私たちは履歴書を磨き、インタビューの回答を練習するのに非常に多くの時間を費やしているため、フォローアップメールという強力なツールの重要性を理解できないことがよくあります。
あなたの履歴書には、関係を確立し、効果的にコミュニケーションする能力を宣伝する箇条書きが少なくとも1つ含まれていると思いますか？ 確実なメール戦略を完成させることは、まさにこれを行う努力をする意欲を証明する1つの方法です。
そして、同じ新しい地位を求めて争う他の面接志願者の大半は、正しい方法で（またはまったく）、適切な人々をフォローアップしない可能性が高いので、今、他の志願者の海を押し進めるチャンスです勝利する。
ただし、「チェックイン」メッセージを送信するほど簡単ではありません。 最近の調査によると、平均的な人は1日に約121通のメールを受信します。 したがって、あなたに合わせたカバーレターと同様に、あなたの目標は読者の注意を素早くつかみ、彼または彼女が反応しないようにすることです。
テンプレートを使用して、これを行う3つの方法を次に示します。
1.お申し込み後：価値の証明
タイムライン：履歴書を送ってから1〜2週間。
完了したタスクの最近の例、または目的の役割に関連する、貢献した注目すべきプロジェクトを添付してください。 このフォローアップは、仕事に応募した後に適切です。
2：インタビューの日：個人的に
タイムライン：会議の数時間以内。
この要素を追加するのに最適な時間は、インタビューの直後に採用マネージャーに時間を割いて感謝することです。 これは、ポジションに対するあなたの熱意を示し、詳細に注意を払っていたことを示しています。
イベントまたは共通の関心についての追加の個人的な声明は、あなたが熱心に聞いていたことを証明し、新しい人々との関係を迅速に築く能力を示しています。
：インタビュー後にお礼状を書く方法：メールテンプレート
求人検索の中にいるようなサウンド
素晴らしい人を素晴らしい仕事につなぐことは私たちのことだから
たくさんのオープニングを今すぐチェック
3.採用マネージャーの決定決定期限後：標準的なオープナーを忘れる
タイムライン：指定された期限の3〜5日後。
インタビューの終わりに、雇用管理者はおそらくあなたに応答時間の窓を与えるでしょうが、もしそうでなければ、尋ねることは受け入れられます。 この情報は、フォローアップに役立ちます。
候補者を前に進めるかどうかの決定は、会社の規模と採用スケジュールの積極性に依存します。 残念ながら、これは多くの物があなたが望むよりも長く空中に放置されることを意味します。 ただし、返信がない場合は、これを以前の「ありがとう」のフォローアップとして送信できます。
要確認：採用チームは、面接の実施に加えて、日々の職務も遂行しているため、忘れられないようにしたいが、圧倒されたくないことも忘れないでください。 このタイプのメッセージは、なぜあなたがそんなに面白くて、仕事にとって最高の人なのかを穏やかに思い出させるために使用できます。
これらのどれもあなたの状況に合っているとは思いませんか？ これをよく知ってください：ほとんどのフォローアップはフォローアップなしよりも優れていますが、避けるべきいくつかの間違いがあります。 Hubspotによると、受信者の33％が件名だけに基づいてメールを開くため、視聴者の興味を引くものを作成します。 ただし、モバイルデバイスで最初に40％が開かれるため、4〜7語しか表示されないため、短くしてください。 結局のところ、誰もそれを読むのに時間がかからないなら、あなたのメッセージはどれほど良いですか？
別のヒント？ 常に同じスレッドでコミュニケーションを続けてください。 これにより、特に3回目と最後のフォローアップを行っている場合、読者は以前の会話を簡単にスキャンして参照できます。 永続的なものといらいらするものの間には微妙な線があります。 この時点で回答を受け取っていない場合は、おそらく別の機会に移ることをお勧めします。
面接を受けるのはあなただけではないでしょう。 しかし、自分自身を売る別の方法としてフォローアップメールを使用することは、ゲームチェンジャーであり、二度とやり直したくないものです。
