯電話で新しいメモを開始します）。 何かに活気を感じたら、書き留めてください。 感銘を受けた人に会ったら、その人の名前と学んだことを落書きしてください。
自分の目標がより明確になるまで、このプロセスを継続し、観察し、反映し、繰り返します。 一度成功すれば、キャリアの成功をどのように追求したいかについて、十分に研究された出発点が得られます。
