少しストレスを感じるかもしれない楽しい事実を次に示します。採用マネージャーはすべて、候補者を検索するときにさまざまなものを探します。 そして、彼らが探しているものは単に異なるだけでなく、互いに矛盾していることもあります。
私が採用を始めたとき、これは私を驚かせました。 私は、どこにでも一般的に受け入れられているプレイブックがあり、それが最良の候補者を見つけることを保証するだろうと考えて、そこに入りました。 それが完全に正反対であることを除いて、私は雇用管理者が決して同意しない求人検索についてのいくつかの事柄があることを学びました。 以下にその3つを示します。また、採用担当者に自分が素晴らしいと思わせるための幸せな媒体を見つける方法を紹介します。
1.カバーレターのフォーマット方法
ほとんどの採用担当者は、カバーレターを読むのにそれほど多くの時間を費やしていないと言います。 ほとんどの人は、目立つものをどのように書くかについても意見が分かれます。
長い間、私は友人に、箇条書きを使用して身体の3つまたは4つの成果を強調するように勧めていました。 しかし、応募者が少なくとも4段落の長さのものを書くことを好む採用マネージャーを知っています。候補者の長い形式のコンテンツを書く能力を評価したいからです。 その人の仕事に多くの執筆が含まれる場合、これは理にかなっています。 （ヒント：人とのコミュニケーションが必要な仕事に応募する場合は、長い間誤解します。）
議論は永遠に続く可能性がありますが、要点は単純です：面接プロセスに入ると、マネージャーを雇うことは予測できないので、そこまで行く前のカバーレターの好みは解読するのがさらに難しくなります。 したがって、カバーレターの 書式設定 に焦点を当てるのではなく、ストーリーがどのように見えるかに関係なく、ストーリーをうまく伝えることに集中してください。
2.お礼状を送るまでの待ち時間
電話インタビューをまとめて数分以内に感謝のメモを受け取ったことがありますが、ほとんどの採用マネージャーは、候補者が私のために一般的なテンプレートメールを用意していたという良い兆候であることに同意します。 そのため、1つ入手できたのは嬉しいことですが、パーソナライズされた場合と同じ効果はありませんでした。
一部の採用担当者は、面接から1〜2時間以内に簡単なメールを送信すると感謝します。 個人的には、競合他社との会議から24時間以内に感謝のメモが私の受信トレイに表示されなかったとき、私はあまり興奮していませんでした。 正直なところ、他の採用マネージャーは感謝のメモをあまり頻繁に読んでいないので、実際に受け取ったときすら覚えていません。そのため、送信しても気にしません。
インタビュアーには、いつ送信するかについて独自の好みがありますが、私はデフォルトで24時間ルールを使用する傾向があります。 これは雇用管理者のためだけではありません。あなた自身のためでもあるので、忘れないでください。 自分自身に感謝し、あなたがそれを遅くではなくより早く書くことを確認してください。
3. LinkedInで使用する写真の種類
これは、1つの簡単な理由で採用を開始したときに驚きました。正直言って、それほど重要ではないと思いました。 もちろん、仕事を探しているときに考慮することが非常に重要であることを学びました。 しかし、私が知っているリクルーターの多くは、プロフィール写真について 非常に 強い好みを持っていることも学びました。
一部の採用担当者は、求職者が完全に手入れされた写真を使用することを好みます。 それは企業のオフィスの服装を意味します。 反対に、LinkedInで あまりにも プロフェッショナルに見えた人には あまり 興味がありませんでした。 その多くは、各採用マネージャーが文化にどの程度適合しているかに関係していました。
解決策は、どのような職場環境に着地したいかを検討することです。スーツが靴下をしのいでいる人々と本当にやりたい場合は、LinkedInでボタン留めをしてください。 しかし、よりゆったりとした環境で作業することに熱心な場合は、ヘッドショットを少なくして、カジュアルな写真をもっと探しましょう。 （そして明らかに、あなたはカジュアルを知っているのに十分賢いので、乱れたり酔ったりするわけではありません。）
採用マネージャーは、候補者を評価する方法について真っ青になるまで議論します。 しかし、ここで朗報です。求職者として、それはあなたの問題ではありません。 採用担当者は常に頑固であるため、アプリケーションの すべての 部分で従業員 全員 を印象付ける方法に焦点を当てるのではなく、ストーリーを伝えることに重点を置くことが重要です。 自分の素晴らしさを示す十分な仕事をするなら、あなたの資料をレビューする人は、自分の好みを手放し、あなたを雇うのに必要なことをするしかありません。
