オフィスにメンターを置くことの利点は、今ではよく知られています。 知識、連絡先、企業文化の洞察、賢明で経験豊富な響板、才能を認める人、帰属意識を得ることができます。リストはどんどん増えていきます。
しかし、判明したように、メンタリングはメンティーにとって良いだけではありません。実際、ほとんどの人が気づくよりも双方向の道です。 （そして、いいえ、私はあなたが誰かを助けるときにあなたが得るそれらの暖かいファジーについて話しているだけではありません。）メンタリングプログラムに参加しなかった人よりもプロモーションを袋に入れる可能性があります。 6回！
そんなことがあるものか？ 見てみましょう：
1.それはあなたをより良いリーダーにする
メンターとして、あなたは客観的であり続け、オープンマインドを保ち、本当に適切な質問をする能力を持っている必要があります。 さらに、コーチになる必要があります。メンティーがどこで間違っているのか、またはキャリアが失速している理由を理解できるようにする必要があります。 そして、これはすべて、感情を傷つけたり、非難ゲームをプレイしたりすることなく行われなければなりません。 それはシルク・ドゥ・ソレイユにふさわしいバランスの取れた行為です。
自然に親しみのない人と仕事をする方法を学び、サポートとガイダンスを必要とする人との忍耐を示し、人々が最善の前進方法を見つけ出すのを助けることは、すべて偉大なリーダーの商標です。 1対1で作業すればするほど、より大きなグループ設定でより多くの成果を上げることができます。
2.会社の詳細を知るのに役立ちます
あなたが財務責任者だとしましょう。 あなたは自分の道を歩み、資格を持ち、あなたの会社の金融取引について知っておくべきことをすべて知っています。
しかし、他のチームの課題、目的、および日々の作業負荷を知っていますか？ あまりないでしょう。 さて、あなたの見解を広げる時です。 メンタリングは、これまで関与したことのない分野で何が起こっているのかを洞察する非常に賢い方法です。 秘密のスパイミッションを立ち上げることはお勧めしません。情報を収集し、今後数年間で役立つ可能性のある知識で武装するだけの賢い人です。
結局のところ、次の5年間で財務責任者からCEOに移りたい場合は、梯子のどこに収まるかについて非常に戦略的に考え始めるべき時であり、メンターになることは昇進するチャンスを増やすだけではありません（すぐに）、しかし、それはまた、あなたがこれまであまり考えすぎたことがなかった領域に光を当てます。
3.それはあなたを素晴らしい気分にさせます
いいよ、私はもっと早く嘘をついた。 いくつかの暖かいファジーが関係しています。 初心者を手に取って成功へと導くことは、仕事で時間を割いてできる最も素晴らしいことの1つかもしれません。 特に、ほとんどの人が一生のうちに約90, 000時間をオフィスで過ごすことを考慮してください。 （私は知っています。恐ろしいです。）それで、あなたがそこにあなたの時間を最大限に活用しようとすることはあなた自身の幸福に不可欠です。 そして、信じられないかもしれませんが、他の人が自分の目標を達成するのを見るのは、自分がそれをするのを見るのと同じくらい驚くべきことです。
心配しないでください、それには利己的なキャリア要素もあります-あなたのメンティーとの時間は、特に彼または彼女がすぐにマイルストーンに到達し始めた場合、気付かれることはありません。 そして、（願わくば）その人がそこに着くのを助けることで、上層部の経営者から称賛されるでしょう。 「他人を無私無欲に助けることができる」以上に、宣伝資料はありません。
ご覧のとおり、指導者であることには、リーダーシップスキルの向上、より多くのお金を稼ぐこと、全体的に良い人のように感じることなど、多くの隠れたメリットがあります。 あなたの会社は現在公式プログラムを提供していないため、取り残されていると感じていますか？ ストレスはありません。一緒に仕事をしたい人を見つけ、その人に時間を提供するだけで、あなた自身の指導の機会を探すことができます。 または、自分のことを考えていない場合は、他のマネージャーに、チーム内にこの関係から利益を得られると思う人がいるかどうか尋ねてください。
