あなたは、ほとんどの求職者と同じように、おそらくあなたの申請書を職務内容に合わせて調整すべきだと聞いたことがあるでしょう。 そして、誰かがそれを言うたびにうなずき、あなたの能力を最大限に発揮しようとします。
ほとんどの場合、説明を確認し、いくつかの選択単語を強調表示し、履歴書とカバーレターにそれらを挿入する場所を見つけます。 そして、あなたはそれが十分に調整されていると仮定し、それを送り出します。 それはそれ自体間違っていません-実際、それはほとんどの人が気にする以上のものですが、あなたが本当に目立ちたいなら、あなたができることはもっとたくさんあります。
開始するための3つのアイデアを次に示します。
1.箇条書きのカスタマイズ
履歴書の大半は箇条書きで構成されている可能性が高いため、これは間違いなく調整を使用できる1つの領域です。 各箇条書きに影響を与えたい-雇用管理者が説明で強調しているさまざまなジョブの一部を強調するために。 （これを行う方法のクイックガイドを次に示します。）
これを行う簡単な方法の1つは、すべての弾丸を見て、申請する位置に最もよく一致するものに従って、弾丸を上下に再配置することです。 これは簡単な解決策ですが、非常に効果的です。
2.カバーレターを具体的にする
私は追いかけます：申請者がカバーレターで犯すよくある間違いは、特定の経験について話すのに少し時間を費やしすぎていることです。
これから身を守るには、職務内容に基づいて作成する2つまたは3つのポイントを見つけ、このカバーレターテンプレートに差し込みます。 このように、あなたが育てた各ストーリーが会社が求めている特定のスキルにどのように関連しているかを明確に指摘しています。 または、「あなたが探しているのはわかります…」などの文を使用して、ストーリーを開始または要約することもできます。
3.全体像で終わります
これまでのところ、これらのアイデアは両方とも、職務記述書が概説するスキルのタイプの表面レベルの理解以上のものを必要としませんでした。 これが最後です。 実際、会社があなたの（望ましい）地位のために誰かを雇うことによって解決したい問題を突き止めるために、行の間を少し読む必要があります。
よく見る。 おそらくマーケティングの立場にありますが、すべての責任はオーディエンス開発のより大きな目標を指し示しています。 または、営業ポジションは、新しいクライアントを生成するよりもクライアントとの関係を維持することに重点を置いている場合があります。 この洞察をカバーレターで「痛みの手紙」の形で使用します。
誰でも履歴書に職務記述書を含めることができますが、それをさらに一歩進め、その職務が会社にとってどのような問題を解決するかを考え、それを解決するために提供するにはかなりの努力が必要です。
そのため、仕事の説明は、仕事に応募するときに考えるよりも便利です。 そして、submitを押した後でも、それを追跡する必要があります。 面接に招待された場合、残りのプロセスの準備をするためにできることはたくさんあります。
