新しいポジションを探すことは、あなたがこれまでに行う最もストレスの多いことの一つです。 おそらく、リクルーターが送信する電子メールへの対応に関しては、検索の背後にある大きなリスクが原因で、検索のすべての部分を簡単に分析しやすくなる可能性があります。 私はリクルーターになる前に、受け取ったすべての電子メールに完璧な応答を書き込もうとして長すぎました。 ライン上に仕事があるので、彼らは完璧でなければなりませんでした。
しかし、候補者にメールを書き始めたとき、人々は「回答を正しくする」ために自分自身にあまりにも多くの圧力をかけすぎていることにすぐに気づきました。心から？）、ここに採用担当者が送信する3つのメールと、彼らが本当にあなたから欲しい答えがあります。
1.電話インタビューのスケジュール
誰かが電話インタビューをスケジュールしようとしているときに、誰かを怒らせるのを避けたい場合は理にかなっています。 しかし、採用の私の経験に基づいて、私は2つのことを知っています：採用担当者は忙しいため、電話インタビューをスケジュールしたい場合、この段階であなたの立候補を台無しにするのに最も不快なメールが必要になります。
応答方法
リクルーターがあなたが話すことができる特定の時間を求めたら、気軽に書き戻して、「その時間は私のために働いています。 それまでの間、他に何かが必要な場合はお知らせください。」それだけです。 彼または彼女があなたが話すことができる時間を尋ねる場合、このテンプレートを使用します：
それだけです。 言葉遣いをする必要はありません。また、その役割に対する関心を強調するために行き過ぎである必要もありません。
2.履歴書を再送できますか？
「待って、何？ 更新された履歴書が必要ですか？ 私があなたに送ったオリジナルのバージョンを信じていないのですか？」その場合は、深呼吸してリラックスしてください。 企業が応募者を追跡するための洗練されたシステムを持っている場合でも、時には技術が協力せず、ウェブサイトがダウンし、ファイルが破損し、採用担当者が別のコピーを要求しなければならないさまざまなことが履歴書に発生する可能性があります。 これが発生した場合、これを読みすぎないでください。 もう一度送って、あなたが何も悪いことをしなかったことを信じてください。
応答方法
これは比較的簡単です。
真剣に、これで必要なのはそれだけです。 採用担当者がこれを求めた理由を把握しようとしないでください。 送ってください。
これがすべての注意点です…
….そこに出て、好きな会社を見つけましょう。
3.今日チャットする時間はありますか？
これは、電話インタビューのメールとは異なります。 かなり違います。 それは多くのことを意味する可能性があります。 夢の仕事に就けなかったことがすぐにわかるかもしれません。 または、あなたがそれを手に入れ、祝う時が来たことを。 私は、このタイプの電子メールを30分が経過するまで分析していました 。
この質問に答えるときに何を言うのか心配する必要はありません。どちらにしても、ニュースを受け取ったり、採用担当者とずっと長い会話をしようとしています。すべての言葉。
応答方法
これらのテンプレートには共通のスレッドがあります。それらはすべて非常に簡単です。 そしてあなたにとって、それが良いニュースであることを願っています。 この場合、クイックチャットのリクエストに応答する方法は次のとおりです。
シンプルでしょ？ まあ、それがあるはずです。 より詳細な会話が待っているので、「正しい」応答を送信する方法を見つけようとして時間を無駄にしないでください。 リクルーターが話したいことは何でも準備することにもっと焦点を合わせてください。
わかった。 面接は難しく、すべての層が緊張しているため、さらに面倒です。 結局のところ、本当の給料と本当の利益、そしておそらく非常に本当の幸福を伴うポジションがあります。 あなたはそれのすべての部分を釘付けにしたいと称賛されるべきです。 しかし、心配しないでください。これらの種類の採用担当者の電子メールに関しては、回答が少なくても、あなたの夢の仕事を犠牲にすることはありません。
