誰かが履歴書をすべての仕事に合わせるように言うたびに、あなたはたじろぐでしょう。 あなたはそれが良いアドバイスであることを知っていますが、それは少し余分な作業を必要とします。 そして、あなたがしたいのは、他の誰かがそれを取得する前に、できるだけ早くポジションに適用することです。 本当にそんなに頼むのですか？
いいえ。ただし、このアドバイスは専門家によって理由が繰り返されることも知っておく必要があります。 ミューズの作家ケイティ・ドーウェイト・ウルフが指摘するように、あなたは履歴書とカバーレターにあなたがそのポジションの正しい候補者であることを叫びたいと思うでしょう。 あなたのがそうしないなら、誰かの意志だからです。
したがって、ハントに積極的に取り組んでいるときに多数のポジションに適用することには何の問題もありませんが、それはアプリケーションの調整を避けるのに十分な言い訳にはなりません。
おそらくあなたが作っている他の3つの 悪い 言い訳があります：
1.誰も読まないと思う-だから何でも
事実に直面しましょう：採用マネージャーの55％はカバーレターを読みませ ん 。 そして、その統計は、あなたがあなたと特別なことを何もする必要がないと信じるように導くかもしれません。 しかし、あなたがそれに固執したなら、あなたはそれらを読んでいる人々の45％について忘れているでしょう。
私の知る限り、どのタイプの人が資料をレビューするかを事前に伝える求人情報はありません。 これは、仕事を見つけるだけではありません。 上司が、1週間、毎日30分早く仕事に来た場合、昇進の可能性が45％あると言ったら、あなたは正しいことをしますか？ まあ、それよりも素晴らしいのは、あなたが好きなポジションを着陸することです。 そして、それよりも時間がかかりません。
2.アプリケーションをできるだけ早く公開したい
私を信じてください。「他の人よりも先に申し込む必要があります。」あなたはこのように感じる最初の人ではありません（そして、あなたは間違いなく最後ではありません） 。
ただし、このアプローチには1つの重大な欠陥があります。仕事にどれだけ早く応募しても、常に競争があります。
もちろん、すぐに送信ボタンを押すと、すぐに表示される場合があります。 しかし、資料を見る人が自分の見ているものが気に入らない場合、資料を早めることはあまり有利ではありません。 実際、多くの人は、常に急いでいるので、受信トレイにヒットする最初のアプリケーションは最悪だと言います。
これをメモリにコミットします。ほとんどの場合、求人は一晩で表示されたり消えたりしません。 つまり、調整する時間があります！
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3.実際に会社が何を望んでいるかわからない
採用担当者は全員、オープンジョブの申請をレビューする際に、何か異なるものを探します。 一部の人はカバーレターを自分宛てにしたいと思っていますが、そうでなければ簡単です。 他の組織は、申請者がメールの本文にGIFを含めることを推奨しています。 厳しい職探しの最中に、ある雇用主が望んでいると思うものを追跡することは難しく、他の雇用主は間違いなく見たくない。
また、不明瞭な場合があるため、手を空中に投げて、典型的な資料を提出するだけでも魅力的です。 それは正確な科学ではないかもしれませんが、あなたが興味を持っている会社に関係なく、あなたが常にしなければならない1つのことがあります：トーンを見るためにそのウェブサイトにアクセスしてください。 ほとんどの会社のサイトには、あなたをひっくり返す手がかりがたくさんあります。
たとえば、The Museのサイトにアクセスすると、ホームページにカジュアルな言葉が表示されるので、会社が正式なカバーレターのオープニングを探していない可能性があります。
また、口調に関係なく、求人リストの職務にアプリケーションを密接に合わせることができるほど、あなたの資料を読んでいる人と一致することが多くなります。 （そして、キャリアの専門家であるリリー・チャンは、その職務記述書を使用してインタビューを行う方法を正確に説明します。）
わかった。 履歴書をカスタマイズし、必要なすべてのジョブのカバーレターを作成するには、多くの作業が必要です。 しかし、努力することはあなたの時間のすべての時間の価値があると私を信頼しなければなりません。 たとえあなたが最も適格な応募者であっても、それをするのに時間をかけた人によってそのプロセスの上流にいるからです。 だから、袖をまくり、もう少し研究する準備をして、仕立てを始めてください。
