リクルーターからのメールを開いて会話に興味があるかどうかを確認する興奮は否定できません。 誰が追われるのが嫌いですか？ そして、潜在的に夢の仕事がテーブルにある場合、以前は知られていない雇用主から聞いた後、いくつかの結論にジャンプすることは理にかなっています。
問題は、リクルーターが最初のコンタクトを行う人であるときはいつでも、多くの人々が悪い推測をすることです。 雇用主にあなたを追いかけてもらうのは良いことですが、誰かがあなたにポジションについて話し合うためにあなたに電子メールを送ったからといって、あなたが希望を抱いてはいけないことをいくつか紹介します。
1.「この会社が仕事を検討しているのは私だけです」
私が採用担当者だったとき、その人が私の考えていた役割に適している可能性があると思わない限り、誰かにメールを送ったり、LinkedInに手を伸ばしたりしないでください。
リクルーターからのメッセージを受信することは、あなたがショートリストに載っている良い兆候です。 結局のところ、Inc。で取り上げられているGlassdoorの調査では、平均的な企業の仕事は250人の履歴書を受け取り、そのうちの4人から6人だけが面接に呼ばれると述べています。
ですから、雇用主が仕事についてあなたにメールを送るたびに、覚えておくべき2つのことがあります。 まず、あなたは（おそらく）最終候補者です。 しかし、あなたはまだそれをバッグに入れていません。さらに重要なことは、チームが決定を下す前に、会社の標準的なインタビュープロセスの残りの部分を通過できることです。
2.「資料のカスタマイズについて心配する必要はありません」
リクルーターは会話を始めた人であるため、多くの標準的な手順をスキップすることもできます。 カスタマイズされた履歴書？ カスタマイズされたカバーレター？ あなたが私が過去に話した多くの人々のようであれば、これらは両方ともあなたの時間の無駄だと思うかもしれません。 結局のところ、あなたは会社が役割を売っている人です。 なぜ余分な仕事をしなければならないのですか？
ただし、ここでは、おそらく変わらないことを1つ挙げます。カバーレターを読むのは、あなたを追いかけている採用担当者だけではありません。 そして、あなたをリクルートしている個人は、あなたがインタビューする他のすべての人にあなたを昇進させるゲームかもしれませんが、あなたの資料は、あなたがプロセス中に会う各人にあなたが作る最初の印象です。
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3.「この仕事を追求しないのは馬鹿げている」
私が出会った多くのリクルーターは、彼らのオープンなギグの1つに適している可能性に興奮していない限り、誰かに手を差し伸べません。 だからと言って、自分を売って自分に言ってはいけないということではありません。「男の子、リングに帽子を投げないと、誰も二度と手を伸ばせないだろう」
応募する前にどのような仕事についても考慮すべきことは、ここでも当てはまります。 時間をかけて説明を評価し、興味を引くかどうかを確認してください。 また、リクルーターの最初のメールに含まれていない場合は、恐れずに尋ねてください。
現在の雇用主との非競争的な非競合契約に署名した場合は、競合他社からオファーを受け取ることの意味を必ず理解してください。 そして、これの最も重要な部分は簡単です：ギグがもっと学ぶ価値があると思わないなら、あなたが合格したいとリクルーターに伝えることを恐れないでください。
あなたが将来のポジションに向けてオープンであることを明確にしながら、それを行う簡単な方法は？ これを試して：
仕事をすることなく興味のある雇用主からの話を聞くのはいつも刺激的です。 そして、あなたがより多くの情報のために手を差し伸べるべきかどうかを評価するために少し時間をかける価値があります。 しかし、リクルーターがコンタクトを開始した人だったので、あなたが単に推測できない多くのことがあります。
確かに、あなたは競争に足を踏み入れていますが、それはあなたが仕事を得るために自分を最高の位置に置くことからあなたを排除するものではありません。リングに帽子を投げてください、それもまったく問題ありません。
