多くの人にとって、これは就職の面接中に答えるのは比較的簡単な質問のようです。 そして、多くの点でそうあるべきです。 私がリクルーターだったとき、私は候補者になぜ彼らが会話の早い段階で物事を緩める方法としての地位を望んでいたのかを尋ねることが好きでした。 私がこれを始めたとき、私は彼または彼女が素晴らしいという事実を確認する簡単な答えが得られると思いました。それは私が他の差し迫った問題に進むことを可能にします。
しかし、私はすぐに難しい教訓を学びました。これに正しく答えることは、驚くほど難しいことです。 幸いなことに、私は最悪の事態を経験しており、人々が犯す最も一般的なエラーのいくつかと、それらを回避する方法を紹介しています。
1.あなたは（なんとか）ガードを外れています
驚いたことに、これは私がインタビューを行っていたときにかなり一般的でした。多くの人々はこの質問が来るのを見ていませんでした。 そのため、彼らは「うーん、まあ。 この仕事はおそらく驚くべきことなので、なぜ私はそれを望んでいないのでしょうか？」
代わりにすべきこと
おそらく、代わりに何をする必要があるかすでに知っているでしょう：これを尋ねられる準備をしてください（別名、あなたがどのように対応する予定かを知ってください）。 ミューズの作家であるリリー・チャンが説明するように、これに正しく答えるための鍵は、会社に興奮を示し、スキルと経験がどのようにポジションに合っているかを指摘し、それをあなた自身のキャリアパスに結びつけることです。
2.質問に答えるのに時間がかかりすぎる
この間違いは通常、前のエラーの結果です。 準備不足から回復しようとするあなたの試みでは、雄弁な答えを吐き出そうとするのは自然なことです。 しかし、多くの場合、最終的に起こるのは、候補者が「オンラインでの求人に気づかずにはいられませんでした。会社について愛することがたくさんあります、特に、オハイオ州、あなたはオフィスにプールがあるので？ それは信じられません。"
代わりにすべきこと
私はあなたがロボットであるかのように応答することを提案していません。 ただし、比較的簡潔にする必要があります。 インタビュアーにフォローアップの質問がある場合、彼または彼女は尋ねます。 このような何かがうまくいくはずです：
口頭で吐く傾向がある場合（私は時々そうですが）、仕事をしたい理由を説明するために必要な単語の正確な数を考えて、その数を超えないようにしてください。 確かに、それはやり過ぎのように聞こえるかもしれませんが、元の質問を思い出すことさえできなくなるまで繰り返し続ける傾向がある場合、これらの状況のために開発するのは良い習慣です。
3.なぜ仕事をしたいのか考えていない
そして、これが最大の問題です。 あまりにも多くの場合、候補者は実際にそれを考慮していないため、特定の仕事が必要な理由の答えに苦労しています。 そして、それを読むとそれはおかしく聞こえますが、実際には、人々はアプリケーションに集中し、面白いオープニングを見ることに多くの時間を費やす傾向があるため、この超クールな役割が実際に自分に合っているかどうかを考えるのを忘れるので一般的です
代わりにすべきこと
仕事に応募する前に、ペンとパッドを取り出してください。 次に、ギグで探しているものの簡単なリストを書き留めます。 おもしろいと思われるものを見つけたら、説明と、会社が自身について提供した情報をリストと比較してください。 不足しているものが多すぎる場合は、別の位置に移動し、振り返らないでください。
最も単純なタスクが最も難しい場合があります。採用担当者に、自分の仕事に興味がある理由をすぐに伝えることができます。 しかし、人々がこれを台無しにする傾向があるいくつかの理由がありますが、あなたが彼らに注目することを知っているならば、彼らはすべてかなり簡単に避けることができます。 そのため、この情報を使用してインタビューに釘を刺し、あなたにふさわしい立場を獲得してください。
