面接は、通常、採用マネージャーがあなたを雇うかどうかを決定する前に輝く最終的なチャンスです。 したがって、強力に終わらせるのが良いアイデアであるということは、正確なニュースではありません。 あなたがうまくやっているなら、それは取り引きを封印するかもしれません。 そして、あなたがそれほど暑くしていなければ、それは少なくとも次のラウンドにあなたを導くかもしれません。
ほとんどのインタビュアーは、質問があるかどうかを尋ねることでインタビューを終了します。それが、それ以上のことをするチャンスです。 「典型的な1日はどのようなものですか？」より少し思慮深い質問で感心することは別として、これらのショートッパーの1人に尋ねてみてください。
1.仕事はありますか？
これは一部の人にとっては少し大きいかもしれませんが、 Shark Tankの 不動産投資家であるBarbara Corcoranにとってはそうではありません。 リッチー・フリーマンの著書、 「あなたのキャリアを タンカリングするための すべてと他の方法を返信 」で引用されているように、コーコランはインタビュアーの尊敬を得るために攻撃的であると信じています（もちろん丁寧！）
攻撃的で丁寧な接客が大好きです。 応募者が敬意を払う最後のチャンスです…私のために働いている人、作家、作家はかなり内向的です。 インタビューの後、彼女は私に「仕事はありますか？」 一部の人々にとっては少し失礼ですが、私は彼女を尊重しなければなりませんでした。 これは重要な閉鎖の質問です。 「私は自分の時間を尊重します」と言っています。
それは確かに大胆な動きです（そして、Corcoranのようなインタビュアーがそれを高く評価するかもしれないと思う場合にのみ使用すべきです）が、それは彼または彼女があなたが仕事のためのものであることを知る必要がある単なるシグナルかもしれません。 答えはおそらく「それについて考え、他の応募者を検討するのに時間が必要です」という線に沿ったものになるでしょうが、それはあなたが残している印象についての詳細です。
2.今日私たちが話していることで、自分が仕事の相手ではないと感じさせるものはありますか？
ここに別の質問があります。 （そして、再度、あなたは確かにあなたのインタビュアーを読んで、彼らがそれを尋ねる前に彼らがこのような質問をする方法を仮定することを試みるべきです。）
ベテランのキャリアカウンセラーによって作成されたこの質問の背後にある利点は3つあります。 この質問に対するインタビュアーの答えが、あなたが十分な資格を持っているということなら、素晴らしいことです！ 彼または彼女はその最後の考えを念頭に置いてここから出て行きます。 または、彼または彼女がいくつかの懸念を示した場合、実際にそれらに対処し、認識された制限を緩和しようとする機会があります。 （たとえば、採用マネージャーがあなたが多くの管理経験を持っていないことを心配しているなら、それは会社のインターンシッププログラムの実行について詳しく話すあなたの手がかりです。）批判に直面したときのフィードバックとプロ意識に。
3.あなたが私が仕事のためのものであるとあなたを納得させるために私は何ができますか？
時々、あなたが仕事をする能力があることを採用マネージャーに示すには、いくつかの良い話以上が必要です。 あなたがインタビュアーが自分が自分だと確信していないという感覚を得ているなら、率直になって何が必要か尋ねてみてください。
これには2つの方法があります。 インタビュアーが何らかの経験をしたい特定のタイプのプロジェクトを提示し、この懸念に真正面から取り組むか、仕事をすることができるかどうかを単に評価する持ち帰りの課題を取得しますか否か。 これは、イニシアチブを取り、仕事を処理する能力を具体的に示すことができる仕事の割り当てを提案する機会になる場合もあります。
（補足：時間が過ぎてインタビューがすべて終わったら、いつでもアレクサンドラフランゼンのテクニックを試すことができます。
これらの質問は万人向けではありません。 これらはすべて、話をしている人と内臓、つまり内臓の多くに対してある程度の快適さを必要とします。 あなたが彼らに尋ねるべきかどうかについての厳格なルールはありません。 結局、それはあなたのインタビュアーに依存し、あなたに依存します。 自己反省を行い、自分のスタイルに合っているかどうかを判断してください。 もしそうなら、彼らはあなたを他の候補者より先に押しやり、あなたの仕事を着陸させる余分な小さなバンプかもしれません。
