悪い同僚から学べること-The Muse

私たちは皆、オフィスで他の人とどのようにやり取りするかについて賞を受賞していない人と一緒に働いてきました。お気に入りを演じるのは上司、境界のない同僚、仕事を真剣に受け止めない最近の卒業生などです。多くの場合、チームメイトがあなたを倒します。

あなたの最初の考えは、この人とできる限り少ない仕事をする戦略を模索することかもしれません。そして、はい、それはあなたが正気を保つのに役立ちます。しかし、あなたが彼または彼女の悪い習慣に真剣に対処することだけに焦点を合わせているなら、あなたは実際に大きな学習機会を逃しています。それは、あなたが決して忘れないであろうスキルを教えてくれるその素晴らしいボスや感動的なチームメイトのように。あなたを夢中にさせるその人と仕事をすることも、本当に価値があります。

1.最後まで注意を払わない上司から：より良いコミュニケーターになる方法を学ぶ

プロジェクトを自由に管理できる上司がいることに本当に興奮しています。それらが割り当てられたら、あなたはあなたのアイデアで実行し、完了したらそれらを有効にすることができます。しかし、上司が最終製品を嫌い、最初からやり直すように言った場合、所有権と自信のこれらの肯定的な感情はすぐに否定的な感情に置き換えられます。

あなたは自分の時間を無駄にしているように感じ、あなたは干し草を干しているように感じます。しかし、何よりも、この一連のイベントが不要であるため、不満を感じます。あなたは良い仕事をしたいと思い、あなたは最善を尽くしていました。あなたと上司だけが早く同じページにアクセスできていれば、その時間を失うことはなかったでしょうし、あなたの能力に疑問を抱かせる否定的なフィードバックをじっと見つめる必要もなかったでしょう。

これからの大きなポイントは？「管理」という用語をよく理解してください。一言で言えば、この概念は上司と積極的にコミュニケーションをとることになります。チェックインのカレンダーリクエストを送信します。あなたのアイデアと進歩を共有します。先のとがったフィードバックをお願いします。あなたが推進力です。そしていつか、あなたが責任者になったとき、自分がどこに立っていたかわからないことをどのように感じたかを覚えて、定期的に賞賛とフィードバックを与えることをポイントにしてください。

2.スチームロールをする同僚から：コラボレーションを強化する方法を学ぶ

本当です。仕事で自分の能力を（そして自分自身も）促進することを恐れることはできません。しかし、人としてできる限り謙虚から遠い同僚。

彼はあなたのアイデアを称賛することと、それらを完全に無視することを交互に繰り返します。彼は自分が部屋の中で最も賢い人であるように振る舞い、そして驚くことではないが、部屋も彼に対する好意的な印象を持たない。

また、彼が取り組んでいるプロジェクトを避ければ、生活の質が向上する可能性がありますが、おそらく彼と一緒に仕事をしなければならないでしょう。あなたがそうするとき、彼がする弱体化することに注意してください。それは、彼が極端に働いている間、あなたもあなたが傾向があるいくつかの習慣を認識するかもしれないからです。

彼は、誰が価値ある貢献をする（またはしない）かを推測し、特定の人々のみを聞くように思われますか？彼は常に最初に話すのですか？彼は非常に速く提案に返信するので、実際にそれらを処理するのに時間がかかったとは信じられませんか？あなたはこれらの習慣が悪い印象を与えることを知っているので、あなたがこれらの偽のパスのいずれかに罪がないことを確認するためにあなたがグループで働く方法に特別な注意を払ってください。