ミレニアル世代と就職活動：多くの人々の心の中で自然なつながりを形成し始めている2つの言葉。 LinkedInのデータがこれをサポートしているため、当然のことです。
就職 活動 、アエム、 キャリア形成 の利点について書いたにもかかわらず、採用マネージャーは、頻繁に動き回る人の前に座っていると仮定します。
数年ごとに会社を辞める理由は絶対に有効ですが、キャリアの大幅な向上とブートするための給与の健全な上昇もありますが、それほど尊敬されない説明もたくさんあります。 ポジションからポジションに移動する理由が何であれ、採用マネージャーが履歴書をスキャンする際に採用マネージャーの心を通過する多くのことを認識することが重要です。
前もってこの理解を身につけていれば、懐疑的な面接官と向き合うことができるだけでなく、選択の利点をより明確に伝える方法を知っているからです。
1.採用マネージャーは、コミットメントの問題があると考えます
採用マネージャーがミレニアル世代の場合、4年前の卒業後の複数の仕事は大したことではないと思われますが、履歴書を見ている人が数年間同じ会社に残っている場合、あなたのような人がどのように信頼できるかを理解するのは難しいかもしれません。 彼女は、次の最高のものが現れたらすぐに船に飛び乗るのではないかと恐れて、あなたを乗せたがらないかもしれません。
適応できるという事実に焦点を当てる
新しい仕事を始めるのは決して簡単ではありません。 学習するシステム、覚えておくべき名前、吸収するドキュメントがあります。新たに始めるときは、多くを取り入れる必要があります。 特定の業界やさまざまな業界であなたがブロックの周りにいたことを示す作業履歴は、迅速に適応する方法を知っていることを示唆しています。 それはあなたがその疲れた方法で自分自身を説明する必要なく、あなたは速い学習者だと言います。 必ずそれを理解してください。
説明： 「A社からB社にジャンプしたとき、まったく新しいデータベースシステムを再学習する必要がありました。 ですから、最初の1週間は、インサイドアウトから実際に知るために時間を確保しました。 それから、去年再び引っ越して、最初の週全体がなじみのないシステムを学ぶことだけを期待していたので、準備してジャンプスタートをするためにオンラインコースを受講することに決めました。」
2.採用マネージャーはあなたに忍耐がないと思います
完璧なポジションはありません。 経験豊富な専門家はこれを知っており、受け入れます。 環境が有毒でない限り、シリアルホッパーであっても、少なくとも1年間は環境を維持することが標準です。 そのため、履歴書にさまざまな組織で多くの職位が短時間で示された場合、あなたの忍耐力に疑問が生じるかもしれません。 変化する職場に対応できない人、新しいポリシーが実装されるたびにLinkedInプロファイルを更新する人、または代替ソフトウェアが導入される人を連れて行きたがりません。
挑戦されたときに成長するという事実に焦点を当てる
1つの仕事にとどまり、多くの上向きの動きを伴わない1つの仕事にとどまることは、あなたが自己満足であり、野心に欠けていることを示唆するかもしれません。 一方、新鮮な機会を求めて、1つの役割や、物事は快適で馴染みがありますが、決して挑戦的ではない単一の会社にとどまることを拒否することで、あなたはあなたが何を望んでいるかを知っていて、入手方法。 あなたは自分の価値と自分が資産である理由を知っており、あなたが望むものを追い求めない限り幸せになれないでしょう。
言います： 「私は、一般的に、私が快適なゾーンに落ちる可能性のない役割で、常に挑戦しているときに最高の仕事をすることを発見しました。 私は現在、最初に多くの困難なタスクを提供するだけでなく、増加する仕事の責任と解決すべき大きな問題に直面し続けるポジションを探しています。」
新しい仕事を見つけることは本当に圧倒されます…
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3.雇用管理者は、人との付き合いに問題があると思います
何年もの間、3つの異なる仕事について完全に正当な理由があったかもしれませんが、信頼できる話をしたとしても、面接する人があなたの複数の動きに懐疑的である可能性は十分にあります。 信頼できる勤勉な人であっても、他の人とうまく仕事をするのに苦労しているなら、経営に問題があるのかと疑問に思うかもしれません。 プロセスの参照部分に到達するのに十分幸運な場合は素晴らしいですが、そうでない場合は、作業履歴を説明するのに苦労するかもしれません。
充実した仕事を求めている事実に焦点を当てる
忍耐を示すことと落ち着くことを拒否することの間には大きな違いがあります。 より大きな責任、昇給、または昇進が約束された環境で働いた経験があり、何も達成されなかった場合、他の場所でより良い機会を探す以外にどのような選択肢がありましたか？ 組織の育児休暇ポリシーが標準以下であったか、ワークライフバランスの意味を理解していなかった可能性があります。 あなたが探していたものを提供してくれる環境に優しい牧草地を見つけたなら、もっと充実したものを探すのに適しています。 今、あなたはあなたが話している人がそのメッセージを受け取ることを確認したいだけです。
説明： 「残念ながら、前回の仕事で、構造的な変更があったため、私が目指していた姿勢は、スキルセットや目標と一致しなくなった位置に変化しました。 自分がやっていることを本当に気に入っており、以前の同僚の何人かと連絡を取り合っていましたが、成長し、学習を続けるための最善の選択肢は、自分の価値観に合った新しい挑戦を見つけることでした」
就職活動の傾向を効果的に説明できることは、単一の会社に対する忠誠心を議論することと同じくらい重要です。 どちらの位置でも構いません。 あなたの次のキャリアの動きのためにそれがうまくいくようにそれを回す方法を知るのはあなた次第です。
