かつては非常にひどく欲しかった仕事があったので、雇用主からの無線の沈黙が苦しんでいました。 だから、私は自分の手に問題を取ることは良い考えだと思いました。 数十件のフォローアップメールと、後から採用マネージャーへの恥ずかしい電話で、潜在的な雇用主を指名することは、通常、役職に就くチャンスを増やす良い方法ではないことがわかりました。
採用マネージャーのフォローアップについて「積極的」に感じる方が良いかもしれませんが、どんな状況でも決して送信してはいけないメッセージをいくつか紹介します。
1.「こんにちは、昨日話しましたが、アップデートがあるかどうか確認したかったのです！」
OK、真実の時間。 適度な時間が経過した場合は、フォローアップメールを採用マネージャーに送信することをお勧めします。 しかし、ほとんどの場合、それは24時間以上待つことを意味します。 実際、先に進み、彼らがあなたに手を差し伸べると言った時間を過ぎて72時間待つべきだとしましょう。
確かに、理想的な世界では、会社があなたについて決定を下した2番目の話を聞くでしょう。 しかし、現実には、雇用管理者は多くのことを自分の皿に持っています。つまり、予期せぬ会議や仕事が終わりに近づくと、彼らがあなたに戻ってこないことを意味します。
代わりに気を散らす方法
仕事を探し続けてください！ たとえあなたが 1つ を特定し た としても、あなたがオファーレターを受け取るまでそれは成し遂げられた取引ではありません。 採用担当者からのニュースを待っている間に、今すぐ利用できる他のものを見てみましょう。 最悪のシナリオは、手ぶらで出てくることです。 しかし、同じようにすばらしい別の機会が見つかるかもしれません。
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2.「あなたが頼む人かどうかわかりませんが、私の申請書を受け取りましたか？」
あなたが長いインタビューのプロセスの真っburning中にいるとき、あなたが燃えている質問があるとき、あなたが話していた人に手を差し伸べることは完全にOKです。 しかし、電話インタビューを予定していない場合、暗闇の中でショットを撮って、会社のランダムな人があなたの申請をレビューできるかどうかを確認することは、めったに終わりません。
代わりに気を散らす方法
あなたが仕事に応募した会社の誰かを知っているかどうかを確認するために少し掘り下げてください（そして、あなたがそれをするのに助けが必要ならこの記事を読んでください）。 求人に応募する前にこれを行う必要がありますが、既に応募を提出している場合はオプションです。
しかし、LinkedInで最初に見つけた人にメッセージを送る代わりに、実際の接続のいずれかが採用マネージャーを紹介してくれるかどうかを確認してください。 彼らがすぐに正しい方向にあなたを指すことができない場合でも、あなたはまだあなたが以前に持っていなかった新しい連絡先で立ち去る可能性があります。
3.「仕事に就かなかったのはわかっているので、すでに教えてもらえますか？」
これは、雇用主が受信できる最もイライラするフォローアップメールの1つです。 それは自滅的であるだけでなく（実際にその役割にふさわしくないという気持ちを揺るがすのを難しくする）、会社があなたのことを完全に忘れていると仮定します。
候補者が企業に隠されているという話はたくさんありますが、面接している企業があなたに告げずに合格したことを公然と仮定するのは、あまり見栄えがよくありません。
代わりに気を散らす方法
あなたがこの点に到達したならば、あなたはおそらくあなた自身についてかなり落ち込んでいると感じています。 新しいジョブに応募しても、おそらくその問題は解決されず、カバーレターの別の編集セッションも解決されません。
代わりに、あなたがどのように感じているかについて発言する信頼できる人を見つけて、その人にあなたの心の中に何が起こっているかを伝えてください。 検索から離れて胸からいくつかのものを取り出すと、それに戻るために必要なヘッドスペース（および視点）が得られます。
就職活動に投資しているのは素晴らしいことです。 多くの場合、あまり考えずに履歴書を送信し、指を交差させる人々について耳にします。 ただし、面接プロセス中に採用マネージャーに嫌がらせをするよりも、心配して応答を待っている場合は、はるかに賢いことを行う必要があります。
あなたがそれをクールにプレイし、あなたが持っているモチベーションをさらに別のフォローアップ以外のものに向けると、人々は注意を払い始めます。 そして最終的に、それはあなたがその仕事を上陸させるというあなたの最終目標に近づくのに役立ちます。
