私がフェローシッププログラムマネージャーだったとき、悪いカバーレターがたくさんあるのを見ました。 グリーンピースで働きたいと生徒に言われたものがありました（グリーンピースとは関係ありませんでした）。 非常に一般的な手紙、不滅の愛と忠誠心を公言する手紙、そしてこの役割が誰かの5年間の計画に完全に適合する方法について続いたものがありました-その人が仕事をすることができるかどうかはわかりません。
よくある間違いはアプリケーションを沈める可能性がありますが、手紙が何よりも経験の浅いことを示したとき、私は候補者の立場に立とうとしました。 グルーブを打つのに 何年も かかったし、私の最初の試みはルーキーのミスでいっぱいだった。
完全な開示の精神で、カバーレターに対する私の最初のひどい試みから学べる3つの教訓を以下に示します。
1.最初と最後の段落は形式ではなく、不動産です
私は、「の位置に応募するために書いています。 私は関連する管理経験があり、に貢献したいと思っています。これは私をこの役職の優秀な候補者にします。」締めくくりに、私は次のように書きます。 追加情報を提供できるかどうかをお知らせください。」
さて、短いクイズのために：
- 正誤問題：これらの行はすべて、特定の申請者に当てはまります。 （答え：正しい。）
- 偽の真実：カバーレターは、他の人とまったく同じことを言う場所です。なぜなら、目立つ必要はなく、好きなだけ続けることができるからです。 （答え：False。）
はい、あなたが書くことができるより悪いものがあると確信しています。 しかし、採用マネージャーは、「安全にプレイし、あまり教えてくれない忘れられやすい候補者と一緒に行きましょうか」と考えています。特に仕事に応募しているとき、そして特にあなたがいるとき、リスクを取ることは常に怖いですカバーレターを書くのが初めてであるか、練習から外れています。 しかし、それはまた大胆であり、あなたをより記憶に残る候補にし、前進するチャンスを改善します。
修正
あなたがカバーレターをブックエンドするために古典的に書くことを考える代わりに、あなたが魅惑的なスピーチをしていると想像してください。 ストーリーまたは統計で開き、行動を促すフレーズで閉じる可能性が高くなります。 したがって、一般的な段落をスキップし、これらのような行で開き、これらのような行で閉じます。
2.ラブレターではない
はい、就職活動中に興奮する方法の1つは、常に取りつかれている会社で働くことができることを覚えておくことです。親会社に電話してFacebookのステータスを更新し、本当に大したこと。
しかし、いいえ、あなたはすべてのCarly Rae Jepsenを採用マネージャーに行きたくありません。
まず、会社がとてもクールで、成長したときにみんながそこで働くことを夢見ているなら、それは多くのカバーレターにあります（スペースを無駄にしないことを参照）。 第二に、あなたはいつもあなたがあなたの愛を取りすぎて、少し気味が悪い、または少なくとも過度に非公式になるリスクがあります（「私はソーシャルでチームに従い、素晴らしい仕事をするとともに、私はすべてに取り組んでいます木曜日に日本酒爆弾！」）。
第三に、ここで私はそれを台無しにした：会社の使命、そのウェブサイト、その素材、その最新のYouTubeビデオ、その最新のプログラム、およびその写真の使用をどのように愛したかを詳述する2つの段落を費やしたとき。 私は自分の資格を共有するためにわずか数行で終わりました。 最後に、なぜ私が素晴らしい採用になるのかについての情報をほとんど含めませんでした（そして明らかに返事はありませんでした）。
修正
会社に対するあなたの愛情を示し、スキルを売り込むより良い方法は、採用マネージャーにあなたがそれを手に入れたことを示す（伝えない）ことです。 組織のコミュニケーションに合ったトーンでカバーレターを書きます。 最近のイニシアチブやイベント、またはあなたが特に魅力的だと気づいた何かについて話し合ってください。 定期的に使用する製品の改善点を指摘してください。 これらの戦略はすべて、今朝組織が見つからなかったことを示していますが、観察とスキルを紹介することもできます。
ルーキーのように見えるのが心配ですか？
汗をかくことはありません。コーチがあなたのカバーレターを手伝ってくれます。
カバーレターコーチに会う
3.手紙は間違った仕事に応募することからあなたを救うことはできません
私の過ちはここのフィラーラインや会社への賛辞だけではなかったので、少し後ろに戻って全体像を見てみましょう：しばしば、私はひどく不適格なポジションに応募していました。
多くの点で、それは理にかなっています。 最初に、あなたは働く世界に入るときに学ぶべきことがたくさんあるだろうと言われますが、あなたは挑戦にかかっています。 第二に、ミッドレベルとシニアレベルのポジションは、エントリーレベルのポジションよりもはるかに刺激的です。 それでは、リングに帽子を投げてみませんか？
採用マネージャーは次のような行をすぐに見ることができるので、「私は早い学習者であり、ソーシャルメディア部門を経営したことはありませんが、Facebookが大好きです。
修正
経験が役割にどのように変換されるかをリストするのではなく、どのように勉強する準備ができたかをリストしている場合、それはあなたが頭の上にいるかなり良い兆候です-そして、手紙はそれを示しています。 仕事の検索プロセスは長くなる可能性があり、ショットをするギグのためにエネルギー（および夢の会社への手紙）を節約したいことを忘れないでください！
到達しているか（良い）か、到達しすぎているか（おそらく時間の浪費かどうか）が不明な場合は、MuseライターのKatie Douthwaite Wolfによるこの記事を参照してください。 資格が少し不足している場合に、アプリケーションでどのように補償できるかについて説明します。 しかし、これがあなたではなく、あなたが要件から年、学位、または言語能力を離れている場合は、スキルを構築できる役割に適用してください。
就職活動のスキルを向上させるためには、あなたや他の人の経験から学ぶことが重要です。 したがって、カバーレターゲームが少し古くなっているように思える場合は、これらのヒントを試してみて、書いたものの初期バージョンを掘り下げることもできます。 笑い、ひるむ、そしてあなたが改善できるものを見てください。
