「強い仕上げ。」
おそらく聞いたことがあるということわざです。 しかし、多くの人はそれがカバーレターに適用されることに気付いていません。 私が彼らを責めるわけではありません。 採用担当者がカバーレターを読み飛ばすかどうか、ましてやその終わりに到達するかどうかについて、相反する情報がたくさんあります。
ここThe Museでは、すべてのカバーレターを上から下に読むように書くべきだという事実を強く信じています。 もしそうなら、そしてそうなる可能性があるなら、「何であれ、平和」という線に沿って何かで終わったので、あなたはノーパイルに放り込まれたくないのです。
明らかにそれは誇張です（私は願っています！）が、カバーレターを終わらせる方法があります。 したがって、完璧なカバーレターの作成に敬意を表して、ここでは3つの明確な禁止事項と、代わりに何を書くかを説明します。
1.「1週間後にあなたのオフィスに電話して面接を予定します。」
この（脅迫的な）アドバイスがどこから来たのかはわかり ません が、このようにカバーレターを 終わら せても、あなたが主導権を握るゴーゲッターだという印象を与えることは できません 。
しかし、それはあなたを利己的で、おそらく妄想に思わせるでしょう。 これは、あなたがインタビューを受ける方法ではありません。 あなたは、あなたが厳しい子供ではなく、一緒に引き寄せられた専門家であることを示すことで終わりたいです。
代わりに
「私が貢献できる方法についてあなたと話す機会を歓迎します。」
2.「このポジションを通して、私は…のより深い理解を得たいと思います。」
これは礼儀正しく聞こえますが、間違ったメッセージを送信します。 結論の行は、面接のためにあなたを呼び出すかどうかを決める前に、雇用管理者と一緒に去る最後の考えかもしれません。
考えてみてください：彼らがあなたのためにできること、またはあなたが彼らのためにできることに焦点を合わせたいですか？ 雇用管理者の立場になって、あなたはそれが後者であることを知っているでしょう。
代わりに
「専門知識を提供できることに興奮しています…」
新しい仕事に応募しているような音
専門家がアプリケーションを実行して、少し（または大きな）後押しします。
今日カバーレターコーチに相談してください
3.「私はカバーレターを書くのが好きではなく、あなたはそれらを読むのが好きではありません…」
繰り返しになりますが、私は人々がカバーレターに不満を抱いていることを責めません。 それらは必要ですか？ あなたが履歴書にあるものと同じものを書くことになっていない場合、他に何について話しますか？
わかった。 しかし、私の良さは、このようなものを提出する必要があるという意味ではありません。 この想定された「ストレートトーク」は間違いなく注目を集める1つの方法ですが、適切な方法ではありません。 求人応募は、あなたが最高の自己を提示する場所です。これがあなたの最高の自己である場合、あなたは合格のために雇用マネージャーを責めることができますか？
代わりに
しないでください。 実際のカバーレターを書いてください。 これがテンプレートです。
カバーレターを送信する方が、まったく送信しないよりも良いと思いますが、電話で送信するだけの場合は、何もしません。 実際、おそらく時間を無駄にしているでしょう。
そのため、1つを書くことのすべての利点を享受したい場合は、最後まで最善を尽くしてください。 上記の調整と同じくらい簡単です。
