Sony Pictures Entertainmentの機密ファイルの最近のハッキングに関するメールやその他の詳細を読んだことがありますか？
いいね。
ステロイドの最悪の仕事の悪夢のようなものです。ご存知のように、ウォータークーラーでゴミ箱に話しかけた人があなたを聞いて、今、あなたに声をかけています。 ぎこちない！
しかし、この非常に悲しい話には、職場で心に留めておくことが賢明だという教訓があります。 ここに、特に深遠で覚えやすい3つの項目を示します。
1.その鐘を鳴らすことはできません
ソニーの共同議長であるエイミー・パスカルは、謝罪の声明の中で、「スコットへの私のメールの内容は鈍感で不適切だっ たが、私が誰であるかを正確に反映していない 」と述べた。
何を言って、今？ 鈍感で不適切なことを言っても、あなたが誰であるかを正確に反映していない場合、それは何ですか？
彼女が言ったのは、「だれかが実際にそれらのメールを読むとは思わなかったので、私はただ自分自身だった」と思いました。
気分を害したすべての人に謝罪することは望ましい結果をもたらしますか？
考えてみてください。もしあなたがメール交換で軽peopleされた人の一人だったら、その人たちと再び仕事をすることについてどう思いますか？ それらを信頼しますか？ それらを尊重しますか？
そのベルを鳴らすことはできません。 同僚を含む他の人について、そのような軽manner的な態度で、そして彼らの後ろで話すと、信頼と信頼性が破壊されます。 あなたは本当にそれらの言葉を取り戻すことができますか？
2年生のときにこのレッスンを教えてくれたと思います。あなたが彼らの顔にそれを言わないなら、彼らの後ろでそれを言わないでください。 また、メールにも入力しないでください。
2.人事は差別や嫌がらせからあなたを救いません
リリースされた（疑いのある）電子メールの中には、セクハラ、人種差別、言葉による虐待、虐待、報復、いじめなど、1人の女性のアカウントを詳述したものがあります。 このため、彼女のマネージャー（想定される虐待の原因）は、「半日のハラスメントトレーニングとHRカウンセリング」で平手打ちされました。
マネージャーが嫌がらせの訓練と人事顧問に差し戻された場合、実際に彼を推薦する理由があったと仮定しましょう。 確かに、彼は行きます。 しかし、他にも多くのことが起こると予想されます-そこ、または自分の職場で-は非現実的です。
雇用主の義務（少なくともカリフォルニア州）は、即時調査を実施し、苦情を提出することを奨励し、従業員を報復から保護することです。 チェック、チェック、そして、最後の1つについてはあまり確かではありませんが、チェックしてみましょう。
法的な観点から、法に違反する嫌がらせ訴訟のケースを作成するには、信じられないほどの証拠と悪意の決定が必要です。 そして、彼らは彼らが支払われることを知っていない限り、弁護士はあなたのケースを取りません（読んでください：彼らはあなたの側が勝つと思わない限り）。
あなたが嫌がらせの被害者であったか、あなたが経験したことが一線を越えているかどうか確信がないなら、人事は良いリソースになることができます。 また、後で法律上の理由で苦情が必要になった場合に、苦情を申し立てる会社のプロセスに従うのに役立ちます。
しかし、結局のところ、人事はあなたの味方ではありません。 その仕事は、交差線の場合に法的に保護されていることを確認するのではなく、発見とフォローアッププロセスがあることを確認することです。
正直なところ、このような状況での最善の策は、より良い職場を見つけることです。 さらに良いことに、この行動が単に容認されない組織文化を創造するリーダーになりましょう。
3.すべて一緒に：機密メールのようなものはありません
ソニーの大失敗に加えて、ナイキは今週、競合他社に移行中の3人の主要な製品デザイナーを訴えて見出しを作った。
非競合契約の違反に関する法的調査では、コンピューターフォレンジック会社がデザイナーと次の動きを計画しているライバルシューズメーカーとの間で送信された電子メールを回収しました。就労ビザ規制により、米国外で1年。
簡単に言えば、コンピューターフォレンジック会社は、もはや存在しないと非常によく思うかもしれないというデジタル証拠を取り、それをすべての人が見るために生き返らせ、読むことができます。
機密メールが用語の矛盾であることを人々が理解していないと思うのは衝撃的です。 それは単に存在しません。 覚えておくといいでしょう。
かつて「母親に紙の表紙を読んでほしくない書面で何も書いてはいけない」ということわざがありました。年齢を問わず良いアドバイスのようです。
今週のニュースから多くの教訓があります。 一部は基本的に見えるかもしれませんが、繰り返します。 私たちの職場がより透明になり、時には歓迎されることもありますが、そうではないこともありますが、私たちの言葉や行動についてもっと思慮深くすることは理にかなっています。
