あなたの男性の同僚が、あなたがカタツムリのペースで動けなくなっている間に、より高い給料、より良いプロジェクト、ヘッドホンチョとの昼食会など、光の速さでキャリアのはしごを上がっているような気がしますか？
労働倫理よりも自信を持っている人でさえ繁栄しているようです。 あなたは私が話しているものを知っています。 それらは、女性（そしてそのことについては世界のその他）への神の贈り物です。 彼らは中途半端な努力をしましたが、すべての信用を望んでいます。 彼らは、現れるだけであなたの永遠の感謝に値すると思います。
次回、あなたのオフィスでの性差別的な状況に不満を感じているときは、電話をとって友達に向かって口を出さないでください。 ペンと紙を手に取り、メモを取り始めます。 男性の同僚から学ぶことができる3つの重要な教訓を以下に示します（はい、不快な人でも）。
少しのわがままは良いことです
調査によると、男性は女性よりも、自分が望むもの、つまりより高い給料、より高度な仕事の割り当て、フレックススケジューリングを直接求める傾向があります。
どうして？ Linda BabcockとSara Lascheverの本「Woman Do n't Ask：The High Cost of Preventing Negotiation 」によると、「女性は、自分の行動が人間関係に与える影響について、男性よりもしばしば心配します。 これにより、行動を変えるように促すことができます。時には間接的に物事を求めたり、時には本当に望んでいないものを求めたり、時には自分が望むものにもっと値するよう努力したりします。尋ねることなく彼らが望むものを与えられました。」
男性はこれを行いません（とにかく一般的に言えば）。 彼らは自分が何をする権利があるかを知っており、それを求めています。 不快な音？ 甘えん坊？ わがまま？ それはそうではありません。あなたのキャリアを成長させるために必要なことです。 みんなからそれを受け取ります：あなたはそれを受け取るために何かを要求する必要があります。
専門知識は認識の問題です
私は大学を卒業して最初の1年間、OpEdプロジェクトが運営するセミナーに参加しました。このプロジェクトは、主要新聞の編集ページに多くの女性を掲載することを目的としています。
授業中に最初にしなければならなかった最初の練習の1つは、テーブルを回って「こんにちは、私の名前は_________で、私は___________の専門家です」という文を完成させることでした。
これは、コースで最も挑戦的な演習であることが判明しました。 参加した女性の誰も、彼女の資格がどれほど印象的であっても、大胆に、そして間違いなく自分を専門家と呼ぶつもりはありませんでした。 興味深いことに、セミナーの先生は、男性のグループと一緒にエクササイズを行ったまれな機会に、参加者の専門知識の主張には全くtationがなかったと言いました。
どうやら男性は女性の大衆にあまり広まっていない大きな秘密に固執しているようです。もしあなたが専門家として自分自身を認識し、運ぶなら、それを疑問視する人はほとんどいません。
自信のある言語を使用する
スモールビジネスのインキュベーターとコワーキングスペースで従業員として過ごした年に、大量の男性起業家が出没し、半分書かれたビジネスプランをテーブルに置き、彼らがどうなっているかを正確に説明しました「世界を変える」、「100万ドルを稼ぐ」、「産業を革命化する」、または。 瞬きすることなく。
一方、同様に素晴らしい（またはより良い！）アイデアを持つ女性のカウンターパートの多くは、過度に説明したり、不必要に謝罪したり、言葉を最小限に抑えたり、最後に話したり、他の人を信じるなど、微妙にキャリアを妨害する「素敵な女の子」の失敗の犠牲になりましたほんの数例を挙げると、彼らが知っていた以上のことを知っています。
結果？ 当ててみて。 投資家は、時間とお金をどこに費やすかを決める際に、監督者やメンターが自信を持って断定的なプロテジェに報酬を与えるのと同じように、自信のある起業家に報酬を与えます。
事実：働く女性は、男性と同等の特権をまだ持っていません。 平均して、女性は同じレベルの仕事をしている男性よりも収入が少なく、学士号を取得する際に男性の数を上回っていますが、より高いレベルのリーダーシップの地位では依然としてかなり劣っています。
そうは言っても、私たちが彼らの本からページを取り出すのを止めるものは何もありません。まるで私たちが所有しているように部屋に入って、会話に参加する権利を疑うことはありません。 私たちの専門知識をunしみなく主張し、私たちが懸命に取り組んできた機会、プロモーション、小道具に対する資格を表明します。 私たちのキャリアはそれに値します。
