彼らが実際に石に刻まれているので、誰もが知っている特定の履歴書ルールがあります。 しかし興味深いのは、ほとんどの人が例外である理由のリストも持っていることです。 履歴書の 実際の 長さを知るために、あなたが持っている仕事の数にあなたの長年の経験を掛けるアルゴリズムを見たことがあるかもしれません。 または、この特定のインスタンスでそれらを破壊できることを知っているかもしれません。
すべてのルール、およびルールの修正を行うと、従来の知恵に固執するべきか、それとも無視するべきかを知るのは困難です。
さて、ここに私たちがお勧めするものがあります：
1.履歴書はまだ1ページにする必要がありますか？
1ページの履歴書がうまく機能しない場合には、現実の例外があるという事実から始めましょう。 連邦政府の履歴書は通常2〜5ページ実行されます。
連邦政府での仕事に応募していませんか？ 次に、1ページがちょうど良いはずです。 多くの人々は、このような小さなスペースで最高の足を前に出すことは不可能だと考えています。 結局のところ、複数の仕事をしたことがあるなら、それは弾丸の数を減らすことを意味します-そして、おそらく特定の仕事の経験を完全に捨てることさえ意味します。 しかし、ここに秘密があります：余分な情報を削除することはあなたの都合の良いことになります。
エクスペリエンスを1ページに減らすと、最も関連性の高いエクスペリエンスに集中できます。 実際には何も追加しない箇条書きを持っている人が多すぎます（スペイン語の高校や、最初の2つの仕事のあらゆる側面を含む言語セクション）。 無関係な箇条書きをすべて削除し、自分の最大の成果と最も適切な情報だけに焦点を合わせると、そのページのすべてが突然関連性が高まり、印象的で、より読みやすくなります。
そして、5年ごとにページを追加できると聞いたことがありますか？ 私はそれを買っていません。 10年以上の経験を持ち、1ページに簡潔なキック履歴書を作成できる人を見てきました。 だから、刑務所からの脱出カードとして時間を使わないでください。
2番目のページを検討するのは、幹部職に応募するときです。 まだ適用可能な多様な経験で完全に構成されている必要がありますが、この場合はおそらくもっと多くの経験があります。 言い換えれば、あなたは複数の仕事をしており、研究、出版物、または賞を含めたいと思っています。また、技術スキル、言語スキル、ボランティア経験も持っています。 この場合は、要約文を追加して、すべてを簡潔に上部に結び付けます。
2.履歴書の取り決めは実際に重要ですか？
最初に教育、次に経験、次にスキル、そしてリクエストに応じてあなたの参照がどのように利用できるかについての行が来ます。 この方法で組織化するように言われたとき、おそらくあなたが大学を卒業して最初の仕事に応募していたときでしょう。 しかし、それはあなたがあなたのキャリアの残りのために提出するすべての履歴書が追随しなければならないという意味ではありません。
あなたが最近の卒業生でない限り、あなたの教育は決してあなたの経験を超えるべきではありません。 まず、あなたがベテランの専門家であっても、「若い！」と叫ぶ。 第二に、日々あなたが管理している印象的なプログラムを見る前に、雇用管理者に母校を見てもらいたいですか？ （ヒント：いいえ）
それを超えて、どの配置があなたにとって最も理にかなっているのかを考えるべきです。 私がフルタイムの非営利活動から社説に移行したとき、私は「社説体験」から始め、「非営利体験」というセクションが続きました。このようにして、最初に執筆と編集を行っていた期間を強調し、次により広い職場の歴史に触れることができました。
再構築する必要があるかどうかはわかりませんか？ ミューズのコラムニストLily Zhangは、彼女の記事「あなたが誰でどこに行くかによって履歴書を整理する4つのより良い方法」で素晴らしいアドバイスを与えています。
3.履歴書がきれいな場合、問題になりますか？
さて、最後に論争の的になったものを保存しました。 これは主観的なものであり、履歴書の視覚的な魅力は、一部の採用マネージャーにとっては重要であり、他のマネージャーにとっては重要ではない場合があります。 （また、設計により履歴書の読み取りが妨げられる可能性があるため、一部の申請者追跡システムとは無関係です。したがって、メールで履歴書を提出しない場合は、この点に留意してください。）
ここで考慮すべきことがいくつかあります。 まず、これは最も重要なルールではありません。 それがあなたが応募している仕事に関係ないなら、それがどれほど豪華であるかは重要ではありません（詳細はこちら）、それに付随するカバーレターは間違った組織を名付ける一般的なものです。 そうは言っても、うまく設計されたものはあなたをドアに引き込むことができます。 創造的な分野では、ある程度の創意工夫が期待されますが、非創造的な分野では間違いなく際立っています。
最後に、自信を高めるために何か言いたいことがあると思います。 今年の初めに専門家から無料の再設計を提供されるまで、履歴書の美的デザインを検討したことはありませんでした。 突然、あらゆる種類のネットワークメールに添付して、可能な限り共有する言い訳を探していました。 履歴書があなたの検索にわずかな違いをもたらしたとしても、新しく発見された自己保証は、あなたが他の方法では得られないであろう仕事に応募するようにあなたを刺激する可能性があります。
もちろん、履歴書を好きなだけ長くして、何があっても同じ構造に固執する方が簡単です。 しかし、あなたは簡単なものを探しているのではなく、あなたがプロセスを前進させるアプローチを探しているのです。 履歴書では、ルールに従うだけで面接が得られるため、これらの質問と回答に留意してください。
